neinal

Ich kann mich aktuell aber auch nicht entscheiden ob es ein Vorteil ist, dass gerade noch Ferien sind, oder nicht. Irgendwie sind die Straßen schon ein wenig leerer (Merkt man zumindest an Parktplätzen), aber die Leute die unterwegs sind, sind wohl frustriert oder Sonntagsfahrer....

In der letzten Zeit bin ich von Moosburg nach Obersendling oder Pullach gefahren. Heute Pullach. Ab heute Abend ist es dann von Geretsried nach Sendling/Pullach. Zumindest is das dann nur noch ca. die Hälfte der Kilometer. Mal sehen ob mein Auto dann auch eine schöne Strecke fährt. Ich bin während der Ausbildung auch immer schon morgens um 6 auf der Autobahn gewesen.. Das war super. Aber aktuell ging das nicht... Mal sehen wie sich das ab nächstem Monat zeitlich einpendelt. Die fahren immer so Oder sind nie richtig wach.

Pauschalisierungen sind blöd. Aber in und um München gibt es morgens so viele Idioten auf den Straßen. Da muss man teilweise echt Angst haben. Da bin ich oft wirklich froh, wenn ich angekommen bin und das Auto abstelle. Heute natürlich mal wieder im Stau gestanden. Warum weiß irgendwie keiner. Und zwei Straßensperrungen auf dem Weg ins Büro. Yay. Dementsprechend ne Stunde später hier als geplant. Ist ja nicht so als müsste ich heute wieder früh los. Heute gibt's die Schlüssel zur neuen Wohnung. Und praktischer Weise hat natürlich heute morgen direkt eine Dame vom Internet-Anbieter angerufen und mir erzählt dass die Leitung gar nicht das her gibt, was mir versprochen wurde. Yay.

Ich hab übernächste Woche Urlaub. Ziehe am WE vorher um. Also auch nix mit relaxen. Irgendwie muss ja die Wohnung dann fertig werden.....

Oh... das klingt auch nicht schön. Ich hatte am Freitag das Problem, dass ein LKW die Nähe zu mir gesucht hat. Aber ging ja alles nochmal gut aus. Da ich Freitag für die Hochzeit anreise, habe ich wenigstens keinen Zeitdruck. Bis Samstag um 10 werde ich das dann schon irgendwie schaffen

Freitag war ich in Karlsruhe auf einem Polterabend. Auf dem Weg dorthin 4 mal Stau. Yay. Der Abend war aber super. Ging auch bis 5. Dann beim Trauzeugen auf der Couch gepennt. Samstag weiter nach Stuttgart. Hatte mal wieder das Phänomen, dass andere Leute gesoffen haben und ich die Kopfschmerzen hatte. Dementsprechen war es eine blöde Autofahrt zu Freunden. Eigentlich war der Plan Samstag dann auch wieder heim zu fahren. Wurde aber nix draus. War einfach zu schön. Da dann auch erst wieder gegen 3 ins Bett. Sonntag dann zurück nach München. Stau, weil an mehreren Tunneln blockabfertigung gemacht wird. Super sowas. Vor allem wenn man übermüdet ist. Gestern dann noch mit nem Freund getroffen. Ging dann wieder bis 1. Mal sehen, ob ich heute mal früher ins Bett komme Aber war ein schönes WE. Nächstes WE geht's dann wieder nach KA zur Hochzeit. Hoffentlich ohne Stau.

Bei uns war es so, dass es einen Zeitraum gab, in dem man den Antrag abgeben musste. Und ab genehmigung des Antrags konnte man anfangen. Hauptsache man gibt pünktlich ab. Für mich hieß das, dass ich Montag meinen Antrag kurz vor Feierabend abgegeben habe (War der erste mögliche Tag) und am Dienstag morgen mit dem Projekt angefangen habe. (Antrag war innerhalb von einer halben Stunde genehmigt). Ein Kollege konnte erst 2 Wochen später anfangen, da es bei ihm länger gedauert hat. Im Zweifel kann dir da aber nur deine IHK Auskunft geben. Die Logindaten, etc. für das Portal kamen bei uns auch mit der Post. Auch dazu im Zweifel bei der IHK nachfragen.

Prinzipiell denke ich, dass man eher selten was geschenkt bekommt. Ich habe den Fall aktuell bei zwei Kollegen. Haben beide zeitgleich und mit relativ gleichem Kenntnissstand angefangen. Einer von beiden hat sich letztens bei mir ausgekotzt, dass er weniger bekommt, als der andere. Wie viel das ausmacht, weiß ich nicht. Aber da hat er dann einfach schlechter verhandelt. Im Normalfall kommt niemand und sagt "hey.. wir hatten aber mit 10k mehr gerechnet. Willst du die haben?".... Wenn jemand nach dem Gehaltswunsch fragt, niemals das Minimum angeben. Dann bekommt man auch nur das Minimum. Ich habe beim letztens Gespräch mein gewünschtes Gehalt + Spielraum zum Verhandeln angegeben. Der Vertrag kam dann mit der Info "das ist ein erstes Angebot" mit einem Gehalt was zwischen meinem Minimum und dem angegebenen Wunsgehalt lag. Ich hab dann nochmal nachverhandelt. Hatte aber zu der Zeit auch 2 andere Verträge vor mir liegen. Und habe jetzt das Gehalt, das ich als Wunschgehalt angegeben habe. Wie das bei Tarifverträgen ist, weiß ich aber nicht so genau. Da sieht das alles etwas anders aus. Habe meine Ausbildung in einem Konzern mit Tarif gemacht. Und wenn ich geblieben wäre, hätte ich nach der Ausbildung mehr als die anderen 11 Azubis bekommen. Weil das wohl so geregelt war, dass ab einem gewissen Alter die Zeit der Ausbildung auch als BE augerechnet wird, vorher aber nicht.... Finde ich persönlich relativ verwirrend. Und habe mich damit auch noch nicht so sehr außeinander gesetzt. Es kann natürlich sein, dass sie dich aber in eine gewisse Tarifstufe eingruppieren und du dann doch mehr bekommst....

Guten Morgen, das WE war furchtbar anstrengend. Aber auch total toll. Fühle mich auch, als hätte mich da irgendwo ein LKW überfahren. Aber zumindest ist noch alles dran. Am Donnerstag bekomme ich endlich die Schlüssel zu meiner neuen Wohnung. Kein Couch-Surfing bei Freunden mehr

Prinzipiell finde ich klingt das Ganze interessant. Die Frage ist tatsächlich nur der Zeitaufwand. Aktuell bin ich total ausgebucht. Das ändert sich aber nächsten Monat. Schreib mir doch auch mal eine PN mit ein paar Infos

Klingt echt gruselig. Das einzige, was ich nachvollziehen kann, ist die Sache mit der Fahrt. Klar, ist es ätzend, wenn man weiter weg ist. Hatte sowas auch, als ich noch in der BS war. Da war ich auch knapp ne Stunde vorher da. Oder eben zu spät. Blöd ist halt, dass Versprechungen gemacht werden, die nicht gehalten werden. Wäre sinnvoller gewesen dir von Anfang an zu sagen, dass es nicht erwünscht ist, dass man jeden Tag zu spät kommt. Ich hatte so einen 'Deal', dass ich eher gehen konnte. Weil ich sonst einfach mal 2 Stunden später heim gekommen wäre. Aber auch da gab es immer wieder Lehrer, die dafür kein Verständnis haben. Ich finde es gut, dass du hier darüber schreibst. Vielleicht hilft das jemandem bei seiner Entscheidung weiter. Ich bin zwar kein Fan davon, etwas oder jemanden schlecht zu machen, aber bei sowas ist das was anderes. Bringt ja nun nix, wenn noch mehr Leute ihre berufliche Zukunft aufs Spiel setzen. Habe ich richtig verstanden, dass der eine die Umschulung abgebrochen hat, weil er keinen Praktikumsplatz bekommen hat? Ist das gängige Praxis? Oder war das seine Entscheidung? Kenne mich da nicht aus...

Guten Morgen

Kleine Benefits finde ich auch gut. Bei uns gibt es kostenlosen Kaffee und Wasser. Meiner Erfahrung nach sind so kleine Dinge auch viel Wert. (Beim alten AG hat ne Flasche Wasser 70Cent gekostet und der Kaffee 50Cent). Aber das ist auch nur schön, wenn die Rahmenbedingungen passen. Ja. Sehe ich auch so. Aber das war alles etwas seltsam. Und sie waren sehr auf Kosten sparen bedacht. Habe durch Zufall nachdem ich weg war einen Einblick auf alle Gehälter bekommen. Die Kollegen, die scheinbar sehr schlecht verhandelt haben, oder sich drücken haben lassen, tun mir schon leid. Aber jeder muss ja selber sehen, wo er bleibt. Ich habe mir sowieso angewöhnt dreist zu sein. Anders kommt man nicht weiter. Bei einem alten AG war es so, dass ich für den Job umgezogen bin. Ich wollte zwar eh in die Standt umziehen, aber egal. Ich habe dann einfach mal gefragt, wie es mit einer unterstützung bei den Umzugskosten aussieht. Habe dann eine "Pauschale" bekommen. Mit der Aussage "Wir zahlen dir Betrag x. Mach damit was du willst. Hauptsache es gibt am Ende dafür eine Rechnung". Am Ende habe ich dafür eine Umzugsfirma beauftragt und musste keinen Finger krumm machen. Außerdem wurde mir für 3 Monate jede Woche ein Hotel bezahlt. Bis ich meine Wohnung hatte. Ein Kollege hat mir erzählt, dass er gar nix von alldem bekommen hat. Er hat aber wohl auch nicht gefragt. Und geschenkt bekommt man halt nix. Ich für meinen Teil mache meinen Job gerne. Aber die Rahmenbedingungen müssen einfach passen. Hatte die Diskussion auch schon mit Freunden. Einer meinte ich sollte doch eine Stelle für 35k annehmen. Oder über eine Zeitarbeitsfirma suchen. Mag sein, dass das für ihn passend ist. Für mich nicht. (Er arbeitet auch in der IT). Ich weiß, was ich kann und was ich dafür verlangen kann. Außerdem weiß ich, was für mich überhaupt nicht geht. Und wenn der AG und ich da auf einer Linie sind, ist alles gut. Ansonsten müssen sie eben auf mich verzichten. Ich glaube das größste Problem ist, dass viele Leute sich häufig unter Wert verkaufen oder schlecht behandeln lassen. Wiel sie Angst haben zu gehen.

Das wäre auch was. Dafür habe ich aktuell aber zu wenig Freizeit... (Vielleicht auch besser so...)

Der Handschuh nützt aber nix, wenn Facebook das dann öffentlich feiert

Naja... Zuletzt war ich wegen einem gebrochenen Fuß krank geschrieben. Da hatte ich zwar nicht die Möglichkeit ins Büro zu fahren, aber mal eben was programmieren, war kein Problem. Im Normalfall macht man das natürlich nicht.....

Da würde mich jetzt aber interessieren, wie das Datenschutzrechtlich aussieht. Darf denn jeder wissen, wen ich anstupse?

Ich kenne den Zusatz aus meinen Verträgen auch. Es kommt immer darauf an, würde ich behaupten. Da ich eine Umsatzbeteiligung bekomme, die davon abhängt wie viele Stunden ich fakturiert habe, kann ich meistens damit leben. Bei meinem alten AG wurde aber bemängelt, wenn ich 'nur' 40h gearbeitet habe. Da hieß es "Wir erwarten von dir mindestens 45h". Selbst, wenn nicht viel zu tun war. Dass man mal länger machen muss, um was fertig zu machen, etc. ist mir bewusst. Und auch kein Thema. Aber ich sitze nicht im Büro rum, wenn's nicht notwendig ist. Und wenn mir dann sowas an den Kopf geknallt wird, reicht's auch. Wobei das mit den Stunden dort sowieso seltsam war. In dem Tool in dem wir unsere Stunden eingetragen haben, warum zum Beispiel keine Feiertage vermerkt. D.h. wenn ein Feiertag war, sah es so aus als hätte man zu wenig gearbeitet. Irgendwann hieß es man soll für Feiertage 8h eintragen. Was dann aber wieder den Prozentsatz der Faktura durcheinander gebracht hat. Und man somit schlechter da stand. Alles total bescheuert geregelt. Habe ich auch mehrmals versucht anzubringen. Aber wenn man nur auf taube Ohren stößt nutzt das auch nix. Am Ende haben Sie mir gekündigt, weil sie der Meinung waren, dass ich nicht genug arbeite. (Im Schnitt war ich bei ca. 43h pro Woche. Plus Fahrtzeit, etc. zum Kunden). Und dass man zum Beispiel auch mal bis 23 Uhr im Büro saß und am nächsten Morgen trotzdem wieder um 7 da war, hat auch niemand zur Kenntniss genommen. In so einem Fall ist es auf jeden Fall besser sich was anderes zu suchen. Der AG sollte das Thema Überstunden nicht ausnutzen. Bei meinem aktuellen AG werden Überstunden auch mit dem Gehalt 'abgegolten' es wird aber auch darauf geachtet, dass man versucht Überstunden abzubummeln. Dazu kommt noch, dass Überstunden, die an Tagen geleistet werden, an denen man eigentlich frei hat (WE, Feiertag, Krankheit, Urlaub) aufgerechnet werden und sobald 8h voll sind, als Sonderurlaub gut geschrieben werden. Die Regelung finde ich bisher ganz gut. Und es klappt auch ganz gut, dass man Freitags dann eben mal eher geht. Außerdem gibt es auch sonst keine Probleme. Da ich bald umziehe habe ich aktuell einige Termine, etc. die ich einhalten muss. Und da ist es auch kein Problem mal früher zu gehen.

Ich habe bisher immer Unterstützung vom AG bekommen, was Schulungen und Zertifizierungen angeht. Ist aber vielleicht im SAP Bereich was anderes. Habe auch meist für mich gelernt. Jemanden zum Fragen stellen, gab es immer. Ich lerne aber deutlich besser, wenn ich nicht stundenlang in einer Schulung sitze und nur berieselt werde. Aber ich bin der Meinung, dass es sowohl dem AG als einem persönlich immer gut tut und weiter bringt, wenn man sich weiterbildet. IT ist nunmal kein Bereich in dem Jahrzehnte lang alles gleich bleibt. Es ändert sich ständig was. Und man muss einfach Up to Date bleiben. Natürlich zieht das auch Kosten mit sich. Meine letzte Prüfung, mit der ich nach ner halben Stunde fertig war, hat 400€ gekostet. Bei der Prüfung davor habe ich 10 Minuten nach Beginn abgegeben. Kosten waren die gleichen. Genauso, wie ich der Meinung bin, dass es machbar sein sollte, dass der AG sich an Literatur, etc. beteiligt. Klar, ist es kein Problem sich mal ein Fachbuch zu kaufen. Aber wenn wir mal ganz ehrlich sind. Bringt dich ein Fachbuch tatsächlich weiter? Meist benötigt man ja doch mehr als das. Schwierig ist natürlich wenn man als AG schon das Gefühl hat, dass der AN nicht lange bleibt. So jemandem würde ich auch nicht unbedingt teure Schulungen finanzieren. Nur, damit er bei einem anderen AG bessere Chancen hat. Aber am Ende muss sich das alles die Waage halten. Meiner Erfahrung nach, wird es vom AG belohnt, wenn man sich ordentlich rein hängt. Und auch mal mehr macht, ald der Standard der verlangt wird.

Wenn der BR tagt, bedeutet dass dann, dass du noch keinen Konkreten Vertrag hast? Sondern bisher die mündliche Zusage? Wenn das so ist, immer sagen, dass man Interesse hat. Absagen kann man ja immer noch. Nur, weil man einen Vertrag angeboten bekommt, heißt es ja nicht, dass man am Ende auch die Stelle annimmt. Mittwoch ist natürlich meistens auch nicht lang genug um dann eventuell schon ein zweites Angebot auf dem Tisch liegen zu haben. Aber dennoch einfach mal weiter umsehen. Das wird schon

Ich denke schon, dass das erheblich ist. Ein befreundetes Pärchen hat sich auch so kennengelernt, wie aktuell alles ist. Er ist Berater. 3-4 Tage pro Woche nicht Zuhause. Soweit so gut. Nun haben sie aber seit 2 Monaten ein Kind. Und das ändert einfach alles. Sie wusste natürlich auch alles vorher. Dennoch macht es das nicht einfacher. Und im Moment kann ich beobachten, dass vor allem er ein schlechtes Gewissen hat, weil er sie mit so viel Arbeit "alleine" lässt. Fernbeziehung ist das eine. Wenn Kinder im Spiel sind, ist die Situation aber einfach ganz anders. Wenn ihr da erprobt seid, ist das schon mal ein Vorteil. Dann wisst ihr immerhin, dass ihr damit zurecht kommt. Das kann nicht jeder von sich behaupten. Wenn der Vertrag nicht verlängert wird, ist das natürlich blöd. Wann läuft dein Vertrag denn aus? Hast du genug Zeit um dich auch noch nach anderen Stellen umzusehen? Wo wäre dann nach 2,5-3 Jahren der Standort? Wäre das dann näher an deiner Freundin? Ich hab die Erfahrung gemacht dass eine Fernbeziehung einfacher ist, wenn es sich in Absehbarer Zeit ändert. Und nicht so ungewiss ist. Gibt es vielleicht die Möglichkeit Freitags Homeoffice zu machen? Damit du zumindest 3 Tage Zuhause sein kannst? Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das für einen AG in Ordnung ist, wenn er dich wirklich haben will. Sind ja auch alles keine Unmenschen. Und können deine Situation nachvollziehen. Bis wann sollst/willst du dem AG Bescheid geben, wie deine Entscheidung ausgefallen ist? Ich habe mich von Anfang an spezialisiert. Und finde das gut. Aber da ist auch nicht jeder der Typ für. Gibt eben auch Leute, die lieber 'Mädchen für alles' sind.

Naja... Fäkalien hate ich am WE auch. Ganz ohne Kind und Haustier....

Also ich würde sowas in dem Fall, vorher mit meinem Partner besprechen. Bevor ich mich bewerbe. Und auch schon mal ausloten, ob mein Partner gute Chancen hat, in der Region einen Job zu bekommen. Wie erwähnt. Sobald man an dem Punkt ist, dass man für längerfristig plant, ist ein neuern Job wahrscheinlich nicht wert, die Beziehung auf's Spiel zu setzen. Aber das muss auch jeder für sich persönlich entscheiden. Gibt es denn in der Gegend ähnliche Stellen? Vielleicht gibt es ja auch eine neue, attraktive Stelle, die nicht so weit weg ist......

Ich auch. Und das als AE. Aber da sind die BS wohl sehr unterschiedlich.

Müssen wir uns jetzt Sorgen über dein WE machen?