Listener

Das kommt drauf an. Im "Wie viel verdient ihr"-Thread kannst du dir die Vorlage nehmen und die Parameter ausfüllen. Dann kann man da schon eher was zu sagen

vor 1 Minute schrieb mrt_fr:

Verstehe ich das so (in ganz groben Zügen) richtig?

Ja + etwas Projektmanagement. Bzw. Eigentlich muss bei dir das "Problem" "wir können keine Umfragen erstellen, xyz...." ankommen. 

vor 5 Minuten schrieb mrt_fr:

Nein mal ehrlich, mein Chef meinte ich solle "doch was über die USV schreiben, die ich letztens eingebaut habe".

Da komm ich nicht weit mit.. Vielleicht muss ich mir wirklich was komplett theoretisches aus dem Hut zaubern...

Ist dein Chef dein Ausbilder? Irgendjemand, der einen Ausbilderschein muss es ja geben. Und der weiß auch (zumindest sollte er/sie), was die Pflichten des Ausbildenden sind. Du kannst im Endeffekt ja auch auf eine "kostenlose" Software und einen Testserver zurückgreifen. Vielleicht ist der Weg dann der, der dich zu einem sinnvollen Projekt bringt.

Ich halte das grundlegend nicht für genug. Vor allem nicht, wenn es schon gemacht wurde.

vor 2 Minuten schrieb mrt_fr:

"Ich kann ein Projekt durchführen, das weder Kosten und Ressourcen benötigt, noch Veränderungen im Unternehmen nach sich zieht."

Das ist genaugenommen nicht dein Bier. Dein Ausbilder (bzw. der Ausbildungsbetrieb) muss dir die Mittel/Zeit für ein geeignetes Projekt zur Verfügung stellen.

vor 9 Minuten schrieb mrt_fr:

Meint Ihr das ist ein Problem?

Genaugenommen ist dein ganzes Vorhaben ein großes Problem:

vor 10 Minuten schrieb mrt_fr:

Also "muss" ich ein Projekt nehmen, das ich bereits durchgeführt habe.

Glaube ich nicht.

vor 12 Minuten schrieb mrt_fr:

Also direkt bei der Implementierung (SMTP, Wahlparameter, Lizenzen, Benutzergruppen, Konnektoren, ...) einzusteigen?

Ich würde dann mit der Inbetriebnahme (Testphasen, Nachbesserung, Anlegen der Benutzer, ...) und der Etablierung (Verfassen von Anleitungen, FAQs & Schulungen) meine Arbeit abschließen.

[...]

Achso und natürlich auch ein kaufmännischer Teil mit Kalkulation (inkl. TK-Dienstleister, Lizenzkosten, ...).

Also installierst du eine Lösung und schreibst ein bisschen was zu Kosten? Ist mir nicht genug.

Generell: Du brauchst ein Problem, keine Lösung.

NRW kann das letzte Kaff in OWL oder Köln und Düsseldorf sein  Vielleicht schränkst du es auf "wirtschaftlich gut aufgestellte" vs "wirtschaftlich nicht gut aufgestellte Gegend" ein. Generell würde ich vermuten, dass so zwischen 36k und 40k schon was zu holen ist, kommt aber echt drauf an.

Ich habe mir jetzt im letzten Jahr leider etwas ähnliches gebaut. Kompletter CV wie folgt:

- 3 Jahre Ausbildung FISI

- 3 Jahre Duales Studium

- 8 Monate bei Firma 1-> dann konzerninterner Wechsel (aber andere Tochter), weil das Aufgabengebiet nicht so war, wie ich es mir vorgestellt habe. Die entsprechenden Projekte sind einfach ausgeblieben und es gab keine Aussicht auf Besserung (eher Verschlechterung).

- bin jetzt seit 3 Monaten bei Firma 2 und unsere Abteilung wird in eine eigene Tochter (Firma 3) ausgegründet. 

Das ganze wird dann auf den ersten Blick betrachtet eher unschön aussehen, aber im Grunde genommen war es nach Start im Berufsleben ein Wechsel und eine Umstrukturierung (und beides ja sogar intern). Ich denke schon, dass man das zukünftig ordentlich verargumentieren kann. Erst Recht wenn ich noch einige Zeit im Unternehmen bleibe und so sieht es aktuell aus. 

vor 1 Stunde schrieb CoffeeJunkie:

Ich empfinde das als - die soll froh sein den Job zu bekommen Angebot..... wie seht ihr das?

Das sehe ich sehr ähnlich...

vor 2 Minuten schrieb Cady:

Soll in Zukunft aber kommen.

Ab diesem Jahr gibt es die gestreckte Abschlussprüfung (wie das auch in handwerklichen Berufen schon lange gehandhabt wird). Siehe dazu auch die im folgenden Thread verlinkte Verordnung: 

vor 20 Minuten schrieb Cady:

Diese muss abgelegt werden aber wird nicht zur Abschlussprüfung gewertet.

Das würde ich so pauschal nicht raushauen...

vor 21 Minuten schrieb Mirel:

Gemäß § 22 BBiG kann während der Probezeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

(1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

Dann darfst du dich allerdings mit dem Rattenschwanz rumärgern. Das kann auch böse enden. Wie oft hast du denn schonmal während einer Ausbildung gekündigt und anschließend den gleichen Beruf erlernt? 

vor 2 Minuten schrieb FIAE032020:

Was genau kann die IHK für uns tun?

den Betrieb nicht mehr ausbilden lassen und einen anderen Betrieb für euch finden. 

So wie du das schilderst hast du keine andere Wahl, als bei der IHK vorstellig zu werden...

vor 4 Minuten schrieb webmaster95:

Des Weiteren ist mein IHK-Ansprechpartner im Urlaub,... ich kann ihn nicht erreichen.

Ruf beim Empfang an und frag nach ob er Urlaub hat. Ggf. gibt es einen Vertreter. 

Das ist natürlich Arbeitszeit.

Hattest du denn schon deine Einsicht, wie @allesweg vorgeschlagen hat? Ansonsten können wir immer nur wiederholen, dass du ein betriebliches Problem lösen solltest. Und dein Chef/Ausbilder/whatever hat dir bei der Projektsuche zu helfen. Das ist die Pflicht, die man zum Ausbildungsbeginn übernimmt. Es soll immer wieder Situationen geben, in denen das nicht ordentlich gemacht wird, aber das ändert nichts an der grundlegenden Thematik. Im Zweifel würde ich mal telefonisch beim IHK-Ansprechpartner fragen, ob der dir helfen kann.

Ich möchte hier u.a. @Bitschnipser zustimmen. Wenn du keine Kündigungsfrist in deinem befristeten Vertrag hast, darfst du dort jetzt zwei Jahre verweilen. Dann ist das Kind in den Brunnen gefallen. Das Gehalt ist nicht wirklich pralle.

Wir schreiben hier immer wieder, dass man gerade bei befristeten Stellen aufpassen muss. In so gut wie jedem Thread dieser Art steht dazu etwas. Mal ganz abgesehen davon, dass man eigentlich selbst wissen muss, was man unterschreibt.... 

Mal so eine ganz praktische Frage: Glaubt hier irgendjemand, dass ein AG, der es nicht mal schafft Ersatz für einen ausscheidenden Mitarbeiter aufzutreiben, einem Azubi (der den ganzen "Rotz" dann mitstemmen soll) einen Euro mehr bezahlt? Ich persönlich glaube das nicht. 

vor 55 Minuten schrieb FireSt0rm:

@Listener schön wäre es ja, aber selbst meine beiden Ausbilder + die IT-Kollegen im Netzwerkbereich haben nichts was sich als Projekt anbietet.

Gibt es noch andere IT-Kollegen oder fokussierst du dich auf den Netzwerkbereich? Ich habe jetzt in 4 Unternehmen gearbeitet und es gibt wirklich immer etwas, was verbessert werden kann. Wenn nicht, wäre das Unternehmen ja bereits in jeder Hinsicht perfekt aufgestellt. Sowas gibt es nicht äußerst selten. 

Es gibt in jedem Betrieb Probleme und/oder Verbesserungsmöglichkeiten. Mit offenen Augen durch das Unternehmen gehen und vielleicht mal ein bisschen umhören, dann findest du was. 

Ein Notebook ist vermutlich sogar eher kontraproduktiv in vielen Situationen. Hat bei uns kaum einer benutzt. 

Ich glaube nicht, dass es eine Korrektur gibt, sondern nur eine Bewertung. Da wirst du vermutlich nicht so richtig schlau raus. AFAIK kannst du Einsicht bei der IHK beantragen und dann die Prüfung einsehen. Wende dich dazu an deine IHK.

vor 11 Minuten schrieb Entertain01:

Die Durchführungsphase ist meiner Meinung nach viel zu lang.

+1. Dir fehlt Projektmanagement (Kosten, Zeit, Qualität) und eine geeignet lange Evaluationsphase. Hinzu kommt, dass (für mich) nicht so richtig deutlich wird, was das betriebliche Problem ist. Du richtest scheinbar nur "auf gut Glück" ein Monitoringsystem ein...

Im Zweifel lässt du dir ein neues Formular ausstellen und die Felder, die nicht passen, bleiben leer. Das wäre der sicherste Weg.

Gerade eben schrieb Beeble:

MA hat beim Kunden ein Passwort gesetzt und nicht dokumentiert.

Wenn ich wegen sowas kontaktiert würde, wäre ich echt ange"fressen". Dafür gibt es einen Passwortmanager.

vor 22 Minuten schrieb Unknown User:

Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB III

Dann hätte das Feld vermutlich offen gelassen werden können, siehe dazu folgenden Link; https://www.arbeitsagentur.de/datei/hinweise-ab-international_ba014116.pdf

Zitat

Angaben zur Kündigungsfrist (Ziffer 9) Auf Angaben kann nur verzichtet werden, wenn ein Ausbildungsverhältnis mit der Abschlussprüfung geendet hat.

Aber im Endeffekt: Warum stört dich das?