Albi

Sorry Chief, ich hab gesagt was ich sagen wollte. Es ist bloß jedes mal das gleiche mit ihm und es hat mich einfach gestört. Werd das aber auch jetzt nicht weiterführen, hat mit ihm eh keinen Sinn.

Hä? In wie vielen Threads hast du schon gejammert wie schlecht die Situation und die Konditionen bei deinem AG sind? Und trotz allem bleibst du dort, lässt dich weiter ausbeuten und bist immer der eine der Leuten erzählen will das sowas doch normal ist. Sorry das ist Stockholm für mich und nicht nur für mich. Du warst schon so oft unzufrieden mit deiner Situation, aber du änderst nichts daran im Gegenteil du redest dir die Situation bei deinem AG immer wieder schön und selbst wenn du liest das der allgemeine Tenor zeigt das deine Situation so nicht ok ist denkst du weiter wir wären die Komischen Leute. Sorry ich kanns einfach nur nicht ab das du deine eigene Situation an neue teils unerfahrene Leute hier im Forum als "Ist doch ok und normal" verkaufst in dem du ihre teils schlechten Bedingungen und Situationen als normal und die Allgemeinheit darstellen willst und wir andere die im Großteil bessere AGs haben oder wo der Tenor relativ gleich ist als Einhörner darstellst die Glück haben (oft genug vorgekommen). Wie gesagt Stockholm, du lässt dich lieber weiter Ausbeuten und redest dir selbst einen tollen Moralkodex und Loyalität ein, wenn du selbst weißt das deine Situation scheiße ist. Damit lebt es sich leichter ist mir schon klar. Du traust dich einfach nur nicht deine eigene Situation zu ändern und daher redest du dir sowas ein und stellst lieber die allgemeine Meinung der meisten ANs "Wenn was nicht passt, ändere es" als komisch an. Das hat nix mit Illoyalität (falsche Loyalität wird meistens dir selbst zum Verhängnis) und auch nichts mit fehlender Belastbarkeit (man muss sich nicht tot arbeiten für einen AG) zutun. Sorry deine Beiträge sind einfach in den meisten Fällen zu solchen Themen quatsch vor allem wenn man weiß wie oft du dich hier schon über deine eigene Situation beschwert hast, dich dann aber nie traust was zu ändern und dich lieber weiter vom AG ausnutzen lässt. "die da wesentlich sachlicher" Maniska ist eine Frau Sorry bei deinen Beiträgen können viele, auch ich nicht sachlich bleiben weil du einfach oft eine verdrehte Sicht hast, die aus Angst ein Risiko einzugehen und deine Situation zu verbessern rauskommt und die einfach gerade in solchen Threads meist nicht wirklich hilfreich ist sondern den Leuten einredet "ist eigentlich relativ normal das ihr so ausgenutzt werdet, lebt damit ich kanns ja auch".

Danke genau das wollte ich auch gerade sagen. Und das sein AG schlecht ist und er trotzdem nichts ändert ist auch weitläufig bekannt. Also bitte hör auf dein Stockholm Syndrom zu deinem AG als normale Reaktion hinzustellen wie man mit Kündigungen etc. Umgeht dafür hast du keine wirkliche Erfahrung @Velicity.

Egal damit mache ich direkt klar "Haltet die Backen oder verliert einen potentiellen neuen AN" ganz einfach. Ich sehe echt dein ganzes Problem hierbei nicht. Das ist vollkommen normal in fast keinem Fall wird ein AN zum AG gehen und sagen "Du Chef ich bewerb mich jetzt bei anderen Firmen, kann also sein das du demnächst ne Kündigung von mir bekommst" Sorry das ist einfach dumm. Wenn man es nicht hart drauf anlegt das der AG einen zuerst kündigt für ALG1 und man das Risiko eingehen will vor die Tür gesetzt zu werden bevor man was neues hat (jeder ist ersetzbar), dann ist man selbst Schuld. Ansonsten wird jeder AN der bei klarem Verstand ist (egal wie gut du dich mit dem AG verstehst) einen Teufel tun und dem vorher stecken das man vorhat zu gehen. Meisten sagst du ihm sogar wirklich erst Bescheid wenn du deine Kündigung abgibst und nicht früher und in dem Fall hat man dann schon was festes unterschriebenes in der Hand. Wenn der AG dann doch nochmal ein Gegenangebot macht kann man ja nochmal drüber reden. Loyalität zum AG schön und gut, aber man muss sich nich selbst ins Bein schießen. Und selbst wenn der AG Verdacht schöpft solange du den Mund hältst kann er auch nur Vermuten, maximal kommt dann ein "Ich habs mir schon gedacht". Dich ohne guten Grund auf Verdacht zu kündigen ist aber meist nicht ganz so klug, anders natürlich wenn du ihm steckst das du deine Loyalität zurückziehst, dann kann er im schlimmsten Fall sicher wege finden dich loszuwerden bevor du "bereit" bist. Aber solange du deine Arbeit machst und dir nix zu schulden kommen lässt, werden die meisten AGs genauso die Füße still halten wie du auch während du dich bewirbst, könnte ja auch nur Fehlalarm sein und du nimmst wirklich nur Tageweise Urlaub wegen Arzttermin, Handwerker daheim oder was auch immer. Wie gesagt niemand ist unersetzbar, aber ein AG wird sich einen guten MA auch nicht absichtlich vergraulen nur weil er die Vermutung hat das du dich bewirbst ohne Handfesten Beweis. Das ist wirklich cool. Mein aktueller AG ist zwar nicht ganz so krass wie deiner aber macht auch viel für die MAs, Kurzarbeit gabs keine (und wir sind kein kleines Unternehmen), vielen Mitarbeitern wurden Bildschirme usw. gestellt fürs HO und auch wenn die HO Ausstattung nicht komplett bezahlt wird, haben sie mit verschiedenen Firmen von denen wir Büromöbel beziehen für die MAs extrem günstige Konditionen verhandelt so das die MAs ihre Büroausstattung auch dort für einen Bruchteil der normalen Preise kaufen können. DAs mit dem kostenlosen Psychologen finde ich aber ne echt coole Idee und auch das mit dem Mittagessen ist sehr cool (wir machen halt im Team immer ein 1 Stündigen "JourFix" in dem wir ein Bier zusammen trinken über BlueJeans und halt bissl quatschen abseits der Arbeit). Meinen Ex-Ex-AG hätte ich ebenfalls den Mittelfinger gezeigt. Hier ist halt wieder "Wie man es in den Wald hineinschreit, so kommts auch wieder raus" die Devise. Wenn der AG fair und Loyal zu mir ist, dann bin ich auch eher gewillt es zu ihm zu sein. Sicher kann es auch bei einem fairen AG gründe geben die einen dazu bewegen sich wo anders zu bewerben aber auch das heißt ja nicht das es eine Trennung für immer ist oder das man immer im Bösen gehen muss. Ich hab schon Kollegen gehabt die haben die Firma verlassen weil sie neue Herausforderungen gesucht haben und sind nach ein paar Jahren aber wieder zurück gekommen und wurden mit offenen Armen wieder empfangen. Nur weil man kündigt brennt man ja nicht alle Brücken ab (wenn der AG scheiße ist vll schon). Ich hab auch noch immer Kontakt mit alten Kollegen und gerade mit denen aus der Firma wo ich den großteil meiner Mainframe Erfahrung gesammelt habe. Ich ruf sie zu Geburtstagen an und auch ab und zu schreibe ich noch Fachliche Fragen hin und halte einen professionellen Wissenstransfer offen wenn möglich, mein aktueller Chef unterstützt das auch und findet es gut das wir so auch noch andere Erfahrungen zu Themen abfragen können. Mir wurde das nie übel genommen das ich da gekündigt habe und ich war auch vor kurzem mal in den Büros (bin gut mit jemanden befreundet der noch bei der Firma arbeitet) weil ich in der Nähe was erledigt hab und hab mich da auch fast 2 Stunden mit alten Kollegen unterhalten und es war wirklich nett.

Sowas ist aber auch einfach absolut dämlich vom neuen AG. Gibt nix schlimmeres als wenn der neue AG einen beim alten Auffliegen lässt und ich rede hier nicht von der Krankschreibung. Wenn ein neuer AG bei meinem alten anrufen würde, wäre die Bewerbung für mich eh schon erledigt. Im dümmsten Fall würde der neue AG sich den potenziellen neuen AN vergraulen bzw. Ihn verlieren weil der alte AG ein besseres Angebot macht um ihn zu behalten. Oder er würde dem Bewerber echte Probleme machen bei seinem alten AG falls der nichts von den Bewerbungen weiß. Ich schreibe mittlerweile in alle meine Bewerbungen einen Sperrhinweis. Und find es extrem unprofessionell von einem potenziellen AG den aktuellen AG anzurufen.

Run Forest Run!

Again was hat das mit deinem Gehalt zutun? Nur weil du Günstiger wohnst (was dein AG ja meist garnet weiß) musst du weniger verdienen als jemand der einen vergleichbaren Job macht 🤔 Ich hab auch Glück und wohne super günstig in München deshalb würde ich mich trotzdem nicht mit weniger abspeisen lassen nur weil der Kollege doppelt so viel für seine Wohnung zahlt, wenn ich den gleichen Job mache.

Die 36-48k waren auf IT Berufe bezogen. Allein durch deinen eigenen Vergleich siehst du schon das selbst Jobs aus schlechter bezahlten Branchen in München mehr verdienen. ich bin vor 5 Jahren mit 33k (36k nach Probezeit) eingestiegen und schon damals war das nur ok. Die meisten in meiner FiAE Klasse haben höhere Gehälter mit der Spitze bei 46k bekommen. Also auch wenn du dir das jetzt schön reden willst. Das Gehalt ist leider schlecht für München in der IT.

@Enno Das stimmt natürlich

stimmt Tesla macht das, aber ne ich hab auch mal eins gesehen wo man einen größeren Rückspiegel hatte wo du dann Links und Rechts die Ansicht der Außenspiegel und in der Mitte ganz normal der Spiegel für Hinten war. Vielleicht war das aber auch nur ein Konzept von irgendeinem hersteller.

@Graustein sehr schick ah ok so ist das mit den Seitenspiegeln dann geregelt, interessant Ich dachte immer das es dafür dann nen größeren Rückspiegel gibt wo an den Seiten die Bildschirme für die Kameras sind damit man nur noch an eine Stelle schauen muss, aber vielleicht machen das nur andere Hersteller meine ich hätte da mal was gesehen. Aber schon ein schickes Auto

@Graustein oh der ist ja schick gibts da auch ein paar Innenraumfotos oh der hat ja garkeine Seitenspiegel sondern Kameras 😮 funktioniert das gut? Muss man sich da umgewöhnen?

Hat sich alles geklärt mit dem Fahrzeugbrief Freut mich für dich

ups überlesen xD dann halt nach 12 Monaten wenn die Arbeitsleistung zufriedenstellend war

Ich würde auch 38-40k sagen und dann nach der Probezeit vielleicht 42-43k, natürlich vertraglich festgelegt

Ich würde auch von TR abraten, wie Listener schon sagt, du bist extrem unflexibel weil diese nur einen Börsenplatz unterstützen und du nur bestimmte ETFs besparen kannst. Ich würde die Consorsbank empfehlen, da habe ich auch mein Depot, es gibt viel Auswahl an kostenlosen ETFs und Börsenplätzen

das solltest du aber wissen, oder es zumindest in deinen Unterlagen haben als Kopie Wenn du den AG danach fragst, könnte das negativ auf dich zurückfallen, sowas sollte man schon aufheben.

OOOOOH doch xD Mit ein Grund warum ich einen Job gekündigt habe, weil es mir auf die Nerven ging das alles in so unnötig tiefem Detailgrad dokumentiert werden sollte. Zum einen war es echt schwer war wirklich das in der Doku zu finden was für einen relevant ist, zum anderen es unnötig viel Zeit gekostet hat, wenn sich Dinge in 3 Sätzen verständlich Zusammenfassen lassen und dann unnötig auf ne Halbe Seite aufgeblasen werden. Gerade bei Admin Tätigkeiten will ich die Schritte wie ich etwas mache, schnell und einfach entdecken, wenn ich dann noch genauer wissen will, warum und weshalb darf das gerne getrennt irgendwo stehen.

hmm ok 😕 finde das alte Dark Layout wie gesagt wirklich gut und hatte gehofft das wir das genau so auch weiter haben können. wollte nur schonmal feedback geben.

hmm sieht immer nicht so doll aus, die Farbgebung ist da auch irgendwie komisch, fand ich vorher wirklich um einiges Angenehmer, ohne Blau usw. sieht auch nicht so schön aus, fand das vorher wirklich stimmiger und schöner: P.S.: diese Ladeanimation (vor allem mit weißem Bildschirm) kann man die irgendwo ausschalten? Finde ich irgendwie nicht schön gelöst, wirkt etwas wie "Die Seite lädt zu langsam daher brauchen wir ne Ladeanimation"

Hallo @StefanE was auch immer du am Dark Design gebastelt hast, kannst du das alte Design wie es vorher war auch wieder so zur Verfügung stellen? Das war genau richtig :( Im Neuen Design hab ich überall weiße Elemente, falsche Schrift Farben usw. find auch diese Blaue Schrift bei Forenlinks etc. nicht wirklich schön. Wäre dir super dankbar wenn du das Alte Design wie es vorher war auch genau so wieder zur Verfügung stellen könntest. Sieht wirklich nicht schön aus (habe alle Cookies etc. gelöscht, hat aber nichts geändert):

also ich hab nach Ende meiner Ausbildung mit 33k angefangen, bin nach der Probezeit auf 36k das war so vereinbart. Dann 2 Monate später habe ich nochmal 100 Euro im Monat Brutto mehr bekommen, weil mein Chef mit meiner Arbeit zufrieden war. Ein halbes Jahr später gabs dann Mitarbeitergespräch da hab ich dann auch wieder 500 Euro im Monat mehr bekommen, weil mein Chef zufrieden war und er der Meinung war für unsere Tätigkeit im Mainframe Bereich und wie gut wir unsere Arbeit machen ist das gerechtfertigt und nach nem Jahr mit dem nächsten Personalgespräch gabs wieder 500 Euro mehr im Monat. Nach nem Jahr gabs dann nochmal 300 Euro mehr, aber dann hat mein Chef auch gemeint das es die nächsten Jahre wohl etwas weniger wird weil er dem Vorstand das ja verargumentieren muss und ich mit meinen knapp 50k schon mehr verdien als so einige andere Kollegen in anderen Bereichen die länger da sind, nur er hat halt für unser Gehalt gekämpft und gemeint das unsere Tätigkeit es rechtfertigt das wir mehr verdienen, gerade weil das ein Bereich ist wo es schwer ist gutes und zuverlässiges Personal zu finden. Wirklich verhandeln musste ich das aber nie. Mein Chef hat eigentlich gut den Überblick über unsere Arbeit gehabt und kam immer selbst mit der Erhöhung. Ich hab zwar dann einige Monate später die Firma gewechselt weil ich ne geistige Umnachtung hatte und meinte ich will was anderes machen fürs gleiche Gehalt, aber nach nem Jahr bin ich dann zu einer anderen Firma wieder in den Mainframe DB2 for z/OS Bereich und da waren die knapp 60k im Jahr eigentlich kein wirkliches Problem. Da bin ich jetzt ca. 10 Monate und hab aktuell auch schon wieder ca. 250 Euro mehr im Jahr als zu Beginn. Hatte halt 100 Euro mehr nach der Probezeit ausgehandelt und dann gabs auch noch ne Tariferhöhung (hauseigener Tarif). In der jetzigen Firma weiß ich zwar schon das ich keine so großen Gehaltssprünge erwarten brauche, das wurde mir auch so gesagt (von Kollegen und nem Freund der auch dort arbeitet), aber dank des Tarifs geht es halt stetig etwas nach oben.

Ich hab meine Ausbildung in einer Software Firma gemacht die ein eigenes CMS hatten als FiAE, nach meiner Ausbildung habe ich in den Datenbankbereich am IBM Mainframe DB2 for z/OS gewechselt, hatte in meiner Ausbildung selbst eigenltich nicht viel mit DBs zutun von DB2 und der Arbeit auf dem Mainframe (außer in Filmen wenn der Hacker wieder den Mainframe hackt :P) hatte ich damals noch überhaupt nichts gehört. Auch da war ich dann in verschiedenen Brachen erst bei einem Consulting Unternehmen mit 200 MAs das für einen großen Automobilhersteller die DBs gemanaged hat, jetzt bei einem großen Deutschen Unternehmen als interner DBA. Also trau dich ruhig

gut das stimmt wohl

Bei uns ist das kein Probearbeitstag, wir nennen das Schnuppertag, ist halt ein halber Tag an dem der Bewerber reinkommt, dann alle Team Mitglieder Büroweise für so 30 Minuten mal kennenlernt, fragen stellen darf, wir fragen stellen und man sich einfach "beschnuppert" und dann wird noch zusammen Mittagessen gegangen und danach setzen wir uns halt alle im Team zusammen mit unserem Chef und geben ihm unsere Eindrücke weiter. Das finde ich sogar sehr sinnvoll, da man so halt auch etwas sehen kann ob die Chemie passt. Sicher ist das kein 100% valider Test, aber ein erster Eindruck kann ja auch schon viel sagen, ich mein wenn das komplette Team (das hatten wir auch schon) bei einem Bewerber ein schlechtes Gefühl hat aufgrund der Art wie er sich gibt, ist das halt für unseren Chef auch ein guter Anhaltspunkt. Ich hab meinen eigenen Schnuppertag damals sehr gut gefunden und war für mich mit ein Grund dann letztendlich auch zu unterschreiben weil ich das Team einfach unglaublich sympathisch gefunden habe und es einfach "gefunkt" hat vor allem mit den 3 Kollegen mit denen ich im Büro sitze und die mir sogar danach erzählt haben das sie zu unserem Chef meinten "Den nehmen wir und der gehört uns" xD Bei meinem vorherigen AG hätte ich mir sowas wirklich gewünscht, dann hätte ich vielleicht vorher schon gemerkt das dieses Team ne absolute Katastrophe war was das menschliche anging.