DarkMaster

32k sind keinesfalls utopisch. Bereitschaftsdienst sollte aber extra vergütet werden. zu deinen Fragen: 1. mach erstmal deinen Ausbilderschein und dann kann man weitersehen. 2. bzgl. Bereitschaftsdienst ist halt so eine Sache (siehe http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/155720-anstehende-gehaltsverhandlung.html).

hmm also jetzt bei einem fertigen Projektantrag, sieht mir das doch etwas dünn aus. Zusätzlich zu den bestehenden Zahlungsmethoden vllt. noch Rechnung, Vorkasse, Nachnahme, Sofortüberweisung... gibt es noch soviel mehr? KK, Paypal, Lastschrift habt ihr ja bereits. Da du ja nur eine Handlungsempfehlung erstellst, klärst du jetzt die einzelnen Zahlungsmethoden mit dem Entwickler des Online-Shops und fertig. In Summe gesamt vllt. 8 Std. Wenn du einen Teil selber integrieren würdest, dann sieht das wieder anders aus. Deine zeitlichen Angaben sind massiv übertrieben. Marktanalyse 6 Std.? --> ich schau mir die gängisten Zahlmethoden in Online-Shops an und fertig. Max. 1h Ist-Analyse + Gespräch mit GF 4 Std. --> was besprichst du da?

ups... hab ich überlesen, dass er schon 2 Kinder hat.

30k ist dein jetziges Gehalt? 32-34k fände ich auch realistischer. OT: wenn du eine Adoption planst, sollte das Gehalt schon eine primäre Rolle spielen. Imho schauen die zuständigen Behörden erstmal, ob du dir finanziell 2 Kinder leisten kannst.

der Spruch musste ja kommen das Problem wird nur sein, dass sich der Vorgesetzte null dafür interessiert und am Ende der Entwickler wieder in die Röhre schaut. @locotronic hast du deinen Chef mal eine Auflistung der zusätzlichen Stunden geschickt, welche notwendig waren, um das Portproblem zu umgehen?

@blazilla für mich hört sich das Unternehmen nach einem KMU an. Aber auch in Großkonzernen gibt es kleine Teams (3-4 MA), die mit ähnlichen Problemen kämpfen. Ich möchte dir ja garnicht widersprechen, dein Ansatz ist ja auch vollkommen richtig. Die Grundsatzfrage ist, sieht das Unternehmen die IT als Enabler oder als Kostenfaktor. Das es sich hier um Organisationsprobleme handelt, ist offensichtlich. Der IT-Dienstleister hält sich nur an die Vorgaben, die besprochen wurden. Und die Rückendeckung des GFs fehlt hier offensichtlich auch komplett. D.h. was kann locotronic in Zukunft tun? 1. erstmal selber schauen, ob es nicht eine andere technische Möglichkeit gibt. 2. wenn es diese nicht gibt, dann eskalieren lassen. eine andere Möglichkeit sehe ich hier nicht.

@blazilla ITIL lässt grüßen.... nur in kleinen Firmen oder auch KMUs sieht die Realität leider ganz anders aus. Vorgaben werden von oben ohne Rücksicht durchgeboxt. So wie in diesem Fall der IT-Dienstleister. Es hat keiner der Entscheider eine Ahnung von Stakeholder, Process Owner, Servicekataloge, SLAs etc. . Outsourcing ist IN und vermeintlich günstiger. Da keine Ahnung vorhanden, ist natürlich auch nicht klar, wer überhaupt mit in Meetings dazu muss. In diesem Fall waren die Entwickler am Ende der Nahrungskette. Ich mache hier locotronic garkeinen Vorwurf. Vermutlich ist er auch überhaupt nicht in der Position, irgendwelche IT-Dienstleistungen zukaufen zu dürfen.

naja wenn du eigentlich garkeine Lösung suchst, dann kann man nur sagen -> viel Erfolg beim nächsten Projekt.... Dann sieh deinen Bonus eher als Schmerzensgeld für die unbezahlte Wochenendarbeit.

die Frage kannst du ja dann dem GF stellen.... *einfach Eier in der Hose haben* :cool:

wenn bei Informatikkaufleute nur eine Handlungsempfehlung ausreichend ist, kann man imho schon was daraus machen. Erstell doch mal einen fertigen Projektantrag.

häh.. warum gibt es jetzt plötzlich keinen Projektverantwortlichen mehr? Du schreibst doch im ersten Post, dass dieser die gleiche Antwort wie du erhalten hat?! Wer ist den für den Umsatz bei euch zuständig? Wohl kaum der Entwickler? Im Umkehrschluss hast du natürlich Recht, dass dir am Ende der Bonus womöglich auch fehlt. Ich glaube aber, dem GF wird noch wesentlich mehr im Geldbeutel fehlen. Deshalb ja die Eskalation. Erst wenn die Leute merken, da läuft was schief, dann kann man Lösungen finden. Und für eine Portfreigabe braucht doch der GF nur den zuständigen Admin anrufen. Da brauch ich keine 3 Meetings dafür. Das generelle Problem, wenn du es so löst wie du vor hast, dann wird sich in Zukunft nix ändern. Dann ärgerst du dich halt in 3 Monaten wieder über irgendwelche anderen Dinge. Und glaube mir, manche Dinge werden sich erst ändern, wenn du den Karren an die Wand fahren lässt. Anmerkung am Rande: du bist in einer ähnlichen Zwickmühle wie euer Admin....

aufgrund von irgendwelchen IT-Richtlinien sind schon mehrere Projekte gescheitert. Ich kann beide Seiten verstehen. Eine kurzfristige Lösung wäre, indem du den zuständigen Admin einen Besuch abstattest, ihn auf einen Kaffee einlädst und fragst, ob es wirklich keine temporäre Lösung gibt. Notfalls mit irgendwas anderem bestechen.... Eine langfristige Lösung wäre, indem du dem Projektverantwortlichen klar machst, dass du so nicht arbeiten kannst, es auch keine einfachere/bessere Lösung gibt und er sich darum kümmern soll. Wenn er die gleiche Antwort erhält, muss er es eskalieren lassen. Das soll aber nicht dein Problem sein.... nur so wird sich langfristig etwas ändern....

@Kwaiken wie ich es verstehe, ist als Teilbereich der Informatik --> "IT-Anwendungsberatung sowie Softwareentwicklung und Programmierung" gemeint.

was macht der Entwickler genau? Entwickelt er eine eigene Software, die verkauft wird oder handelt es sich um bezahlte Entwicklungen für den Kunden (z.B. Customizing)? Falls letzteres, dann sind 60k/Jahr nicht viel. 120k/Jahr DL-Umsatz wären dann realistischer. Die Std-sätze sind OK. Kennst du die allgemeine Finanzlage des Unternehmens? Entweder ihr habt allgemein zu wenig Aufträge oder zu wenig fakturierbare Aufträge. Oder einfach eierschaukelnde MA PS: Ich würde mich aber bzgl. Gehalt garnicht auf die Argumentation des AGs einlassen. Entscheide für dich selber, für welches Gehalt du dort bleiben willst und wenn er es nicht zahlt, dann such dir was anderes.

aus AG-Sicht ist es prinzipiell schon richtig, mit Jahresbruttogehalt*2 zu rechnen. Es müssen ja alle Randgeräusche (Lohnnebenkosten, Gebäude, Infrastruktur etc.) mitgerechnet werden (pro Mitarbeiter). ABER: wenn ich mir deine Tätigkeiten anschaue, kann davon ja nur ein Teil überhaupt Umsatz generieren. Entwicklung kostet immer erst Geld um später dann Geld abzuwerfen. Aber deshalb arbeitet doch kein Entwickler für lau..... Wenn du dort bereits deine Ausbildung gemacht hast, kannst du ja in etwa abschätzen, was andere Kollegen mit gleicher Tätigkeitsbeschreibung für einen Umsatz machen. Diesen Richtwert kannst du dann nehmen und durch 2 teilen. Und wenn der AG das nicht zahlen will, dann such dir was anderes.

Wielange meinst du, dass du für den Test pro SW benötigst?

ich wollte damit sagen, dass es eine Menge Sachen gibt, die man in die Cloud auslagern kann (DBs, EDI, Outlook etc.) und natürlich unterschiedlich komplex sind. Und der Begriff "Datenaustausch" war mir hier etwas zu schwammig formuliert. Wie soll denn der SOLL Zustand sein? Bzw. wie ist der IST Zustand und was für ein Problem gibt es? Wie sieht es bei einem reinen Filehosting in der Cloud mit Authentifizierung, Einbindung ins Netzwerk etc. aus? In meinen Augen wäre "Cloud Computing" schon ein interessantes Thema für einen Informatikkaufmann. Anbietervergleich etc. und anschließend die Implementierung. Aber wie gesagt, ist natürlich abhängig von den technischen Randbedingungen. Wenn die Einrichtung in 2h erledigt ist, ist es natürlich arg wenig.

die Frage ist, wie umfangreich gestaltet sich der Datenaustausch?

ein Praktikum für eine Führungskraft.... was es nicht alles gibt.... entweder man traut es dir zu, oder nicht. Und dem Personaler o.ä. hätte das im Vorstellungsgespräch eigentlich auffallen müssen, ob du hierfür der Typ bist...

wieso ein Berufsorientierungspraktikum, wenn du eine abgeschlosse Ausbildung und 6 Jahre BE hast?

alle aufgezählten "Zwischenfälle" haben doch primär garnix mit IT zu tun. Wenn du beim vierten Arbeitgeber auch nur ein kurzes Gastspiel hattest, sehe ich das mit fehlenden Fachkenntnissen nicht so tragisch. Eine Einarbeitung von min. 6 Monaten ist normal. Wenn du in den VGs bereits wegen der vielen Arbeitgeber angesprochen wirst --> optimiere deinen CV. Kannst gerne auch posten. Kurze Gastspiele würde ich evtl. dann garnicht erst auflisten. Unpünktlichkeit, Nachlässigkeit... daran kann man arbeiten. Wie alt bist du? In welchen Bereich würdest du denn gerne gehen? Wenn es dir absolut keinen Spaß macht und du dich in der IT nicht wohl fühlst, dann sollte man schon schauen, ob eine andere Richtung sinnvoll ist.

jetzt mal Butter bei die Fische.... woran lag es wirklich? Ohne hier etwas mehr Hintergrundinfos zu haben, ist es schwierig, dir zu irgendwas zu raten... könnte ja im nächsten Job/Beruf wieder am gleichen Grund scheitern.

@Daij der iRobot ist bei mir ca. 2-3x/Woche an. Hauptsächlich bei uns im WoZi, da dort am meisten Schmutz ist. Habe dort Parkett und einen etwas höheren Teppich drin liegen. Für ca. 35m² braucht er ca. 1 Std. Die Ladestation hängt dauerhaft am Netz und wenn in der Zeit der Akku aus geht, fährt der iRobot selbstständig mit letzter Kraft in die Station. Die Sauberkeit ist auch voll OK. Natürlich kommt er nicht in die letzten Winkel rein. Aber bei uns (2 Kinder) ist es äußerst praktisch. Wenn wir für ein paar Std. unterwegs sind, schnell den Sauger anwerfen und heimkommen und alles ist sauber. Was will man mehr? Wenn es allerdings schnell gehen soll, so greife ich dann doch eher zum Handsauger. Außer den Schmutzbehälter ausleeren, habe ich noch keine weiteren Wartungen machen müssen. Ich war auch erst etwas skeptisch, deshalb hab ich auch erstmal den günstigsten iRobot gekauft. Wenn du allerdings noch garkeinen Staubsauger hast, so würde ich mir den iRobot nicht kaufen. Ein Mix aus Hand+Automatik ist am Besten.

Oxford Bayrisch und English bröckerlweis....

also mit dem iRobot bin ich sehr zufrieden. Höhere Teppiche sind keine Probleme. Vorallem unter Gegenstände, wie z.B. Betten, Couchen, wo man relativ schwer mit dem Sauger hinkommt, sind wunderbar. Haben hier Fliesen, Teppich und Parkettböden. Alles kein Problem. Nur Stufen kann er noch nicht hochfahren ;-)