MrBurns

Wenn so viel Reisebereitschaft gefordert wird, wäre auch interessant zu wissen, ob deine Reisezeit komplett, zum Teil oder gar nicht zu den 40h/Woche Arbeitszeit angerechnet wird. Das 2te ist. Wieviele km im Jahr musst du reisen. Lohnt sich das überhaupt mit dem privat PKW zu fahren? Bei viel fahren, gehen Verschleißteile entsprechend schneller kauputt. Zudem wird die Versicherung teuerer wenn du viel fährst. Das sollte vorher schon durchkalkuliert werden. Das sind etwa 1.433 gegen 1.583 Netto (Steuerkl. I, keine Kirchensteuer, keine Kinder). Gibt es denn überhaupt eine Verhandlungsbasis? Viele große Unternehmen zahlen nach Tarif und dessen Stufen. Oft gibts da keine Verhandlungsbasis. In deinem Fall ist die Wahl wohl schon ein großzügiger Zug seitens des AG.

Wenn du schon 2 Jahre da bist, solltest du dich doch selbst am besten einschätzen können. Dazu gibt es ein paar kleine Fragen, die du dir stellen und beantworten solltest um daraus dann deinen Wer zu ermitteln. z.B.: - Wie schnell wärst du ersetzbar? - Wie sieht deine Beurteileng / dein Feedback vom Vorgesetzen aus? - Erreichst du deine Ziele? etc. Und schon bist du mehr oder weniger Wert als akutelle 31.500€ bei einer 40h/Woche. Wenn du deine Arbeit gut machst, positives Feedback bekommst und schwer ersetzbar bist, solltest du natürlich weiter oben ansetzen.

Es gibt aber auch Unternehmen die aktiv in bestimmte Richtungen fördern. Da musst du allerdings Grlück haben um in die Richtung Teamleiter zu kommen - wobei ich denke das es anders mit nicht viel weniger Glück verbunden ist. Erstmal muss, egal ob aktive Förderung oder nicht, dein Chef erkennen das du zu sowas fähig bist. Dann kann man die Richtung einschlagen. Da gibts dann entsprechende Laufbahnen mit klaren Zielen in die du gesteckt wirst und schon kann es los gehen. So ist es zumindest bei uns. Zuerst bekommt man auf die Finger geschaut wo die Stärken liegen, dann gibt es Schulungen dazu, z.B. technisch oder PM und der Rest geht quasi von allein. So ist hier jeder zu dem gekommen was er gerde ist / macht. In der Firma eines bekannten wird das auch so gemacht, scheint also keine seltene Prozedur zu sein. Wenn du also keinen Druck hast, würe ich empfehlen dich parallel nach so einem Unternehmen / Abteilung umzuschauen. So verbindest du deine tägliche Arbeit mit einer aufsteigenden Karriere ohne den Stress nebenbei ein Studium o.ä. zu machen. Und wenn es dir dann nicht schnell genug geht oder du merkst, dass du aktuell auf der Stelle stehst, kann man sich mit den neu gewonnen Skills ja auf was höheres bewerben und schaun ob es schon reicht. Zur not geht ja auch beides. Externe Weiterbildung + aktive Förderung vom AG.

Ich kann mir auch nicht vorstellen das man in der Gegend nix findet. Wohne zwar nicht da, aber ich kenne Karlsruhe nun auch nicht als leblose Stadt was Unternehmen angeht.

Du gehst ja eigentlich schon eine Berufschulpflicht deinem Arbeitgeber gegenüber ein - dieser stellt dich nämlich für die Zeit die du in der Schule sitzen solltest frei. Ich denke das kein AG der Welt so d**f ist, dich im nachhinein(!) von deiner Schulpflicht oder auch "nicht"-Pflicht aka "einfach zu Hause bleiben" zu befreien. Der Zug ist abgefahren, die Dreistigkeit deinem Arbeitgeber sowas abzuverlangen finde ich übrigens auch abgefahren. Du wirst froh sein können, wenn nach der ganzen Sache dein Bildungsträger der einzige ist der dir gekündigt hat.

Was soll dir Option 2 brinen? Wenn du dich weiterbeildest und am Help-Desk sitzen bleibst ohne es anwenden zu können, kannst du es gleich sein sein lassen. Also bleibt nur: Erst Punkt 2 und dann wegbewerben. Oder gleich Punkt 1.

Als ich mit meiner Ausbildung fertig war, hatte ich meine Ausbildung, einen eher schlechten als rechten Realschulabschluss mit angehängtem versaubeutelem Fachabi (was mir also fast mehr geschadet als geholfen hat, weil natürlich jeder im Vorstellungesgespräch wissen wollte, was da los war). Mein Ausbildung lief allerdings sehr gut und in auch nur 2,5 Jahren über die Bühne. Zertifikate oder irgendwelchen anderen Kram hatte ich nicht. Die 35k waren in den Raum geworfen. Was ich damit sagen möchte ist: In einem Gehaltsvergleich, sollte nicht nur das Jahresbruttogehalt verglichen werden, sondern auch Arbeitszeit, Urlaub und Zusatzleistungen. Heisst aber auch, dass man mit "lediglich" einem guten Ausbildungsabschluss direkt in einen gut bezahlten Job wechseln kann.

Weisst du denn, in wechen Bereich du gehen möchtest - bzw. welche Richtung es später mal werden soll, oder lässt du dich überraschen? Da gibt es ja so einige Möglichkeiten. Admin, Support, VoIP, Projekte, Planung und viele viele mehr. Soll es ein großes Unternehmen werden, oder fühlst du dich in der kleinen Kammer wohler? Bist du bereit 45 Stunden und mehr die Woche im Büro zu hocken, oder sagst du dir mehr als 40 sollten es nicht werden. Willst du 30 Urlaubstage oder reichen 24. Das sind alles Dinge die meiner Meinung nach sehr start das Gehalt bzw. den Gehaltswunsch beeinflussen. Ich würde eher zu einem AG gehen, bei dem ich 28 Tage Urlaub, 38h/Woche fuer 35k im Jahr bekomme, als zu einem der mir 30 Tage Urlaub bei 45h/Woche und auch 35k geben will.

Irgendwie geht es hier gar nicht um Auszubildende, oder hab ich was verpasst? Ich bin glücklicherweise noch nie irgendwo gelandet, wo mir jemand ans Gehalt wollte.

Man muss an der Zwischenprüfung teilgenommen haben, um für die Abschlussprüfung zugelassen werden zu können.

Bei so einem großen Standort würde ich vorschlagen einfach mal Kollgen zu fragen. Da sind sicher mehrer, die FIAE gelernt haben und übernommen wurden. Sinnvoll zu wissen sind auch Dinge wie: Wochenarbeitszeit, Urlaubstage etc.

2 Wochen, selbst wenn es das gleiche ist, wer das dann anerkkennt und fuer voll nimmt, und jemanden mit einem solchen Kurs auf Projekte loslässt, darf sich im nachhin nicht wundern wenn die schief gehen. Ohne die Details zu kennen, halte ich 2 Wochen fuer schwer untertrieben. In den 2 Wochen lernt man vielleicht die Aufgaben und Tools der Projektteilnehmer kennen, aber mehr auch nicht. Da hängt viel zu viel hinten dran.

Ich stimme pruefer_gg zu. Und die Prüfungen sind nicht mehr lange hin. Wenn du dir jetzt erst die Frage stellst, ob oder ob nicht nochmal alles schreiben zu wollen, sehe ich schon allein da das Problem. Die Frage hättest du dir schon im Sommer stellen können bzw. müssen.

"Ihnen" (groß eben) und Praxis-Bezogenheit bzw. Internet-Auftritt sin jeweils ein Wort ohne "-". Nein, ich hab Fachabi IT gemacht und nicht bestanden. Immer wenn ich gefragt wurde, was da los war (egal ob Ausbildung oder danach fest) hat die selbsteinschätzung der Faulheit ausgereicht (zur Jobsuche wars dennoch einfacher, da ich die Überwindung der Faulheit mit einem guten IHK Zeugnis rechtfertigen konnte). Das kann auch so werden.

Wegen dem Neuanfang der Ausbildung und deiner bedenken was du sagen sollst, weegen den dein Beiden "Kündigungen" - du hast dir da nicht zufällig (Arbeits)Zeugnisse geben lassen in denen die Situation klar dargestellt worden ist? Bzw. in der Probezeit kann dein AG dir so oder so jederzeit (auch vollkommen Grundlos / ohne Angabe von Gründen) kündigen. "Mach das beste draus" ist hier wohl fehl am Platz, da kann ich auch sagen "Morgens wirds hell, abends wieder dunkel". Ich würde es mit Arbeitsamt und Jobcenter versuchen, vielleicht haben dien och was zu vermitteln. Einige Firmen nehmen auch Auszubildende im Januar / Februar auf. Dann müsstest du nicht ein Jahr rumdümpeln.

WAS?! Wie geht das denn...? Ich meine das morgens aufstehen und der Gewissensvereinbarung. Aber mal ehrlich, entweder musst du in der Ausbildung nix gelernt haben oder der Job und das Arbeitskliema sind unschlagbar.

Mit 11 Jahren Berufserfahrung finde ich das aber noch sehr bescheiden. Ich weiss ja nicht wie gut du das alles kannst, aber da ist mit sicherheit mehr drin. Wieviel kann ich nicht beurteilen.

Dann lässt du dich aber ausnehmen wie eine Weihnachtsgans. Vorallem in Frankfurt. Da kann man dir ja nur das beste wünschen. Ich hoffe du bewirbst dich gerde weg, oder hält dich da irgendwas?

Von einer Zeitplanung im Anhang halte ich nicht soviel. Das Ganze heisst soll ja laufen wie ein Projekt und in einem Projekt würe ich die Zeitplanung nicht in einem Anhang suchen. Und ich bin auch nicht der Meinung, dass man im Inhalt nicht schreibt, was der Anhang beinhaltet. Ich würde es schon auflisten. Warum passt die Zeitplanung eigentlich nicht mehr in die Doku? Dann mach die doch einfach ne halbe seite länger, das ist m.M.n. einfacher zu rechtfertigen, als es in den Anhang zu packen.

Genau das meine ich mit "schlechter Verhandlung", es ist absolut keine Grundlage zu sagen "ich komm nicht weiter mit dem mageren Gehalt" - das interessiert nicht. Das einzige was deinem Chef dazu einfallen kann ist: Zieh in eine kleiner Wohnung, schau beim Einkaufen auf die Preise. Richtig / von Vorteil wären hier Argumente wie: Zuverlässigkeit, Termineinhaltung, Umgang mit den Systemen / Software, Selbsständigkeit, eventuell Fortbildungen, Skills und am besten ist immer das Argument: "Ich bin der einzige der dies und jenes kann" (das an dieser Stelle dann das Controlling versagt hat, ist ja das Problem des Chefs). Rück das Verhältnis Qualität und Quantität zusammen. Natürlich verlangt dein Chef dann Rechtfertigungen fuer diese Argumente, aber wenn du die hast, sehe ich da schonmal weniger Probleme fuer einen etwas größeren Sprung als der Standard vielleicht vorsieht.

Das dann nnur durch einen Wechsel des Arbeitgebers ein wesentlich höheres Gehalt drin ist, zweifel ich einfach mal an. Das is pauschal schonmal nicht richtig. Da spielt, sofern man die Möglichkeit bekommt, auch Verhandlungsgeschick bei Gehaltsneuverhandlungen aber auch Kometenz eine große Rolle.

mich würd dann mal interessieren mit wieviel du rein und mit wieviel dann am ende tatsächlich raus bist. danke

Mit irgenwelchen Aufgaben wäre ich vorsichtig. Zunächst mal, ist das Alter des praktikanten wichtig. Wenn das 6 Klasse ist, muss der ja nicht gleich Samba bedienen können. Aber auch nicht den ganzen Tag so typische "praktikantenaufgaben" wie; hol mal das, schieb mal das beiseite, gib mal Kabel, druck mal da... Schon was, wobei man Altersgerecht sein Hirn in schwung bringen sollte. Ne gute Mischung aus dem und Tagegeschäft, sollte passen. Das er alle Bereiche mal sieht. Ich lege Wert drauf, dass der Mensch nicht am Ende Tages raus geht und sagt: IT is *******e, davon will ich nicht mehr hören. Aber auch nicht mit dem Gedanken geht - alles cool, das mach soooo viel Spass, nur tolle Aufgaben hat so ein Technik Fuzzi. Wenn du das schaffst, dann hat er einen richtigen Eindruck gewonnen.

Wenn du mindestens 24k haben möchtest, solltest du aber nicht mit 24k Wunschgehalt in die Verhanndlung gehen - sonst hast du keinen Puffer. wenn du so einsteigen möchtest, soltlest du schon höher ansetzen (ich würd bei 26,5k ansetzen / vielleicht sogar 27k), wie oben schon geagt, wenn du interessant klingst werden sie verhandeln. Wenn Sie gleich sagen - nein danke - dann wären ihnen wohl auch 24k zu viel. Bei 30k anfangen und sich am ende auf 24k runterhandeln lassen, zeigt schlechtes verhandlungsgeschick. Wenn du so weit oben einsteigst, soltest du schon mitdesten bei 26k rauskommen. Meine Aussage bezieht sich jetzt auf keinen bestimmten Job.

dito Wir hatten das in der BS bis zum erbrechen.