Gurki

Wahrscheinlich ist dies mit ein Grund für das "niedrige" Gehalt. Verstehe aber sowieso nicht, wieso es eine imaginäre Grenze bei 30 Tagen gibt und kaum Unternehmen (freiwillig) mehr Urlaubstage anbieten. Nachtrag: Bei uns kann man aber das 13. (und / oder 14.) Gehalt zum Beispiel gegen Urlaubstage eintauschen. Eventuell ist dies hier auch der Fall?

Bin bei einer privaten Bank und die Gehaltstabelle ist die gleiche. Bei uns war der Abschluss scheinbar nicht ganz so wichtig. Ich bin am absoluten Ende der Gehaltstabelle mit TG9. Der Rest des Gehalts ist dann als „anrechenbare Leistungszulage“ deklariert. Bei tariflichen Gehaltserhöhungen bekommt man dann allerdings die Prozente „nur“ auf das Tarifgehalt. Nicht aber auf die „anrechenbare Leistungszulage“.

Hallo zusammen, ich habe jetzt schon öfter gelesen, dass wenn man auf Reddit permagebannt wurde, zwar einen neuen Account erstellen kann, aber dann nach einigen Tagen doch wieder gebannt wird, da ja der vorherige Account auch schon gebannt wurde und man damit gegen die Community-Regeln verstößt. Wie funktioniert das technisch? Eine IP-Adresse und E-Mail lässt sich leicht erneuern. Bei der Reddit-App könnte ich mir vorstellen, dass eventuell die IMEI des Handys abgefragt und verglichen wird (ist das überhaupt erlaubt?), ob die auf einer Blackliste steht. Aber wie funktioniert das am PC? Und was ist, wenn der Nutzer vorher seinen Account nie mit der Handy-App genutzt hat?

Die Wellen spürt man hier in Deutschland auch? Wo? Meine Wenigkeit hatte letztes Jahr im Sommer 1 Bewerbung geschrieben und ich habe den Job bekommen und bin jetzt aus der Probezeit. Ein Bekannter hat im selben Unternehmen eine Stelle erhalten. Von Entlassungen höre ich eigentlich selten was in der IT. Ich lese nur vermehrt, dass es Junior Entwickler schwer haben einen Job zu bekommen. Aber da ich kein Junior mehr bin, weiß ich das nicht so genau. Ich weiß nur, dass wir im Unternehmen einige "Junior" Entwickler haben und auch extra einstellen.

Also ich hab seit jeher immer "Motorrad, Rennrad, Fotografie, private Blogs" in meinem Lebenslauf drin. Bisher keine Probleme gehabt. Hatte nur erzählt, dass ich mittlerweile weniger Motorrad fahre und stattdessen mehr Rennrad. Daraufhin wurde nur gesagt dass ich ja dann jetzt was für den ökologischen Fußabdruck tue Habe mir da auch noch gar keine Gedanken gemacht, was man da alles hineininterpretieren könnte. Früher wurde mir öfter gesagt, man müsse so Teamdinge mit eintragen wie Fußball spielen o.ä. Aber das ist ja nun so gar nicht mein Interessensgebiet. Insofern, einfach sich treu bleiben und wenn der zukünftige Vorgesetzte einen nicht haben will (wegen der (gefährlichen) Hobbys und nicht wegen der (guten) Arbeitskraft) dann halt nicht. Latte & next

Das Einkommen ist eigentlich gar nicht unbedingt zu gering, die Abgabenlast ist schlicht viel zu hoch. Steuern und Sozialabgaben (wovon man wahrscheinlich eh selbst nichts sehen wird). Aber ja, die Gehälter - vor allem auch in anderen Berufszweigen - sollten höher sein. Aber dann werden die Preise für die Endkunden halt auch entsprechend höher. Es ist also eine Spirale. Und darum muss die Abgabenlast verringert werden.

4600 * 12 = 55200€ bei 13 Gehälter sogar 4600 * 13 = 59800€. Finde ich schon ordentlich mit 3 Jahren BE ehrlich gesagt. "Viel" ist es nicht (mehr geht ja bekanntlich immer), aber schon ordentlich und gut!

Letztens erst gehört, dass Bank- und Versicherungskonzerne (gerade bei denen fließt ja ordentlich Geld) IT-Kräfte schlecht bezahlen. Das hab ich auch zum ersten Mal gehört.

Codierski. Der Codierski wird nie müde, der Codierski schläft nie ein und codiert die Codezeilen schweißfrei.

Dafür musst Du dann schon in einen Konzern kommen (dich gut verkaufen). Da verdienen auch eher durchschnittliche Entwickler (sehr) gutes Geld. Tendenziell verdienen AE bzw. eher Softwareentwickler mehr als die Admins. Wobei Admin ja auch nicht gleich Admin ist und Softwareentwickler auch nicht gleich Softwareentwickler. Es gibt sicher auch viele Softwareentwickler, die deutlich weniger als so mancher Admin verdienen. Wenn Du viel Geld verdienen willst, musst Du tatsächlich in eine Nische (z.B. Legacy-Kernbankensysteme) bzw. da wo eben auch Geld verdient wird, rein. Beispielsweise Banken und / oder Versicherungen. Wenn es dann noch ein Konzern ist, dann kann man da schon ordentlich verdienen. Oder Du machst etwas mit KI / ML. Als Software-Architekt kannst Du da auch auf mehr als 100k kommen. Muss man natürlich alles können, wollen, gut drin sein und dann natürlich auch eine Portion Glück haben. Grade so Buzzword-Technologien wie Cloud, KI, ML wollen sicher viele junge Leute machen (und dann ist die Konkurrenz eben auch groß). Schlussendlich kannst Du aber auch als FISI Softwareentwicklung machen und als FIAE Admintätigkeiten. Du sagst ja selbst, die Lerninhalte sind überwiegend ähnlich.

Was macht man eigentlich wenn man bei einem Tarifvertrag schon in der letzten EG / Tarifgruppe ist und eigentlich nur noch die typischen tariflichen Erhöhungen kommen. Dann geht man zum Chef und sagt wie bei einem normalen - nicht tariflich vereinbarten - Arbeitsvertrag: "Cheffchen..... ich will mehr Geld!"? Oder wird man dann doof angeguckt wegen der typischerweise jährlichen "automatischen" Erhöhung von 1-3%?

Mich würde interessieren, was jetzt aus Deinem Jobangebot geworden ist @SoL_Psycho Hast Du es angenommen? Ich hätte es wohl gemacht. Aber ich habe auch nur die hohe Zahl gesehen

Moin zusammen, nachdem ich jetzt ja den Arbeitgeber gewechselt habe, bekam ich nun endlich mein Arbeitszeugnis. Da ich von meinem letzten Arbeitszeugnis von dem Arbeitgeber davor nicht überzeugt war (was hier ja auch bestätigt wurde), würde ich gerne mal von euch wissen wie das jetzige Zeugnis ausfällt. Für mich klingt es aber deutlich besser und zufriedenstellender. Was meint ihr? Herr XXX, geboren am xx.xx.xxxx, war in der Zeit vom xx.xx.xxxx bis zum xx.xx.xxxx als .NET Entwickler im Bereich Informationstechnologie für unser Unternehmen tätig. Firmenvorstellungs bla bla Das Aufgabengebiet von Herrn XXX umfasste nachfolgend genannte Tätigkeiten: Aufgelistete Tätigkeiten stehen hier. Herr XXX verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das er immer sehr sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Aufgrund seiner guten Auffassungsgabe war er jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen und Problemfälle sofort zutreffend zu erfassen und schnell effektive Lösungen zu finden. Herr XXX war ein sehr ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der auch unter starker Arbeitsbelastung und hohem Termindruck alle Aufgaben immer sehr erfolgreich bewältigte. Herr XXX zeigte stets großes Interesse an neuen Prozessen sowie eine sehr hohe Eigeninitiative, insbesondere bei der Übernahme von zusätzlichen Aufgaben, und setzte sich immer mit einem großen Engagement für unser Unternehmen und unsere Kunden ein. Er zeichnete sich jederzeit durch eine sehr strukturierte und lösungsbezogene Arbeitsweise aus und erledigte seine Aufgaben immer mit großer Zuverlässigkeit und Genauigkeit sowie einem sehr hohen Verantwortungsbewusstsein. Alle ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr XXX stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Aufgrund seiner sehr freundlichen und hilfsbereiten Art war Herr XXX bei Vorgesetzten und im Kollegium sehr geschätzt und beliebt. Sein persönliches Verhalten war stets einwandfrei. Unseren Kunden und externen Gesprächspartnern gegenüber trat er iederzeit überaus höflich, sicher und gewandt auf und war stets ein sehr anerkannter Gesprächspartner. Das Unternehmen wurde von ihm stets sehr vorbildlich repräsentiert. Herr XXX verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch zum xx.xx.xxxx. Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und danken ihm für die jederzeit sehr gute Zusammenarbeit. Für seine weitere berufliche Zukunft wünschen wir Herrn XXX weiterhin viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Was macht man eigentlich wenn es die Nische in 20 Jahren nicht mehr gibt und man noch 10 Jahre vor sich hat?

Auch wenn die Telekom gerade wohl über 1000 Mitarbeiter entlassen möchte, suchen sie weiterhin Fachkräfte und Spezialisten. Zumindest sind einige Stellen seit Monaten Online. Aber vielleicht werden diese Stellen auch nur bei 80%er Passung besetzt wie hier ja schon geschrieben wurde. Ich schaue zwar nicht täglich nach Stellenanzeigen, aber ab und zu und bisher ist mir noch gar nicht aufgefallen, dass es weniger gibt. Eventuell weniger Juniorstellen. Aber die gab es ja schon immer relativ rar. Interessantes Thema. Denkt ihr denn, dass die Bezahlung, die ja doch in den letzten Jahren deutlich angezogen hat (gerade was die Fachinformatiker angeht) in der nächsten Zeit wieder etwas "schlechter" wird? Wahrscheinlich wird es dann noch schwieriger entsprechendes Personal zu finden.