Albi

Ich bin ja am überlegen ob ich da mal investiere: https://www.bitpanda.com/de/bci-bitpanda-crypto-index

ja sowas ist einfach dumm... maximal 10 % vom Vermögen würd ich in Kryptos packen wenn ich mcih denn mal entscheiden sollte da zu investieren, aktuell kann ich mich noch immer nicht dazu durchringen muss aber auch sagen das ich gerade nicht so viel Geld habe das ich "verlieren" kann ohne das es mich groß stören wrüde, den teil den ich hab der liegt in P2P Meine "Risiko" Kauf war mal Activision Blizzard beim Diablo Immortal Debakel und das hat sich aber dann sogar gelohnt bei 45 eingestiegen heute steht die Aktie fast bei 80.

Tesla auch ein gutes beispiel, hättest du da in 2019 bei 43 Euro investiert. Manche haben das vielleicht sogar, ich nicht und klar ärgert mich das ein wenig, aber ändern kann ich es net.

Klar ist er das, aber ich glaub dir einfach nicht das du nicht auch gerne damals als ein Bitcoin nur 50 Euro wert war welche gekauft hättest wenn du auch nur geahnt hättest das die irgendwann mal das 1000fache wert sind. Das ist halt ähnlich wie mit Aktien von jetzt erfolgreichen Unternehmen, jeder der in Aktien kennt doch mal diesen Moment wo man sich ein wenig ärgert nicht eingestiegen zu sein. Klar ändern kann man es nicht mehr aber das heißt doch nicht das man sich nicht trotzdem ein wenig drüber ärgern darf. Und es hat doch auch niemand behauptet (zumindest Crash und ich nicht) das Bitcoin keine reine Spekulation wäre und damals bei 50 Euro nen 1000er zu investieren natürlich ne hoch risiko investion gewesen wäre, die einen auch mit nix hätte da stehen lassen können. Aber wer in Hochrisiko investiert, der sollte halt auch wissen das man nur Geld investiert bei dem man auch bereit ist es nie wieder zu sehen.

Ja so gehts mir halt auch, klar hatte ich überlegt zu investieren aber der Kurs vom Bitcoin ist halt einfach extrem schwankhaft das ist ne Tatsache nur weil er jetzt die ganze zeit rauf geht muss das nicht immer so bleiben wir haben es beim letzten Boom gesehen auf fast 20k hochgestiegen und dann wieder auf 10k gedroppt für ne ganze weile. Das ist mir einfach zu unsicher aktuell. Klar hatte ich schon mal überlegt in eine der anderen Währungen zu investieren die noch nicht so hoch stehen aber auch da, aber auch da würde ich halt nur Geld nehmen das ich wirklich verlieren kann ohne das es weh tut und aktuell hab ich da nicht so viel über das ich sag das kann ich guten gewissens tun. Ja schlimm ich mein selbst wenn du bei 1k eingestiegen wärst wäre das heute mit dem aktuellen Kurs noch gut gewesen xD

oh hör mir auf die zwei mal wo ich so dumm war Vertrauensarbeitszeit zu aktzeptieren hatte ich immer genau solche Kollegen wo man immer komisch angeschaut wurde das man nach 8 Stunden (ich mein es wurde gesagt Überstunden gibts keine bei Einstellung) den Stift fallen hat lassen und gegangen ist, spätestens nach ein paar mal wurde man dann so "nebenbei" mal drauf hingewiesen das des ja schon nicht so cool von mir ist das ich nach 8 Stunden gehe und man doch "guten willen" zeigen sollte und auch mal ne Halbe Stunde länger oder so bleiben sollte, auf mein "wird mir das irgendwie vergütet oder darf ich das abfeiern" hat man dann die Verwirrten Gehirnwäsche Gesichter gesehen wo einem sofort klar war das diese Frage mit ihrerer Programmierung im Gegensatz steht und sie das nicht verarbeiten konnten 🤣 Und wie Allesweg schon sagt, wie oft ich schon gesehen und auch gehört hab das der mit Vertrauensarbeitszeit trotzdem eine Kernzeit hat und die Leute am Ende auch nur 1-2 Stunden wirklichen wiggle room hatte in denen sie mal früher gehen oder später kommen konnten. Bzw. komisch angeschaut wurden wenn man nach z.b. 4 Stunden den Stift fallen hat lassen weil man fertig war mit seiner Arbeit. Nene Vertrauensarbeitszeit so wie sie zu 99% hier in DE gehandhabt wird kannst in die Tonne treten und ist nur gut für den AG und die meisten ANs lassen sich von diesem Model blenden.

Wir haben eine Rahmenzeit von Mo-Fr 6-20 Uhr in der Firma. Kernzeit haben wir eigentlich keine wobei wir alle so zwischen 8-15/16 Uhr meist da sind, aber es auch kein Problem ist wenn man mal früher oder später geht. Wir haben Gleitzeit also jede Minute wird aufgeschrieben und kann abgefeiert werden. Wenn man außerhalb der normalen Rahmenzeit (also Mo-Fr 6-20 Uhr) arbeiten MUSS wegen Change etc. dann wird das automatisch auf ein Mehrarbeitskonto mit entsprechender Extra Vergütung gebucht die Überstunden da kann man auch auszahlen lassen oder eben auch abfeiern. Außerdem pro Jahr 20 Stunden die wir ohne Betriebsrat Genehmigung auch für Samstagsarbeit haben, das wird aber nur angefasst wenn wirklich was nicht anders geht, im normalfall weigern wir uns Änderungen an einem Samstag zu machen ohne driftigen Grund bei dem wir auch einsehen das dieser wichtig ist. Ansonsten gibt es 3 mal im Jahr am Sonntag Änderungen, diese müssen vom Betriebsrat genehmigt werden, werden immer am Anfang des Jahres schon festgelegt und kommuniziert, weil an diesen Sonntagen das Komplette System nicht verfügbar ist damit Kunden auch bescheid wissen. Hier werden dann halt die zentralsten System geändert an die wir sonst nie ran kommen. Wir haben eine Schicht Abteilung in der Firma die 24h die Systeme im Auge behält, wenn ich also mal einen Change habe um 2 Uhr morgens oder so, kann ich meine Jobs auch vorbereiten und denen geben die führen sie dann für mich aus und würden mich nur im Fehlerfall aus dem Bett klingeln. Höchsten sehr umfangreiche Changes in der Nacht würden wir selbst machen weil da die Schichtler dann doch etwas aus ihrem Wissensbereich rausfallen. Bei Vertrauensarbeitszeit ohne Zeittracking und Überstundenausgleich etc. würde ich heute keinen Vertrag mehr unterschreiben, hatte ich zwei mal und es war eine Katastrophe. Und wenn ich Samstags arbeite dann erwarte ich einfach auch entsprechende Vergütung und wenn es nur heißt das ich dafür an einem anderen Tag in der Woche Urlaub nehmen kann. Ich finde der AG ist da uch in der Pflicht den AN etwas vor sich selbst zu schützen, gibt einfach viele Junge Leute (sicher uach alte) die sonst nie den Stift hinlegen und durchgehend arbeiten würden weil sie ja "sooo motiviert" sind.

Willst du es als hochrisikoreichen Teil in deiner Geldanlage nutzen dann kannst du in Bitcoins investieren, willst du es für Zahlungen nutzen, dann lass es. Bitcoin hat sich schon lange von einer echten Zahlungsmethode wegentwickelt, das Problem zum einen ist das wie schon geschrieben so volatil ist, heute zahlst du damit für 5 Euro etwas morgen wäre der gleiche Anteil schon 10 Euro wert oder aber du hast 10 Euro in Bitcoin aber er sackt ab und plötzlich kannst du nichts für 10 Euro zahlen sondern nur für 5 Euro. Außerdem kostet jede Zahlung mit Bitcoin Gebühren je niedriger der Betrag desto weniger lohnt es sich, weil du halt auch gebühren bezahlst. Das selbe gilt beim Kauf von Bitcoins, je niedriger der Betrag desto weniger Sinn macht es. @Crash2001 oh man ich beiß mich noch immer in den Ar*** das ich damals nicht auf meinen Ausbilder gehört hab der relativ am Anfang als Bitcoins noch so 50 Euro gekostet haben, schon am farmen war und uns immer mit dazu bringen wollte, aber keiner von uns Azubis hat sich dafür interessiert... Aber so ist das leider mit so vielen sachen wo man hätte investieren können. Ärgern tu ich mich trotzdem manchmal hätte ich damals einfach nur mal 500 Euro reingesteckt xD

Wie wärs denn wenn du einfach mal deine aktuellen Infos gesammelt hier im Thread postest nach der Vorlage, das macht es den Leuten einfacher dir zu helfen und zu bewerten als das hier jeder nach und nach nach bestimmten Infos fragt:

ich muss auch sagen @_Sly wow Glückwunsch zu den Gehalt und das nach nur 4 Jahre BE

Altmodisch Excel Tabelle, für Einnahmen und Ausgaben, die Tabelle führ ich schon seit ich 18 bin oder so also gute 12 Jahre und reicht für mich eigentlich. Ist sehr einfach gehalten aber für meinen Täglichen Bedarf vollkommen ausreichend Hab ne Zeit lang auch mal Finanzguru probiert aber die App hat mich auf dauer etwas genervt weil sie Ausgaben und Einnahmen einfach immer wieder falsch erkannt oder zugeordnet hat und ich teils extrem viele Buchungen per Hand neu kategorisieren musste, nur damit sie beim nächsten mal wieder falsch eingeordnet wurden... Außerdem gabs immer wieder Probleme meine Konten zu aktualisieren oder zu verbinden weil die Finanzguru App und die Banken scheinbar nicht miteinander wolten. Das es auch nur am Handy geht und es kein Desktop Programm oder zumindest eine gute Browser Ansicht gibt (zumindest hab ich nie eine gefunden) fand ich auch nervig. Für den Überblick über meine Depots, Tagesgeldkonten usw. nutze ich mittlerweile Portfolio Performance, zugegeben das ist alles händisch was Eintragungen usw. angeht aber wenn man es einmal eingerichtet hat ist es ganz gut

Warum sollte sich das beißen? Nur weil man hauptsächlich Buy&Hold betreibt, darf man nicht uach etwas Spekulieren wenn man das Geld über hat? Er sagt ja er will eher halten, das schließt aber nicht aus das man auch mal etwas spekuliert wenn man kann und lust drauf hat.

dafür gibt es bereits einen Thread man muss doch wirklich nicht noch einen zweiten aufmachen... Der sogar von dir selbst ist...

Hab mir jetzt auch ein Girokonto bei der DKB gemacht, da die Stadtsparkasse München leider zum Anfang diesen Jahres auch auf das Online Konto, das bis dato noch Kostenlos war wenn man mindestens 1750 Euro Geldeingang hatte, Kontoführungsgebühren verlangt, es mögen zwar "nur" 2,25 oder so pro Monat sein, aber seh ich trotzdem nicht ein wenn es andere Banken gibt wo es Kostenlos ist. Jetzt muss ich mir nur mal Zeit nehmen den Kontenwechselservice anzustoßen und mal zu prüfen wo ich mein Konto manuell hinterlegt habe abseits von Paypal, so das ich da nirgendwo drüber stolpere bevor ich dann meinem AG auch Bescheid gebe das mein Gehalt auf ein neues Konto geht.

Unser AG hat dieses Jahr zum Ersten mal Eingeführt das man von seinem Urlaubsgeld bis zu 3 extra Urlaubstage "kaufen" kann. Das ist aber wie gesagt auf maximal 3 beschränkt. Glaub ein Urlaubstag kostet so 200 Euro vom Urlaubsgeld wenn ich es richtig in Erinnerung habe.

Auf die Begründung hätte ich gesagt "dafür gibt es die Probezeit". Letztendlich ist ein Befristeter Vertrag für dich sogar schlechter zum einen Können sie den Vertrag einfach nicht verlängern und zum anderen darfst du bei so einem Vertrag meist nicht regulär kündigen ohne entsprechende Klausel im Vertrag, heißt du bist 1 Jahr an sie gebunden auch wenn es dir nicht gefällt, bei der Probezeit kannst du wenigstens die Flucht ergreifen wenn nötig. Ich würde da klar sagen entweder reguläre Probezeit und unbefristet oder ablehnen. Auf sowas würde ich mich wirklich nicht einlassen vor allem nicht mit so einer fadenscheinigen Begründung.

ja das ganze ist wieder in die allgemeine Diskussions Ecke abgedriftet, da müsste wohl mal einer der Mods wieder aufräumen 😢

Und wir gehen wieder in den Stockholm Verteidigungsmodus, vielleicht haben die Leute auch einfach gemerkt das sie sich bei so einer Firma nicht einarbeiten wollen und lieber ne anständige Stelle suchen

selbst dann sieht es für deine BE noch schlecht aus.

Und dein Gehalt ist wie immer ein Witz... alter 8 Jahre BE, Projektleitungstätigkeiten, nur 25 Tage Urlaub usw. Ich werd es nie verstehen wie du sich so verarschen lassen kannst und es einfach nicht änderst und es dann auch noch verteidigst...

Es wäre super wenn ihr solche Grundsatz Diskussionen in einen anderen Thread auslagert, dafür ist dieser Thread nicht gedacht

Halte ich ehrlich gesagt für totalen Quatsch... Das ist eine Krise und keiner weiß wie sich das noch entwickelt. Hier zu spekulieren bringt niemanden was, dann könnte man auch einfach jedes Hirngespinst schreiben und am Ende kommt doch alles anders. Du vermutest hier das ab April das ganze nach und nach entspannt, der nächste sagt vor Ende des Jahres wird sich da nix entspannen usw. ist doch käse, wir wissen es alle nicht, nicht mal die Verantwortlichen für Impfungen usw. können hier genaues sagen. Also bevor hier wild und haltlos spekuliert wird würde ich lieber einfach die Füße still halten und abwarten und dann aufgrund von Fakten diskutieren wenn es welche gibt.

21% sind noch immer ne Gute Rendite Aber scheinbar hast du dir den ältesten Beitrag von mir rausgesuchst und viele andere Beiträge von mir später nicht gelesen, sonst wüsstest du das ich genau das gleiche sage und das auch ein Grund ist warum ich den Fond gekündigt habe, das war halt damals mein erster Zeh im Wertpapierhandel als ich mich noch nicht viel mit meinen Finanzen beschäftigt habe und man noch blind dem Bankberater vertraut hat der einem das ding ans bein gebunden hat. Das nächste mal rate ich jedenfalls erst den Thread und alles danach lesen bevor du so empöhrt auf einen alten Post reagierst

der Zweite Lockdown ist doch schon da 🤔 Update von mir hatte ich im Gehaltsthread glaube ich auch schon geschrieben unser AG zahlt jedem Festangestellten Mitarbeiter eine NETTO Prämie von 1200 Euro mit dem Dezember Gehalt aus. Auch Azubis bekommen glaub ich 600 oder 800 Euro und Werkstudenten auch. Außerdem bekommen alle ab April 2,4% mehr Gehalt. Wir haben aber auch unseren Umsatz aus dem Vorjahr wohl sogar noch gesteigert dieses Jahr, aber gut nicht verwunderlich, wir sind wohl eins der wenigen Unternehmen die von der Krise wirklich profitieren da wir halt für Steuerberater Software und Lohnsoftware machen und entsprechend mehr als genug zutun hatten.

Alter: 29 Wohnort: München letzter Ausbildungsabschluss: FIAE Juli 2015 Berufserfahrung: 5 Jahre (+ 3 Jahre Ausbildung) Vorbildung: 6 Monate Technischer Assistent für Informatik Arbeitsort: 2-3 Tage Nürnberg / 2-3 Tage Homeoffice (während Corona 100% HO) Größe des Konzerns: ca. 8000 MA Branche der Firma: Steuerberatende Berufe, Anwälte etc. Tarif: Hauseigener Tarif Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40-45 Gesamtjahresbrutto: aktuell ca. 62.000€ (vorgestern gabs das Update das wir ab April 2021 & April 2022 alle jeweils 2,4% also gesamt 4,8% mehr Gehalt bekommen wegen Tariferhöhung, da sind die Individullen Gehaltsverhandlungen noch nicht verhandelt die kommen dann noch dazu, Gespräche sind aber erst im Februar oder so.) Anzahl der Monatsgehälter: 14 (14. Gehalt beginnt bei 30 % und erhöht sich mit jedem Kalenderjahr um 10% bis zu 100% eines Monatsgehalts: 2021 sind es 50%) Anzahl der Urlaubstage: 29 (nächstes Jahr 30 Tage) Sonder- / Sozialleistungen: - Homeoffice möglich (seit Corona 100%) - flexible Arbeitszeit mit Gleitzeit und Zeitkonto (100% Abfeiern und Auszahlen möglich) - Altersvorsorge (40 € VWL, Pensionkasse in die man Einzahlen kann und nach 4 Jahren bekommt man eine Lebensversicherung die von der Firma gezahlt wird) - riesiges Schulungsangebot mit eigenem Schulungscenter das man mitnutzen kann, wird aktiv gefördert (Schulungen nicht nur fachlicher Natur, sondern auch Softskills oder Dinge die einen im persönlichen Leben helfen wie Schulungen zur Steuererklärung etc.) - bei längerer Krankheit wird bis zur 26. Krankheitswoche zusätzlich zum Krankengeld auf das volle Gehalt aufgestockt. - Fahrtkostenzuschuss - Ergebnisorientierter Bonus (der sich am Unternehmenserfolg misst, war seit es das gibt noch nie Negativ und ist meist so in der höhe von einem Extra Gehalt) - gibt eine subventionierte Kantine wo das Essen immer 3,50 € kostet (mit Vorspeise, Hauptgericht und Nachspeise) Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): - 80% DB2 Datenbankadministration (Änderungen, Modellierung, Sicherstellung des reibungslosen Betriebs, Performance Tuning etc.) - 20% Administration andere Datenbanksysteme (PostGre SQL, MS SQL Server, ORACLE DB, NoSQL DBs etc.) - Beratung von internen Abteilungen rund um das Thema Datenbanken Außerdem gab es jetzt noch eine Überraschung zum Ende des Jahres das alle Festangestellten Mitarbeiter 1200 Euro NETTO als Prämie mit dem Dezember Gehalt bekommen wegen Corona