allesweg

Jetzt werden Sie hier mal bitte nicht persönlich, ja?! BTT: unbefristete Übernahme mit oder ohne Probezeit?

@MrTony es gibt den Fachkräftemangel! Im Bereich bis 2% über Mindestlohn sehr wohl! Auch gibt es den Mangel an Fachkräften, die mit 2h Einarbeitung alle firmenspezifischen Prozesse und Tools beherrschen und IT ist eh etwas, was wir nicht immer brauchen da es nur Kosten verursacht deshalb sollen ITler auch auf anderen, wertschöpfenden Stellen einsetzbar sein.

ARGH! Das las sich so gut - da ist dieser Tippfehler untergegangen. Hoffentlich nur beim Abtippen passiert? Sehr aufmerksam @JustALurker Nein. Ich bin ein von Grund auf bösartiger Arbeitszeugnisleser und will nur das Schlechte raus lesen!

Ui, unabhängig vom Ausbildungsberuf? Warum unterscheidet man nach Dienstalter? Gebt doch allen gleich wenig. Da spart man doppelt. Einmal am Gehalt selbst und dann noch in der Buchhaltung, weil immer gleiches Gehalt x-mal braucht keinen Bearbeiter. Eine dritte Sparmöglichkeit ist, dass nur einer die Gehaltsverhandlungen führen muss. Sarkamus Ende. ?bleib standhaft! Einzig vernünftige Herangehensweise!

Kein direkter Faktor, jedoch ein objektives Qualitätskriterium. Woran soll sich denn eine Firma sonst orientieren, wenn es nicht um eine Übernahme sondern eine firmenfremde Neueinstellung einer - bald - frisch ausgelernten Kraft geht? Ja, die zu erfüllenden Aufgaben sollten DAS Hauptkriterium sein. Aber bei einem 1,x-Kandidaten wird man eher bereit sein, das Budget voll auszureizen wie wenn man einen 3,x-er Absolventen hat.

ein kleines Qualitätssiegel für den zuletzt verlinken golem.de-Artikel: Quelle Quelle Quelle

@retrieve du vergleichst gerade einen gerade-so-bestanden-FISI-Azubi mit einem Einser-Kandidaten-FIAE? Ernsthaft? @ner9x MAXIMAL als Notlösung annehmen, besser nachverhandeln und als Notlösung annehmen. Und bewerben, bewerben, bewerben!

@charmanta Hessen ist zwar nicht riesig, aber das Gehaltsgefälle zwischen RheinMain und zB. Rhön schon. Mit 30k kannst du vermutlich nur in der Rhön einen frisch ausgelernten FI locken.

Unter 30.000€ finde ich egal in welcher Region als relativ gering. Und so strukturschwache Ecken gibt es nirgends in Hessen, dass dieses Gehalt für einen (guten) Fachinformatiker angemessen sein sollte.

Dann: bitte deine IHK um einen vor-Ort-Termin mit dem für die FIAE-Externenprüfung Zuständigen. Die Regularien und Formulare unterscheiden sich von IHK zu IHK.

Da kann ich selbst mit größter Anstrengung keine 2 erkennen. Vielleicht gerade so eine 1-

ich mag dein Zeugnis nicht. Da kann man nichts meckern Ja, 2x "stets" gleich am Anfang. Ein Synonym wäre sprachlich schicker. Aber der Allzeit-Arbeitszeugnis-Superstlativ für die 1 ist immer vorhanden. bei einem Azubi okay. Wichtigster Satz: ?

Regensburg - München, Bahn pünktlich? Wie oft bist du am Heimatbahnhof aus dem einen Zug aus- und in den Gegenzug wieder eingestiegen?

Von 65h/Woche auf 40h/Woche bei - gleichem Gehalt bedeutet eine Erhöhung des Abwesenheits-Stundensatzes um 60%... 220€ monatliche Einsparung erhöht das verfügbare Einkommen um 2640€. Nicht nur das Bruttojahresgehalt. Glückwunsch zur Verbesserung!

@Wissenshungriger nein. Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch: "Ja, nachdem wir jetzt von unserem ersten Angebot nach oben abgewichen sind und Sie Ihre initiale Gehaltsvorstellung genannt haben, können wir uns auf X € Jahresgehalt bei einer Y Stundenwoche und Z Urlaubstagen einigen. Der Vertrag geht Ihnen in den nächsten Tagen unterschrieben per Post zu." Abklopfen der Gehaltsvorstellung: "Wie lauten Ihre Gehaltsvorstellungen?" Antwort aufnehmen und maximal kommentieren, aber noch nicht einmal eine mündliche Einigung.

Da du dich vor der Anmeldung schon ausführlich über die Bedingungen der Externenprüfung sowohl bei der IHK als auch deinem Arbeitgeber informiert hast, sollte es nicht an solchen Formalien des Prüfungsteils A scheitern. Du musst ein AE-typisches Projekt in 70h durchführen und dokumentieren. Wann und wo du das als externer Prüfling machst, ist dein Problem. Bei einem Azubi ist es Bestandteil der Ausbildung, wodurch er dieses Projekt während seiner Ausbildungszeit in seinem Ausbildungsbetrieb durchzuführen hat. Dein Arbeitgeber hat mit deinem Privatvergnügen Externenprüfung recht wenig Berührungspunkte - außer ihr habt etwas anderes vereinbart.

Wozu verhandle ich und erziele ein mündlich bestätigtes Ergebnis, wenn ich im Anschluss etwas anderes schriftlich anbiete? Wenn dies vorsätzlich geschieht, ist das für mich ganz schlechter Stil!

Im ersten zugesandten Vertrag wurde die falsche Stundenzahl eingetragen und das Gehalt fehlte völlig. Das wurde nach sofortiger Meldung korrigiert. Im zweiten zugesandten Vertrag stimmte beim Gehalt die Zahl nicht mit dem ausgeschriebenen Wert überein. Somit war nicht klar, welcher Wert gilt. Wurde dieser Vertrag von dir unterschrieben zurück gesendet? Oder hast du erst nachträglich (ein paar Wochen später) den Inhalt geprüft und vor deiner Unterschrift um Korrektur gebeten? Dieser Fehler wurde nach Meldung korrigiert. Von "hoch" möchte ich bei 32.100€ selbst bei einer 35-Stunden-Woche nicht reden - nicht einmal in strukturschwachen Gegenden, wozu Osnabrück auch gar nicht gehört...

Wieso wehrt man sich so vehement? Kosten? TCO eines WSUS über 3 Jahre <--> Wochenendzuschläge für 6x dummes Updates durchklicken. Einmal vorrechnen, vielleicht darf dann doch ein WSUS kommen.

oder aber nur die Kündigung... Wobei ich dieser Personalabteilung zutrauen würde, dass sie selbst die Kündigung in der Probezeit aufgrund Formfehlern verhaut...

Welche Version hat das jüngste Datum und ist von beiden Parteien unterschrieben? Die gilt. Einmaliges Nachbessern ist noch okay, mehrfach bei einem Standardprozess wie "Arbeitsvertrag ausstellen" für eine HR-Abteilung peinlich. Vor oder nach der Unterschrift?

@t0pi wenn man es richtig macht, kann man alleine aus Datensicherung ein Projekt machen. Oder aus dem Rollout einer neuen Praxissoftware. Oder aus der Grundausstattung Workstation & Server. Oder aber von allem etwas und nichts richtig. Wie ist die Praxis an das Internet angebunden? Bzw. davon abgeschottet?

Du willst eine neue Client-Server-Landschaft Dokumentenmanagement Datensicherung Rollout neuer Software Digitalisierung vorhandener Bestandsdaten in 35 h komplett durchführen? Unrealistisch. 0 h - wenn es keine Zeit benötigt, wieso führst du es auf?

Das Wichtigste ist, sich Fehler selbst einzugestehen. Wenn man allerdings nur von Bösen umgeben ist und der einzige mit weißer Weste... Ähm: ja und? Ein Azubi kostet Geld. Mal mehr, mal weniger. Wenn ein Fehler viel Geld kostet, ist man ein Risiko eingegangen. Jetzt heißt es, aus dem Fehler zu lernen. Für dich, den Risikoverantwortlichen, den Ausbilder, ... - und den Fehler so weit möglich für die Zukunft zu verhindern

Was ich bisher verstanden habe: Azubi 2. LJ und Ausgelernter hatten Konflikt, welcher für Azubi 2. LJ nicht abgeschlossen ist. Azubi 2. LJ versucht erfolglos, Ausgelernten zu mobben. Azubi 2. LJ mobbt (Ex-)Partnerin des Ausgelernten, die plötzlich auch noch im selben Büro arbeitet. Mein Vorschlag: Die Dame möge sich rechtssicher gegen das Mobbing wehren. Da ich davon ausgehe, dass sie bereits das Gespräch mit dem Azubi gesucht hat, muss es wohl über den disziplinarischen Vorgesetzten geschehen. Der Ausgelernte kann sich wenn er will rechtssicher gegen die - ihn nicht groß belastenden - Mobbingversuche wehren. Der Azubi sollte dringend sein Handeln ändern. Ihm droht nicht nur die fristlose Kündigung...