pcpeasant

geh davon aus, dass dein chef dir immer genau das anbieten wird, von dem er denkt dass es für ihn die beste lösung ist. das bedeutet, es wäre supi für ihn dich für so einen hungerlohn zu beschäftigen. wenn er 1700 nennt, dann heisst dass, das da noch spiel nach oben ist. sag ihm vielleicht dass du so an 2100 gedacht hast, weil du das auch von anderen aus deinem bekanntenkreis als einstiegsgehalt genannt bekommen hast und schau wie hoch er dann geht. 1900 sollten schon mindestens drin sein. viel erfolg !

Ich hab es wohl nicht gut ausgedrückt. Ein Beispiel: Person bewirbt sich auf Stelle X. Personalchef schreibt als Absagegrund "wegen unzureichender Kenntnisse" Bewerber verklagt nun Personalchef, da Personalchef ja nicht einfach auf Grund einer Bewerbung beurteilen könne, ob Bewerber genügend Kenntnisse hat oder nicht. Es ist weiterhin möglich an jeder Begründung rumzumäkeln, da der Personaler natürlich wirklich nicht viele Informationen über den Bewerber hat und deshalb nie 100% objektiv beurteilen und vor allem vor einem Gericht belegen kann, dass der Bewerber Fähigkeit X nicht hat. Darüber hinaus gibt es so Fälle wo dann geklagt wird nach dem Motto "die nehmen mich nur nicht weil ich .. Frau, Mann, Behindert, Schwarz, Weiß, Grün, Ausländer etc bin"

Naja, selbst wenn der Großteil sowas hinnimmt, weiß ich von meinem Chef dass er aus genau solchem Grund keine begründeten Absagen mehr verteilt... das geht zig mal gut und dann kommt einer an und man zahlt sich dumm und dämlich. Natürlich machen Leute der unteren Gesellschaftsschicht dass nicht auf diese Weise ... aber es bleibt doch das gleiche ... ob der Rechtsanwalt nun meint er müsse all sein Geld mit Abmahnung von Webseiten erwirtschaften oder der Jugendliche mit Migrationshintergrund auf der Straße Leute "abzieht"... Erziehung ist heutzutage halt ein seltenes Gut geworden.

IT-Boom ?? Wo ?? In großen Firmen werden Personalentscheidungen halt oft von Personen getroffen, die von der Materie selbst keine Ahnung haben. Soll ein Personaler der für die IT eine Stelle besetzen soll nun wissen, wer für so eine Stelle gut wäre und wer da passt ? Die googlen und lesen dann was von MCSE oder LPIC und denken sich "och, das muss ja was sein. wenn ich einen einstelle, dann kann ich das wenigstens damit begründen, dass er gewisse qualifikationen/zertifikate aufweist" ... ist nunmal so Was übrigens derzeit total lustig ist sind LPIC-1 und die Microsoft Zertifizierung für den Security Specialist oder so ... die werden derzeit wie geschnitten Brot von der Arbeitsagentur für Langzeitarbeitslose verteilt, sodass diese beiden Zertifikate nichts mehr wert sind.

Das ist wohl, weil Du Dich darüber auch noch nicht informiert hast. Es gibt da Präzedenzfälle, welche für den Bewerber entschieden wurde, weil der anführte, das abweisende Unternehmen, könne die Begründung nicht belegen, bzw. könne nicht einschätzen, dass er in der Begründung geschilderten Eigenschaft wirklich unzureichend für die Stelle wäre. Das Gesetz ist afaik seit Januar 2006 in Kraft. Solche asozialen Leute gibt es immer wieder ... und das kommt halt nicht nur bei irgendwelchen niederen Gesellschaftsschichten, sondern durchweg überall vor ... ob Strassenfeger, Anwalt oder Manager ...

Die Gehälter sind an sich in Ordnung, jedoch würde ich auf dieses variable "pro Tag 1000€ erwirtschafbar" keinen großen Wert legen. Das sollte für dich nicht als Kriterium hereinspielen oder zumindest nicht so wie Du es vorrechnest, dass man 230 Tage immer Betrag X erwirtschaftet. Deine Vermutung ist schon richtig, dass dies wohl im besten Fall die Hälfte der möglichen Tage der Fall sein wird und selbst das wäre noch sehr gut !

mit 25k bist du gut bedient

als Arbeitgeber ist es das ratsamste einfach keine Gründe anzugeben, denn bei schlechter Formulierung oder anfechtbaren Gründen stünde dem Bewerber u.U. ein Monatsgehalt zu, welches vor Gericht erstreitbar wäre. Ich habe sogar schon von einem Fall gehört, da hat jemand das so ausgenutzt, dass er sich auf zig Stellen beworben hat nur um die Absagen zu untersuchen und bei dem kleinsten Fehler ein Monatsgehalt zu erstreiten ... wenn ich mich recht erinnere, war das sogar ein Jurist ...

ich empfehle lesen zu lernen und auf dem teppich zu bleiben ...

du weisst aber schon dass es keine konkurrenzprodukte sind, sondern citrix auf ms ts aufsetzt, gell ? dementsprechend kann eine wirtschaftliche entscheidung hier kaum zu gunsten von citrix ausfallen . . . die entscheidung für oder gegen citrix wird also nicht ausreichen um den benötigten umfang zu erreichen

nutze sysprep... das fordert dann nach dem nächsten neustart auf das admin-pw, firma und benutzer, hostname und key einzugeben ...

das Thema kann sehrwohl den Ansprüchen genügen, wenn DU Dich auf ein Client-Server System (nichts mit Domäne o.ä., aber jede Corporate SW läuft heutzutage mit Verwaltetungsservern für Applikationen) Als Kandidaten fallen mir spontan ein: TrueImage (wogegen Du Dich entscheiden wirst ... zu sehr SOHO) Symantec Ghost Solution Suite 2.x Altiris Deployment Solution Suite aka HP Rapid Deployment Pack (Altiris gehört nun auch zu Symantec) wenn Du Dir dann noch ein wenig Gedanken zu HWI (Hardware-Independent Imaging) machst, hast Du den Anspruch, den ein Abschlussprojekt haben sollte, locker erfüllt!

ich bin gespannt wie du rechtfertigst true image für p2v zu nehmen, anstatt den nahezu kostenlosen p2v converter von vmware...

Ach ja ? Was für ein doll großes Aufgabengebiet denn ? Ein Admin macht in der Regel nicht alles was er mal in der Ausbildung gelernt hat oder hätte lernen sollen, sondern klickt da tagtäglich seine 3 Buttons, behebt DAU-Probleme und kocht sich Kaffee. Welch großes Aufgabengebiet ! Das ist bestimmt viel besser als ein Dreher, der an einer CnC-Maschine steht, ein Programm schreiben muss um gewisse Teile zu drehen und auf Beschaffenheit des Materials und sonstiges achten muss. Ich denke diese Jobs sind doch recht gut vergleichbar. Selber schuld, hättest ja nichts in der IT machen müssen. Würden dauernd neue CnC-Systeme für Drehmaschinen rauskommen, müssten diese Dreher sich wohl auch mal in der Freizeit damit beschäftigen, die Handbücher der Drehmaschinen durchzulesen .... moooooment mal ... richtig. Würden die wohl nie tun und würde auch niemand von denen verlangen. Weshalb sollte DEIN Arbeitgeber dann verlangen können, dass Du etwas für die Arbeit, nach der bezahlten Arbeitszeit tust ? Ich behaupte einen recht guten Einblick in den Kenntnisstand und das Aufgabengebiet Deutschlands' Admins zu haben, da dies das Hauptpublikum ist, welches ich in gewissen Software-Themen schule und da sieht es halt wirklich so aus dass 60% Mausschubser sind, die ihre 3 Klicks beherrschen, 30% meinen Linux wäre was super feines und können dann aber auch nur dass, da es ja gegen deren Ideologie wäre auch Windows zu verstehen und zu administrieren und ja ... irgendwo irgendwann trifft man dann auch mal auf die 10% die dann doch entweder in bestimmten Gebieten super fit sind oder generell auf mehreren Gebieten echte Cracks sind, vor denen ich dann auch Respekt habe ... aber für das was der Standard-IT'ler so macht, ist das Gehalt was er bekommt wohl schon eine Nuance zu hoch ... nicht viel, aber etwas ... ich denke so einen Luli-Job zu machen, sollte nicht mehr als 2500 € brutto wert sein. So, jetzt dürft Ihr euch gerne alle angegriffen fühlen au revoir

mach dir nichts draus, wenn du nicht genommen wirst ... etwas von "expansion" zu veröffentlichen und viele stellenausschreibungen zu schalten, kann genau so gut ein versuch sein, image zu erlangen bzw den marktwert ( ist das unternehmen vielleicht börsennotiert?) zu erhöhen. Es ist doch eher unrealistisch, dass ein unternehmen, welches es nicht erst seit gestern gibt auf einmal zig angestellte in der it benötigt...

Abgesehen davon dass die Aufgabenstellung sehr unsinnig klingt. (welcher Drucker druckt bitte pro Sekunde ein ganzes Blatt aus ? Da ist doch vorprogrammiert, dass die Warteschlange überläuft). Sollte es nicht ganz so unsinnig sein und du hast es nur falsch formuliert, dann würde ich empfehlen erst einen Temporären Ordner anzulegen. Ein pdf dorthin zu verschieben und es dann von dort aus auszudrucken und dann zu löschen.

du kannst den ESX-Server 3.0.2 in einer VM über VMware Workstation 6 laufen lassen und darin sogar eigene VMs erstellen und laufen lassen. Hab das selbst schon ausprobiert. Ist der ESX-Server 3.5 jetzt etwa schon raus ? Bis auf die vollmundigen Ankündigungen auf der VMware-Homepage habe ich davon nämlich noch nichts gehört.

in einer Firma mit einer kleinen IT-Abteilung wirst Du nie sonderlich viel Geld verdienen, weil der Geschäftsführer in der Regel nicht weiss, wie wertvoll Du bist oder sein kannst. Da sich dein Aufgabengebiet nicht ändert und auf dem Papier wohl weiterhin jemand anderes als Abteilungsleiter vermerkt ist, wirst Du irgendwas zwischen 2300 und 2700 pro Monat verdienen. Das ist so der Lohn den ein Durchschnittsadmin erwarten kann.

Ohne weitere Informationen eingeholt zu haben, kann ich Dir versichern, dass Du ganz sicher keinen Flug nach Hause bezahlt bekommst. Die Firma ist nicht für dein Wohlbefinden oder deine Freizeit zuständig und als einfacher Supporter wirst Du ganz sicher keine Extra-Würste gebraten bekommen. Als Erfahrung ist das sicher ganz gut mal im Ausland zu arbeiten, aber reich wirst Du dadurch sicher nicht. Wenn der Lohn in Bulgarien gleich hoch ist, würde ich Dir das ans Herz legen. Da bekommst Du sicher sehr viel mehr fürs Geld.

Ein Plan ist gut, verlass dich jedoch nicht auf die Versprechen von Firmen wie EMC/Legato, Symantec & CA die integrierte Disaster Recovery Funktionen bieten ... diese funktionieren nämlich durchweg nicht so zuverlässig, dass man sich da komplett drauf verlassen könnte.

das sind 2 paar Schuhe, da sich das eine auf generelle Systeme ab Windows XP bezieht und das andere ja wohl eher auf Domaincontroller ...

Halt uns auf dem laufenden wie laut dein Chef gelacht hat, als du ihm mit dem Vorschlag mit den 3k p.m. gekommen bist

esx server benötigt 2 nics der marke broadcom, 3com oder intel (1000er serie), davon aber nicht alle, zusätzlich werden nur dual core oder zumindest hyperthreading cpus unterstützt und für's storage musst du entweder einen lsi oder buslogic scsi adapter haben um vms lokal speichern zu können .... lad dir am besten das whitepaper dazu unter vmware.com runter. man kann also keineswegs jeden rechner zum esx-server umfunktionieren.

entscheidung könnte sein "wie konsolidiere ich server möglichst kostengünstig oder ausfallsicher" ... letzteres kriterium könnte für den esx-server sprechen... # bedenke jedoch, dass du für den esx-server spezifizierte hardware benötigst. überprüfe also, ob dein arbeitgeber dir ein budget von mindestens 1000 € pro ESX-Server für die Hardware spendiert ... dazu kämen dann natürlich noch die Lizenskosten.

Es gibt einen "Zugriff verweigert"-Fehler, wenn die Zeit (oder war es nur die Zeitzone) der beiden Rechner nicht identisch ist. Alter Hut