Zaroc

vor 3 Stunden, LariFrnk hat gesagt:

ob ich in den Fachteams bleiben will und ob es "sich lohnt" da zu bleiben und darauf ein Fundament aufzubauen für meinen künftigen Werdegang. Ob ich mal irgendwann eine leitende Position bekleiden will weiß ich ehrlicherweise gesagt noch gar nicht.

Das hängt stark davon ab, wohin du später möchtest. In einigen Bereichen wirst du diese Skills kaum noch nutzen, in anderen schon. Wichtig ist dass eine leitende Position nicht nur reine technische Themen wichtig sind, sondern auch deine Softskills (daran scheitern VIELE bsp Firmenpolitik richtig mitspielen, Stakeholdermanagement, Projektmanagement etc.).

vor 3 Stunden, LariFrnk hat gesagt:

Wie war das bei euch damals? Wusstet ihr schon wie und wohin es gehen soll während oder nach eurer Ausbildung oder kam das einfach so?

Wollte aus d. Supportabteilung in Richtung -> Netzwerktechniker/Systemadministrator gehen. Aufgrund meiner bescheidenen Skills + Alter habe ich mich für was anderes entschieden, -> Cloud Security Engineer (hab gemerkt das es mir nicht passt und man SEHR stark Herstellerabhängig ist) -> Security Management (weil ich so oft gesehen habe dass es viele nicht richtig machen).

Das Wie und Wohin war bei mir anfangs noch "stabil/geplant", aber mit der Zeit war ich irgendwann flexibler und habe versucht, etwas zu finden, das mir richtig Spaß macht (Netzwerktechnik, Cloud etc. machen sicherlich Spaß, aber ich habe gemerkt, dass ich weniger operativ arbeiten wollte und eher strategisch arbeiten möchte).

Was ich mir vor 10 Jahren gewünscht bzw. als Ziel gesetzt habe und es mit heute vergleiche, sind zwei Paar Schuhe.

Ich steckte fast 7 Jahre bei 3 verschiedenen Arbeitgebern im Support fest die mir versprachen dass ich nach der Einarbeitung als Systemadministrator arbeiten könnte. Am Ende habe ich entschieden mich selbst fortzubilden statt weiter zu warten.

Ich habe mich damals in Richtung Cloud weitergebildet z. B. mit dem AZ-900 (Anfängerzertifikat) und mich auf Junior Cloud Stellen beworben. Aufgrund meiner privaten Fortbildung und Motivation haben sie mich damals eingestellt. Ich bin aber relativ früh von Cloud in Richtung Security Management gewechselt und habe mich nonstop weitergebildet. Alles was von einem Security Manager in Stellenbeschreibungen erwartet wurde habe ich mir selbst beigebracht und zusätzlich bekannte Zertifikate (ISO 27001 Lead Auditor, BSI Grundschutz Praktiker, CISSP und CISM) erworben.

Seitdem arbeite ich im Security Management.

vor 3 Stunden, Dragonstar hat gesagt:

Deswegen überlege ich, ob ich die neue Position annehmen soll und habe meinem Abteilungsleiter gesagt, dass ich diese Woche 1-2 Tage mir dort genauer die Tätigkeiten anschauen werde. Aber wirklich wissen, wie glücklich es mich dauerhaft machen würde kann ich auch dann nicht.

Ich würde das Angebot einfach mal annehmen 2 Wochen (1-2 Tage wären mir zu wenig) einfach mal mitmachen. Wer weiss, vl hast du dann doch noch mehr spaß als du dachtest. Es gibt nichts schlimmeres als Jahre danach es zu bereuen, dass man xyz nicht ausprobiert hat. Lieber fall ich auf die Nase, als hätte hätte Fahradkette.

vor 3 Stunden, Dragonstar hat gesagt:

Außerdem meint mein Kumpel, der auch bei der Sparkasse arbeitet, dass sich im Laufe der Jahre Abteilungen und Aufgabengebiete ohnehin immer wieder ändern und deswegen ich langfristig gar nicht wüsste, ob meine jetzige oder die neue Stelle mir mehr Freude bereiten wird.

Da stimme ich auch zu, die Tätigkeiten und Skills werden sich mit der Zeit verändern. Egal ob es im Support oder als Admin tätig bist, i-wann wird xyz ausfallen, dafür darfst du abc machen auch wenn du es nicht willst.

vor 3 Stunden, Dragonstar hat gesagt:

Finanziell fühle ich mich jetzt schon reich und habe auch keine finanziellen Verpflichtungen außer meiner eigenen Existenzsicherung, insofern bin ich auf den Mehrverdienst nicht angewiesen.

Ich würde vl. mal auf deinen Rentenbescheid schauen. Es schadet nie mehr zu verdienen, solange es dein Work Life Balance nicht zerstört.

Ok die erste Frage macht mir jetzt schon sorgen...

vor 1 Stunde, FeelTheLaw hat gesagt:

1.) Muss ich viel rechnen / Kopfrechnungsarbeit leisten?

Je nach Job/Tätigkeit reichen die Grundrechenarten in worst case kann man ja nen Taschenrechner benutzen...

vor 1 Stunde, FeelTheLaw hat gesagt:

2.) Hab ich Zeitvorgaben / Druck (viel))? im Job?

Hängt vom Arbeitgeber ab, aber ich würde sagen in jedem Job hast du Zeitvorgaben/Druck.

vor 1 Stunde, FeelTheLaw hat gesagt:

3.) Ist Fachinformatiker normal nicht erst mit einer Ausbildung erwerblich?

Korrigiert mich wenn ich falsch liege aber der "Fachinformatiker" ist nicht geschützt, aber der "Informatiker". Wichtiger ist eher was für Tätigkeiten und Anforderungen vom Arbeitgeber erwartet wird.

vor 1 Stunde, FeelTheLaw hat gesagt:

4.) Ich beschäftige mich gerne und viel mit dem Computer.

Ohne dir zu Nahe zu treten, wie viele Anforderungen deckst du von der Stellenbeschreibung ab? 50%?

Ich will dir die Motivation jetzt nicht wegnehmen. Führ einfach das Gespräch.

vor 1 Stunde, FeelTheLaw hat gesagt:

Welche Systeme beansprucht die Justiz?

Ich bin mal frech und behaupte mal Windows Systeme und vl einige Linux Systeme. Steht normalerweise alles in der Stellenbeschreibung.

1. Ja nimm die Stelle erstmal an. Je länger du arbeitslos bist desto schwieriger wird es für dich. Spätestens nach 2 Jahren wechseln außer es gefällt dir dort...

2. Haften tut meistens die GF außer du ladst heimlich die Patienten Daten herunter und verkaufst es....

3. Erklar die GF die Situation plus Risiken und Haftungen die die GF übernehmen wird. (Nein du übernimmst sowas nicht außer du bist C Level)

Vergiss nicht die IT sind Enabler mehr nicht. Wenn du mit nem Hammer und Peitsche daherkommst dann macht sich die IT immer unbeliebt und iwann wird die IT nur noch als Kostenstelle gesehen etc.

Worst case bleibt d. Excel PW. Da muss die GF dafür die Verantwortung übernehmen wenn die keinen Pw Manager verwenden wollen, oder wenn die MA eine andere Kultur Leben.

Datenschutzbeauftragter akzeptiert die Risiken. Das ist nicht mehr dein Problem. Einfach nur ganz leicht ansprechen aber nichts erzwingen.

Weniger sorgen machen. Entweder CEO o der IT Leiter tragen die Verantwortung + sagen wohin die Richtung geht. Du machst deine Stunden und gehst heim.

vor 23 Minuten, Johannes Krämer hat gesagt:

Ich habe mich viel informiert und mir wurde empfohlen, dies nicht mehr zu machen, wegen KI Ablösung in 10-30 Jahren. Darüber mache ich mir auch Gedanken.

Für mich ist eine KI nur ein Werkzeug. Wenn du vor Gericht wärst, würdest du auch keine KI als Anwalt nehmen, sondern einen echten Anwalt einstellen. Eine KI übernimmt niemals die Verantwortung oder Haftung für Fehler, deshalb wird es immer Jobs geben, die die Ergebnisse mindestens noch einmal überprüfen.

vor 24 Minuten, Johannes Krämer hat gesagt:

ist es noch sinnig, eine Ausbildung zum FISI zu machen? Also das es auch noch später ein sicherer Beruf bleibt, der auch noch Spaß macht?

Es hängt davon ab was du als FISI machen willst. Es werden sicherlich einige 1st lvl Support Jobs hart reduziert, da die Tools/KI/Automatisierung immer mehr Aufgaben übernehmen, aber wie vorhin gesagt, eine KI wird niemals die Verantwortung/Haftung übernehmen. Das muss und wird immer noch von einem Experten/Menschen überprüft.

(Achtung Spekulation) Falls Firmen (OpenAI, Meta, Google, Anthropic) nach 10–30 Jahren immer noch so viel Geld für KI ausgeben, dann könnte es sein, dass VIELE einfache Jobs ersetzt werden. Das einzig sicherste wäre eine Tätigkeit, wo noch deine Muskeln benötigt werden ... und selbst dann haben wir ja in 30 Jahren vielleicht Maschinen, die uns ersetzen :P

vor 1 Stunde, skylake hat gesagt:

Vorsicht mit den Bezeichnungen. Der CCNA besteht zwar in der Academy aus 3 Teilen, die Berufsschule selbst kann es aber nicht zertifizieren.

Würde ich meistens zustimmen aber einige Berufsschulen haben eine Vue Testingcenter (ist wahrscheinlich selten). Bitte bei deinem Lehrer nachfragen.

Meine alte Berufsschule in Passau ist zb ein Testing Center wo die CCNA gemacht werden kann oder iwelche Microsoft Certs.

vor 1 Minute, Qwee hat gesagt:

Gut, habe zwar jetzt keine Werkstudenten-Erfahrung, aber dann wäre ich auch locker bei 60h die Woche gewesen.

Größter Fehler IMO. Die Zeiten sind vorbei wo du nur dein Bachelor machst (nur Skripte lesen und Prüfung schreiben). Kumpel von mir hat gleich Praxis gemacht und je nach Hochschule wird sogar erwartet dass du gewisse Praxis sammelst.

vor 3 Minuten, Qwee hat gesagt:

Bald wird er Senior und ich komme nicht mal bei Juniorenstellen rein

Das ist genau das größte Problem, wenn du keine Praxis hast muss man dich erstmal einarbeiten. Lieber nehme ich jemand der etwas Praxis hat als jemand der 0 Praxis hat. Gibt viele Studenten die teilweise Zuhause sich noch weiterbilden bsp. Testumgebungen aufbauen, CTFs teilnehmen etc.

vor 5 Minuten, Qwee hat gesagt:

Gibt doch also keinen wirklichen Grund zu studieren, oder?

Hängt davon ab, die einen wollen Ihr Wissen aufbauen, die anderen wollen Turbokarriere, die anderen wollen später bei i-welchen Tarifen sich besser positionieren etc.

vor 5 Minuten, Qwee hat gesagt:

aber der Bachelor (den man sowieso kaum in Regelzeit schafft - während die Ausbildung in 3 Jahren kein Thema ist) ist mMn völlig unnötig

Bei dir was halt das Problem dass du 0 Praxis hast. Juniorenstellen sind jetzt härter umkämpft und da nehme ich mir halt den besten Kandidaten und da ist halt Praxiserfahrung als Werkstudent sehr wertvoll...

vor 16 Minuten, SanterCJ hat gesagt:

Wenn es bessere Hochschulen gibt

Nimm dann gleich eine Fernuni.

Fernuni Hagen preislich sehr attraktiv aber du kannst davon ausgehen dass deren Module härter sind als an anderen Hochschulen.

vor 3 Stunden, SanterCJ hat gesagt:

Ich habe vor, das Studium privat zu zahlen. Mein Arbeitgeber bietet zwar an, die Kosten zu übernehmen, möchte aber, dass ich nach dem Studium noch drei Jahre im Unternehmen bleibe – sonst müsste ich einen Teil zurückzahlen.

Würde ich nicht machen. Selber zahlen und steuerlich absetzen und du hast keine Bindung zum AG.

Ich gehe zur IU und bin nur dort um ein Bachelor zu holen mehr nicht. Der Bachelor dient für mich nur als Papier für einige Positionen wo es als Anforderung benötigt wird zb Tarife. (Knowhow erlangen ist nur ein Bonus und flexibel lernen + Prüfung flexibel planen).

Ob der AG es jetzt akzeptiert o nicht ist für mir erstmal zweitrangig. Für Tarife und Co müssen die es akzeptieren. Eine Position zu finden wo nur MIT, KIT oder TU München Bachelor akzeptiert werden bewerbe ich mich ja nicht.

Meine 10 Cents.

Obligatorisch nur als Hilfe https://pauljerimy.com/security-certification-roadmap/

Tu mir ein gefallen und entscheide erstmal wohin du willst...

Blind irgendwelche Zertifikate zu machen bringt dir 0, wenn du es im Job nicht machen kannst. Die Az-104 wird dir nichts bringen wenn du noch nie ne echte Azure Umgebung administriert hast.

vor 40 Minuten, paufii hat gesagt:

Will so Richtung Cybersecurity

WO willst du in Richtung Cybersecurity. Das ist die gleiche Antwort wie "ich will in die IT". Du musst spezifischer werden und wenn du dein Bereich gefunden hast, dann kannst du Stellenbeschreibungen suchen und überprüfen welche Skills benötigt werden. Diese Skills eignest du dir dann an.

Aber jetzt blind Comptia sec+ + Az104 zu machen ist etwas verwirrend.

@paufii Ich weiss leider nicht wo du lebst, deshalb kann ich dein Gehalt nur schwer abschätzen. (Arbeitsort, Berufserfahrung, Tätigkeiten[nur Tickets kategorisieren, PW zurücksetzen, oder mehr?]).

Du bist noch in der Probezeit, heißt noch nicht 1 Jahr in der Firma und möchtest schon eine Gehaltserhöhung? Aus meiner Sicht funktioniert sowas meistens, wenn deine Tätigkeiten viel mehr sind, als das was man dir im Vorstellungsgespräch gesagt hatte.

Machst du aber deinen Job wie erwartet, dann wird es sehr schwer eine Gehaltserhöhung zu kriegen und intern sind es meistens max 5% und die kriegt man nicht einfach so, sondern wenn man wirklich gute Leistung erbracht hat.

Schlimmer wird es, wenn du deine 40k kriegst und 2 Jahre danach nochmal verhandelst, dann sagt dein AG wir haben dir ja shcon ne erhöhung gegeben.

Bei einer Gehaltserhöhung muss du schon einen Grund nennen warum du mehr kriegen solltest. Nur deinen Job zu machen reicht nicht aus...

@blaargh Könnte hier richtig helfen. Wach auf alter Mann

vor 48 Minuten, Sharo hat gesagt:

Im Rahmen dieses Projektes wird daher zunächst eine strukturierte Analyse und Entscheidungsfindung zwischen der Baramundi Cloud-Datenbank und einem eigenen Microsoft SQL Server durchgeführt.

vor 48 Minuten, Sharo hat gesagt:

Bei Auswahl eines Microsoft SQL Servers erfolgt die Umsetzung technologieoffen als On-Premises-Installation oder virtuelle Maschine.

Bin kein Prüfer aber diese 2 Zitate sagen schon welche DB du nimmst. Nur 2 Lösungen zu vergleichen wären mir zu wenig. Das wäre eher ein Arbeitsauftrag und die Baramundi Cloud DB nur ne billige Tarnung um zu zeigen dass man vergleicht.

Neutraler formulieren.

Haftung bleibt immer bei der Firma die kann man niemanden einfach so abgeben.

Cloud wird gerne genommen weil es angeblich billiger wäre, skalibar ist o. Weil es auf dem ersten Blick leichter aussieht o all in one Produkt ist.

Ich bin eher ein Fan von Hybrid Umgebungen.

vor 15 Stunden, CtrlAltAudrey hat gesagt:

Für mich stellt sich damit aktuell die Frage, wie lange lokale Terminalserver‑Infrastrukturen noch sinnvoll sind und ob wir diese wieder ins eigene Haus bringen sollen.

Es hängt vom Unternehmensziel ab. Datev selbst sagte dass du es bald nur noch via Cloud zugreifen kannst. Falls das Unternehmen sagt dass Datev essentiell ist und nicht austauschbar ist, dann muss du damit arbeiten.

Ob du full on prem, cloud o hybrid nehmen solltest hängt vom Unternehmen requirements ab.

Die GF o senior mgmt entscheidet wie viel Budget vorhanden ist, in welche Richtung ihr gehen solltet und steht auch für die Entscheidung gerade.

Nicht Sturr ich will nur on prem, cloud, azure aws oder Linux.

IT sollte als Enabler agieren und dafür sorgen dass die IT Strategie die Unternehmensziele unterstützt.

Mach verschiedene Business case vor und Nachteile von on prem, cloud und hybrid und lass es der GF entscheiden. Ihr als IT dürft natürlich eure Empfehlung geben, aber die Risiken darf nur die GF o Senior Mgmt übernehmen.

Edit Sry für die ganzen Fehler alles via Smartphone getippt.

Brüder und Schwestern das einzig wahre Linux Distro ist und bleibt TempleOS.

Spaß beiseite ich habe damals CentOS und Ubuntu gelernt mehr nicht.

Das letzte mal das ich ne Linux Distro berührt habe war Kali....Nicht meine Entscheidung Chef sagte ich sollte unsere Kali benutzen um interne Audits zu erledigen....

Jemand hat mal gesagt, dass die KI wie Google ist nur mit Steroiden. Eine KI macht Fehler, deshalb ist es wichtig zu prüfen, ob die Aussagen/Lösungen stimmen + testen.

Es gibt sicherlich einige die es hart kritisieren und sagen du wärst schlecht etc. aber für mich sieht es so aus wie damals als Suchmaschinen eingeführt wurden und einige Hardcore Admins meinten, dass nur d. Windows/Linux Buch benötigt werden.

Regeln sind ganz simpel für mich:

Keine Unternehmen/Personendaten nennen/posten.

Wie ich es nutze:

Gewisse Konzeptunterstützungen, Sparring Partner, TEXTE korrigieren (Rechtschreibung, Grammatik).

vor 3 Minuten, Yaksou hat gesagt:

Dann einfach als FIAE bewerben auf FISI Stellen? Soll ich lieber den FISI nachholen? Geht das überhaupt neben der Arbeit? Oder stattdessen Zertifikate abgraßen?

Du kannst und darfst dich als FIAE auf "FISI" Stellen bewerben. Passiert ab und zu und auch umgedreht. Es zählen deine Skills, nicht dein Wisch (meistens).

FISI nachholen ist Zeitverschwendung. Lass es. Lern lieber die Thematiken die ein X-Admin benötigt und beherrschen sollte.

Am besten bewirbst du dich auf Stellen die für dich gut klingen und du mind. 50% der Anforderungen erfüllst.

vor 5 Minuten, Yaksou hat gesagt:

Oder stattdessen Zertifikate abgraßen?

Zertifikate helfen dir nicht wenn du es nicht in der Firma verwendest. Glaub mir ,dass sage ich aus Erfahrung -> Zertifizierter AZ 900, AZ 500, MS 500, Lead Auditor, BSI Grundschutz Praktiker und CISSP.

vor 8 Stunden, SanterCJ hat gesagt:

Was macht deiner Meinung nach dann sinn zu machen ?

Berufserfahrung sammeln und langsam entscheiden wohin du willst. Netzwerkadmin, Cloud Admin, Cloud Architekt, Blue Team, Red Team, Security Engineer, Windows Admin, Linux Admin etc.

Wenn du dich für eine Rolle interessierst dann schau nach was die Anforderung sind und das ist genau das was du lernen/machen solltest.

Dir bringt es wenig (ROI niedrig) wenn du bekannte x Zertifikate machst aber für deinen derzeitigen Job und zukünftigen Job keinen Mehrwert bringen.

vor 4 Stunden, SanterCJ hat gesagt:

Die IHK wirbt damit, dass dies einem Bachelor gleichgesetzt ist. Hier stellt sich mir jedoch die Frage: Wenn ich dafür 2–3 Monate auf Gehalt verzichte, um es in Vollzeit zu machen – bekomme ich danach direkt (wahrscheinlich beim gleichen Arbeitgeber) mehr Geld, damit sich das Ganze amortisiert

Hängt vom AG ab. Es gibt einige die akzeptieren es, aber es gibt viele die es nicht akzeptieren. Alleine die Inhalte, Umfang, Dauer, Schwierigkeit d. Bachelors von einer IHK vs Hochschule (Uni ignorieren wir mal) sind groß.

Gab hier auch mal ein Post, dass Behörden die IHK Bachelor gar nicht anerkennen. Die DQR die immer erwähnt wird von IHK etc. muss sich NIEMAND dran halten.

Dass der "gleiche" AG dir mehr Geld gibt nur weil du nen Kurs besucht hast ist eine schlechte Idee. Sind die Skills die dort lernst wichtig genug dass dein AG es zahlt, oder ist es nur d. Titel? Wenn nur Titel dann wird es schwer d. AG dazu überzeugen mehr Geld zu kriegen. Auch mit einem echten Bachelor würde der AG sich erstmal fragen, was habe ich davon? Warum soll ich dir mehr Geld geben?

Bleibt deine Arbeit gleich? Wenn ja warum soll ich dir mehr Geld geben?

Meine 50 Cents.

vor 29 Minuten, anogztz hat gesagt:

Wie nehmt ihr den aktuellen Markt für Junior-Informatiker wahr?

Es ist derzeit eindeutig schwerer geworden. Die Konkurrenz ist größer geworden und die Firmen können sich Ihre Kandidaten aussuchen. Es reicht nicht mehr nur eine Ausbildung/Studium abzuschließen. Man muss als Kandidat jetzt auch Eigeninitiative ergreifen (bsp. private Fortbildung/Projekte).

vor 30 Minuten, anogztz hat gesagt:

Welche Tipps habt ihr, um während des Studiums schon Fuß zu fassen (Werkstudent, Praktika, Projekte, bestimmte Tech-Stacks)?

Praktika, Projekte und Fortbildung. Nur d. Studium abzuschließen reicht schon lange nicht mehr (außer du bist vl. so ein 1er Kandidat). Meine Kommilitonen bilden sich fort mit OSCP oder nehmen an mehrere CTFs etc. teil.

vor 32 Minuten, anogztz hat gesagt:

Gibt es Bereiche/Technologien (z.B. bestimmte Schwerpunkte wie SAP, Security , programmieren etc.), die ihr für Einsteiger perspektivisch sinnvoll findet die momentan sehr gefragt sind?

Damit wird dir keiner helfen, da wir nicht wissen wo du lebst, was für Skills du hast und ob die Firmen in deiner Nähe sowas benötigen. Wichtig wäre dass du schon weiss was du nach d. Studium machen WILLST und dich genau dort fortbildest. Nicht nach d. Studium sondern während du studierst.

Meine 10 Cents.

vor 1 Stunde, Digital Networker hat gesagt:

den Voucher gezielt zu nutzen um an einem sicheren Hafen "anzudocken"

Und @Digital Networker ignoriert immer noch die Empfehlung AZ-104 die Ihn alle Basics erstmal abdecken könnte in der Administration + Anfänger im Cloud Bereich. SC-200 ist eher eine Produktzertifizierung und wenn die Firma/Dienstleister kein Sentinel verwendet, aber Splunk, SentinelOne etc. ist er draußen. Die SC-200 bringt ihn keine SOC Basics Skills bei heißt Themen wie Triage, oder MITRE wird er nicht dort lernen geschweige Intune, Entra, Conditional Access, M365 Sec die für Sentinel Experten wichtig wären (die lernt man eher wenn man Basic Cloud Knowhow sich aneignet).

vor 1 Stunde, Digital Networker hat gesagt:

2 Jahre IT Support

Wird dir nicht viel helfen wenn du als SOC oder als Cloud Admin dich bewirbst. Junior Stellen sind schon schwer genug, aber ich sehe nichts was deine Skills als SOC oder Cloud Admin gelten lässt....

vor 1 Stunde, Digital Networker hat gesagt:

FI ausbauen u.a. Kommunikation in De & En, technisches Verständnis, Userinteraction, Tickethandling, SLA und QoS.

Kommunikation DE und ENG erwarte ich von jedem ausgelernten FI.

Technisches Verständnis ist wieder allg. formuliert, aber ich bin mal frech und sage erwarte ich von allen.

Userinteraction erwarte ich von meinem Azubi im 1 Lehrjahr.

Tickethandling Azubi 1/2 Lehrjahr.

SLA was soll da als Skills gelten? Dass du die Tickets rechtzeitig bearbeitest, kategorisierst? Siehe Azubi.

QoS ist wieder nur ein Wort, was hat das jetzt mit SOC und Cloud Admin zu tun?

vor 1 Stunde, Digital Networker hat gesagt:

Ich würde aber gerne auch beruflich mehr technischer arbeiten, da es mich einfach persönlich sehr anreizt und ich einen großen Ehrgeiz daran habe mich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Ich liebe Herausforderungen und sehe auch meinen aktuellen Umstand als Herausforderung und nicht als irgendeine Niederlage an.

Dann fang einfach mal mit der AZ 104 an... sollte dir erstmal die Basics in der Cloud (Azure) geben. Danach kannst du sicherlich SOC oder was weiss ich machen. Jetzt als frisch ausgelernter der noch keine spezifisch. Skills hat und in einem Jahr in die Security möchte ist verdammt schwierig! Du solltest deine Skills erstmal ausbauen.

WENN du jetzt d. SC-200 irgendwie schaffst, wirst du sicherlich keinen SOC Job kriegen. Dir fehlen die passenden SOC Skills und für Sentinel fehlen dir auch die Azure/M365 Skills. Wenn du d. Vouch benutzen möchtest und das MAX rausholen möchtest, nach deinen Skillstand wäre der AZ-104 perfekt. Deckt erstmal viele Themen ab vl. nicht SOC spezifisch, aber es deckt Theman ab die du später als Sentinel Experte benötigen wirst.

vor 31 Minuten, Digital Networker hat gesagt:

Daher habe ich mit dem SC - 200 Gedanken rumgespielt darüber evtl. in erste SOC Analyst Rollen einzusteigen um finanziell wieder Stabilität aufzubauen

Ließt du nicht meine Nachrichten? Der SC 200 in SOC ist nicht für Anfänger. SC200 fokussiert extrem auf Sentinel und die restlichen Basics wirst du dort nicht lernen.

Dass ist so als würdest du in die F1 anfangen, statt erstmal d. Autoführerschein zu machen.

Um Sentinel richtig zu beherrschen solltest du auch die AZ 104 machen damit du einen groben Überblick erstmal hast und danach dich auf SC200 fokussieren, da die einzelne Sentinel Funktionen mit Azure gekoppelt sind.#

Wenn es nicht teuer sein sollte kannst du zb BTL1 nehmen. Der versucht neutral viele SOC Themen beizubringen ohne dass du zu sehr an einem Produkt wie Azure gekoppelt wirst.

Und SOC Stellen sind nicht oft Familienfreundlich. Du wirst Nachtschichten haben etc! Das ist kein 9-5 Job da gibts Rotationen etc. da du als SOC Abteilung rund um die Uhr Events und Incidents prüfen musst.

vor 2 Minuten, Parser hat gesagt:

Hierfür fehlt dir die Erfahrung.

Da stimme ich Parser zu. Ohne i-welche Erfahrungen und nicht mal d. richtige AZ&SC Zertifikat ausgewählt (SC200 und AI102 komplett falsch für Cloud Admin und Security) zeigt dass du noch neu bist o. noch nicht weiss welche Skills für was benötigt werden.

Falls es Cloud (Azure) sein sollte und du dein Vouch benutzen möchtest wäre AZ 104 erstmal d. erste Schritt.

Security ist viel zu Breit gefächert. Da muss du schon mehr sagen wo du dich siehst https://pauljerimy.com/security-certification-roadmap/ finde deinen Sec Bereich und überprüfe welche Skills du benötigst.