Maniska

Titel sind Schall und Rauch, wichtig ist nicht die Bezeichnung sondern das Aufgabengebiet.

Über.. was? Der moderne Ausbeuter von Heute hat doch Vertrauensarbeitszeit.

Titel sind Schall und Rauch, wichtig ist nicht die Bezeichnung sondern das Aufgabengebiet.

Titel sind Schall und Rauch, wichtig ist nicht die Bezeichnung sondern das Aufgabengebiet.

Titel sind Schall und Rauch, wichtig ist nicht die Bezeichnung sondern das Aufgabengebiet.

In welchem LJ bist du denn aktuell?
Was spricht dagegen den AE durchzuziehen und danach als SI zu arbeiten? Im Zweifelsfall mit Wechsel des Betriebes?
Schon mal im Betrieb und bei der IHK nachgefragt, ob ein Wechsel der Fachrichtung im aktuellen Betrieb machbar wäre?
 

Er ist neu und hatte den Vertrag schon unterschrieben. Aber hey, er wäre nicht der Erste, den wir zur Flucht motivierten!

Was dann afaik unter Mindestlohn wäre (oder ab Herbst ist) und damit nicht so wirklich ganz rechtlich i.O.
Andererseits, für Mindestlohn würde ich lieber Burger flippen gehen oder Regale einräumen o.Ä. Weniger Verantwortung, weniger Stress, und zumindest als Burgerflipper wird man mach Stunden bezahlt. Mehr Wörk, mehr Euroz.

Über.. was? Der moderne Ausbeuter von Heute hat doch Vertrauensarbeitszeit.

Über.. was? Der moderne Ausbeuter von Heute hat doch Vertrauensarbeitszeit.

An sich recht einfach:
Es ist kein Problem, schon gar nicht mit der Begründung (die ich in dem Fall durchaus mitliefern würde). Vor allem kannst du auch einfach von dir aus anbieten "heute digital, oder ab $Datum gerne auch vor Ort" und sehen wie sie sich entscheiden. Es ist ein Problem, dann ist es aber ggf auch einfach nicht der richtige AG für dich. früher als beim VG kann man das ja gar nicht herausfinden. Egal wie, Win-Win. Wichtig ist, dass du asap dort anrufst und den Verantwortlichen zusätzlich(!) noch eine Mail hinterher schickst dass Blabla, und du deshalb nicht persönlich vor Ort kommen kannst. Gerne kann man den Termin ersatzweise via Teams abhalten oder man muss verschieben. Die "Wahl" würde ich dem AG lassen ;).

An sich recht einfach:
Es ist kein Problem, schon gar nicht mit der Begründung (die ich in dem Fall durchaus mitliefern würde). Vor allem kannst du auch einfach von dir aus anbieten "heute digital, oder ab $Datum gerne auch vor Ort" und sehen wie sie sich entscheiden. Es ist ein Problem, dann ist es aber ggf auch einfach nicht der richtige AG für dich. früher als beim VG kann man das ja gar nicht herausfinden. Egal wie, Win-Win. Wichtig ist, dass du asap dort anrufst und den Verantwortlichen zusätzlich(!) noch eine Mail hinterher schickst dass Blabla, und du deshalb nicht persönlich vor Ort kommen kannst. Gerne kann man den Termin ersatzweise via Teams abhalten oder man muss verschieben. Die "Wahl" würde ich dem AG lassen ;).

Wie schaut denn dein Lösungsansatz aus?
Wo genau hängst du, was hast du selbst schon gemacht/herausgefunden und wo brauchst du eine Erklärung?
Alternativ: Für die Erledigung von Hausaufgaben berechne ich 100€ je angefangene Stunde.

Wie @allesweg schon sagte:
Kontakt zum Arbeitsamt aufnehmen, Arbeitssuchend melden und im Idealfall (wenn du direkt einen Sachbearbeiter hast) auch diesem die Situation schildern. Afaik haben die beim Amt auch eigene Rechtsberater, die zumindest eine Tendenz geben können ob in dem Fall eine Sperre drohen würde oder nicht.
Mit der Vorgeschichte ggf doch auch mal überlegen ob man Strafanzeige wegen übler Nachrede, Rufschädigung - oder wie das im Juristendeutsch auch immer genannt werden mag - erstattet.
Ich würde mir an deiner Stelle einen guten Anwalt für Arbeitsrecht holen, dem die komplette Geschichte erzählen und ihn von der Leine lassen. Mal gucken was passiert, solange hinter Anwalt und Arzt "verstecken". Gut, ich hab auch ne Rechtsschutzversicherung.
In der Zwischenzeit den Stellenmarkt sondieren und neuen Job suchen.

Wie @allesweg schon sagte:
Kontakt zum Arbeitsamt aufnehmen, Arbeitssuchend melden und im Idealfall (wenn du direkt einen Sachbearbeiter hast) auch diesem die Situation schildern. Afaik haben die beim Amt auch eigene Rechtsberater, die zumindest eine Tendenz geben können ob in dem Fall eine Sperre drohen würde oder nicht.
Mit der Vorgeschichte ggf doch auch mal überlegen ob man Strafanzeige wegen übler Nachrede, Rufschädigung - oder wie das im Juristendeutsch auch immer genannt werden mag - erstattet.
Ich würde mir an deiner Stelle einen guten Anwalt für Arbeitsrecht holen, dem die komplette Geschichte erzählen und ihn von der Leine lassen. Mal gucken was passiert, solange hinter Anwalt und Arzt "verstecken". Gut, ich hab auch ne Rechtsschutzversicherung.
In der Zwischenzeit den Stellenmarkt sondieren und neuen Job suchen.

Zählt das als Gruppenarbeit?

Zählt das als Gruppenarbeit?

Zählt das als Gruppenarbeit?

Chefin hat geliefert:

Chefin hat geliefert:

Chefin hat geliefert:

Chefin hat geliefert:

Keine Ahnung? Irgendeinen Übergang zu SQL oder AD/LDAP wird sich schon finden

Warum, suchst du noch neue Sprüche für's Poesiealbum?
Echt? "It's me, the IT Guy" ja, aber ein "Hi, the IT Guy is here ......" klingt für mich eher nach "Der Techniker ist gerade da".
Ich glaube nicht dass einer daran denkt dass er mit der Aussage schon hart am AGG entlang schrammt.
Aber ja, Frau könnte eine Absage danach durchaus in Frage stellen
"Moment, ich verbinde" *Hörer an andere Ohr wechsel* "Hier IT, was kann ich für sie tun?"
 
Würdest du das auch so machen wenn vor dir nur Frauen stehen würden, oder machst du das weil es "eh nur/hauptsächlich Männer sind"?
"Stell dich nicht so an", "war doch nur Spaß" etc. war schon immer die Aussage derer die ihr Fehlverhalten nicht einsehen wollen. Ich will mir kein dickeres Fell wachsen lassen müssen nur damit andere sich weiterhin wie Idioten aufführen können und sich keine Gedanken über ihre aussagen machen müssen. Nicht die Frau ist in der Situation das Problem, die Umgangsart der Anderen ist es, also muss ich der Umgang ändern, nicht die Frau.
Egal wie es gemeint ist, die Grundmesssage ist trotzdem sexistisch und damit eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Wundert das einen? Also wirklich? Wenn ich mir als Frau in der IT immer wieder blöde Sprüche anhören darf, wenn ich kontra gebe/mir das nicht gefallen lassen will wahlweise zickig bin, meine Tage habe oder $suchdirwasaus. Las sich es aber einfach so stehen, wird weiter gemacht weil "haben wir schon immer so gemacht". "Frauen und Technik" bzw "Frauen und Einparken" sind dann auch immer gut "ja, du bist halt die Ausnahme". Nein, bin ich nicht, deine Filterblase ist einfach nur sexisitisch. Es gibt genug Vertreter aller Geschlechter die weder einen Nagel gerade in die Wand hauen noch ein KFZ unfallfrei bewegen können.
Dann ist es in dem Fall eben "nur" sexistisch (und damit per Definition immer noch diskriminierend) macht es das besser?

Mit Linux wäre das nicht passiert
Aber ja, hier auch intern.
Ich habe zwar meine To-Do Liste, die nicht nur Tasks für den aktuellen Tag enthält sondern eher meine Arbeits- und Projektplanung der nächsten Woche(n), aber es gibt Tage, da wird das Ding einfach nur länger und länger ohne dass ich auch nur ansatzweise etwas weg bekomme.
Seien es akute Probleme, Krankheitsvertretung für Kollegen, "ganz dringende" Anfragen von Usern die im Organigramm über mir stehen oder - meine Lieblingstasks - "wir werfen den Ball zum ungünstigsten Zeitpunkt zur IT, dann sind DIE schuld wenn es im Projekt nicht weiter geht" die kommen immer sofort mit Prio 1 dran. Vor allem wenn sie der User mit selbiger als Ticket reinwirft. Dann gibt es auch am Freitag noch die ewig lange Auswertung die man erst am selben Tag  um 12 Uhr rein geschickt hat.