bigvic

Ich erlebe es bei grossen Unternehmen genau anders rum. Das Engineering wird intern gemacht (auch mit dedizierter externen Spezialistenunterstützung für Teilaufgaben im Projekt) und der Betrieb wird "outgesourced". Somit hat man das KnowHow im Haus, aber lagert das Tagesgeschäft günstigst aus. Das halte ich persönlich für einen guten Mittelweg zwischen "Kernkompetenz bleibt in der Firma" und "Kosten sparen". Ausserdem agieren oftmals Integratoren so, dass das einzige Ziel ist "Projektabnahme" und die Betreibbarkeit vernachlässigt wird (was sich ja erst rächt, wenn man schon lange über alle Berge ist). Frei nach dem Motto: "Steht, wackelt und hat Platz".

Das ist so. Wobei ich das nicht auf die Uni münzen würde. Die Uni spielt dabei keine Rolle, sondern ist einfach nur eine Begenungsstätte , wie ein Tennis-, Reit- oder Golfclub. Und wer nicht "netzwerken" kann wird es IMMER schwer haben in gewisse Positionen aufzusteigen (und damit meine ich nicht mal Führungspositionen). Ich würde ein gutes Netzwerk gegen nichts eintauschen wollen. Aber man muss dennoch aufpassen, dass man sein Blatt nicht überreizt und komplett wie der letzte Horst da steht. Man muss den Job mindestens mittelmässig erledigen können - sonst wird man auch abgeschossen.

Ich hab das wichtigste Wort mal unterstrichen. Denn WENN das alles so einfach wäre, dann würde das ja jeder machen ... aber irgendwie gibt es ja doch noch genügend normal bezahlte Fachkräfte.

Welcher Grund liegt den für die Massnahme vor bzw. hat dein AG angegeben? Absolut. IHK und ggf. sofort zum Arbeitsgericht (notfalls auch ohne Anwalt einfach mal zur Geschäftsstelle des Arbeitsgerichtes gehen, die sollten erstmal helfen). Das gefährdet ja deinen Ausbildungsabschluss - und das mMn mutwillig. Nicht zögern, Montag morgen gleich ran. Für ein ordentliches Arbeitszeugnis wirst du so oder so kämpfen müssen bei so einem AG ... da kommt es jetzt da drauf auch nicht an.

@lukas21 Es gibt bei FIs nunmal eine MEGAgrosse Spanne bei den Gehältern, die es wohl nur in der IT gibt. Da sind teilweise Faktoren dazwischen und ich verstehe es absolut, wenn man frustriert ist, wenn man da an der unteren Ende der Skala rumkrebst. Ich hab jetzt nicht gelesen wieviel du aktuell verdienst, aber ich vermute mal weniger als du benötigst um zufrieden zu sein. Gerade in der von dir genannten Region ist deutlich mehr drin. Schau mal den Thread durch: http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/119077-viel-verdient-10.html#post1408636. Das gibt dir einen Überblick was die FIs auf dem Board so in den verschieden Regionen/Aufgabengebieten verdienen. Ich kann dir nur den Rat geben nicht aufzugeben, anstatt über die böse Welt zu jammern.

Das ist natürlich eine Geisteshaltung bzw. Arbeitseinstellung die Mitarbeiter mit Potenzial zerstört. Leider nicht unüblich auf "dem Amt". Und so eine Arbeitsweise und Einstellung prägt natürlich zwangsläufig die Mitarbeiter. Insofern solltest du dir rasch überlegen, ob es das ist wie du die nächsten 40 Jahre arbeiten willst oder nicht. Viele wollen das ja bewusst, da es ja auch Vorteile hat (du deutest es ja auch an mit den geregelten Arbeitszeiten).

Sowas ladet doch ein die Bewerbung mit einem Witz zu beginnen und als Abschiedsformel zu schreiben: Wenn Ihnen der Witz gefallen hat, dann freue ich mich auf eine Einladung zum persönlichen Gespräch und verspreche Ihnen noch einen mitzubringen.

Hast du die Abfindungshöhe schriftlich von der Personalabteilung? Wenn nicht, würde ich mir das an deiner Stelle besorgen. Ausserdem gibt es meist Abfindungstöpfe, die wenn es tatsächlich solch extreme Abfindungen gibt sehr schnell leer sind. D.h. entscheide dich schnell ... und ein guter Chef lässt einen ziehen, wenn der Mitarbeiter Interesse an einem solchen Prorgram zeigt.

Die Frage ist auch warum es ein Abfindungsprogramm gibt. Ohne das genau zu wissen ist es schwierig. Ich würde:: Neuen Job suchen und Abfindung mitnehmen. Bei der Jobsuche wirst du ja merken, ob du eher bei 40k landest oder wieder bei 70k. @Kwaiken Bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeite mit 75k p.a. sind 190k schon eine extreme Abfindungshöhe bei der ich mich auch ziemliche wundere. Daumenregel ist: Betriebsjahre mal Monatsgehalt (ich lasse mal Faktoren wie Alter und Kinder weg) was in seinem Fall ca. 31k p.a. macht.

Bei regelmässig 50 Wochenstunden würde ich den Job garnicht antreten. Aber wenn wir bei 40h/Woche von 34k pa ausgehen, dann würde ich bei 50h/Woche 30% drauf schlagen und das es ne Runde Zahl ist 45k p.a. verlangen. Aber bekommen wirst das nicht, denn wer seine MA 50h/Woche arbeiten lässt zahlt in aller Regel auch miese Löhne.

Schröders - Liebeslied =>

Yahoo ruft Heimarbeiter ins Büro ... Glaubenskrieg ums Homeoffice - News Leben: Gesellschaft - tagesanzeiger.ch

Wenn du deine Milchmädchenrechnung zu Ende rechnest, dann hast das nach ~8,5 Jahren dein Breakt Even point. Berufsleben dauert 40 Jahre. Insofern ... super. Meine Meinung: Frag dich welche Tätigkeit du nach dem Studium anstrebst, denn für die gleiche wie jetzt wirst du nicht mehr Geld bekommen. Ansonsten findest im Forum viele Erfahrungen/Beiträge die die Pros und Contras eines (BA,FH,Uni,Fern,...)-Studiums vor, während und nach der Ausbildung diskutieren. Tenor ist denke ich: Wer hauptsächlich an die Kohle denkt wird es sehr schwer haben im Studium und am Ende vllt. sogar enttäuscht werden, da gerade diese Art von Absolventen es sowieso nicht auf die hochdotieren Stellen schaffen werden.

Administration oder Entwicklung? Die Frage, ob du lieber Bratwurst oder Schnitzel zum Mittag bestellen sollst, ist ähnlich. Da gibt es diverse Pros und Cons, aber letztlich nimmst was dir schmeckt. Aber ... man sollte ja beides mal ausprobiert haben um das überhaupt zu wissen

Sei ehrlich - sag ihm, dass du das gesehen hast und du das sehr komisch findest und dich jetzt fragst warum das der Fall ist. Dann wirst ja sehen was er sagt.

Denkanstösse: Warum hast du denn eine Ausbildung gemacht (und nicht z.B. Abi)? Macht dir deine bzw. die Arbeit als FI Spass? Bist du wirklich "mobil" (sprich Umzug in eine andere Stadt) oder mit 20 Lenzen schon festgefahren? Die Fragen hast du ja schon teilweise beantwortet (bis auf die letzte) und dann solltest eigentlich den richtigen Weg finden.

Ich halte das für absolut normal und würde da keine Sekunde rumdiskutieren. Wenn sich tatsächlich deine Aufgabengebiet ändert, dann ja nicht ohne Grund und man hat dann meist nur die Wahl von "Friss oder stirb". Wenn du kein Beamter bist stellt man dich über kurz oder lang sowieso raus - egal was im Vertrag steht. Ausserdem kann man ja selbst was Neues suchen, wenn einem die neue Tätigkeit nicht passt.

Im Lebenslauf steht das selbstverständlich drin.

Nein, aber wäre nicht eher Worry-Free Business Security - Standard 8.0 die bessere Lösung in meinem Fall?

Wenn du das möchtest, dann solltest du das auch so sagen. Für einen Berufsanfänger wäre das ein gutes Gehalt. Ob realistisch wirst du dann hören, unverschämt ist es jedenfalls nicht.

Ich finde die Symantec Endpoint Protection Small Business Edition 2013 als "vor Ort" interessant und preislich ziemlich günstig (48 Euro/3 Jahre). Taugt das Paket wenn es quasi nur ein Server (Endpoint & Server) ist?

Keine speziellen Extras notwendig wie Exchange/Sharepoint/Fileserver/etc. - ganz "normaler" On-Access & manueller Scanner hatte ich mir vorgestellt. Es sollte eine offline-Update mit den aktuellen Signaturen möglich sein, da Internetzugriff nicht gewährleistet ist. Hatte das auch schon gesehen (z.B. hier) aber supported ist es wohl dennoch nicht und könnte zu Problem führen. Siehe I have windows Server 2008 standard 32 bit as a SCADA computer can I - Microsoft Community bzw. Microsoft Security Essentials Product Information - Microsoft Windows

Hallo, ich benötige für einen Windows 2008 R2 Server auf dem eine kleine DB läuft einen Virenscanner. Firewall hätte ich jetzt Windows FW gelassen. Welchen kann man da empfehlen bei dem das Preis/Leistungs Verhältnis stimmt. Avast! Endpoint Protection soll ja beliebt sein, aber setzt man das im KMU Umfeld ein oder muss es Norton/McAfee sein? Danke für Tipps. ciao vic

Kurz: Der Arbeitgeber hat final die Entscheidung wann du in den Urlaub gehst. Lange Version: § 7 BUrlG Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs - dejure.org Die betriebliche Belange in deinem Fall ist "wenig Arbeit", also kann er dich in den Urlaub schicken. Ja.

Du denkst eben nur kurzfristig (an deinen Bonus und ich die Frage ist auch ob das nur 1 x 100 Euro weniger sind oder 5000 Euro). Und wenn du sauber eskalierst ist dein Vorgesetzer schuld, nicht du. Aber gut, ich hab schon begiffen, dass das eher ein Ab****-Thread ist für dich ist und du nur am lamentieren bist und kein "Ich hol mir Tippps"-Thread. Das kannst du selbst steuern, ob du in deiner Freizeit arbeitest oder nicht.