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Azubi in der Probezeit kündigen? Dilema!


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vor 5 Minuten schrieb maestro impostor:

Einen Termin, den man nach Rücksprache mit mir auch an einem Betriebstag machen kann.

 

vor 5 Minuten schrieb maestro impostor:

Eher ein Termin zur Ummeldung.

Kommt auf die Behörde an. Bei uns kann man sich nicht "spontan" ummelden, da muss man vorher einen extra Termin machen. Und je nach Auslastung bleiben einem dafür nur wenige Optionen. Man ist übrigens verpflichtet, sich innerhalb von 2 Wochen umzumelden.

Aber ja, hier passt der Gesamteindruck schon nicht.

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vor 6 Minuten schrieb Alex_winf01:

Kommt auf die Behörde an. Bei uns kann man sich nicht "spontan" ummelden, da muss man vorher einen extra Termin machen.

Klar, dennoch hätte dies abgesprochen werden sollen und dann nimmt man sich einen Termin an einem nicht Schultag und kommt einfach später in den Betrieb zumal, erneut, ich explizit darauf hingewiesen habe das Schule vorgeht 

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vor 17 Minuten schrieb maestro impostor:

Eher ein Termin zur Ummeldung. Dafür muss nicht der ganze Schultag gefehlt werden.  Vor allem da ich des Öfteren gesagt habe das die Schule wichtiger ist als Betrieb. 

Ich hatte kurz Tränen in den Augen als ich das gelesen habe.... *schnüff*

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vor 9 Minuten schrieb allesweg:

Und was soll man in zukünftigen Verträgen anders machen außer den rechtlichen Rahmen ausschöpfen? 🙄

Ihn eben nicht voll ausschöpfen was die Dauer der Probezeit angeht damit man sinnvoll verlängern kann und eben nicht in ein moralisches Dilemma kommt, sondern sagen kann du hast dich nicht an die Bedingungen der Verlängerung gehalten, alles gute weiterhin

Bearbeitet von be98
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???

Ob man von 2 Monate auf 4 verlängert oder direkt 4 ansetzt ändert doch nichts an irgendwas. Außer, dass man die HR-Leute noch zusätzlich mit Vertragsänderungen vollsabbeln würde (Ist eigentlich doch keine schlechte Idee).

vor 6 Minuten schrieb be98:

sondern sagen kann du hast dich nicht an die Bedingungen der Verlängerung gehalten, alles gute weiterhin

Wie wärs mit: "Du hast die Probezeit nicht bestanden, runter vom Hof"

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vor 9 Minuten schrieb maestro impostor:

Klar, dennoch hätte dies abgesprochen werden sollen und dann nimmt man sich einen Termin an einem nicht Schultag

Natürlich muss so was abgesprochen werden. Bei uns auf der Gemeinde werden Termine zum Ummelden z. B. nur Dienstags und Donnerstags vergeben. Wenn da blöderweise die Berufsschule drauf fällt, kann man sich auf den Kopf stellen und Tango tanzen. Und ja, das braucht nicht den ganzen Tag. Außer bei uns in München muss man sein Auto ummelden. Einem Kollegen ist es passiert, der war um 7:30 Uhr dort und um 16 Uhr immer noch nicht dran gewesen.

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Gerade eben schrieb PVoss:

Außer, dass man die HR-Leute noch zusätzlich mit Vertragsänderungen vollsabbeln würde

Nicht nur HR - die IHK muss auch mitspielen. Ausbildungsverträge sind bei der Kammer eingetragen.

BTW: kann mir mal jemand erklären, was das hätte wäre wenn dem Fragesteller helfen soll?

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vor 7 Minuten schrieb be98:

Ihn eben nicht voll ausschöpfen was die Dauer der Probezeit angeht damit man sinnvoll verlängern kann

Nochmal: DAS KANN MAN NICHT!!!

Die Länge der Probezeit bei Azubis muss zwischen min. 1 Monat und max. 4 Monate liegen. Diese Dauer wird im Vertrag vereinbart. Davon kann/darf man nicht mehr abweichen. Es gib schlichtweg keine rechtliche Grundlage das zu tun.

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Gerade eben schrieb be98:

Ich werde es nicht nochmal erklären. Wie gesagt alles Gute.

"nochmal"? Wann genau hast du bitte etwas erklärt?

Du behauptest, man könne eine einmal festgelegte Probezeit irgendwie verlängern, kannst aber null Belege dazu liefern. Wo ist das bitte "erklären"?

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