Jens_Mander

Wenn du Begriffe falsch lernst oder den Umgang mit Materialien, oder unsauber Coder schreibst, fällt es schwerer die richtige Herangehensweise etc. beizubringen.

Bei mir ist es nur wichtig, dass ich merke, der Azubi hat Lust zu lernen und sich reinzuhängen. Vorwissen ist manchmal hinderlich.

Wenn du Begriffe falsch lernst oder den Umgang mit Materialien, oder unsauber Coder schreibst, fällt es schwerer die richtige Herangehensweise etc. beizubringen.

Hallo zusammen
ich lese regelmässig die Beschwerden über die Bewerbungsprozesse bei den Firmen, dass diese viele Gespräche und Aufgaben verlangen.
Ich möchte hier mal die Perspektive als Unternehmen darlegen, die ich mir dann immer denke.
Lange Bewerbungsprozesse mit diversen Gesprächen sind ein absoluter Pain für die Firmen und deren Mitarbeiter - sie kosten enorm viel Zeit (=Geld) und Nerven. Wenn man es richtig macht, dann hat das Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung zur Folge und das je Position und Person individuell und dann schaut das im Idealfall ja nicht nur der Vorgesetzte an, sondern auch noch HR und die Fachkollegen bzw. Mitarbeiter mit Schnittstellen. Und dann kann man sich den Aufwand je Bewerbung ja mal vorstellen und das nebenher zu den Alltagsaufgaben. Und am Ende passt es dann oftmals nicht und es geht von vorne los und das obwohl in aller Regel dringender Bedarf besteht.
Viel einfacher für das Unternehmen wäre ein kurze Checks zu machen und dann zügig einzustellen. Wenn es dann nicht passt in der Probezeit wieder zu entlassen. Auch das kostet natürlich entsprechend, aber dann hat man zumindest "Real Life" Check, denn im Bewerbungsprozess bleibt eine nicht unerhebliche Unsicherheit, da es ja schon eher wie bei einer Dating-App ist und nicht wie in einer Beziehung.
Wieso macht man das dann nicht? Anscheinend wäre das ja Win-Win.
Ist es nicht.
Intensive Bewerbungsprozesse sind vor allem ein Schutz für den Bewerber nicht seine Stelle aufzugeben um dann nach ein paar Wochen "auf der Strasse zu stehen". Auch wenn viele sagen "Dafür ist die Probezeit ja da" ... stimmt, aber die Realität ist eine andere. Als Arbeitssuchender hat man es schwerer etwas zu finden und je länger dieser Status andauert desto härter und schwieriger wird es (Auftreten und Selbstbewusstsein als Arbeitnehmer nimmt ab, Arbeitgeber fragen kritischer wieso jemand noch auf dem Markt ist - wo ist der Haken?, ...).
Ich war schon einige Male in der Situation, dass sich potenzielle Mitarbeiter mit Verpflichtungen (z.B. 5x-jährige alleinverdienende mehrfache Familienväter mit entsprechender Hypothek fürs neue Häuschen, etc.) beworben haben aus einer sicheren Position und es eher so 50/50 war, ob es passt oder nicht. Und dann überlegt man was man machen soll ...
Natürlich gibt es die absolute Gewissheit und 0% Risiko nicht, dennoch behaupte ich, dass ein ordentlicher Bewerbungsprozess mit diversen Gesprächen / sinnvollen Fachchecks die Wahrscheinlichkeit um Faktoren minimiert, dass man sich in der Probezeit trennen muss (egal von welcher Seite).
Von daher, wenn ihr mal wieder das dritte Gespräch habt und eine vermeintlich "sinnlose Aufgaben" machen müsst oder denkt "gratis" zu arbeiten im Bewerbungsprozess - vielleicht habt ihr ja einen potenziellen Arbeitgeber vor euch, der sich seiner Verantwortung für den Menschen hinter dem Mitarbeiter bewusst ist und sich genau deshalb die Mühe macht genauer hinzuschauen ;)
P.S.: Hier geht es nicht um sich hinziehende Prozesse und Ghosting, sondern um das Thema der intensiven Prüfung.

Ich merke oft, wenn eine Projektdoku mit KI erstellt wurde. Im Fachgespräch kommt das meist sehr schnell raus, weil sich die Art sich auszudrücken dann sehr unterscheidet. Versetze dich in die Lage des Prüfers. Wie würdest du dich fühlen, wenn du den dringenden Verdacht hast, dass sich der Prüfling bei einer KI besdient hat um eine Projektdoku zu schreiben.

Ich sehe auch leider keine echte abzuwägende Entscheidung die einen FISI bedarf. Und wie charmanta schon schrieb, was für eine kaufmännische Entscheidung wird getroffen? Wo möchtest du eine Entscheidungsmatrix unterbringen.
Es sind 16 Räume, und jeder soll ein VLAN bekommen. Ok, damit ist man in 2 Stunden durch.

Leider nicht. Aber mit etwas Glück und einem schnellen Klick kann man am
8.11., Sonntag, 11:00 Uhr (CET)
11.11., Mittwoch, 18:00 Uhr (CET)
19.11., Donnerstag, 20:00 Uhr (CET)
ein Ticket kaufen. Es sind dieses Jahr ein paar mehr, also etwas über 15k, da der Kongress vom CCH in die Messehallen umzieht.

Auch dieses Jahr stellt sich wieder die wichtigste Frage jenseits von Assembly, Chaos und überlasteten WLANs: Welche Schlawiner treiben sich auf dem Chaos Communication Congress (40C3) herum und haben Bock, sich auf einen oder mehrere Tschunks zusammenzurotten?
Gesucht werden Wesen aller Art – vom Hacker bis zum Club-Mate-Validator, vom Badge-Bastler bis hin zum Dauerengler.
Lasst uns die dezentrale Kommunikation vom WLAN in die reale Welt migrieren und ein paar Tschunks mit möglichst geringer Latenz und maximalem Pegel etablieren. Die Ende-zu-Ende-Verschlüsselung übernehme ich, den Kater macht dann jeder lokal.
Dieses Jahr bin ich mit dem Assemby zum CMS (Chaos macht Schule) am Start.

Auch dieses Jahr stellt sich wieder die wichtigste Frage jenseits von Assembly, Chaos und überlasteten WLANs: Welche Schlawiner treiben sich auf dem Chaos Communication Congress (40C3) herum und haben Bock, sich auf einen oder mehrere Tschunks zusammenzurotten?
Gesucht werden Wesen aller Art – vom Hacker bis zum Club-Mate-Validator, vom Badge-Bastler bis hin zum Dauerengler.
Lasst uns die dezentrale Kommunikation vom WLAN in die reale Welt migrieren und ein paar Tschunks mit möglichst geringer Latenz und maximalem Pegel etablieren. Die Ende-zu-Ende-Verschlüsselung übernehme ich, den Kater macht dann jeder lokal.
Dieses Jahr bin ich mit dem Assemby zum CMS (Chaos macht Schule) am Start.

Auch von mir erstmal einen Glückwunsch zur Ausbildungsstelle.
Ich habe 4 Jahre im 2nd-Level bzw. 3rd-Level Support der IT in einer großen Klinik gearbeitet.
Es kann ein guter Einstieg sein, da man, wie ja hier schon einige geschrieben haben, ein sehr breites Feld an Aufgaben kennenlernt. Auch die KIS Systeme (Krankenhaus Informations Systeme) sind ein guter Einstieg in die Spezialisierung auf einen bestimmten Bereich.
Toll fand ich auch, dass man im KH natürlich überall eingesetzt werden kann. Ich war mit im OP bei Operationen, in der Notaufnahme bei der Einführung des NIDA Systems, auf Stationen und natürlich auch auf der Intensiv. Es gibt ja an jeder Ecke IT-Systeme.
Aber wie meine Vorschreibenden schon erwähnten, ist das Geld in den meisten Kliniken ein Problem. Das wirkt sich auf verfügbare Hardware, und auch die Performance aus.
Nun mein wichtigster Rat: Du hast dort mit Ärzt:innen und Pfleger:innen zu tun. Da sind die meisten tatsächlich nicht IT-Affin. Müssen sie auch nicht sein, das ist auch nicht ihr Job. Leider wirst du den selben Menschen immer wieder das selbe erklären dürfen. Bei Ärzt:innen habe ich oft die Erfahrung gemacht, dass diese wie Lehrer:innen sich für Universalgelehrte halten und deine Lösungen anzweifeln.

Huhu meine lieben 😊,
Am Wochenende war ich mit meinem Bruno, meinem mittlerweile (durch Podcasts und mehreren Influencern) ziemlich bekannten und extrem seltenen Daihatsu Applause, wieder bei Kaffee & Karossen in Einbeck. Eigentlich hatte ich mich auf einen entspannten Tag mit netten Gesprächen, gutem Kaffee und vielen schönen Autos gefreut. Daraus wurde allerdings nur teilweise etwas, denn kaum hatten wir Bruno abgestellt, ging es auch schon los.

Den ganzen Tag über wurde ich von interessierten Besuchern angesprochen. Ständig wollte jemand etwas über den Applause wissen, Fotos machen oder einfach erzählen, dass man so ein Auto seit Jahrzehnten nicht mehr gesehen habe. Selbst auf dem Weg zum Kaffee wurde ich immer wieder abgefangen mit Fragen wie: „Ist das Ihr Applause?“ oder „Darf ich mir den einmal genauer anschauen?“ und „Ist das der Applause aus dem Podcast?“
Irgendwann hatte ich das Gefühl, dass sich heimlich ein kleiner Bruno-San-Fanclub gegründet haben muss. Ich kam kaum aus dem Reden heraus. Kaum war ein Gespräch beendet, stand schon die nächste Person neben mir. Dabei entstanden aber auch viele interessante Begegnungen und einige neue Kontakte, die den Tag besonders gemacht haben.
Natürlich gab es neben Bruno noch viele andere Highlights zu entdecken. Besonders beeindruckt hat mich ein wunderschöner himmelblauer Cadillac Coupé der späten Sechzigerjahre. Mit seinen gewaltigen Chromstoßstangen, den langen Karosserielinien und den klassischen Weißwandreifen wirkte er wie direkt aus einer anderen Zeit nach Einbeck gefahren.

Ebenfalls sehenswert war eine Gruppe klassischer BMW E30, darunter mehrere Cabrios und Coupés in verschiedenen Farben. Die Fahrzeuge standen gemeinsam unter den Bäumen und zeigten eindrucksvoll, warum die E30-Baureihe bis heute eine so große Fangemeinde besitzt. Daneben zog ein roter Volvo 850 die Blicke auf sich, dessen kantiges Design inzwischen längst Kultstatus erreicht hat.

Besonders gefreut habe ich mich darüber, dass Bruno zwischen all diesen Klassikern und Youngtimern keineswegs unterging. Im Gegenteil: Mein rentersilberner Daihatsu Applause entwickelte sich schnell zu einem der meistbeachteten Fahrzeuge auf dem Platz. Viele Besucher konnten kaum glauben, wie selten dieses Modell inzwischen geworden ist. Einige hatten noch nie einen Applause in freier Wildbahn gesehen, andere erinnerten sich an ihre eigenen Erlebnisse mit japanischen Fahrzeugen aus den 1990er Jahren.
So verging der Tag wie im Flug. Mit vielen netten Gesprächen, Muskelkater im Gesicht, neuen Bekanntschaften und jeder Menge Interesse an Bruno-San war Kaffee & Karossen in Einbeck erneut ein voller Erfolg.
Manchmal braucht es keinen Ferrari und keinen Porsche, um Menschen zu begeistern. Manchmal reicht ein Daihatsu Applause namens Bruno. 🙈
Liebe Grüße eure Audrey 😊

Fast nur Öffis und Biobike.
Aber wenn nötig wegen der Kids, seit gestern einen Hyundai Kona rein elektrisch BJ2022 mit 13k km und ein Nissan Townstar für Urlaube und Transporte. Der ist auch von 2022. Also nur raktische Autos.

Das ist schon ein sehr arbeitgeberfreundlicher Vertrag.
Ich würde ihn nicht ablehnen, wenn ich kein anderes Angebot vorliegen hätte. Aber ich würde vor der Unterschrift ein paar Punkte klären:
Wie wird Reisezeit bei Kundenbesuchen konkret behandelt?
Bleiben Homeoffice und flexible Arbeitszeiten möglich?
Gibt es eine bessere Perspektive nach dem einen Jahr?
Ist beim Gehalt noch etwas Spielraum?
Parallel würde ich mich bewerben.
Aus einer ungekündigten Beschäftigung heraus bewirbt es sich meistens deutlich einfacher als aus der Arbeitslosigkeit. Deshalb würde ich ohne Alternative eher unterschreiben und mich dann in Ruhe weiter umschauen, statt freiwillig arbeitslos zu werden.
Wichtig: Lass dir auf jeden Fall ein Ausbildungszeugnis vom Arbeitgeber ausstellen. Das brauchst du für Bewerbungen und solltest du nicht erst dann anfordern, wenn du schon innerlich auf dem Absprung bist.

Kennt ein Wesen eine gute alternative zu SIP-Gate und hat Erfahrungen damit? Es geht um Telefonzentrale und die Verteilung der Anrufe. Mit KI um Anrufe außerhalb der Erreichbarkeit grundlegende Fragen zu beantworten und einer Transkribierung mitliefert?
Es geht nicht um den Preis, sondern um die Qualität.

Fast nur Öffis und Biobike.
Aber wenn nötig wegen der Kids, seit gestern einen Hyundai Kona rein elektrisch BJ2022 mit 13k km und ein Nissan Townstar für Urlaube und Transporte. Der ist auch von 2022. Also nur raktische Autos.

Fast nur Öffis und Biobike.
Aber wenn nötig wegen der Kids, seit gestern einen Hyundai Kona rein elektrisch BJ2022 mit 13k km und ein Nissan Townstar für Urlaube und Transporte. Der ist auch von 2022. Also nur raktische Autos.

Meiner Meinung nach ist das ein solide gutes Zwischenzeugnis.
Es könnte ausführlicher sein, und die üblichen Aspekte eines Arbeitszeugnis enthalten.

Ich nutze MX Linux.
MX Linux ist eine auf Debian Stable basierende, schlanke Desktop‑Distribution, die auf Stabilität, Alltagstauglichkeit und einfache Administration zielt. Ein zentrales Alleinstellungsmerkmal ist die Sammlung grafischer Werkzeuge namens MX Tools, die viele Admin‑Aufgaben stark vereinfachen.
Du kannst mit den MX Tools Snapshots deines Systems erstellen und dir einen Livestick daraus bauen. Oder die Individualisierung deines Snapshots entfernen und eine eigene Distri daraus machen.

Brems dich bitte im Ton , wir sind hier keine Hellseher. Jeder der hier geantwortet hat wollte dir in erster Linie einfach nur helfen.
Zunächst gehen die Leute davon aus das du ein Lehrling oder Umschüler bist der auch die entsprechende Betreuung bekommt die gebraucht wird .
Aus deiner Aussage : deployment auf intune umstellen liest sich heraus das du offensichtlich noch nicht gelernt hast was ein Projekt im Rahmen der IHK bedeutet.
Darum schrieb man dir das du doch erstmal die Handreichung der IHK nehmen sollt , recherieren usw.
Das war ein ernst gemeinter und vor allem gut gemeinter Rat.
Dafür Leute anzublaffen ist der völlig verkehrte weg.
Wenn du dich missverstanden fühlst, stell die Situation sachlich dar . Wenn du das nicht kannst empfehle ich daran zu arbeiten.

Moin liebe Fachinformatikerkollegen,
ich wollte mal anregen, dass sich interessierte Wesen, die auch auf dem Congress sind mal auf einen Tschunk treffen könnten.
Besteht da interesse?
Ich werde da sein für CMS (Chaos macht Schule) und Digitale Selbstverteidigung aka Cryptoparty.
Liebe Grüße
JM (im CCCHH Umfeld Koexistenz)

Moin liebe Fachinformatikerkollegen,
ich wollte mal anregen, dass sich interessierte Wesen, die auch auf dem Congress sind mal auf einen Tschunk treffen könnten.
Besteht da interesse?
Ich werde da sein für CMS (Chaos macht Schule) und Digitale Selbstverteidigung aka Cryptoparty.
Liebe Grüße
JM (im CCCHH Umfeld Koexistenz)

Mehrere:
Man kann das AD Konto kopieren Man kann die Gruppen von KontoA via Powershell ausgeben lassen und dem anderen Konto zuweisen Man kann dem Fachbereich sagen dass "Berechtigen wie" nicht gemacht wird und man bitte genau wissen will WO und WAS derjenige können muss Man kann sich ein sinnvolles Berechtigungskonzept überlegen, in dem man den neuen Praktikanten vom Einkauf in die AD Gruppe "Praktikant Einkauf" steckt und er somit via Verschachtelung in den nötigen Gruppen ist

Oder einem anderen Bewerber wird aufgrund deiner Zusage abgesagt und steht danach nicht mehr zu Verfügung.

Oder einem anderen Bewerber wird aufgrund deiner Zusage abgesagt und steht danach nicht mehr zu Verfügung.