Albi

Wobei das die schlechteste Strategie ist wenn man das nicht Hauptberuflich macht und sich den ganzen Tag nur mit solchen Dingen beschäftigt. Time in the Market > Timining the Market Gerade als Privatanleger sollte man diese Spekulationsgeschäfte mit buy low (hoffe dann das es hoch geht) und sell high eher lassen, das geht relativ häufig eher schlecht aus. Entweder man verpasst den Verkaufszeitpunkt oder man verkauft zu früh usw. Wie gesagt als Privatanleger der sich nur nebenbei etwas mit dem Finanzmarkt beschäftigt ist der Versuch dem Markt richtig zu Timen reines Glücksspiel, da kann man denke ich auch ins Casino gehen da hat man wahrscheinlich bessere Chancen zu gewinnen. Für Privatanleger würde ich immer Buy and Hold empfehlen. Das man bei einer Aktie oder nem ETF wenn sie im Tief sind mal nen Einmalkauf tätigt ist kein Ding, aber dann auch eher mit dem Ziel auf lange Sicht diese Wertpapiere zu halten und nicht auf das nächste hoch zu hoffen und dann im richtigen Moment zu verkaufen. Emotionen und Gier sind hier wirklich immer ein schlechter Berater.

Nicht nur in den USA, das ist in vielen Ländern so, nur Deutschland hat da leider eine sehr veraltete Denkweise die bei vielen (gerade jetzt jungen Leuten) wohl auf kurz oder lang ein böses Erwachen im Alter zur Folge haben wird, wenn sie nicht umdenken. In Deutschland ist leider bei zu vielen Leuten noch der Gedanke "Aktien sind Teufelszeug und nur für Zocker, da verliert man ja ganz leicht sein ganzes Geld" bzw. "Aktien ist nur für die Leute mit Geld" im Kopf auch bei vielen Jungen Leuten weil sie es so von ihren Eltern etc. beigebracht bekommen haben, weil die es auch nicht besser wissen. Lieber lässt man das Geld auf dem 0,0001% verzinsten Sparbuch verbrennen. Immobilie ist die einzige andere Geldanlage die bei vielen Deutschen noch in Ordnung ist, leider ist bei der Immobilie immer das Problem, je nach Wohnort und verdienst ist gerade das eher die Anlage für Leute mit Geld, die sich nicht jeder leisten kann. Viele Unterschätzen bei der Immobilie leider auch oft wie viel so eine Immobilie gerade in den ersten 5-10 Jahren extra kosten kann, sehe ich aktuell bei einem Freund der auch dachte es wäre ja sinnvoller zu kaufen und jetzt merkt das links und rechts irgendwelche Kosten um die Ecke kommen über die er sich nicht ausreichend informiert hat und sich deshalb einen Nebenjob suchen muss weil er es sich sonst nicht leisten kann. Leider gibts da durchaus nicht wenige Leute denen das auch so geht. Wenn man natürlich Handwerker ist und viel selbst an der Immobilie machen kann, spart man schon einiges ein an diesen Kosten, aber leider gibts auch genug (wie mich) die zwei linke Hände haben und für gefühlt alles nen Handwerker brauchen und dann kann eine Immobilie mal richtig teuer werden wenn was kaputt geht. Naja alles nicht so einfach, aber solange wir einen Finanzminister haben der keine Ahnung vom Aktienmarkt hat und sein Geld auf dem Sparbuch bunkert (bekommt ja genug von unseren Steuergeldern in den Hintern gepustet) und eine EU die jetzt wohl auch Finanztransaktionsteuern einführen wollen die auch Kleinanleger wieder beuteln anstatt nur die großen Spekulanten und Anleger in die Pflicht zu nehmen, wirds da wohl bei vielen Deutschen noch dauern mit dem Umdenken.

Amazon *hust* das letzte mal als ich geschaut hab lag eine Aktie bei 2700 Dollar oder so xD

Wollte für 500 Euro welche kaufen, dann hat aber mein Auto entschieden mir übel zu nehmen das ich ein neues Auto bestellt hab... Jetzt muss ich erstmal für 1000 € die Stoßdämpfer tauschen lassen sonst gibts keinen TÜV mehr 😭 Naja dann hab ich halt meinen Apple Aktien Sparplan bei ComDirect von 25 auf 50 Euro hochgesetzt.

Setz einfach 100k rein und glaub mir es wird um einiges weniger xD

Hä? Warum interpretierst du hier so viel rein? Das hat doch so hier niemand gesagt und steht auch nirgendwo das man auch aus meinen Aussagen auf schlechte Organisation gehen könnte. Du reimst dir hier gerade irgendwas zusammen hab ich das Gefühl oder wo habe ich geschrieben das der Chef sich vorher nicht um wichtige Punkte kümmert? Auch im konkreten Fall dieses Threads ist das doch nur Spekulation? Ich weiß ehrlich nicht wo du jetzt ständig das Argument der fehlenden Organisation und Kommunikation rausziehst und auf biegen und brechen als wahr Aufzeigen willst. Was ist wenn die Personalabteilung bereits im Urlaub war wenn der Chef hier eine Vereinbarung geschlossen hat? Was ist wenn der Termin erst NACH Urlaubsbeginn kommt, wie gesagt Urlaub ist Urlaub auch für Chefs, in diesem Fall kümmert sich der Vertreter drum oder der MA der wissen sollte das der Chef Urlaub hat muss halt bis nach dessen Urlaub warten bis er Antwort bekommt, wenn es nicht um Leben und Tod geht. Aber das ist genug OT und ich denke es hat keinen Sinn da weiter zu Diskutieren weil es zur eigentlichen Frage nichts beiträgt. wo muss man sich bewerben

öhm nö... Urlaub ist Urlaub und so sollte er auch gehandelt werden, mein Chef bestätigt in seinem Urlaub weder Termine noch Antwortet er auf Emails, dafür hat er Stellvertreter, mein vorheriger Chef in einem kleinere Unternehmen als meinem jetzigen, hat es ähnlich gehandhabt, nur wenn die Bude gebrannt hat durften wir ihn im Urlaub anrufen, alles andere konnte auch warten. Ich persönlich lese nicht eine Mail von der Arbeit im Urlaub weil mein Arbeitstelefon aus ist und erst nach dem Urlaub wieder eingeschalten wird meine Kollegen machen das ähnlich.

Naja das muss nicht heißen das es fehlende Organisation gibt im Gegenteil das kann auch einfach nur heißen das der Chef und GL so viele Termine im Kalender haben das es nicht so einfach ist einen gemeinsamen Termin zu finden vor allem jetzt in der Hoch Urlaubszeit, da würde ich jetzt nicht gleich reininterpretieren das es keinen Kalender und eine schlechte Organisation gibt. Zum eigentlichen Thema da sehe ich das ganze wie Errraddicator. Ich würde einfach mal die Füße still halten, deine Gehaltserhöhung wurde ja wohl schon zugesagt, da jetzt über den Kopf deines AL zu gehen und direkt zur GL zu laufen weil sich in 2 Wochen in der Haupt Urlaubszeit (habe zumindest so verstanden das du Anfang August das Gespräch mit dem AL hattest) nichts getan hat, ich befürchte mit dem Termin bei der GL könntest du dir im Nachhinein sogar eher ins eigene Bein schießen. Ich würde dir einfach zu etwas mehr Geduld raten. Außerdem weißt du doch garnicht ob du die Gehaltserhöhung nicht doch rückwirkend bekommst, vielleicht halt erst mit dem Gehalt das im Oktober ausgezahlt wird, weil die Verantwortlichen in der Personalabteilung im Urlaub waren und es zu spät war die neue Gehaltserhöhung für dieses Gehalt noch zu berücksichtigen. Wenn du solche Erhöhungen ausmachst, solltest du vielleicht auch einen Termin ab wann dieses Gezahlt wird ausmachen in Zukunft

Ne ich hatte früher mal ein bissln in Bitcoin investiert (als der einen Rekord nach dem anderen Gebrochen hat, da hab ich mal 500 investiert und so 250 Gewinn gemacht), aber mir war das extreme Auf und Ab einfach zu unsicher weshalb ich dann nicht weiter investiert habe und aktuell auch nicht vor habe da reinzuinvestieren. Mein High Risk Investment sind P2P Kredite. Kryptos sind für mich persönlich einfach keine Geldanlage sondern nur High Risk zocken und hoffen.

für die ganzen Mit-Finanzinformatiker vielleicht interessant

Ich würde empfehlen zu lernen wie man Sarksmus erkennt

Wichtige Sache dabei niemals Netto vergleichen! Gehälter werden wenn dann immer in Brutto verglichen, da jeder andere Vorraussetzungen hat bei Steuerklasse, Kirchensteuer (ja/nein), Ost/West, Krankenkasse usw. usf. Und muss Bitschnipser da recht geben, es macht leider nie Sinn die IT mit anderen Berufen zu vergleichen vor allem wenn es um die Findung eines angemessenen Gehalts für einen IT Beruf geht. Die meisten Berufe verdienen weniger, die IT Branche hat nunmal einfach höhere Gehälter (wenn man sich nicht abziehen lässt), wenn du da das Einstiegsgehalt vom ITler mit nem Maurer vergleichst ist das wie schon gesagt wie wenn du einen Ferrari mit einem Tretroller vergleichst, kann man machen, macht aber wenig Sinn. Und dabei geht es nicht um diese Denke "Warum meinst du als jemand ohne BE steht dir so ein Gehalt zu" etc. sondern es ist einfach eine Tatsache das die IT höhere Gehälter zahlt, mag im Vergleich zu manchen Berufen vielleicht unfair sein, das der 08/15 Admin/Entwickler schon zum Einstieg bei Firma A doppelt so viel verdient wie der Maurer oder Pfleger der seit 10 Jahren einen Knochenjob macht, aber so ist das halt. Seid froh das ihr einen Job gewählt hat der so gut bezahlt. 37k ist für den Einstieg vor allem als Umschüler, welche Erfahrungsgemäß öfters weniger als "normale" Azubis verdienen zum Einstieg, sogar sehr ordentlich. Und TheWorldDown auch Azubis können je nach Region 40k+ verdienen zum Einstieg, kommt einfach auf den AG, die Branche und das können an, das ist nicht nur Studierten vorbehalten Grundsätzlich würde ich sagen wenn du so mit 33-35k (je nach Region in München & Co. natürlich mehr) einsteigen kannst ist das schon mal nicht schlecht. Und wenn keiner der Leute die du kennst in München mehr als 40k zum Einsteig bekommen haben, dann haben sie wohl schlecht verhandelt, ich hatte in meiner BS Klasse vor 5 Jahren schon einige die mit solchen Gehältern eingestiegen sind in München ist das tatsächlich nicht so selten wie du glaubst, man muss nur etwas schauen, sich gut Verkaufen und verhandeln können.

Mein Lebenslauf sieht genau so aus, ich hatte nie ein Problem eine neue Stelle zu finden. - Ausbildung - 3,5 Jahre bei 1. Firma - wechsel im Oktober 2018 zu 2. Firma -> 6 Monate (im letzten Monat der Probezeit die Flucht ergriffen) - Wechsel im April 2019 zu 3. Firma (hatte 2 Angebote) -> 4 Monate geblieben (hab mich schon nach 3 Monaten wieder beworben, hat einfach nicht gepasst) - Seit September 2019 bei meinem aktuellen AG. Sicher kommt es auch drauf an in welcher Gegend du bist, aber gerade hier in München und Umgebung habe ich wirklich keine Probleme gehabt und wurde auch nicht einmal auf meinen Lebenslauf in den Gesprächen angesprochen maximal ein Warum wollen sie wechseln (das du auch oft bekommst wenn du mehrere Jahre bei einer Firma warst) und da haben sie sich mit die Tätigkeit beim aktuellen AG hat doch nicht ganz auf das gepasst was ich suche oder so zufrieden gegeben, den Job hab ich bekommen also scheint es kein KO Kriterium gewesen zu sein. Meine Schwester ist nicht in der IT Tätig aber hat auch mittlerweile einen 2 Seitigen Lebenslauf nur aufgrund ihrer vielen Wechseln in ihren knapp 20 Jahren BE. Rekord war glaube ich 2 Wochen bei einer Firma weil da der Chef so ein Arschloch war das sie nach 2 Wochen gesagt hat "Leckt mich" und ihn danach noch verklagt hat weil er sich geweigert hat ihr die 2 Wochen die sie dort gearbeitet hat zu bezahlen (natürlich hat sie recht bekommen). Aber auch die hat nie ein Problem gehabt sofort wieder einen neuen Job zu finden. Klar ist es super wenn man lange bei einem AG bleiben kann, bei meinem aktuellen AG kann ich mir durchaus vorstellen bis zur Rente zu bleiben, weil ich hier bisher sehr zufrieden bin und das Außenrum auch passt. Aber ich halte nix von "Du musst mindestens 1-2 Jahre bei einem AG bleiben auch wenn er scheiße ist, sonst sieht das schlecht in deinem Lebenslauf aus", sicher kann es einen mal nen Job kosten, aber gerade wenn man in der Probezeit noch kündigt, ist auch dem neuen AG durchaus klar das es wohl nicht gepasst hat, dafür ist sie ja da. An wem das dann am Ende wirklich lag sei mal dahin gestellt. Und gerade in der IT ist es doch sogar je nach Bereich durchaus normal das man auch mal nach einem Erfolgreichen Projekt ne neue Stelle sucht, ob das Projekt jetzt 6 Monate oder 4 Jahre gedauert hat, ist ja dann erstmal wurscht. Ich finde da sollte man wirklich nicht so viel Angst haben. Ich würde nicht bei einem AG bleiben wenn es net passt, auch wenn es vielleicht für manche AGs dann blöd auf dem Lebenslauf aussieht, aber so ein AG ist dann wohl auch nicht der richtige für mich.

Ich finde ja gut das du so einsichtig bist und scheinbar selbst merkst das du keine Kompetenzen in diesem Bereich hast, aber das du dann eine Schwerbehinderung als Beleidung nutzt, weil du selbst groß daher redest aber nicht in der Lage bist es besser zu machen und von anderen darauf hingewiesen wirst 🤔 Das muss doch wirklich nicht sein. Sieht so aus als wärst du frisch von der Schule und musst noch lernen wie man sich mit Erwachsenen unterhält ohne sich selbst unglaubwürdig zu machen mit Beleidigungen gegen andere Menschen. Viel Glück dabei, du brauchst es 😅

Mein tip schreib mal im Hauptthread nach der Vorlage wie alle anderen deine Infos dann kann man das besser bewerten Da siehst du ja nach welcher Struktur solche Infos gepostet werden in dem Thread.

"2 Entwickler und 8 billige Arbeitskräfte" hab das mal verbessert

Der Nutzer ist schon lang nicht mehr im Forum und war eigentlich nur ein Troll der irgendwann angefangen hat Mods zu trollen weil er nix besseres zutun hatte

Wie schon gesagt wurde, wenn der Vertrag befristet ist und da keine Kündigungsklausel drin ist und du das ganze schon unterschrieben hast, bist du eh schon in den Fettnapf getreten. Ich hätte den Vertrag definitiv nicht unterschrieben: 1. du hast da eine Ausbildung gemacht, wozu also die Befristung, nach einer Ausbildung sollte man nicht mal eine Probezeit haben, aber dann auch noch eine 2 Jahre Befristung ist schon ziemlicher Käse. Die sollten in der Ausbildung schon gemerkt haben ob du ins Unternehmen passt. 2. das Gehalt ist leider nicht wirklich gut und mit einer Befristung noch schlimmer. Wie siehts denn mit Urlaubstagen aus? Überstunden abgegolten oder werden die Vergütet/können Abgefeiert werden? Du hättest eindeutig schon weit im vorraus Bewerbungen rausschicken sollten ich bin mir sicher du hättest bessere Angebote ohne Befristung und mit mehr Geld bekommen. Aber wie schon gesagt wenn du deinen Servus schon drunter gesetzt hast, kannst du jetzt eh nix mehr machen sofern keine Kündigungsklausel im Vertrag ist. Heißt fang an dich frühzeitig zum Ende der Befristung zu Bewerbung und dann such das weite.

Ja in vielen Unternehmen ist das durchaus so schlimm. Das heißt wenn ich er dir dann immer wenn du anrufst sagt "Passt nicht" legst du auf und kreidest ihm das nicht negativ an? Oder es ist schon ein Fehler in der Führungsebene weil sie eine Bildung von Inselwissen erlaubt und nicht mit genug Backups plant. Sowas hatte ich bei einem ehemaligen AG, da war auch einer für ein Projekt alleine zuständig, von heute auf morgen war er auf nicht absehbare Zeit krank und plötzlich wusste keiner mehr was Sache ist. Er hat schon dokumentiert, aber nur Doku reicht halt oft nicht aus. Hätte der AG da eine Redundanz geschaffen und noch einen 2. MA gehabt der auch voll im Projektthema ist wäre das nicht so übel gelaufen. 1 mal pro Jahr lass ich mir wenn ich gut gelaunt bin vielleicht noch eingehen, aber dann sollte wirklich die Hütte brennen. Wenn es etwas ist das auch bis zum nächsten Tag hätte warten können im schlimmsten Fall, dann würden wir ein Problem bekommen. Wenn mein Chef mich während einer längeren Krankheit anruft um mal zu fragen wie es mir geht, ist das ok. Wenn aber nicht absehbar ist wann ich wieder Arbeitsfähig bin dann sollte er sich zurückhalten mit irgendwelchen Arbeitsthemen. Ich bin krank das hat er zu respektieren. Je nach Krankheit kann er mit so einem Unfung mehr Schaden anrichten, wenn man einen Burnout hatte, dann hilft es nicht das der Chef einen unter Vorwand "aus Wertschätzung" anruft und einem damit bombadiert was so in der Arbeit los ist oder auf einen Zukommt, das macht es nur schlimmer. Krank ist Krank, das hast du als Chef auch zu respektieren und wenn deine ganze Planung wegen einem länger kranken MA den Bach runtergeht, dann liegt das Problem eindeutig an deiner Planung. sorry das hat nichts mit Wertschätzung zutun. Nein ist es nicht, es ist egoistisch von dir und respektlos deinem kranken AN gegenüber, weil dir deine eigene Planungssicherheit wichtiger ist als seine Gesundheit. Wie schon gesagt wenn ein Kranker MA deine Planung ins Wanken bringt dann machst du da shcon grundlegend was falsch. Du hast auch nicht zu fragen, das geht dich offen gesagt einen Schei* an. Wenn der MA es dir erzählt ok, aber auch dazu ist er nicht verpflichtet. Respektlos und würde dazu führen das ich einen Jobwechsel in betracht ziehe und die ersten Bewerbungen noch in der Krankschreibung rausschicke.

Ich weiß wie der Thread heißt, ich habe ihn gemacht xD naja du weißt doch wie schnell Leute hier im Forum manchmal Offtopic schreien oder wirklich abdriften irgendwann xD

Ja stimmt schon dafür hab ich ihn Gedacht, meinte nur bevor wieder Leute nach offtopic schreien oder was eskaliert und dann wieder angedroht wird das der Thread zugemacht wird xD

eher die Diskussion einfach abtrennen 😅

wenn man es so angibt würde ich aber auch von maximal 70-80k ausgehen, warum sollte man sonst >70k sagen und dann einen Gap von über 30k haben? das klingt für mich jetzt auch nicht so plausibel. Wenn er über 100k gehabt hätte oder sagen wir über 90k dann würde man ja eigentlich eher >90k angeben. Also denke man kann schon mit der Vermutung reingehen das er am Ende auch bei den 78k war aus deinem Zititierten Post und nicht mehr als 80k verdient hat (ohne Bonus).

Ich glaube wir reden hier aneinander vorbei bzw. klangen deine anderen Aussagen vorher anders. Du hast also schon dein Privathandy und halt dein Arbeitshandy, das Arbeitshandy wird also nur in Ausnahmefällen Privat genutzt. Wovon wir geredet haben, sind die Leute die auf Private Hardware gänzlich verzichten und nur noch das Arbeitshandy ebenfalls als Privathandy verwenden und das dann als Benefit sehen. Das ist es einfach nicht. Ein seperates Arbeitshandy kann man einfach zuhause lassen wenn es ist und dann das Private Handy nutzen nach Feierabend oder im Urlaub. Wenn beides aber ein Gerät ist, ist das eben nicht möglich und plötzlich ruft dich doch der Kollege in deinem Urlaub an weil was brennt.

Leider nein. Firmenhardware Privat nutzen ist kein Benefit, auch wenn der AG oder HH dir das wirklich gerne so erzählt. Mit jeder Firmenhardware die du privat nutzt und für die du auch kein Equivalent hast, bist du also an die Firma gebunden. Bei Kündigung fallen diese Hardware und Nutzungsrechte einfach weg. Heißt plötzlich brauchst du doch Private Hardware etc. Wenn dir der AG den Tarif kürzt weil du zu viel surfst, Instragramst oder what ever (unabhängig davon ob du das nutzt), hast du auch keinerlei Handhabe, von heute auf morgen hast du halt nur noch 64kb/s und darfst Telefonieren und da wird dir dann auch jede Privatminute in Rechnung gestellt. Sowas geht und darf der AG dann auch. Beim Laptop ist es eigentlich genauso ein Problem wenn du private Software drauf installierst, was wenn du dir einen Trojaner lädst etc. und Firmengeheimnisse gestohlen werden wegen deiner Privaten Nutzung? Ne also da gibt es definitiv genug Fallstricke die dir richtig weh tun können. Ich würde sowas immer getrennt halten. Benefit ist das definitiv keiner. Mich würde ja mal interessieren wie das dann mit deinen Privaten Daten auf dem Gerät ist, technisch gesehen gehören die doch auch dem AG weil dem das Gerät gehört auf dem sie gespeichert sind, du hast ja nur Nutzungsrecht. Wenn er also ne App gezwungen installiert die alle deine Aktivität prüfen kann (welche Apps du lädst etc.) bzw. orten kann wo das Handy ist, wirst du da nichts dagegen tun können außer das Handy nicht zu verwenden bzw. eben den Privaten Gebrauch einzuschränken oder es zuhause zu lassen. @charmanta du als Datenschutz Guru magst du da mal was dazu sagen, würde mich wirklich interessieren wie das läuft, kenn mich dazu zu wenig aus.