allesweg

JEDER ist ersetzbar. Manche von jetzt auf gleich, ohne Auswirkungen. Bei Anderen in einem langwierigem Umstellungsprozess und Verteilung der Aufgaben auf mehrere Personen. Und dann gibt es gelegentlich noch Leute, deren Wegfall gar nicht auffallen oder nur positiv auffallen würde... Wenn ein MA mit dem Argument kommt "Wenn ich nicht XY bekomme, gehe ich!!!!" dann grenzt es an Erpressung. Wer garantiert, dass der Erpresser Mitarbeiter nach Erfüllung der ersten Forderung keine weitere stellt? Oder wie oft er das macht?

Welchen Bonus für die Arbeit als Vollzeit-Mitarbeiter? Aufgrund des Ausbildungsvertrages steht dir anteilig bis zum Bestehen der Prüfung deine Ausbildungsvergütung zu. Ab Beschäftigung als Mitarbeiter steht dir das reguläre Mitarbeiter-Gehalt zu, ggf. anteilig für die restlichen Tage des Monats. Wie das berechnet wird ist nicht allgemeingültig geregelt, siehe z.B. hier, dort oder auch hier

So ca. 6-7 Monate vor Ausbildungsende. Ach und wo wir gerade darüber reden - ab 6 Monate vor Ende könnten wir die Übernahme schriftlich fixieren!

darauf würde ich mich nur bedingt verlassen. Welche Software? Win/Mac/Linux? MS-O, OO, libre, nur einen PDF-Viewer? Welche Version?

Die Quelle ist irrelevant: Ja.

... und man nicht sachlich argumentieren kann sondern gleich mit Drohgebärden ankommt. Dass diese Verhandlungsstrategie funktioniert, zeigt POTUS Trump täglich aufs neue. Also am besten die Gehaltsverhandlungen am besten gleich per Twitter führen! Alleine die Androhung einer Kündigungsschutzklage kann zu einem Aufhebungsvertrag mit passender Kündigungsfrist, Abfindung, ... führen. Been there, done that. Dann gibt es noch genügend Fälle, in denen Arbeitgeber vor Gericht verlieren.

1. Tippfehler. Groß-Klein, Grammatik. 2. Immigration vs. Migration 3. wenn Cloud die Lösung ist, wo ist deine Entscheidung? Was soll in die Cloud? Was ist eine VPC? Sollen die Domains vereinheitlicht werden? Was sollen Workspaces sein? Ich kenne diese nur von IDEs wie Eclipse.

So ruiniert man jegliches Vertrauensverhältnis binnen Sekunden. Da gibt es etwas namens Probezeit... Da gibt es etwas namens Kündigungsschutzgesetz... @mikee verhandle, aber fair. Auch mit einem Gegenangebot kann man das ohne verbrannte Erde!

Du kannst bei deiner IHK Einsicht anfordern und ggf. dagegen vorgehen. Nur mit welchem Ziel? Damit eine andere Note heraus kommt? Welchen Vorteil hättest du dadurch? Rechnet sich der nötige Aufwand?

Eine Ausbildung dauert im Regelfall 3 Jahre, kann aber auf 2 Jahre verkürzt werden.

ist rein auf das Ergebnis reduziert die beste Lösung. Jedoch nicht ganz trivial. ... bzw. ob überhaupt welche gestellt wird ... Wenn man dann auf 16:9 optimiert, dieser Beamer aber ausfällt und das Ersatzgerät ein alter 4:3-Beamer ist? ... als Notlösung und dann im Fall der Fälle aushändigen.

bleiben immer noch die von mir genannten 3 Möglichkeiten. Hervorhebung von mir - sie sind aber auch nur Menschen und somit gibt es auch in dieser Situation keine zweite Chance für den ersten Eindruck.

Ist es für diese Gedanken ggf. ein paar Nadelstiche zu spät? Du hast dich für ein Tattoo entschieden. Folgende Möglichkeiten bleiben jetzt: du zeigst es und lebst ggf. mit den Konsequenzen es ist (leicht) abdeckbar du lässt es entfernen

Gegenfrage: Was verursacht weniger Aufwand: 100 x Einladungen raus schicken, Leute empfangen, Fachtests auswerten und 2x je mind. 2 Mitarbeiter ~30 Min. Gespräch und Nachbereitung oder 100 Bewerbungsunterlagen von einer Person sichten lassen und 5 x Einladungen raus schicken, Leute empfangen, Fachtests auswerten und 2x je mind. 2 Mitarbeiter ~30 Min. Gespräch und Nachbereitung

Diese Eingruppierung halte ich für schlichtweg falsch. Und dazu die Eingruppierungsgrundsätze:

Sind die geschriebenen Konditionen deine Azubi-Konditionen? Wenn dein Ausbildungsbetrieb so händeringend sucht, fordere sie doch einfach zu einem Angebot auf.

Wenn du reinkommst mit "Hier kommt der Storage-Gott ihr Unwissenden!" und auch sonst ein dezent übersteigertes Selbstbewusstsein an den Tag legst, könnten die Prüfer deine Bodenhaftung durch entsprechende Fragen schnell wieder herstellen.

Glaube mir: wenn die Prüfer zu Wort kommen wollen, dann schaffen die das.

Da die Unterlagen aktuell nicht verfügbar sind, kann ich nur auf das eingehen, was hier zu lesen ist. Und da springt mich dieser Satz an: Womit schreibst du deine Bewerbung? Aktiviere zwingend die Rechtschreibprüfung und falls vorhanden auch die Grammatikprüfung.

Die Administration wovon? Die der Serverlandschaft? Azure, AWS, ... dann bleibt kaum etwas zwingend im eigenen Serverraum. Hardware? Einfach einen Austauschpunkt schaffen. Vermutlich defektes Gerät hinstellen und Austauschgerät dafür erhalten. Falls nötig kann ein Laie als Lagerverwalter eingesetzt werden. Regelmäßig/bei Bedarf nachfüllen und zentral die Geräte testen. Konfiguratives? Kann ein Admin(-team falls man auf Ausfallsicherheit steht) zentral & remote lösen. Da ich in den Zeilen davor fast die gesamte IT ausgelagert habe, hat sich der eigene Bedarf für IT Sicherheit minimiert. So sehen es leider immer noch viele. Die daraus entstehenden Abhängigkeiten verstehen viele noch nicht als unternehmenskritische Risiken. Wenn aber mal ein Bagger das Internet für längere Zeit kappt, schrillen die Alarmglocken. Und dann stellt sich die spannende Frage, was bei der betroffenen Firma zuerst ausgeht: die Alarmglocke oder die Lichter.

Was lernen wir daraus? Nicht selbst rechnen, rechnen lassen Wenn das der einzige Fehler ist, wird es nur sehr geringen Einfluss auf die Note der Dokumentation haben. Erwähnen ja, erklären: es ist ein Tippfehler. Die 2 ist genau 1 weiter links wie die gewünschte 3.

Meine Kristallkugel garantiert einen sicheren Job nach der Ausbildung bis Renteneintritt in - Mist, jetzt ist sie mir runter gefallen. Plus was @Listener sagt.

Was kannst du denn empfehlen?

ich tobe mal: Sehr geehrte Damen und Herren, - Ansprechpartner herausfinden. Eine Beschäftigung in Ihrem Unternehmen finde ich sehr reizvoll - warum? bewerbe mich daher als Database Administrator - sollte im Betreff stehen. Wozu noch mal? Für Vergessliche? in Festanstellung. - das sollte der AG für die Stelle festgelegt haben. eigenverantwortlichen, präzisen, ergebnisorientierten Arbeitsstil mit informationstechnischen, dienstleistungsorientierten und fachmännischen Kenntnissen. - hä? „Db2 for z/OS“ Datenbanken - warum Anführungszeichen? btw: falsche Schreibweise  auf einem IBM z/OS Mainframe. - das hat DB2 for z/OS so an sich... Support & Beratung - im Text "und" internen, wie externen Projektleitern, sowie - da keine Kommata IT-Landschaft. - da gehört ein - hin Um mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, sehe ich Ihr Unternehmen als ausgezeichneten Arbeitgeber an. - nur wegen dir? Sonst wären die kein ausgezeichneter Arbeitgeber? Zur ausgeschriebenen Stelle, hätte ich noch die Frage ob diese nur in ORT A antretbar ist oder auch in den Münchner Büros ausgeführt werden kann? - Hast du die Frage? Dann stelle sie. Wenn du die Aussage triffst, dass du eine Frage hast, warum endet diese Aussage mit einem Fragezeichen? Ich würde / Meine Gehaltsvorstellung würde - Würde? Zu weich. In einem Anschreiben will man, die Gehaltsvorstellung ist... Konnte ich Sie mit dieser Bewerbung überzeugen? - Nein. Da ist Potential vorhanden

Dann würde ich auch mit mindestens deinen 36 wenn nicht gar 40 starten. Überzogen ist keines davon und etwas Verhandlungsspielraum sollte man einplanen.