Vorraussetzung:

- Beginn als reiner OnSite Techniker (nach 6 Jahren Systemadmin - auf Grund von Corona und Alleinerziehend)

- bei der Firma 1 Jahr in AN Überlassung

- im September letzten Jahres übernommen worden

 

Jetzt endet die Probezeit und es steht ein Mitarbeitergespräch an, was bereite ich am besten vor und wie frage ich nach Schulungen / Gehaltsanpassung? Ich bin momentan zu 100 % beim Kunden vor Ort eingesetzt.

 

 

Vorbereitet habe ich:

- Projekte die ich begleitet habe

- Vorbereitungen zum Beispiel bezüglich der Infrastrukturerneuerung

- mittlerweile mache ich auch mehr im AD

- Kundenakzeptanz

 

Mein Wunsch wäre eine Schulung zu einer aktuellen MS Zertifizierung und 5 % mehr Gehalt

 

Das Problem ist wirklich, ich kann nicht gut verhandeln, wenn es um mich geht.

 

(Bis jetzt war es so: ich hätte gern 2400 € / Monat und nach der Probezeit 2600€ .... (Vollzeit als alleiniger Systemadmin im ehemaligen Unternehmen) - Antwort: OK. Und ich wußte, ich hab zu niedrig angesetzt. Und das möchte ich diesmal vermeiden.

Hmmmm .... 2600 ist je nach der Ecke aus der Du kommst nicht viel.

Ich würde da mal auf glatte 3K gehen. Du brauchst ja offensichtlich auch ein bisschen Spielgeld für Kinderchappy

Grade wenn Du eine Tätigkeit mit wechselnden Orten hast verschleisst Dich das ja mehr als normal

Am 21.5.2021 um 08:04 schrieb CoffeeJunkie:

Das Gespräch war relativ spontan schon gestern.

 

Heraus kam:

42k fix und 3 Bonus, 30 Tage Urlaub und BAV & JobRad und (für mich neu) bezahlte Weiterbildung

 

Ich bin zufrieden

 

 

Sind 3500 p.M.
Wieso jetzt 31k p.a.? (2600)

 

Die Frage ist doch, was du jetzt aktuell verdienst. 5% kann ein Tropfen auf den heißen Stein sein oder auch gutes Geld. Nenn doch mal die Rahmenbedingungen.

 

 

Das ist das aktuelle - allerdings habe ich mich noch ein Mal im anschließenden Termin um 2 k runter handeln lassen und bin jetzt bei 3300 € im Monat und 2k Bonus...

 

das andere Beispiel ist von einem ehemaligen Arbeitgeber um zu verdeutlichen, wie ich verhandele .....

Du machst Screenshots statt die Zitatfunktion zu nutzen? 🤔

Und 1x bitte noch

 

Mir geht es in dem Thread nicht um das Gehalt, sondern um die Verhandlungstaktik... Ich habe Probleme, es anzusprechen und verkaufe mich gern unter Wert

Was denkst du denn grundlegend, was dein Wert ist? Auch für Verhandlungstaktiken braucht man ein paar mehr Hintergrundinformationen.

Welche Verhandlungstaktik?

vor 14 Stunden schrieb CoffeeJunkie:

(Bis jetzt war es so: ich hätte gern 2400 € / Monat und nach der Probezeit 2600€ .... (Vollzeit als alleiniger Systemadmin im ehemaligen Unternehmen) - Antwort: OK. Und ich wußte, ich hab zu niedrig angesetzt.

Du hast eine zu niedrige Zahl genannt, die sofort gewährt wurde.

 

Bei dem anderen fehlen die Details zum Ablauf. Nur "ich hab mich runterhandeln lassen".

Um zu wissen, ob man sich (zu recht oder nicht) runterhandeln lässt, muss man seinen Wert kennen. Damit wir das einschätzen können, bruachen wir die Angaben aus dem Gehaltsthread. "Bei Projekten mitgewirkt" kann von "alleiniger Umsetzung" bis zu "War im Meeting dabei" alles gewesen sein. Genauso Art und Umfang der Projekte. Austausch von Win7-Rechnern oder doch eher von Firewalls? Aufbau von TK-Anlage oder PDF-Reader A gegen B getauscht?

vor 14 Stunden schrieb CoffeeJunkie:

Das ist das aktuelle - allerdings habe ich mich noch ein Mal im anschließenden Termin um 2 k runter handeln lassen und bin jetzt bei 3300 € im Monat und 2k Bonus...

 

vor 16 Stunden schrieb CoffeeJunkie:

(Bis jetzt war es so: ich hätte gern 2400 € / Monat und nach der Probezeit 2600€ .... (Vollzeit als alleiniger Systemadmin im ehemaligen Unternehmen) - Antwort: OK

Was ist denn nun das aktuelle oder hast du vor dich selbst runterzuhandeln?

vor 3 Stunden schrieb OkiDoki:

 

Was ist denn nun das aktuelle oder hast du vor dich selbst runterzuhandeln?

Hat er doch selbst geschrieben, dass die 2600 als Beispiel gelten sollen.

"das andere Beispiel ist von einem ehemaligen Arbeitgeber um zu verdeutlichen, wie ich verhandele ....."