allesweg

nein?

Wenn ein Unternehmen bereit ist, mehr zu zahlen, kann es sein, dass es das auch tut. Viele AG freuen sich, wenn sie mit zB 40k€/a rechnen und ein passender Bewerber nur 35k€/a wünscht - die er dann auch bekommt. Von wem genau wurden diese "35k - 40/42k" genannt? Personaler der möglichen Arbeitgeber oder Headhunter?

Bitte gerne. Wenn die Absagenquote sehr hoch ist, keim bei mir der Verdacht, dass es an der Bewerbung liegt.

Abschluss, zwischenmenschliche Chemie, Verhalten im Gespräch bei gewissen Themen, Tests der - ihres Erachtens nötigen - Fähigkeiten, ... Je nach Firma und Entscheider. Gespräch mit dem GF bei der Bewerbung als Azubi? Hui, das scheint bei denen extrem wichtig zu sein. Oder die sind nur eine Hand voll Leute und der einzige Vorgesetzte aller ist auch der GF.

Welche? Und wenn du FISI werden willst: wieso?

Eine Ausbildung kann man ohne Vorkenntnisse starten. Wie soll mann dann auf die Idee, eine 24h-Arbeitsprobe abzuliefern? Haben die wenigstens den Aufwand bezahlt? (ich entschuldige mich in aller Form für diesen Witz und die bei Einigen entstandenen Kaffeeflecken auf dem Monitor)

Human Ressources, vor der Verdenglischung: Personalabteilung. Ein Bewerbungsprozess ohne Stellenangabe finde ich - komisch? Aus beiden Seiten.

warum? Die Frage bleibt. Mehr AE-Bedarf? Weniger SI-Möglichkeiten? Was stand in der Stellenbeschreibung und Bewerbung? Wenn ich als ITler in ein Gespräch gehe, wieso soll das Unternehmen mich plötzlich zu einem HRler machen wollen?

warum? warum? Was bringen dir unsere Vorlieben, wenn du nach deinen gefragt wirst?

Warum nicht 5? Oder 3,7? Oder 42? Die Gewichtung eines Teils ohne dessen Anteil an der Gesamtnote des Prüfungsteils ist nett - es löst aber nicht wirklich das Problem, wie Fachgespräch und Dokumentation zusammen eine Note für den Prüfungsteil A ergeben. Mit beiden Bögen klappt es dann: Da komme ich auf 100. Rechenweg für die Gesamtnote: (Präsentations-Gummipunkte *10 + Dokumentations-Gummipunkte*3):6= % im Teil A.

Ich komme auf maximal 30. 30 was? Prozent? Punkte von wie vielen möglichen? Woher kommt der Rest?

Es gibt Kammern, die bewerten die Einhaltung der vorgegebenen 15 Minuten Präsentationszeit gar nicht, es gibt Kammern die nach 18 Minuten abbrechen und 5% abziehen. Anders gesagt: doch, die Unterschiede können gravierend sein.

Dieser Bogen kann sich von IHK zu IHK unterscheiden.

Bei Reisetätigkeit ganz klar für die Ehrlichkeit. @charmanta mal so an den AG: wie reagiert ein(e) AN bestenfalls auf diese Frage(n), deren Beantwortung nicht ehrlich sein muss? Wenn mir im VG Fragen aus dieser Kategorie gestellt wurden, wurde mir gleich unwohl und ich hatte Befürchtungen, was da noch alles nicht so läuft, wie es laufen sollte.

Genau das - inkl. Einschränkung! Weil: "Das haben wir immer schon so gemacht!" bedeutet nicht zwingend, dass man es richtig macht. Auch hier volle Zustimmung. Garniert mit dem Hinweis auf Selbst- und Fremdeinschätzung der Skills. Und es ist in meinen Augen immer noch ein immenser Unterschied, ob jemand 15 oder 2 Jahre Expertenwissen aufweisen kann. Und wenn jemand mit 8 Jahren Expertenkenntnisse in Swift um die Ecke kommt, wäre ich auch irritiert Andere Sicht auf das Thema: Wenn eine Firma einen Junior will, will sie keinen Senior bezahlen. Das Gehalt ist (für dieses Unternehmen) eher im niedrigeren Bereich anzusiedeln, wobei die Aufstiegsmöglichkeit indirekt erwähnt ist.

Da hast du etwas falsch verstanden. Die IHK gibt keine Ausbildungsvergütung vor. Der Vertrag kommt einzig und allein vom Betrieb.

Jahresbrutto, bitte immer das Jahresbruttogehalt. Der Vergleich zwischen deiner Inhouse-Stelle und einer Beraterstelle hinkt. Wie willst du ohne Führerschein und Bahn dort hin kommen?

@Rienne & @retrieve kommt ihr mit rüber in den anderen Thread?

@retrieve NRW ist nicht gleich NRW, aber egal wo: ein Spitzenangebot ist es nicht, egal welche Firma mit wie vielen Urlaubstagen.

das ist weder die einzige noch die beste Seite zur Stellensuche. Und wenn du schon mit der Agentur für Arbeit werkelst: falls man auf deren Leistungen angewiesen ist, muss man auf auf Angebote aus gerne auch mal 80 km Entfernung reagieren - nur um deine 35 km mal in Frage zu stellen.

@4equalworld was passiert, wenn du am Tag nach der Prüfung keinen Vertrag hast bzgl. deiner Duldung?

Ich habe nie im SAP-Bereich gearbeitet - aber immer mit Java. Und falls du jemals Argumente findest: gerne. Solange bitte einfach mal...

@spix Was ist bitte dieser "High Biz Bereich", welcher der exklusive Java-Einsatzbereich sei? Wieso gibt es noch andere (auch kostenpflichtige) IDEs, wenn VS die beste und kostenlos ist? Was ist eine vernünftige GUI? Hast du dafür irgend welche Argumente oder bin ich zu blind, dieses Offensichtlichkeiten nicht zu kennen?

Bevor deine Bewerbung auf die deines Erachtens reizvollere Stelle abgelehnt wird, ohne dass du für die andere in Betracht gezogen wirst: Anrufen!

kein Anspruch auf Vollständigkeit.