Graustein

Am 19.11.2019 um 06:25 schrieb Errraddicator:

Von der FOM halte ich nur bedingt etwas. Heute gibt es gleich mehrere "reguläre" Unis/FH, die vergleichbare, berufsbegleitende Angebote im Petto haben. Die FOM hat für mich zwei Probleme: Zum einen wird der FOM-Abschluss nicht von jedem Arbeitgeber für voll genommen und die Gebühren sind ziemlich hoch. Da gibt es Angebote, welche in beiden Punkten besser dastehen, weshalb ich danach schauen würde, wenn Du kein Vollzeitstudium mehr machen möchtest.

Naja, die FOM ist schon ok, aber halt wie viele private FHs auf Wirtschaft ausgelegt. Wirtschaft ist "einfach", Wirtschaft kann man leichter lehren. Wirtschaft hat man in den anderen Studiengängen eh. Daher kein extra Aufwand.
Je nach BL gibt es nämlich leider kaum Alternativen zur FOM. In NRW allerdings schon.

@xZeroZero
An deiner Stelle, wenn du wirklich IT SIcherheit machen willst und Abi hast, wäre ich gleich an die RUB gegangen.
Passender Nebenjob, in Bochum gibt es ja auch escrypt, die Studenten suchen, hat man zum leben mit bafög auch nicht weniger als bei der Ausbildung.

Hab eine KK über die Firma, die aber von meinem Konto abgebucht wird, allerdings nach 2 Monaten.

Flüge werden mir gebucht, Hotels und Taxis, usw bezahle ich damit. Auch Geld abheben inkl Gebühren bekomme ich so wieder (so soll es auch sein).
Wenn ich dann wieder daheim bin mache ich die Reisekosten und hab nach 2-4 Wochen das Geld, also idR deutlich bevor es abgebucht wird.

vor 4 Stunden schrieb xZeroZero:

Da werde ich wohl um ein Studium nicht herumkommen

Eher ja, aber imo nicht mit "0815" W-Info Studium mit Fokus auf W und wenig(er) Info, wie es bei der FOM ist, selbst das Info Studium dort ist relativ W-lastig.

Klar 100% geht (fast) nie. Wenn man einen Termin hat, dann hat man den halt. Wird aber bei den meisten nicht so oft vorkommen bzw bei uns werden Termine schon mittig gelegt.

vor 12 Stunden schrieb Zaroc:

Bei meiner neuen Firma gibts Vertrauensarbeitszeit. (Derzeit wird es umgestellt, da wir laut der EU Verordnung ja "stempeln" müssen)

Kernarbeitszeit 8:00 - 15:30. "Überstunden" nur dann, wenn die Kacke am dampfen ist. Danach die Überstunden abbauen. Die einzigen die nonstop mehr als 40h arbeiten sind die "Workaholic" und alle "Führungspositionen".

Tolle Kernarbeitszeit. 1h flexibel 😂

vor 24 Minuten schrieb kylt:

Meinst du nicht, dass diese Ansicht extrem demotivierend ist?

So ist es halt, mich nervt es natürlich auch manchmal, aber da muss man eben durch, für mich zählt meine Leistung und nicht die von anderen.
Meinst du ein Leiharbeiter bei Audi freut sich für 30% vom Gehalt zu arbeiten, dass jemand bekommt, der 40 Jahre dabei ist? Teilweise bekommt ja der Bandarbeiter mehr als der Dr.Ing vom Dienstleister. Fair geht es nur selten zu.

vor 27 Minuten schrieb kylt:

der eine Kollege sich Wund arbeitet und der andere eigentlich fast nichts tut, welchen Kollegen nimmt man sich dann wohl als Vorbild?

Also ich hab mir den Kollegen nicht als Vorbild genommen, so viel dazu.
Ich könnte es mir jetzt auch ruhig machen und 5 gerade sein lassen. Mach ich aber nicht, das ist nicht mein Anspruch. Ich werde gut bezahlt und da mach ich dann auch meine Arbeit und sitzt nicht rum.

vor 29 Minuten schrieb kylt:

Des weiteren ist das Maß der privaten Nutzung von Smartphones echt subjektiv. Entweder man verbietet es strickt oder man hat damit keine Probleme. Wenn du selbst mal 30 Min. dabei bist, ist es für den Kollegen halt auch ein ungeregelter Zeitraum. Dann für den nächsten Kollegen hart begrenzen, sonst endet es eben wie in dem letzten Fall maßlos. 

Naja, da sind wir wieder beim Erwachsen sein. Nur weil jemand anders mal am Handy ist, heißt das ja nicht, dass ich dann stundenlang auch am Handy sein darf. Er saß 3 Meter am anderen Tisch, da hab ich das doch fast immer gesehen. Vor allem wenn man am Handy ist oder was privates macht, dann hängt man halt hinten die zeit ran, wenn was zu tun ist.
Ich kann ja auch nicht um 10 Uhr kommen, weil vorher Arzt Termin, dann mach ich noch eben online was 1-2h für meine Bank, chatte bei Tinder 2h usw und geh dann trotzdem noch ne Stunde früher, weil ich ein Date habe.

Prinzipiell verbieten, davon halte ich nix. Erstmal müsste das jetzt dann ja auch für alle gelten, weil sonst wäre es ja wirklich unfair. Und zweitens ist es ja auch ein Vorteil, das man eben auch mal während der Arbeitszeit privat was regeln kann, sofern man eben nix liegen lässt bzw das nachholt.
Ich geh auch mal um 14 Uhr, weil ich meine Tochter vom Kindergarten abhole. Soll das jetzt verboten werden, weil einer damit nicht klar kommt und meint er geht auch um 14 Uhr? Dafür sieht er dann nicht, dass ich abends um 20 Uhr, wenn Frau und Kind schlafen noch 2h arbeite.

Wir sind doch alle erwachsen und wenn ich irgendwo neu bin, dann klotze ich erstmal ran oder mache zumindest das, was in meinem vertrag steht, also 40h. Wenn dann ein alter Sack, kurz vor der Rente und zig Jahre dabei sich einen lauen macht, nehme ich das doch nicht als Beispiel? Genauso wenn ein Kollege mal früher geht wegen Kind oder mal privat was surft, aber dann halt bis 18-19 Uhr im Büro ist, dann denk ich doch nicht. Geil mach ich auch so, aber länger bleib ich nicht.
 

Vielleicht bin ich da aber mit meiner denke alleine...

Hab mal nachgefragt. Unsere HR prüft gar nix
Mein Chef hatte gestern ein Gespräch mit jemanden der Deutsch: C2 stehen hatte, aber kaum ein paar Brocken sprechen konnte...

vor 5 Minuten schrieb kylt:

Zudem mit zweierlei Maß gemessen wird:

Der Kollege ist ü60 und fast 30 Jahre in der Firma, solange er nicht dem HR Boss auf den Tisch kackt oder die Praktikantin vergewaltigt kann der auch 2h die Woche arbeiten, den wird man nicht los.
Würde ich den Kollegen lieber heute als morgen in Rente schicken? Klar. Aber nicht machbar. Abfindung auch fast so hoch wie ihn einfach noch die 2 Jahre hier arbeiten lassen und dann macht er wenigstens etwas.
Von daher, es wird nicht mit zweierlei Maß gemessen.

vor 43 Minuten schrieb kylt:

Wer aber schon 55 -65K verdient, wird sich überlegen, ob er für 10K mehr Umzieht. Bedeutet also, entweder Ihr bekommt jemanden der:

Naja, wenn ich sehe wie viele hier mit 45.000 "rumkrebsen" und nach ein paar Jahren sind ja, wie bei mir derzeit auch ~85.000 drin.

Erstmal, auf jeden Fall hätten wir/unsere Firma manches besser machen können. Das ist definitiv richtig!

Es ist aber auch nicht so, dass er komplett ins Wasser geworfen wurde.
Die SW die er betreuen sollte, da hat er 2 Wochen 9to5 Schulung bekommen, beim Experten.
Dazu hätte er beim L3 Kollegen jederzeit sich mal hinsetzen können, nach Absprache. Den kenne ich, der ist da auch der letzte der was sagt. Allerdings hab ich ihm den Kollegen am ersten Tag vorgestellt (er sitzt 2 Etagen weiter oben) und seit dem war er da nicht mehr!
Was hat er stattdessen gemacht, er kam aus Südamerika, er hat sich connections zu einer Kollegin gesucht, die spanisch spricht und diese immer bei Problemen "belästigt" (sie hat sich sogar bei ihrer Chefin irgendwann beschwert). Diese Kollegin hatte mit dieser SW aber auch recht wenig am Hut und sitzt an einem anderen Standort.

Nach 4,5 Monaten wollte ich dann ein Testsystem mit ihm aufbauen und hab ihm dazu Aufgaben gegeben. Diese Aufgaben waren alle Teil der Schulung die er bekommen hatte. Die Hälfte hat er gerade so hinbekommen, Rest nicht. Ich hab es dann mit ihm zusammen gemacht (ich hatte nie eine Schulung für diese SW) und er meinte dann, endlich zeigt ihm mal einer was...
Also nach knapp 5 Monaten kam er mir so vor, als ob er gerade eine Woche hier wäre, vom Wissen.

Wie gesagt einen Großteil der Zeit saß er am Smartphone und am Ende hatte er wohl auch noch 30 Minusstunden weil er immer früher gegangen ist.
Es hat ja niemand erwartet, das er hier nach 2 Monaten der große Crack ist. Aber während der Arbeitszeit nicht ständig am Smartphone zu hocken (mach ich auch ab und an mal, da sagt keiner was, auch wenn man mal 20-30 Minuten was privates erledigen muss, wir haben auch super flexible Arbeitszeiten und alles) und dann noch immer früh zu gehen, weil im scheinbar langweilig ist, obwohl man vom wissen noch auf Tag 1 ist nach 5 Monaten.
Es war ja nicht mal der Wille da sich mit "dem zeug" zu beschäftigen.

vor 3 Stunden schrieb Kwaiken:

Hier würde ich lieber offensiv ins Gespräch gehen und alles beim Namen nennen: Du wirst Dir selbst alles erarbeiten müssen, da niemand Zeit hat, dich einzuarbeiten. Du bekommst ein paar grundlegende Schulungen und ein Lab und wir erwarten, dass Du nach 4 Monaten produktiv bist. Passt Dir das? Ich könnte wetten, das kam im Gespräch eurerseits nicht so rüber

Ganz so wird das sicher kein AG im Gespräch sagen, genauso wird kein AN im Gespräch sagen: Ich hab null Ahnung von allem, aber ich lerne das halt schnell, dont worry.
Es war aber schon erwähnt, dass wird jemanden suchen der halt IT "lebt" und der Ex Kollege hat sich auch so verkauft als ob er genau das ist und sich auch privat damit beschäftigt (was nicht mal unbedingt nötig ist, ich mach halt auch mal was daheim, aber nicht wirklich viel).

Zum Schluss noch: Das ganze bei uns ist kein Hexenwerk. Man brauch halt Basic Wissen in Netzwerke, Server, Clients, Windows.
Aber auch nix tragisches. Am wichtigsten ist halt, schwer in Worte zu fassen, so ein "Drive". Logs analysieren. Probleme nachstellen. Rumbasteln. Sowas halt.

Einen richtigen AN Markt kann es nie geben. Eine Firma kommt zur Not ohne AN aus (natürlich nicht 100%, aber wie wahrscheinlich ist es dass sich gar kein MA für x Stellen findet).

Ein AN kommt aber schwerlich auf Dauer ohne AG aus, er ist also schon mal in der schlechteren Position.

Die Firma kann sich dann bei der Politk ausheulen und dsagen, er hat es ja probiert aber es geht nicht, wir brauchen Inder statt Kinder.
Bekommt sie dann auch von der Politik Zuspruch.

Versuch mal als AN zum Amt zu gehen und zu sagen, ich hab es ja probiert, aber keinen AG gefunden (der einem das letzte gehalt von 80k zahlen will). Da wirst du aber gleich bombadiert mit Kürzungen und Berwerbungen schreiben, auch für Jobs die deutlich schlechte bezahlt werden.

Beim Thema Zeugnisse bin ich nicht drin, das macht/sollte die HR machen.
 

In wie weit das ganze heute mit GDPR schwieriger geworden ist, kann mir schon vorstellen. Sonst kann ja ejder überall mal anrufen und fragen, hey Herr xyz hat sich bei uns beworben, er war doch 3 Jahre bei ihnen, wie war der denn so vom arbeiten her.

Laut HR soll es was offizielles sein, ich muss aber nochmal nachhaken, aber grundsätzlich hat unsere HR keine Ahnung von nix, jedenfalls nicht im Bereich IT, daher wollen sie vermutlich halt ein Wisch wo was draufsteht mit Herr Graustein hat an Kurs xyz mit Erfolg teilgenommen (bzw alternativ am Ende vom Kurs ein Zertifikat), damit das schön zu den Akten gelegt werden kann.

Ja, die sind neu, hab ich auch gesehen, die E12 wäre ok.
Wäre nur die Frage ob die mich nehmen  
Um die 90k geht es mir gar nicht so, aber auf 45000 zurück zufallen als "Neuling" ist halt nicht drin.

PS:
https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=530173

Das wäre interessant und die meisten Aufgaben mache ich jetzt schon, nur halt hier für unsere Produkte:
Betrieb und Wartung von Produkten und Lösungen: check
Konzeption und Durchführung von Schulungen: check
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Entwicklung und Forschung: check
Mitwirkung bei der Qualitätskontrolle: check
 

Grundwissen Netzwerke, Datenbanken, Server bring ich auch alles mit, fraglich nur: Reicht das?
Erfahrung im Umgang mit Programmierung - was heißt das genau?
Fragt sich wie hoch die technische Anforderungen sind.
Unsere Produktmanager sind oftmals reine BWLer die gerade so ihren PC anmachen können 😉 

Was wär es denn gewesen?
Solange es mit IT zu tun hat, bin ich auch für anderen Vorschläge offen, war jetzt kein: Das soll nur xyz sein.

Servus,

mein Chef hat mir bei HR ein Weiterbildungs-Budget besorgt.

Soweit, so schlecht 😅

Denn unsere "super" HR will folgendes:

Sie geben 6000 Euro frei für Fortbildungen mit (mehr oder weniger)anerkanntem Zertifikat.
IHK ausgeschlossen (wollte ursprünglich den OP machen...).

Nun könnte ich mir natürlich 2-3 "Braindump" Schulungen raussuchen, die 5-10 Tage gehen, super, bringt ja wenig, Stoff fressen, auskotzen, Zertifikat, toll. Eher nicht.

Was ich jetzt suche sind online Schulungen, wo halt der Stoff gezogen wird, das heißt man lernt wirklich, 5-10 Stunden die Woche, verinnerlicht den Stoff. Wendet ihn an. Macht dann seine Prüfung nach 3-6 Monaten.
Bislang leider: Nix.

Ok, fast nix, zu Prince2 hab ich etwas gefunden was in die Richtung geht: https://www.maxpert.de/de/trainings/prince2-online/prince2-foundation-online-basic/1512

Meine Frage:
Kennt ihr mehr? Also es muss schon etwas mit "Wisch" sein.
Udemy Kurs oder so bringt nix.

Themen können sein:
Projektmanagement
IT Sicherheit
Netzwerke
Certificates

Danke für Input

Naja, der Kollege war fast 40, hatte Studium und nach dem Studium 15+ Jahre Erfahrung. ALso nicht gerade aus der Ausbildung raus ohne Erfahrung.
Was bei uns ist, wir haben keine 0815 IT, sondern eben unsere SW und HW die 0815 IT nutzt, aber mit den Produkten muss man sich auskennen. Das ist aber kein Thema, da hat er ja uA Schulungen bekommen, aber dann halt statt mit den Produkten zu arbeiten lieber am Handy gespielt.
Auch war er im Gespräch halt bei den Fragen überzeugt. Zum Beispiel dass er sich einen Hackintosh baut und viel zuhause rumbastelt an IT, und genau so jemanden suchten wir ja, keiner der der Übermaster in Sache X ist sondern jemand der überall in IT seine Finger drin hat (aber halt nicht so tief) und eben Probleme lösen will. Scheinbar haben wir aber gefailt, im Gespräch. Oder er konnte gut überzeugen.

Mein erster Tag sah übrigens so aus: Ja äh Laptop nix bestellt, keine Produkte bestellt, mach mal alles selber, danke.
Dann hab ich während der Lieferzeit mir selber Aufgaben gesucht, mache heute etwas ganz anderes als damals 2016 überhaupt angedacht war, bin nach 2 Monaten Beschäftigung damit (geht um eine Software) zum Kunden geflogen um dort ein Problem zu lösen (gut mit L3 als Backup per Telefon).
Hätte ich so wie der Kollege gemacht würde ich heute noch warten dass mir einer die HW bestellt.

Der Kollege hat mich halt nicht an jemanden erinnert der Bock auf IT hat, Probleme lösen/nachstellen, basteln usw und das ganze schon privat und beruflich macht* sondern an meinen Azubi vor x Jahren, dem ich die Aufgabe gab etwas an die Wand zu montieren (war 1 LJ).
Nach 1 Stunde wurde ich dann aufmerksam, wo er bleibt, ging zu ihm und:
Er saß da und an der Wand: Nix
Aussage von ihm: Ja er hat keine Dübel gefunden.

Proaktiv was machen? Fehlanzeige.

Gleiches hier, nur dass es kein 15 Jähriger im ersten Lehrjahr ist sondern ein Bachelor of weiß der Geier mit 15 Jahren Berufserfahrung.

*Wobei das vielleicht auch zum größtenteils fake war?
Bei Linked In arbeitete er ja jetzt auch 3 Jahre bei uns statt 6 Monate....

vor 40 Minuten schrieb wira:

Habt ihr da nachgesteuert, bei der "Heranzüchtung" von Nachwuchs, oder "ha, sind halt 20.000 Euro oder mehr den Bach runter, zahlt der Konzern ausser Portokasse, wo ist der nächste Bewerber der vielleicht ein Erfolg ist oder vielleicht nicht?"

Lieder gehen wir derzeit auf dem Zahnfleisch, es ist 0,0 Geld da (ich hasse das selber, aber ist so - kanns ja selber nicht ändern). Wir brauchen also jemanden der seinen "Fucking Job" macht um das mal direkt zu sagen. Für 70k-80k. ja hoffentlich drin  
Ich würde mir auch gerne einen "Frischling" schnappen und einarbeiten, aber dazu fehlt mir jede Zeit.
Man bekommt ja die spezifischen Trainings plus SW plus HW + auch die Zeit sich das selber beizubringen. Ist ja auch kein Hexenwerk.

Btw sind wir Konzern, aber in meiner Abteilung an meinem Standort sind wir: 2 Leute + Chef, der aber woanders sitzt.
Und mein Kollege ist 63 und geht in 2 Jahren in Rente (und so arbeitet er, vielleicht max 2h am Tag aktiv), wenn er nicht sogar noch 2020 mit Abfindung geht. Dann bin ich alleine hier für EMEA zuständig... Da lern ich bei aller Liebe keinen ein, vor allem keinen der eine andere SW und HW betreuen soll als ich, die ich nur rudimentär kenne. Vor allem bringe ich dem keine Windows Basics bei, wenn er das können sollte.

PS:
Falls es jemand erwähnt:
Ich bin jemand, der ungerne jemanden anderem seine Fehler aufzeigt. Also von wegen zum Kollegen gehen und sagen:

Junge, reiß dich mal am Riemen, statt auf Tinder zu sein (während er eine feste Freundin hat btw) und am Handy zu zocken solltest du mal den Arsch hochbekommen und mit dem Zeug arbeiten was wir extra vom anderen Standort abgeholt haben für dich. Wir haben das zusammen jetzt basic eingerichtet und das war vor 4 Wochen und du hast noch keinen einzigen Handschlag seitdem getan. Mach was sonst wird das eng mit der Probezeit.

Sowas kann ich nicht. Bei Azubis ist das was anderes. Die lernen noch. Aber nicht bei jemandem der schon lange erwachsen ist und hier sogar älter und mehr Erfahrung hat. Sorry, der muss selber wissen was er tut.
 

Leider Bayern, hier kann man kein Fachlehrer im Bereich IT werden.
Das geht nur für Handwerkliche Meister, also da wo es kaum ein "richtiges" Studium gibt.

Ja mit A13 fängt man an, A14 ist soweit mir bekannt die Regel in Bayern, haben mir mehrere Bekannte erzählt.

E11 oder sogar 12 im Raum München ohne Studium? Dafür ist die Region zu arm. 😉 

Ernsthaft, das sehe ich selten. Und kenne eigentlich auch nur einen der eine E11 hat als Stellvertreter der IT Leitung.

Bis vor ein paar Jahren musste man ja schon froh sein wenn es für eine E9 gereicht hat.

vor 10 Minuten schrieb eneR:

Also hat das hohe Einkommen von tendenziell 90k nun doch nicht mehr höchste Priorität sondern der sichere Job?

Sicherer Job bei gutem Gehalt natürlich  😉 denn
 

vor 10 Minuten schrieb eneR:

reich wird mal als Lehrer auch nicht gerade

vor 10 Minuten schrieb eneR:

Je nach Stelle wird da auch nicht viel weniger als bei einem Lehrer rausspringen

Stimmt so nicht, als Lehrer (Beamter - aber das ist in Bayern kein Ding) hätte ich zum Einstieg ca gleich viel nach ein paar Jahre mehr als heute. Fürn normalen IT Angestelltenjob muss das schon EG15 sein, wie wahrscheinlich das mit Ausbildung ist. Sehr unwahrscheinlich, eher geht es Richtung EG10, was je nach BE Anerkennung um die 45-50k sind.

vor 13 Minuten schrieb eneR:

fang einfach mal ein Studium an

Ja, wäre vermutlich das beste

Im Vorstellungsgespräch hat er super überzeugt und auch die erste Zeit mitgemacht, wobei im Konzern die erste Zeit ja erstmal Übergabe und wo muss ich klicken für Urlaubsantrag und erstmal Schulungen bekommen heißt. Dann hat sich aber langsam gezeigt, er schiebt die Tickets oft einfach zum Level 3 statt selber zu klären. Auch die Produkte die er Supporten sollte standen nach der ersten gemeinsamen Einrichtung unbenutzt rum. Ein wenig hat mein Chef auch geschlafen, aber er hatte in der Zeit viel zu tun. Am Ende haben wir dann überlegt: bekommt er ne Chance (also Probezeit auslaufen lassen) oder nicht.

wir haben dann für nicht entschieden.

dann zeigte sich das wahre Gesicht des Kollegen. Wütend rausgelaufen, alle beschimpft. Sich nicht mehr gemeldet. Firmenhandy und Ausweis mitgenommen. Auf mehrfache Anfrage  nicht gemeldet und später dann: ja Sachen bekommt ihr nur zurück wenn ich nochmal 1000 Euro bekomme (also Erpressung) 

im Lebenslauf bei LinkedIn steht jetzt auch drin er hat 3 Jahre bei uns gearbeitet. 

Sein Fazit war er hat sich ja super angestrengt aber keiner war für ihn da. Und er kann ja nach fast 6 Monate noch nicht produktiv mitarbeiten. 
Statt aber zum L3 Kollegen zu gehen, den ich im am ersten Tag vorgestellt habe hat er dann oft geschimpft....

@wira

ja das in der Ausschreibung was anderes stand, sowas geht gar nicht. Das ist klar (schrieb ich auch)

zum Rest: Ich hatte mal mit jemandem vom öD dazu ein Gespräch. Der hat mir wie gesagt genau das gesagt. Aber halt auch dass wenn man normal arbeitet zu 99% übernommen wird. 
Ich kann das so halb nachvollziehen. Wir haben selber gerade jemanden imkert vor Ende der Probezeit entlassen. Hätte er die Fasade etwas besser und länger gehalten hätten wir nun einen MA der nicht arbeitet 

vor 29 Minuten schrieb wira:

in der Stellenausschreibung stand eindeutig "unbefristet"

Sowas geht halt nicht

vor 29 Minuten schrieb wira:

Angebot war dann "erstmal 1 bis 2 Jahre befristeter Vertrag, die Stelle ist zwar unbefristet, aber der Vertrag nicht"

Das macht der öD öfter mal, als verlängerte Probezeit. Denn wenn man erstmal so ne Nuss hat die nix kann und sich nur 6 Monate verstellt hat, wird man die nur sehr sehr schwer los.

1 Monat später und immer noch keine Entscheidung, dafür eine "neue" Option:

Ein Teil meiner Aufgaben ist Training. Training für Kunden, Trainingsunterlagen erstellen, interne Trainings.
Ich kann mir daher auch gut vorstellen (und habe es vor einige Zeit mal überlegt) Lehrer zu sein.
Nur, dafür brauch man dann schon (hier in Bayern) ein Studium.

Mittlerweile gibt es an der TUM den Quereinstieg für Bachelor Elektrotechniker (o.Ä).
Da wird man in 3 Jahren zum Lehrer für berufliche Bildung, heißt Berufsschullehrer, Lehrer an Technikerschulen usw.
Das gab es früher nicht.
https://www.edu.tum.de/studium/fuer-studieninteressierte/studiengaenge/lehramt/master-berufliche-bildung-integriert-fuer-ingenieure/

Ein Plan könnte also so aussehen:
Technische Informatik (sollte ähnlich genug zu Elektrotechnik sein - ggf. abklären) neben dem Job studieren. Ca 4 Jahre
Dann an der TUM bewerben, nach 3 Jahren dann VZ Lehrer sein. Referendar ist man im 2ten und 3ten Jahr mit schon Verdienst.

Vom Alter her auch noch machbar, bis 45 kann man verbeamtet werden.
Einstieg gleich mit hohem netto Gehalt (bei IT-Sicherheit ja nicht "garantiert").

PS:
Wenn ich ganz ehrlich bin, mir geht es derzeit zum Großteil um Sicherheit.
Wenn mir einer sagen würde: Den Job derzeit kannste bis zur Rente sicher machen. Ich bräuchte kein Studium und nix. Weiterbildung/Lernen gehört eh zum Job und macht man bei IT halt, also das ist klar  
Aber wer gibt eben einem FI bzw ITSE ohne wirkliches Spezialwissen ein sehr gutes Gehalt? Keiner.
Und gerader rumst es ja wieder in der Wirtschaft. Bei uns geht es auch um, Lohnkürzung, ggf raus aus Tarif, Stellenstreichung. Die ersten Leiharbeiter dürften schon gehen. Die guten gehen. Die Produkte werden schlechter. Man verkauft noch weniger usw. Also wenn man jetzt mal negativ denkt. Gewinnwarnung, oh je nur noch x Mrd Gewinn. Sowas finde ich ganz schlimm....

Da scheint jemand einfach „scheiße“ zu wohnen. Wenn man halt in Stuttgart sucht, aber weit draußen wohnt und ggf einmal komplett durch Stuttgart muss. Klar dass man dann doof pendelt. Da kann ja die Firma primär nix dafür.

Mit 80k ist man schon recht gut bedient und wenn man sonst mit allem zufrieden ist, kann man siehe Albi auch ins Klo greifen. Da wird es schon schwierig. Da würde ich nicht unter dem doppelten also 160.000 wechseln 😉 

wie gesagt wenn wirklich alles passt beim Job, Firma und Kollegen.

bei a) würde ich sagen 20k mehr sind schon überlegenswert.

bei b kommt es drauf an, lebt man in einer günstigen Gegend dann siehe c)

lebt man in einer teuren dann siehe a)