bigvic

Hi, ich versuchte bisher materielle Dinge eher in den Hintergrund zu stellen (wenn du nicht vor hast für eine Gehaltserhöhung doch noch zu bleiben). Ich hab eher sowas gesagt wie "neue Herausforderung", "erweitertes Aufgabengebiet", .... ciao, vic

Hi, kommt drauf an. Hoffe dir weitergeholfen zu haben. Ueberleg doch mal - JEDER Betrieb ist anders. Du kannst keine allgemeingültige Antwort erwarten. Nicht mal ein "in der Regel" oder ein "meistens" wirst du auf deine Fragen bekommen, da diese mindestens so individuell sind wie "Welches Gehalt verdien ich als FIAE nach der Ausbildung", wenn nicht sogar noch individueller. Wenn du Glück hast, dann bekommst ein paar Einzelerfahrungen ala "Bei mir war es so ....". ciao, vic

Hi, doch. Wann ist eine Nebenbeschäftigung unzulässig? Unzulässig ist eine Nebenbeschäftigung insbesondere dann, wenn · die gegen gesetzliche Vorschriften verstößt, · die Wettbewerbsinteressen des Arbeitgebers berührt werden, · die Nebenbeschäftigung den Arbeitnehmer daran hindert, seinen Arbeitspflichten aus dem Hauptarbeitsverhältnis nachzukommen, · Schwarzarbeit vorliegt. DasErste.de - Ratgeber - Recht - Arbeitnehmer darf grundsätzlich einer Nebenbeschäftigung nachgehen]Link In all meinen Arbeitsverträgen war es bisher verboten, jedoch mit der Möglichkeit einer Ausnahmegenehmigung. ciao, vic

Hi, naja - kommt drauf an, in welcher Firma du landest und welche Aufgaben du dort übertragen bekommst. Das ist ja das tolle am FI, dass diese Pseudoeinstufung nicht gilt. Berufsschultechnisch geb ich dir aber recht. Aber ist es nicht bei vielen Studiengängen dasselbe? Welcher Studiengang braucht den wirklich Abitur (nicht nur auf dem Papier) - vor allem heutzutage, bei dem es afaik keine richtigen Leistungskurse beim ABI mehr gibt (zumindest in BW)? Ich möchte jetzt keine Beispiele nennen, um niemand hier auf die Füsse zu treten, aber ich behaupte mal, dass es genug Studiengänge gibt, die auch ein fleissiger Hauptschüler ohne Probleme schaffen würde. In meiner Ausbildungsfirma nehmen die auch nur noch Abiturienten mit abeschlossenem Wehrdienst. Hat u.a. den einfachen Grund, dass man dann schon 18 ist und es somit für die Ausbilder einiges einfacher wird. Die Leute die Minderjährige ausbilden kennen die JArbSchG und ausserdem ist man halt im Alter von 15/16 halt noch am "heranwachsen" - mit allen Vor- und Nachteilen . Stimmt. Jede Art von Weiterbildung erhöht das Wissen. Stichwort ist dennoch mal wieder: Bildungsrendite! Dieses mehr an Allgemeinbildung (wovon ein Teil auch im Alltag/Ausbildung abgedeckt wird) sind, ökonomisch gesehen, schlicht keine 3 Jahre Lebenszeit/Arbeitszeit wert, wenn man sich gegen ein Studium entschieden hat. Und verbauen tut man sich nichts wirklich, da man in Deutschland jederzeit sein Abi nachholen kann, falls man sich später doch noch für eine Weiterbildung mit Abivoraussetzung entscheidet. ciao, vic

Hi, Disclaimer: Abegesehen von Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, ... dein Arbeitsvertrag ist ein neuer Vertrag und es ist erstmal egal, wo du deine Ausbildung gemacht hast. Umzugskosten kannst du natürlich versuchen reinzuverhandeln, aber ein Recht darauf hast du nicht. Kurz und knapp: Entweder du unterschreibst oder lässt es. ciao, vic

Hi kommt auf die Rahmenbedingungen und etwaige Alternativen an. ciao, vic

Hi, mehr Antworten als hier wirst du nicht bekommen. ciao, vic

Hi, rechts oben vierter Button von links hilft dir weiter ( = Stellenmarkt). Ansonsten gibt es 1000 Jobportale (monster, jobpilot, jobscout, ............................................................................................................). Wen du flexibel bist und eingermassen deinen Job beherrscht, solltest du kein Problem haben was zu finden. ciao, vic

Hi, 1) http://forum.fachinformatiker.de/abschlussprojekte/72985-projektpraesentationen-dokumentation-hochladen-beitragsanhaenge-hier-im-forum.html 2) Daten schwärzen ciao, vic

Hi Vorher natürlich. Ein guter PA frägt das aber auch, falls du das in der Aufregung vergisst. Würde das Sinn ergeben? Eher nicht. Würde ich nicht machen. ciao, vic

Hi, denk mal drüber nach, ob du wirklich der internen IT-Abteilung das Unternehmen vorstellen würdest. ciao, vic

Hi, da ich den PA als Zielgruppe nie nehmen würde - genau aus dem Grund, dass man nicht weiss, was rein soll - kann ich dazu nichts sagen. Such mal im Forum, da gibt es genügend andere Prüfer, die das toll finden und gesagt haben, was sie gerne sehen würden. ciao, vic

Hi, was ist denn die Zielgruppe der Präsentation? Man soll auf jeden Fall nicht die Doku präsentieren und nachdem was du schreibst, sieht das stark danach aus. ciao, vic

Hi, hier die offizielle Definition: Kleine und mittlere Unternehmen â€â€œ Wikipedia Großunternehmen â€â€œ Wikipedia ciao, vic

Hi, bitte vor jeden Punkt ein idR setzen ... Vorteil groß: - (deutlich) bessere Entlohnung bzw. Gesamtpaket - höhere Investitionen in MA (Weiterbildung), da mehr Geld vorhanden - bessere Reputation/Bekanntheitsgrad und somit gut im CV für die weitere Karriere - ggf. international agierend und Möglichkeiten im Ausland Erfahrung zu sammeln - interessantere Aufgabengebiete, da grössere/andere Herausforderungen gelöst werden müssen So das ist was mir ad hoc einfällt. ciao, vic

Hi, wieso? Wenn man nicht vor hat zu studieren, dann sind das 3 verblasene Jahre. ciao, vic

Hi, ab gewissen Positionen ist es oft eine Selbstverständlichkeit, dass man sich beim vorherigen Arbeitgeber erkundigt. > Sowas nennt man Referrenzen. Ueber das bisherige Gehalt wird da afaik nicht gesprochen, aber man bekommt es über die Lohnsteuerkarte raus (wie Mc-S) ja schrieb. ciao, vic

Hi, the bigger the better - das gilt auch in der Ausbildung. ciao, vic P.S.: Jaja, Ausnahmen haben die Regel.

Hi, sofern das Unternehmen einen Tarifvertrag hat, was ich stark bezweifle bei 4 Mann. ciao, vic

Hi, wie kann es Ausbeute sein, wenn du "eigentlich den ganzen Tag nur rum sitzt"? Fürs rumsitzen bekommst du denke ich einen fairen Lohn. Was mich viel mehr stören würde, wäre dass du anscheinend nicht genug Ausbildungsinhalte vermittelt bekommst. Schau dir einfach mal den Ausbildungsplan von der IHK an, überprüfe, was deiner Meinung nach fehlt und versuche in einem konstruktiven Gespräch dies deinem Chef zu erklären. ciao, vic

Hi, der, der im Bewerbungsgespräch überzeugt. Die bessere Frage wäre: "Wer von den beiden wird ins Bewerbungsgespräch eingeladen?" Ich glaube jedoch , dass da deutlich mehr Wert auf bisherigen Jobs/Projekte/Firmen ... gelegt wird, als auf irgendwelche Zertifikate. Und somit das vernachlässigt werden kann. Oder wie sehen das die Personaler hier im Forum? Ist höchstens ein nice-to-have oder? Nicht wirklich entscheidend. Aber ich bin auch ein bisschen Zertifikat-geschädigt. Ich kenne soo viele Leute, die irgendwelche Zertifikate haben und dennoch nichts von der Materie verstehen. Jemand der seit 10 Jahren täglich ein grosses Cisco-Environment administriert, der macht doch kein Zertifikat, das unnötig Geld kostet, nur das auf einem Papier von einer Firma (keiner Instutition) steht, dass er nun Cisco-Zertifiziert ist (welches nach 2? Jahren wieder abläuft). Meine persönliche rein subjektive nicht repräsentative Meinung ist, dass die Teile etwas für "Anfänger" sind und es zu 95% Geldmacherei ist. Nicht mehr. Aber ihr habt ja Recht - schaden tut es idR nicht. Also haut rein @partitionist Wenn du die Teile bezahlt bekommst, dann nimm sie ruhig mit. Ansonsten überleg es dir 2 mal - vor allem als Geringverdiener Azubi. ciao, vic

Hi, die amerikanischen CVs, die ich kennen waren unter aller Sau. Für unsere letzte Stelle hatten wir 4 Bewerbungen aus USA und die haben alle als "Knowledge" alles reingeschrieben, wovon sie jemals in der IT gehört hatten. Ganz grob unterteilt und einfach mit Komma getrennte Stichworte. Ich hab mir sagen lassen, das dies "typisch" für die Amis sei. Keine Ahnung, ob das stimmt - ich fand es auf jeden Fall grausig. Die Leute aus UK machen gerne eine Art Matrix, d.h. die Jungs schreiben auch alles mögliche rein, aber machen dann Wertungen dazu z. B. Note 1 2 3 4 5 6 TCP/IP - x - - - - C++ - - x - - - usw. Kann auch ganz nett sein (bei gescheiter Formatierung). ==> Grund dafür ist, dass viele Headhunter/HR von Firmen, einfach nur nach Keywords suchen. Ich hab dennoch mein Lebenslauf (nahezu) nach deutschem Standard erstellt - einmal in deutsch und einmal in englisch. Bisher bin ich damit gut gefahren. Ansonsten siehe google/Links von 1pruefer oder kauf dir ein Buch bei amazon.com ciao, vic

Hi, du kannst immer und jederzeit Zertifikate machen/sammeln. Wenn du willst, dann kann ich dir auch welche zuschicken - musst bloss sagen, was drauf soll ... Z. B. Netzwerkadmin [B]Enterprise Netzwerkadministrator Zertifikat[/B] Partitionist hat erfolgreich die Zertifizierung zum Enterprise Netzwerkadministrator bestanden. Er hat 96 von 100 Punkten erreicht. Herzlichen Glückwunsch! <DATUM> <NAME> <UNTERSCHRIFT> Natürlich bekommst du es auf einem Papier mit Wasserzeichen in ordentlicher Aufmachung. Ueber den Preis müssen wir natürlich noch sprechen. Sorry für die Ironie, aber ich find einfach die Zertifikatsjagd heutzutage so witzig ciao, vic

Hi, Richtig Das ist meiner Meinung nach ein klares Paradoxon. ciao, vic

Hi, http://forum.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/116337-passt-gehalt.html#post1055931 WTF? ciao, vic