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Weitere Möglichkeiten wären: Webhook (HTTP POST Upload) FTP / SFTP Cloudspeicher wie Dropbox, OneDrive, Nextcloud E-Mail Anhang (IMAP Trigger) Objekt Storage wie Amazon S3, Cloudflare R2, Datenbankenanbieter wie Supabase Messenger Upload über Telegram, Slack usw. Aber wenn du nicht einmal die einfachste Möglichkeit mit dem GDrive hinbekommst und die genannten weiteren Möglichkeiten ebenfalls nicht kennst, solltest du eventuell lieber erst einmal lernen mit diesen Techniken umzugehen.

Hindsight is 20/20, aber Werkstudentenjobs macht man nicht (nur) unbedingt, weil man das Geld braucht. Sondern auch wegen der Praxiserfahrung, die einem später enorm weiterhilft. Da du die nicht hast wäre imo der beste Schritt sich für den Master einzuschreiben (wenn du wirklich keinen Bock hast, dann erst zum nächsten Wintersemester) und sich parallel auf Werkstudentenjobs bewerben, auch HiWi an der Uni ist eine Option (und die suchen meiner Erfahrung nach immer, auch weil sie schlecht im advertisen sind). Ebenso sind Praktika eine Möglichkeit einen Fuß in die Tür zu bekommen. Natürlich kannst du dich auch weiterhin auf Vollzeitstellen bewerben und den Master dann abbrechen, wenn du eine Zusage hast. Wenn du Bürgergeld bekommen kannst, dann würde ich das auf jeden Fall auch mitnehmen. Beißt sich nur möglicherweise mit dem Master. Alleine der Master wird dir aber auch nicht unbedingt Arbeit bringen, Praxiserfahrung ist wirklich der Schlüssel. Ansonsten hast du in zwei Jahren deinen Master und bist genauso weit wie zuvor. Und wenn du keine Stelle findest hilft natürlich auch alles was Praxiserfahrung emuliert, sprich CTFs, private Projekte, Open Source, und und und. Dein Ziel sollte sein möglichst schnell einen Fuß in die Tür zu bekommen - und sich dabei insbesondere nicht mit vollkommen abstrusen Forderungen (80k zum Einstieg, Fully Remote, ...) frühzeitig ins Aus zu katapultieren. Generell sollte man zu Beginn seiner Karriere die Stellen wählen, die die Erfahrung maximieren; Geld sollte nur eine sehr untergeordnete Rolle spielen. Zur eigentlichen Frage: Ich denke Studium lohnt sich immer noch, ist aber kein Selbstläufer mehr. Man muss sich aktiv um Praxiserfahrung kümmern, aber wenn man die hat, dann ist man auch für die Zukunft gut gewappnet. Gute Informatiker sind immer noch sehr gesucht und auch sehr gut bezahlt - Leute mit Abschluss aber ohne Erfahrung müssen hingegegen das nehmen, was sie bekommen können und keine hohen Ansprüche stellen. Und auch die Connections würde ich nicht unterschätzen, ich habe durchs Studium schon einige wirklich krasse Leute kennengelernt, und auch mehr als einen Job dadurch bekommen.

Der Vorteil eines FI ist halt, aus meiner Sicht, dass er wenn er gerade fertig ist immerhin (im besten Fall) schon 3 Jahre in irgendeiner Form im Job gearbeitet hat bzw. dahingearbeitet hat. Während der B.Sc. im schlechtesten Fall ausschließlich theoretisches Wissen und noch nie bspw. ein Server-OS aus der Nähe gesehen hat. Je nach gewünschtem Anwendungsfall kann der FI da "besser" weg kommen. Ist ein wenig blöd, liegt aber imho auch an dem verschobenen Bild zwischen dem was eine Ausbildung und was ein Studium "leisten" soll. Das heisst nicht, dass ein Studium sinnlos ist. Aber je nach gewünschten Job wird es schwierig zu konkurrieren. Bspw. wenn ich jemanden in Richtung AD-Administration suche und ich aus dem Arbeitszeugnis rauslese, dass das bei diesem FI einen guten Teil der Ausbildung ausgemacht hat, warum sollte ich da einen B.Sc. nehmen, der Entsprechendes nicht vorweisen kann...

Die Konstellation ist (für 2026) einfach ungünstig. Personen mit Bachelorabschluss und Fachinformatiker konkurrieren auf dieselben Stellen (der Deckungsgrad ist nicht 100% aber sehr hoch im vgl. zu anderen Berufsgruppen). Wie du korrekt erkannt hast, fehlt dir die praktische Erfahrung komplett wohingegen der Fachinformatiker produktiv eingesetzt werden kann. Dazu kommt die Problematik, dass es der Wirtschaft schlecht geht und Unternehmen versuchen über die KI-Schiene Juniorstellen einzusparen und das egal wohin man in der IT blickt. Leider habe ich mit Bachelorabsolventen ohne Erfahrung auch (ausnahmslos) nur negative Erfahrungen machen müssen. Du kostest einen Arbeitgeber (inkl. AG-Anteil) schnell 4.000 Euro+. Dafür gibt es dann (nicht alle, aber schon einige getroffen) Bachelorabsolventen, die maximal im 1. Lvl-Support einsetzbar sind oder selbst das nicht, weil diese sich 0,0 in der AD auskennen oder in anderen relevanten Themen. Wenn dann noch eine gewisse Erwartungshaltung an den Tag gelegt wird von wegen "Ich Bachelor, also 5k Minimum", dann wird es sehr schwer.

Das Problem ist, dass du von deinem Macbook die Datei ziehen möchtest. Wie soll der n8n-Dienst auf dein Gerät zugreifen, zumal sich diverse Parameter ändern können? Soweit ich informiert bin, hat n8n keinen Agent, der das regelt. Du könntest aber auch ein einfaches Skript auf deinem Macbook ablegen, dass zu einer gewissen Uhrzeit jeden Tag gestartet wird und die betreffende Datei dann hochlädt. Den n8n-Workflow kannst du dann ein paar Minuten danach terminieren und direkt auf die Datei in der Cloud zugreifen.

Mein n8n läuft über die Cloud und die Datei ist auf meinem Macbook gespeichert. Die Datei soll im Workflow hochgeladen werden, um dann anschließend verarbeitet zu werden. Später soll die Datei auch im Benutzerkonto von n8n gespeichert werden, was ebenfalls noch nicht möglich war. Ich habe schon die Option mit den Trigger oder mit Set oder mit Google Drive probiert. Die ersten beiden haben nicht funktioniert, weil n8n im speziellen Fall über eine Cloud läuft und die dritte auch nicht, weil die App noch getestet wird und es noch keinen allgemeinen Zugang zu dieser Möglichkeit gibt. Könnte man die Datei an einen Ort ablegen, von wo aus diese problemlos in n8n geladen werden kann? Wer hat das schon mal gemacht oder kann sich vorstellen, auf welchem Wege, eine Datei hochgeladen und gespeichert werden kann? Bin offen für alle hilfreichen Ideen

Also wenn das deine Lebenseinstellung ist, kann ich mir die Gründe für die Ablehnungen beinahe vorstellen. Was ist deine Erwartung jetzt mit Vollzeit? 2,5k netto? Mit welcher Berechtigung denn? Erkläre doch mal einem Arbeitgeber, weshalb du das wert wärst, ohne Praxiserfahrung. Weil du ein Bachelor hast? Wie du selbst von dir sagst nur mit theoretischem Wissen? :D Da würde ich als AG immer die Bewerber mit Erfahrung vorziehen und sogar lieber die ohne B.Sc. nehmen, solange die Erfahrung stimmt. Sorry, aber wenn ich für "ca. 1k€ für ca. 20h Arbeit" es nicht einsehe, arbeiten zu gehen, würdest du es ja auch nicht für 2k bei 40h einsehen. Und ich wüsste nicht, was diese Vergütung begründen würde. Ein Bachelor bringt dir etwas, wenn du dich während des Studiums noch hingesetzt hättest. Aber da es dir das nicht Wert war, hast du jetzt das Problem, was du hast. Das werde ich auch nicht schön reden. Und wenn du es doch so scheiße hier findest, versuch doch dein Glück gerne im Ausland :) Der 1st-Level in den Konzernen kommt meist aus Ungarn/Indien und Co. Versuch doch da mal dein Glück, aber SPOILER: Erwarte bitte umgerechnet keine 2k Euro für die Vollzeitstelle :)

Einen Junior lehnt man nicht aus fachlicher Erfahrung ab. Da stecken dann andere Gründe dahinter und diese schiebt man dann vor, weil man keine Lust oder Zeit hat dir das zu erklären. Du hast jetzt keine Anzahl an Gesprächen genannt, aber wenn du >5 mal nach einem Junior-Gespräch abgelehnt wurdest, dann solltest du versuchen diese anderen Gründe rauszufinden. Denn wenn man zum VG eingeladen wird, dann waren die Karten deiner Berufserfahrung vorher auf dem Tisch und daran liegt es dann nicht mehr.

Der Frust ist ja verständlich, und dass er mal raus muss. Aber Fakt ist, dass folgendes Schreiben (z.Zt. ein Standard) eigentlich alles aussagt: "Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name], vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Juniorstelle in unserem IT-Team sowie für die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben. Obwohl Ihre Leistungen und Qualifikationen anerkannt wurden, fiel die Entscheidung der Kommission zugunsten anderer Bewerber, deren Profil in der Gesamtschau noch etwas näher an den aktuell definierten Anforderungen der ausgeschriebenen Position lag. Insbesondere verfügten einige der Kandidaten über eine bereits weitergehende praktische Erfahrung in den für die Stelle relevanten Technologien und Arbeitsumgebungen. Diese Entscheidung stellt keinesfalls eine Abwertung Ihrer Fähigkeiten oder Ihrer bisherigen Entwicklung dar, sondern spiegelt vielmehr die Tatsache wider, dass sich unter den Bewerbungen mehrere Kandidaten befanden, die bereits über zusätzliche praktische Erfahrung verfügen konnten. Bei der begrenzten Anzahl an zu besetzenden Positionen musste die Auswahl daher letztlich zugunsten dieser Bewerber getroffen werden. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg. Mit freundlichen Grüßen [Name] [Position] [Unternehmen] " Das Schreiben signalisiert dir: "Dir fehlt was, dass du mitbringen musst, um einen Job zu kriegen!" It's the economy, stupid.

Es wäre wünschenswert, dass du deine Wortwahl überdenkst. Nach deinem Studium musst du dich jetzt in fast jedem Fall selbst krankenversichern. Allein deswegen lohnt das Beantragen von ALG II / noch Bürgergeld. Mach deine Bewerbungen schick. Recherchiere das Unternehmen. Schreib in dein Anschreiben/Motivationsschreiben klar rein, was du kannst. Dass du GENAU da hinwillst. Warum das Unternehmen für dich das Richtige ist.

Also, Geld nicht nötig haben würde ich jetzt nicht wirklich behaupten, aber für ca. 1k € für ca. 20h Arbeit hatte ich als Student nicht nötig, ja. Jetzt bin ich ja Vollzeit verfügbar und kann dementsprechend mehr verdienen. Den Master werde ich aber definitiv nicht machen, hab einfach keinen Bock mehr. Der CV ist ja nicht mal das Problem, sondern eher, dass ich keine Erfahrung habe. Hatte sogar in meinem letzten Studentenjahr (2 Semester vor dem Abschluss also) mich als Werkstudent beworben, aber selbst da wollen die einen mit Erfahrung. Natürlich habe ich das am Telefon erfragt, woran es denn gelegen hat. Ich sei sehr sehr sympathisch gewesen bla bla Zeiten hätten auch gepasst bla bla aber entschieden wurde für einen, der doch bisschen mehr Erfahrung bringt. Klar, wofür bewerbe ich mich denn als beschissener Werkstudent. Das habe ich der *Dame so natürlich nicht gesagt, sondern es einfach nur akzeptiert und freundlich aufgelegt. Aber bei Junioren-Stellen ist das ja nicht anders: Man will da als Junior durchstarten und Erfahrungen sammeln, aber wird vorher schon ausgesiebt, weil man gefühlt keine 10 Jahre Erfahrung mit Mitte 20 hat xD Drecks Deutschland, kein Wunder, dass sich das Land weiter abschafft

Ansonsten frag deinen Ausbildungsbetrieb/Bildungsträger/Berufsschule - eventuell haben die für euch schon Sätze gekauft oder würden sie für euch kaufen. https://u-form.de/azubi/fachinformatiker-in-systemintegration/abschlusspruefung-teil-2

Schau mal auf der Seite des U Form Verlages. Dort dürftest du welche finden.

Wieso passiert das? - Die Agentur kauft damit Leute aus der Arbeitslosenstatistik heraus. Das macht die Statistik besser. Wie könnte man das verhindern? -Bessere Beratung. Oft wissen die Vermittler bei der Agentur gar nicht genau, was der Beruf so erfordert. Strengere Tests und Entlohnen der Anbieter nach Erfolg. Ohne diese Kopplung an Erfolg, stopfen die Umschulungsanbieter jeden, der vorbeikommt, in die Klassen. Bei sonst konstanten Kosten für den Dozent usw., ist jeder mehr echt Profit. Gibt es aus deiner Sicht Wege, die 50% dennoch einzufangen - Nein und zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen, oder sind die "verloren"? - Die sind verloren bzw. geben oft auch selber auf.

Alter: 27 Wohnort: LK Freising letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2022 (aber in wenigen Monaten BSc. Winfo) Berufserfahrung: 3,5 Jahre Vorbildung: Abitur Arbeitsort: Remote Grösse der Firma: ~200 Tarif: nein Branche der Firma: SAP Applikationen Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40 Gesamtjahresbrutto: 48.000€ 51.000€ 53.000€ 65.000€ Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: - Variabler Anteil am Gehalt: 5.000€ Verantwortung: keine Mitarbeiterverantwortung Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): interner .NET-Entwickler

Hallo zusammen, Ich bräuchte eine Sammlung der alten Prüfungen für Fachinformatiker Systemintegration. Könnte mir da jemand helfen oder sagen wo ich am besten welche finde? Besten Dank!

Ja da bin ich bei dir. Vielleicht dann lieber beides ankreuzen. Es soll ja auch zur Diskussion anregen und ich würde hier gern Licht und Schatten sehen. Du erlebst also in Umschulungen, daß 50% der Teilnehmer da nicht hingehören. Was bei den Preisen für eine solche Maßnahme auch der totale Wahnsinn ist. Wieso passiert das? Wie könnte man das verhindern? Gibt es aus deiner Sicht Wege, die 50% dennoch einzufangen und zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen, oder sind die "verloren"? Sollte es Wege geben, daß solche Menschen dann eher aus der Maßnahme genommen werden und lieber etwas passenderes gesucht wird?

Als Dozent eine Aussage über "die Schüler" zu machen geht nicht. Das wäre ja ein Pauschalurteil. Was soll ich denn anwählen, wenn " 50% der Teilnehmer eigentlich nicht in solche Maßnahmen gehören, aber der Rest sich wenigstens bemüht?"

Ich kann mir nicht vorstellen, dass du keinen Job im deutschsprachigen Raum findest. Aber ja, es ist aktuell schwieriger. Wenn du das Geld nicht nötig hast, dann studiere weiter und mach den Master. Die eigentliche Frage ist etwas müssig, da es dir eh nicht mehr bringt, denn nun hast du ja das Studium. Und per se bekommst in der gleichen Zeit ein Studium (und dadurch höheren Abschluss) und dadurch mehr Chancen. Ich würde stand heute auch immer das Studium wählen oder eben ein duales Studium, da die Bildungsrendite immer noch höher ist. Die "praktische Erfahrung" in der Ausbildung ist nicht normiert, d.h. das ist auch eine Wundertüte - wenn man nicht den eigenen Azubi nimmt => das ist einer der grössten Vorteil einer Ausbildung meiner Meinung nach - wenn man in der Ausbildung Vollgas gibt und nicht ganz Blöde ist, dann hat man danach einen Job und muss nicht auf Juniorstellen Suche gehen, sondern kann gleich mal 2-3 Jahre anhängen und dann mit Erfahrung auf den Markt. Joa, vielleicht hier mal ein Bewerbertraining besuchen beim Arbeitsamt. Denn Bewerbungsgespräche sind nie sinnlos - man lernt immer etwas und verbessert sich jedes Mal, wenn das als Chance sieht, auch wenn es nicht klappt. Danach anrufen und fragen "Schade, dass es nicht geklappt hat. Ich bin ja Berufseinsteiger, können sie mir bitte noch mit auf den Weg geben woran es gelegen hat, so dass ich es das nächste Mal besser machen kann. Ich wäre dafür sehr dankbar." ist ein MUSS für dich. Auch bei den generischen Absageantworten. Selbst wenn die Antwort oftmals eine Floskel ist, vielleicht bekommst auch mal ein ehrliches gutgemeintes Feedback oder vielleicht sogar eine zweite Chance (bei generischer Absage). Denn ein CV schaue ich mir ca. 10 Sekunden an und entscheide, ob Absage oder Gespräch.

Zu deiner ursprünglichen Frage, als jemand der das Informatik Studium abgebrochen hat, ich stimme zu, hart unnötig gewesen. Lieber direkt Ausbildung oder vielleicht noch dual.

In jedem Fall arbeitssuchend melden. Ist auch wegen der Krankenversicherung in den meisten Fällen extrem wichtig!

Ernstgemeinte Frage: Soll ich doch lieber Hartz IV anmelden, bis ich einen Job bekomme? Hab zwar erst seit Ende letzten Monats meinen Abschluss, aber bewerben tue ich mich schon einige Monate vorher. Bis auf sinnlose Bewerbungsgespräche hat sich da leider noch nichts ergeben (außer halt die typischen, generischen Absageantworten).

Kann ich doch aber nichts dafür, dass ich die Arbeit finanziell nicht nötig hatte. Hatte bei der Zeit, die ich für die Arbeit investieren müsste, ein Vielfaches mehr raus, als ich es als Werkstudi hätte verdienen können

Hallo zusammen, ich würde mich auch sehr über eine PN freuen. Vielen Dank!

Ein Bachelor ist ja jetzt eigentlich auch noch nicht soo der Hit. Master und Werkstudent ist bestimmt gut, früher war das halt Diplom oder M.A. aber da hat man den Leuten ja auch wirklich Inhalte mitgegeben und viel beigebracht. Bachelor haben wir eingeführt, weil das international so üblich ist. M.E. war das unglücklich, weil Diplomanden schon sehr angesehen waren. Der theoretische Abstand zwischen fertigem Azubi und Bachelor ist nicht so groß (Falls der Azubi auch selbst bissl was lernt) und der Azubi hat zumindest schon praktische Erfahrung im Job.