Zaroc

Sprich bitte mit deinem Chef darüber. Er kann/sollte dir Lösungen anbieten. Ich hab fast ein halbes Jahr warten müssen bis ich Adminrechte erhalten habe... 1,5 Monate ist wenig und bricht dir theoretisch nicht d. Genick wenn du schnell einen neuen AG findest... (Lebenslauf) Was für Stellen suchst du denn? Lebst du i-wo wo man kaum IT Jobs findet, oder siehst du vielle Stellen, denkst aber dass du Sie nicht erfüllen kannst? Dann muss du mit deinem Chef sprechen. Normalerweise hat man im öD genügend Projekte vl. kannst du dort noch was machen. Falls man keine Lösung für dich hat, dann sollte man vl wechseln. Hast du nicht mit deinem AG kommuniziert was du machen willst/was du machen musst beim AG im Vorstellungsgespräch?

Hast du schon mit deinem Chef gesprochen? Vl. kannst du einige Aufgaben übernehmen bzw. wirst von denen angelernt.... o. kriegst vielleicht ganz andere Aufgaben. Wie lange bis du schon im öD? Frisch nach der Ausbildung vl mal 2 Jahre bleiben wäre meine Empfehlung und die Leerzeit nutzen um eine Testumgebung aufzubauen. Schonmal beworben? Bewirb dich einfach und schau mal was man dir so anbietet... Ich hab damals im öD gearbeitet und man war immer froh wenn jemand die Aufgaben von XYZ übernommen hat. Falls Netzwerke administrieren etc. natürlich ein Dienstleister macht (bsp. ITDLZ) dann wird es schwierig einige Aufgaben zu übernehmen...

Seit Januar Alter 30 Wohnort nähe Regensburg letzter Ausbildungsabschluss Fachinformatiker Systemintegration 2015 Berufserfahrung ~ 9 Jahre Vorbildung mittlere Reife Arbeitsort nähe Regensburg Grösse der Firma ~ 300 7000 3000 200 300 Tarif ~ kein Tarif Branche der Firma TKU Arbeitsstunden pro Woche 40 Arbeitsstunden pro Woche real 40 Gesamtjahresbrutto 24000 31626,36€ 32000€ 40.000€ 46.000€ (+10k jährlicher Bonus) Anzahl der Monatsgehälter 12 Anzahl der Urlaubstage 30 Sonder- / Sozialleistungen Jährliche 10.000€ Bonus Verantwortung keine Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) IT-Security (IT-Sicherheitsrichtlinien prüfen und implementieren, Prozesse prüfen und implementieren, Projektmgmt, Risikomgmt.)

Ich finde d. Studiengang "Cloud Computing" komisch. Cloud Systeme sind teilweise unterschiedlich aufgebaut, Namen, Funktionen etc. Wie will eine Hochschule dir AWS, Azure, IBM, Google Cloud alles beibringen? Wenn wir im Bereich Cloud sind, dann ändern sich alle paar Monate Funktionen, Namen, Design etc. Ich würde dann halt was neutrales studieren, wenn du ein Wisch haben möchtest. (reine Informatik z.B ) Davon halte ich selbst nicht viel. Immer das gleiche leidige Thema viele Firmen kennen OP oder IT-Fachwirt IT-X nicht. Jedesmal sowas zu erklären tut richtig weh und diese Weiterbildungen sind theoretisch "Bachelor" Niveau aber viele Hochschulen (nicht Uni) erkennen es nicht an. Ich hatte in meinem Studiengang 2 Leut die staatl. Wirtschaftsinformatiker gemacht haben und die mussten den Bachelor nachholen.... und hatten auch die 3 Jahre BE frist, oder Abi als Anforderung. Lass dich von der IU beraten. Die legen die Spielregeln fest.

- Telekommunikationsunternehmen - IT-Security (Richtlinien festlegen/implementieren, Lösungen festlegen/implementieren, Risikomanagement, Projektmanagement, Prozesse optimieren etc.) - Nein keine Rufbereitschaft. - Ich sitze hauptsächlich im Büro, Besprechungsraum, Toilette. - HWlastig nur vor meinem Laptop sitzen, mehr nicht. Restliche macht unsere Administration/Supportteam. - Kaum Hardwareeinsätze außer Laptop mitnehmen, Drucker bedienen... Unsere Supportteam je nachdem. Ich würde jetzt frech 40/60 sagen 40% Laptop, Maus, Tastatur einrichten und 60% "Softwareprobleme" beseitigen. Unsere Server sind in der Cloud

Ich gehe davon aus, dass du die Personenzertifizierungen meinst. Auf der BSI Seite stehen die passenden Schulungsanbieter. https://www.bsi.bund.de/DE/Themen/Unternehmen-und-Organisationen/Standards-und-Zertifizierung/IT-Grundschutz/Zertifizierte-Informationssicherheit/Personenzertifizierung-IT-Grundschutzberater/Schulungen-zum-IT-Grundschutz-Praktiker-und-IT-Grundschutzberater/schulungen-zum-it-grundschutz-praktiker-und-it-grundschutzberater_node.html BSI-Berater etc. werden von der BSI geprüft, heißt du muss die Prüfung in Bonn machen https://www.bsi.bund.de/DE/Themen/Unternehmen-und-Organisationen/Standards-und-Zertifizierung/IT-Grundschutz/Zertifizierte-Informationssicherheit/Personenzertifizierung-IT-Grundschutzberater/personenzertifizierung-it-grundschutzberater_node.html Den BSI Grundschutz Praktiker + Prüfung können auch andere Firmen prüfen siehe erster Link.

Ich weiss nicht bei welchen Firmen du warst aber die IU hat ganz normal akkreditierte B.Sc. Damit die Abschlüsse akkreditiert werden, müssen Anforderungen erfüllt werden z. B Anzahl der Mathe Module etc. Klar wenn du Unis wie TU München und IU vergleichst sind die Anzahl der Mathemodule höher (z. B Wirtschaftsinformatik), aber solange die Mindestanforderung erfüllt wird passt es. Firmen können jetzt nicht einfach sagen dass die anerkannten Bachelors von XYZ nicht gelten. Sonst müssten wir alle Schulabschlüsse aberkennen, die nicht zu d. Top 3 Bundesländer gehören, da ja die "anderen" leichter sind... Ich könnte mir vl. noch vorstellen bzgl. Uni vs FH/TH, aber das wäre jetzt ein anderes Thema. @DerDon bzgl. 4 Monate Weiterbildung ist für mich kein Bachelor "niveau". Es ist eine einfache Weiterbildung die von der IU angeboten wird, aber sicherlich kein B.Sc etc. Da würde ich lieber Prince2 machen....

Je nach Behörde wirst du halt runtergestuft o kriegst vl. E10+. Viele die ich noch aus meiner öD Zeit kenne hängen bei E9 fest (ohne Studium), aber es gibt auch einige hier im Forum die auch ohne Studium E10/E11 erhalten haben. Bei meiner damaligen Behörde war es nur ein Standardspruch. Von 15 "ITler" waren nur 3 verbeamtet. Würde ich einfach im Vorstellungsgespräch nachfragen bzw. sogar schriftlich geben, falls man es dir garantiert. Hängt wieder von der Behörde ab. Gib hier sogar im Forum einige Leute die einen Meister/Techniker haben (Laut DQR gleichgestellt mit einem Bachelor) und es nicht anerkannt wurde. Was man mir damals noch gesagt hat: Nur weil du dein Bachelor nachgeholt hast heißt es immer noch nicht dass wir dich automatisch aufstufen.

Lass es mich so formulieren, du lernst die tasks auswendig. Es muss nicht immer multiple choice sein zb bei ccent musste man nen switch konfigurieren und da hat man sich einfach die Reihenfolge der Befehle gemerkt ohne zu wissen was die genau machen. Hat bei uns in der Schule geklappt. Jeder bestanden, aber genau erklären was er gemacht hat und wieso konnten nur 3 von 15 Schülern. Hauptsächlich möchte ich vermeiden dass er iwas nimmt wo er keine Interesse hat, 1 Woche auf Schulung geht es vl nur mit Braindumps geschafft hat und im Vorstellungsgespräch nicht erklären kann wo man üblicherweise die Logs findet.

Ich würde erstmal nachschauen in welche Richtung du dich entwickeln willst... und IT Zertifikate die sehr hoch angesehen sind CISSP, OSCP, CCNP, RHCSA etc. bauen auf kleiner Zertifikate auf und/oder nachweisliche BE. Wenn du jetzt nen RHCSA hast, aber in deiner Firma noch nie Linux angefasst hast (das sieht man ja im Lebenslauf/Zeugnis), dann würde ich mich als Personaler Fragen ob du ein Genie bist, oder alles durch Braindump geschaft hast. Wenn du gute Schulungen haben willst, dann dauern die halt länger. Viele 1 Woche Kurse sind hauptsächlich Druckbetankung, o. ein refresh für Erfahrene. Entscheide erstmal was du lernen möchtest, danach kannst du ja Google benutzen und nachschauen ob Kurs XYZ auch durch deinen Bildungsgutschein gedeckt werden.

Ich halte viel vom IT Operative Professionals. Die Lerninhalte kann man mit einem Bachelor gar nicht vergleichen und diese "IT Meister" ist nicht so bekannt. Gleiche Diskussion gab es hier wo einige Behörden sogar d. IT Meister gar nicht anerkennen. Zum anderen will er in Richtung IT-Sicherheit und da ist im IT Operative Professional kaum was drinnen... (wenn nicht sogar 0) https://www.ostwestfalen.ihk.de/fileadmin/Dokumente/Berufliche_Bildung/Weiterbildung/Anhaenge/Operative_Professionals_Strukturierung_der_Faecher.pdf Du kannst berufsbegleitend studieren, o. an einer Fernhochschule/Uni auch deinen Bachelor in Cyber Security machen. Die kennt jeder... Du kannst dich hier orientieren: https://pauljerimy.com/security-certification-roadmap/

Niemand verlangt dass du XYZ von anfang an beherrschen solltest. Klar wenn du dich als Intune Administrator bewirbst, dann sollte man damit Erfahrung haben. Nur haben nicht alle Firmen Intune (bzw. manche wissen es nicht mal). Es kann sein dass man andere Software/OS Deployment verwendet wie DeskCenter, Baramundi o. Matrix42. Wenn du Erfahrung mit irgendeine Softwaredeployment hast, dann kann man dir alles beibringen... Naja, alle Azure Zertifikate kann man sich selbst beibringen... dafür braucht man keine Schulung. Die Learn Plattformen von Microsoft sind in Ordnung... und dass sage ich als AZ-500/MS-500 Survivor... und LPIC1/2 gibt es genügend kostenlose Materialien. Schau dir mal Udemy an, da gibt es so einige gute Schulungvideos für 15€... Ich sehe hier eher das Problem, dass du einfach nur irgendetwas haben möchtest. Wenn du keine Erfahrung mit Azure/M365/Linux hast und erwartest, dass nach Zertifikat XYZ du sofort einen Job findest, dann wird es schwierig. Die sehen im Lebenslauf ob du überhaupt mit XYZ gearbeitet hast. Wenn du gerne Linux administrieren möchtest und auch davon kaum eine Ahnung hast, dann helfen natürlich LPIC1 und LPIC2. Nur habe ich selten einen Linux-Admin gesehen, die einen Zertifikat für Linux hatten. Falls es eine Linux Zertifizierung sein sollte, dann wäre es RHCSA (natürlich für Erfahrene Linux-Admins). Kurzfassung: LPIC1 -> LPIC2 MD-102 würde ich vermeiden. AZ-103 ist okay, aber damit bewegst du dich in einer anderen Richtung.

THIS. Volle zustimmung. Microsoft Endpoint (Aka MD 102 wo wirklich viel Intune/SCCM drinnen ist) Azure Administration (Basic Azure Administration) lpic1 , lpic2 (Linux Administration) In welche Richtung willst du gehen/ Bzw. was ist deine Vorstellung. Wo siehst du dich? Hast du in deiner Firma Intune? Verwaltest du typische Azure Ressourcen, oder nur simple Entra Acc Berechtigungen? Arbeitest du in einer Linux Umgebung? Hierfür frage ich mich dann, warum du die MD 102 benötigst. Werden dir alle Kurse bezahlt, oder nur eine? Klar wenn dir alle Kurse bezahlt werden, dann würde ich alles nehmen, aber MD 102 und AZ 103(teilweise) passen i-wie nicht rein... Wenn ich mich jetzt in Richtung Linux sehe würde, dann würde ich mich eher an sowas orientieren: https://roadmap.sh/devops Klar DevOps (Eierlegende Wollmilchsau), aber als Orientierung wirklich in Ordnung verglichen mit MD 102.

Für was brauchst du ein Zertifikat um nachzuweisen dass du AD gelernt hast? Sowas erwarte ich von jedem der sich mit Windows Server beschäftigt hat... Falls du wirklich nur nen Wisch benötigst gibt es die AZ-800.... Reine on prem Zertifizierung von Microsoft gibt's nicht mehr. Wenn dann die Az 800 als hybrid Lösung.

Genau so wie Destructor es geschrieben hat. Jo das stimmt auch. Besonders bei großen Firmen mit verschiedenen Abteilungen, kann es sein dass die Abteilung A die Hölle ist und in Abteilung B richtig geil ist. Wenn natürlich mehrere User sich beschweren und IMMER das gleiche erwähnen z. B. Mobbing, Schlechte Bezahlung, Kein HO etc. dann sollte man sich sowas notieren und im Vorstellungsgespräch fragen ob es stimmt bzw. indirekt fragen. Ein Vorstellungsgespräch ist nicht einseitig. Beide Seiten versuchen herauszufinden, ob sie gut zusammenpassen. Da kann man ruhig kritische Fragen stellen und wenn Sie die Fragen ausweichen, dann halt tiefer in die Wunde stechen bis du ne passende Antwort kriegst :D, Wenn du natürlich verzweifelt eine Praktikumsstelle suchst, dann sieht es anders aus...

Hallo zusammen, Ich hoffe ihr könnt mir bei meinem Zeugnis Bewertung helfen. Ich sehe im großen Ganzen eher eine 3 aber der Absatz verhalten gegenüber Kollegen war ne 4.... Was meint ihr dazu? Herr X verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das er jederzeit gut in die Praxis umzusetzen wusste. Er hat sich unseren Erwartungen entsprechend in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Er arbeitete sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein gutes Organisationsgeschick. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stehts von guter Qualität. Herr x zeichnete sich auch in extremen Stresssituationen durch hohe Belastbarkeit und Zielorientierung aus. Er hat seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen. Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war zufriedenstellend. Herr X verlässt unser Unternehmen auf eigener Wunsch. Wir danken Herr X für sein Wirken und bedauern sein Ausscheiden. Wir sind überzeugt dass er auch in der Zukunft gute Erfolge erzielen wird.

Wir können jetzt streiten ob Thema xyz jeder wissen sollte o nicht und ob man es nur grob im Kopf hat o. Detailliert etc. Am Ende entscheidet dein Chef welche Fragen für ihn wichtiger sind. Manchmal stellen auch einige Chefs einige uralte Fragen von denen Sie keine richtige Antworten erwarten sondern deren Reaktion drauf zb lügt er sich raus, weicht er es aus, oder antwortet er ehrlich mit Ka ich weiss es net mehr würde es aber später raussuchen... Fragen wie OSI Schicht sind bei mir auch vor einem Jahr drangekommen und seitdem beherrsche ich es... Auch wenn ich es kaum detailliert in der Praxis verwende

Hängt davon ab was du bisher gemacht hast und wie streng HR ist und was gesucht wird (DevOp Buzzword für einige Firmen.). Wenn HR jemanden sucht mit 2 Jahre Windows Administration und du nur 2 Jahre lang mit Linux + Kubernetes gearbeitet hast, könnte es schwierig werden. Hängt von der Firma ab, was für Anforderungen Sie haben. Bei uns wurde mal ein Junior DevOp eingestellt ohne Linux Erfahrung. Ich sags mal so er hat in den ersten Monaten gestruggelt, da er Kubernetes lernen musste (in der Firma) und i-wie Basic Linux lernen musste (zeitlich in d. Firma nicht mehr möglich) + keine Programmiererfahrung.

Wann hast du letztes mal dich beworben? Hört sich so an dass deine letzte richtige Jobsuche vor Jahren passiert ist. Das was auf d. Stellenanzeigen steht sind Wunschkandidaten. Natürlich wollen einige einen Sysadmin haben mit 20 Jahre BE, DevOps, Programmierung, Pentest etc für 1 Mitarbeitergehalt. Fakt ist wenn du ca. 50% der Anforderungen erfüllst, dann bewirbst du dich. Das einzige was DU verlierst ist Zeit, Datenvolumen, Strom. Was eher bei dir ein Problem ist: Du bewirbst dich auf Stellen, ohne eine Ausbildung/Studium. Du konkurrierst dich mit anderen die zum teil jünger und auch ne Ausbildung/Studium haben. Bei einer Ausbildungssuche + Erfahrung in Sysadmin/Security/Programmierung sehe ich schon bessere Chancen für dich. Ich glaube da scheitert es etwas mehr als nur Verkaufstalent. Wie @HeinzHugo erwähnt hat simples Pentesting. Jeder der in der Security arbeitet/studiert sollte d. Begriff Pentesting kennen... egal ob red/blue oder purple Team... Und für ne Ausbildung/Umschulung startest du sicherlich nicht gleich im Security Bereich... (Es gibt ausnahmen)

Je nach Hochschule kannst du wirtschaftsinformatik studieren mit einer kaufmännischen Ausbildung und 3 Jahre Berufserfahrung. Gibt auch berufsbegleitend. Arbeiten und studieren. Wird dir nicht als Berufserfahrung angesehen. Erst wenn du deine Ausbildung Studium abgeschlossen hast fängt die Berufserfahrung an. (So sehen es viele)

Warum soll dich eine Firma ausbilden? Wenn du nur antworten hast die als Po kriechen gelten, dann empfehle ich dir erstmal Kurse teilzunehmen die dir beibringen wie man sich verkauft. Sowas wirst du vor deiner Ausbildung und nach deiner Ausbildung machen! Finger weg. Solche komische Kursscheine kann sich jeder ausdrucken. In Deutschland solltest du ne Ausbildung haben, oder studiert haben. Als Quereinsteiger ohne Ausbildung/Studium wirst du es verdammt scchwer haben und je nach Branche ohne Ausbildung/Studium wirst du schlechter bezahlt/eingestuft. In deiner Situation wäre eine normale Ausbildung/Studium sicherer. Umschulung ist sicherlich auch möglich, aber es gibt einen Grund warum Umschulungen allg. Ein schlechtes Image haben.

@neinal war damals ~2012 ABAP Kurs damit man SAP-Formulare gestalten kann... und natürlich wollte der GF soviel Geld sparen.... Der Berater meinte damals 1 Woche damit die Themen für uns (SAP-Formulare) ausreicht.... Naja deshalb empfehle ich auch Schulungen die wirklich drauf ausgelegt sind und keine brutale "Bootcamp"/Crashkurs Schulungen wo nur Druckbetankung gemacht wird.

Das alleine reicht schon. Du brauchst ne Schulung um XYZ zu machen PUNKT. Eine echte Schulung und kein 1-2 Tage Crashkurse. Ich durfte damals als Azubi nen 2 Tage Crashkurs in ABAP absolvieren was natürlich nicht geholfen hat. Der Berater selbst meinte dass man normalerweise 1-2 Wochen Schulung hat und keine 2 Tage... Wie teuer wird es für die Firma, wenn die Backups nicht richtig konfiguriert/getestet wurden bei einer Ransomwareattacke? 6000€ Schulungsgebühr vs keine Backups. Ist nur ein bsp.

Bei mir war es damals ganz normal. Weniger technische Fragen sondern eher mehr was du in deiner Firma gemacht hast und was für eine Person du bist. Entweder träumt der Sachgebietsleiter/Abteilungsleiter, oder es war ne typische copy paste von HR. Deine erste Frage wäre vl. sind es wirklich 50 Aufgaben? Hast du schon Infos zu deiner Entgeltgruppe (kann ja sein dass es schon in der Stellenbeschreibung drinnen steht)? Wäre schön zu wissen wo Sie dich einstufen würden MIT 50 Aufgabenbereiche.

Genau das ist auch mein Problem. Solange es nicht einheitlich geregelt wird macht jeder sein eigenes Süppchen. Da bleibe ich bei meiner alten Schreibweise die sicherlich einige verärgern wird, aber solange es nicht einheitlich geregelt wird mache ich es auch nicht.