Graustein

Mit deinen Stunden von oben: 84.000€/1669h = 50,32 Euro die h Beim anderen Job kommt es drauf an, ich würde min die Sonderzahlungen fest mit reinzählen, wie geschrieben sind das feste Zahlungen die immer kommen. Sonst müsste man beim öD ja auch noch LOB und Weihnachtsgeld rausrechnen Also 78.000/1540h = 50,64 Euro die h Ergo ziemlich gleich plus beim Zulieferer gibt es uU noch Erfolgsbeteiligung. Ich weiß nicht wie genau das gemeint ist. Denn da existiert schon ein riesiger Unterschied. Mobiles Arbeiten geht halt recht "leicht" von der Hand, der AG hat hier kaum Kosten und man kann es jederzeit zurücknehmen. Vorteile für den AN würde ich sagen ist, man kann wirklich von überall aus arbeiten und braucht auch kein Arbeitszimmer, zusätzlich kann man wenn man möchte auch in die Firma kommen. Nachteil halt, der AG kann das ziemlich schnell aufkündigen. Echtes Homeoffice oder TeleArbeit wie es ja für den Staat heißt ist da doch anders. Der AG muss hier Ausstattung übernehmen, prüfen und sich an Kosten beteiligen, außerdem ist Homeoffice idR vertraglich geregelt (macht ohne auch kein Sinn). Also fix. Das gilt dann aber auch für den AN, theoretisch kann der AG dir dein Arbeitsplatz wegbauen und du musst halt von daheim arbeiten. Arbeiten mal als Beispiel von Berlin aus oder Spanien geht auch nicht, denn Homeoffice ist halt nur die Verlegung des Arbeitsplatzes vom AG zum AN. Und der ist fix. Auch muss der AN hier Örtlichkeiten schaffen, also arbeiten vom Küchen oder Wohnzimmertisch ist nicht erlaubt. Vorteile für den AN natürlich die Planbarkeit. Wenn ich von Hamburg aus beim Münchner AG arbeiten möchte, will ich ja nicht dass der mir nach 2 Monaten sagt ich muss jetzt mal 3 mal die Woche reinkommen.

HO ist immer schwierig, bei uns auch schlecht/schwer durchzusetzen, es heißt ja wir haben die Konzernvereinbarung zum mobilen Arbeiten und gut. Ein echter HO Vertrag heißt halt Aufwand und Geld Einsatz usw. Bislang bin ich mit mobilem Arbeiten sehr zufrieden und hab auch schon an anderen Orten als daheim gearbeitet. Man kann mittlerweile auch einige Wochen im EU Ausland arbeiten. Aber wie jemand schrieb, das ganze steht und fällt halt mit der Firma bzw. bei uns mit dem Chef, falls mein jetziger wechseln würde und der neue sagt: Jetzt 3 mal die Woche rein fahren hab ich da keine handhabe. Ich würde es wenn du noch ungebunden bist trotzdem machen. Zurück in den öD kommt man idR leicht. Kannst du ggf auch näher zum AG ziehen? btw die Stellen sind ca. gleich bezahlt, die neue wäre sogar besser bezahlt. Wenn man die gleichen Stunden ansetzt.

Dann muss man aber auch den Arsch in der Hose haben und das umsetzen.

Wie gesagt stimmt ich grundsätzlich zu, nur ist das halt nicht der Fall (sonst hätten wir kaum das Problem dass immer mehr Leute nicht über die Runden kommen wenn sie jedes Jahr 2-3% mehr bekommen würden) und viele AG lassen diese AN dann auch ziehen... Dann heißt es halt Fachkräftemangel mal wieder. Recht haben und Recht bekommen sind halt immer zwei schuhe oder hier: Gehaltserhöhung zu recht fordern und sie bekommen.

Richtig zu schnell getippt

Statistik ist halt was du draus machst. Wenn du heute 50% arbeitest und nächstes Jahr 100% hast du schon 50% Lohnzuwachs. Wenn du heute Azubi bist und nächstes Jahr ausgelernt und dein Gehalt verdoppelst BAM 100% Zuwachs. Wenn du 2020 ein Haufen Kurzarbeit geamcht ahst und 2021 nicht mehr, BAM dicker Zuwachs. Wenn du dich Fortbildest und deswegen mehr geld bekommst weil du mehr leistest BAM Zuwachs (aber eben nicht wegen Inflation). Wenn du als FI für 1800 brutto anfängst und dann wechsest und dann 2500 brutto bekommst, BAM deftiger Zuwachs. Derzeit werden ja auch viele AN immer älter, wer älter ist verdient idR besser, viele Stellen, gerade im Niedrig Gewerbe werden nicht besetzt. Heißt der Nominallohn steigt, für den einzelnen hat sich aber uU gar nichts verändert.

Inflation gab es bislang jedes Jahr, mal mehr mal weniger, ihr seid also ALLE jedes Jahr zum Chef gegangen mit: "Chef, dieses Jahr 2 % Inflation, also 2% mehr Geld". Natürlich wäre es schön wenn es so einfach wäre, aber so ist es nicht, denn genau das ist die letzten 20 Jahre schon für den normalen Angestellten nicht passiert, nicht mal im IGM Bereich hat man die Inflation rausgeholt. Von daher meine Skepsis das man mit : Aber die Inflation" als Argument mehr rausholen wird. Jetzt vielleicht schon weil sie gerade sehr hoch und präsent ist, aber die 6-7% auf die es 2022 rauslaufen wird, wird am Ende auch kaum einer reinholen. Selbst bei der IGM wo im Herbst der TV für M&E ausläuft erwarte ich keinen Abschluss der die Inflation ausgleicht.

Dieses Jahr wurde sie leicht gesenkt Zum Thema Inflation als Grund für mehr Geld, ist IMO schwierig bzw zwiespältig. Ich mein auch so interessiert sich der AG ja kaum für die Kosten des AN. Wo ist der Unterschied zwischen: Inflation ist hoch give mehr Geld oder Will Haus kaufen give mehr Geld Hab Kinder bekommen, give mehr Geld Porsche kostet, give mehr Geld. Klar, Inflation sucht man sich nicht aus, aber am Ende steht ja die gleiche Leistung usw alles wie letztes Jahr, nur heute soll es sagen wir 5% mehr geben weil: Alles wird teurer. Also ich würde jetzt nicht nur mit Inflation argumentieren sondern auch mit "handfesten" Dingen. Projekte, Produktivität, ggf. Umsatz usw.

Copy paste 1:1 der gleiche Beitrag von velicity Den Trollen fällt auch nix ein 1/10

Welche Gegend ist es denn? Bremen, wie erst behauptet, ja scheinbar nicht

Wenn die Firma dafür bezahlt hat dass du einen Bachelor bekommst, dann muss sie doch auch Interesse haben dich entsprechende Aufgaben machen zu lassen und keine die du schon mit dem FI machen konntest. Von daher, bessere Aufgaben fordern, Gehalt siehe Rienne und gut.

Das scheint mir heute so eine Masche der Firmen zu sein um billiger Arbeitskräfte zu bekommen. Duales Studium an einer staatlichen FH kostet die Firma ja idR nix, fürn paar Euro bekommt man eine günstige Fachkraft und danach soll der Akademiker mal weiter für seinen Gesellen Lohn ackern. Wenn wirklich nicht mehr geht, wechseln. 45.000 sollten schon drin sein.

Denke da sollte schon eine Erhöhung erfolgen, vielleicht auf 45.000? Wieso?!

Deutsche Rankings sind doch eh pillepalle, wo kommt die erste Uni im internationalen vergleich, Rang 300+? ich würd daher auf sowas nichts geben, vor allem da oftmals auch nicht einfließt wie gut es für Studenten ist (Betreuung, Unterlagen, usw)

Deutschland ist halt schon kaputt, so muss man das sagen. Viele leben von der Hand in den Mund, von daher will ich auch nicht wirklich Durchschnitt oder Median sein, ganz ehrlich. Nachbarn haben 1 Kind, und verdienen zusammen ca 3500 netto (1,5 VZ), also auch im Schnitt. Aber die Bude kostet schon 1200 warm plus Auto, plus Strom, plus einkaufen, dann geht was kaputt und zack. Kein Geld mehr übrig. Eben, die Wohnung muss ja nicht nur online sein sondern man muss sie auch bekommen, wenn sich auf 6 günstige Buden 20 Leute bewerben gehen 14 leer aus. Genauso könnte man sagen, da gibt doch 5 Stellen wo man 100.000 verdient für 10h die Woche rumpimpeln. Ja aber bekommen muss man sie erstmal.

Naja, Filter 2 Zimmer ab 60qm für Bremen bis 500 kalt: 6 Ergebnisse Wenn ich Max KM als Filter weglasse kommen 79 Treffer! Ist ja schon mal ne ganz andere Hausnummer würde also eher sagen 600-700 kalt derzeit wenn man auch paar Ansprüche hat.

700 warm für ne 2 Zimmer Bude am Stadtrand = gehört mit zu den billigsten in Deutschland? Klar, das ist ein München, Hamburg, Berlin oder FFM, aber das geht sicher deutlich billiger. Vor allem wie Amorphium schrieb halt Altvertrag. Mein letzter Mietvertrag war 750 warm für 3 Zimmer 80 qm im Großraum München, halt auch Vertrag von 2012, der Vermieter älter und nicht auf den letzten Euro aus. Umziehen hätte aber nicht gelohnt, da 2 Zimmer schon mehr kosteten.... Als wir ausgezogen sind hat der Nachmieter aber mal eben 250 Euro mehr zahlen müssen.

ITA + deine 10 jahre BE sollten das locker wett machen. Musst dich nur gut verkaufen, also nicht sagen: "ja ich hab ja kein FI deswegen wird das vermutlich nix"

Gut ja, soviel ist Richtig. Aber wenn du sagst 50% von deinem Gehalt sparst du derzeit eh weg, dann gibt es keinen besseren Moment zu wechseln als jetzt. Stell dir vor du triffst nächstes Jahr deine Traumfrau. Es macht klick, super happy. Sie möchte aber nachwuchs also ja irgendwann sagst du ja. Größere Wohnung, mehr kosten, Verantwortung. Jetzt ist es deutlich schwieriger zu wechseln. Klar nochmal woanders als Junior mit 500 brutto (also um die 250 netto) weniger anfangen ist nicht so toll (weniger wird es imo nicht werden.) btw hier HS Bremen sucht: https://career.hs-bremen.de/jobposting/a476e77322ba1eaa7f8a855ea2fd1a5c3d72bfb00?ref=homepage Laut Interamt EG11, wenn man mal sagt ok eine EG ABzug, dann sind das zum Einstieg 43680 Aber jetzt kommen eh 100 ausreden weil wieso und überhaupt das geht ja alles nicht und niemals.

Englisch wäre hier: https://archive.org/details/WinServer2012R2Essentialsx64 und hier deutsch https://archive.org/details/WinServer2012R2EssentialsGerman Keine Garantie auf Richtigkeit, nicht meine Links

Ach PLÖTZLICH ist Geld doch nicht so unwichtig...

Wenn dich Geld nicht reizt und du eh so viel über hast kannst du doch fast überall als Junior X anfangen. Du hast nie C#, Java, C++ oder sodass programmiert? Ist doch auf einer Junior Stelle egal.

Ja, das ist gegen die gültigen Gesetze und wenn das einer rausfindet dann kann das RICHTIG in die Hose gehen mit sehr hohen Geldstrafen. Aber dann wird sicher Velicity freiwillig ein paar Jahre auf 10% von seinem Gehalt verzichten damit der AG die Strafe zahlen kann.

Da trollt uns doch @Velicity mit einem Zweit-Nick. Das sind doch 1:1 die gleichen Aussagen. Oder einer fand das lustig und will ihn nachäffen, kommt die IP überhaupt aus Bremen von @BaseGrim2. Außerdem kann der AG ja dann auch 24/7 Arbeit einfordern, unbezahlt, ich mein in der Zeit ist man beschäftigt und kommt nicht auf dumme Ideen sein Geld irgendwo auszugeben. Netflix Abo kannste kündigen, teuren Urlaub braucht man auch nicht mehr. Was man da alles spart, dank dem liebsten und besten AG der Welt!