Stan1k

Gibt es einen Prozess in eurem Unternehmen den du digitalisieren kannst? Sowas kommt immer gut an und macht auch Spaß.
Einige meiner damaligen Ideen:
Fuhrpark Manager zur Digitalisierung des Buchungssystems für Dienstfahrzeuge
Arbeitskleidung Webshop um das Buchen mittels Excel Listen zu ersetzen
Ich habe mich damals für den Fuhrpark Manager entschieden und daraus ist dann eine Desktopbasierte WPF Anwendung geworden.

Während Pandemie: 50% Home Office. Seit Pandemie Ende: 50% Home Office.
Das sind die offiziellen Vorgaben, wobei man flexibel/nach Absprache auch mehr Tage im Home Office verbringen darf.
Ich habe pro Tag eine 2-stündliche Fahrtzeit und bin über Home Office sehr dankbar.

Amen.
Genau das ist der Punkt, warum es nach aller Wahrscheinlichkeit nicht funktionieren wird.
Habe ich tatsächlich und das ging aber über ein internationales Team mit Außenstandort und nicht als einzelner digitaler Nomade.
Die einfachste Möglichkeit besteht darin, dass du ein deutsches Unternehmen findest welche ein Auslandsstandort besitzt und dich darüber dorthin schickt. Dann ist aber meist nichts mit 100% am Strand liegen remote. Außerdem wirst du dann feststellen, dass es selbst in DE-Unternehmen je nach Struktur für den Außenstandort dann die Regeln des jeweiligen Ziellandes gelten.
Das heißt z. B. in den USA 7-14 Tage Urlaub, nicht 30 Tage. Keine/Kaum Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und ganz andere Kündigungsstrukturen.
Für China mit 996 oder Japan gilt dasselbe, nur wesentlich restriktiver und krasser.
Jeder Deutsche, der den Luxus von Arbeitnehmerrechten hier genossen hat, wird im Strahl **** wenn er in dortige Strukturen eingebettet wird.

Es gibt auch Firmen, bei denen du alle DE-Benefits behältst und im Ausland arbeitest aber auch die haben teilweise Voraussetzungen, die nicht unerheblich sind. Es muss für das Unternehmen ja einen sehr gewichtigen Grund geben, den Aufwand (gerade für dich) zu betreiben. Ein guter Freund von mir arbeitet für eine Automobilzulieferer in Japan und die Voraussetzung hierfür war, dass er N1 Level in japanisch vorweisen kann. Japanisch und Mandarin auf N1 oder respektive C1 zu bekommen ist ein gigantischer Arbeitsaufwand der in keinem Verhältnis (Einkommen <-> Zeit) mehr steht. Selbst mit Fleiß (sehr, sehr viel Fleiß) und Talent vergehen Jahre um Mandarin halbwegs auf die Kette zu bekommen (vor allem da es eine tonale Sprache ist). Japanisch mag zwar von der Aussprache leichter sein (vom Pitch abgesehen) aber die Grammatik ist hammerhart und paar tausend Kanji auswendig zu lernen damit man im Alltag gut klar kommt, dafür brauchen selbst Japaner viele Jahre und haben tagtäglich Berührungspunkte.
Südamerika ist um Welten einfacher reinzukommen (sowohl Einreise, als auch die Sprache). Spanisch auf einem passablen Niveau zu lernen dauert nicht lange und die Auswahl der Länder in die du dann reisen könntest, ist enorm viel höher als mit Koreanisch, Japanisch oder Mandarin. Außerdem hättest du in Lateinamerika noch den großen Vorteil, dass falls du ein Unternehmen findest, die dich nach DE-Maßstäben bezahlt, du in Ländern wie Kolumbien verdammt gut leben könntest.
Ich durfte damals während der Universität und danach eine ganze Zeit im Ausland verbringen (England, Asien) und ich kann dir nur empfehlen, dass wenn du wirklich Richtung Asien schielst, dann beschäftig dich lieber mal mit der Kultur des Ziellandes und geb dir mindestens jeden Tag 3-4 Stunden die Sprache mit Sprachlehrern und bei vermutlich 99% ist dann die Luft schnell raus, da zwischen Animes gerne gucken und dort leben doch ein nicht zu verachtender Unterschied besteht.
Hier im Forum gibt es auch einen Teilnehmer, der in Japan lebt @Sullidor . Den kannst du sicherlich direkt fragen wie er es gemacht hat. Für China kannst du mir auch gerne eine PM schreiben.

Meine Haltung ist: Wenn ich keine Lust habe ins Büro zu fahren, dann kann ich auch meine Mitarbeiter nicht zwingen ins Büro zu kommen.

Von mir gibt's ein Update nach ca. 2,5 Jahren -> Fachlaufbahn Aufstieg & Gehaltserhöhung beim gleichen AG
 
Alter: 22 -> 25
Wohnort: Pforzheim, Baden-Württemberg
Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE (2022), aktuell Weiterbildung zum IT Projektleiter (IHK)
Berufserfahrung: 3 Monate -> 2,5 Jahre
Vorbildung: Allgemeine Hochschulreife
Arbeitsort: Ludwigsburg, Baden-Württemberg
Grösse der Firma: 1000+ -> mittlerweile Tochter eines Konzerns
Tarif: Nein
Branche der Firma: Maschinenbau
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 h
Gesamtjahresbrutto: 41.600 € -> 50.000 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: 40 € VWL, Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Variabler Anteil am Gehalt: Nein
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Wartung von Legacy Industriesoftware Ersetzen der alten, bestehenden Industriesoftware durch Neuentwicklung Allgemein: Softwareentwicklung im .NET Umfeld (C#, WPF, SQL)  

Für mich ist es definitv die Mischung. Ich komme gerne ins Büro und bin aber froh, wenn ich am nächsten Tag wieder etwas ungestörter sein kann. Der Punkt ist, durch das vor Ort Zusammensein im Team entstehen Diskussionen, Ideen und Gedanken, die zuhause bei nur virtuellen Teams so nicht entstanden wären.

Hallo ihr Lieben,
ich mach es mir jetzt mal zur Aufgabe, jede Woche ein neues Diskussionsthema zu posten.
Für mich persönlich hat Homeoffice viele Vorteile: Ich spare mir den Sprit, kann meine Arbeitszeit flexibler einteilen und fühle mich oft produktiver, weil ich konzentrierter arbeiten kann. Gleichzeitig sehe ich aber auch klare Nachteile... Der spontane Austausch mit Kollegen fehlt, man fühlt sich schnell isoliert, und es ist manchmal schwer, klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen. Das Büro hat dagegen den Vorteil, dass Kommunikation und Teamarbeit leichter fallen. Andererseits gibt es hier Ablenkungen und manchmal das Gefühl, nur durch Anwesenheit gesehen zu werden, anstatt durch die tatsächliche Leistung. Kritisch sehe ich auch, dass viele Firmen Homeoffice propagieren, aber trotzdem ständige Erreichbarkeit erwarten - oder dass Büroarbeit noch immer mit veralteten Präsenzdenken bewertet wird.

Mich interessiert eure Meinung:
Wo arbeitet ihr produktiver? zuhause, im Büro oder in einer Mischung?
Welche Vor- und Nachteile erlebt ihr persönlich?
Glaubt ihr, dass sich langfristig ein Modell durchsetzt - oder bleibt alles gemischt?

Allen einen guten und produktiven Wochenstart. ☺️

Ich spreche dir hiermit schonmal ein großes Lob aus, ich finde die neue Ansicht auf den ersten Blick super gelungen und ansprechender als davor, obwohl es davor auch schon gut aussah. Besonders cool finde ich das neue Rangsystem, weil es die Aktivität und lange Standhaftigkeit der einzelnen User mehr belohnt.

Heute war es soweit, Fachinformatiker.de ist auf eine neue Foren Version upgedatet worden, da absehbar die alte Version vom Hersteller nicht mehr unterstützt wird.
Es sind neue Features hinzugekommen:
Der neue Editor hat mehr Möglichkeiten, er erlaubt bspw. endlich nativ das Einfügen von Tabellen und mehr
Ein nativer "Dark-Modus", siehe Link im Footer, vorher war das ein externes Template (das schon lange kein Update mehr bekommen hat)
Das interne "Rank"-System habe ich aktiviert, mit Belohnungen für Eure regelmäßige Aktivität in der Community
Downloads werden besser dargestellt
neues Tagging System
die Möglichkeit die Website als App auf eurem Smartphone zu nutzen
... und noch vieles mehr

Ich habe parallel die Chance genutzt und bin hier einmal mit dem großen Besen durch
Alte Accounts, die ein lang zurückliegendes Last-Activity Datum hatten, habe ich gelöscht. Grüße gehen raus an die DSGVO 😉
Alte Beiträge > acht Jahre sind nun archiviert
Viele alte Fachforen sind dekommissioniert, da technisch nicht mehr aktuell, bzw. es keine nennenswerte Nutzung mehr gab
Einige "pinned"-Threads mit alten Informationen habe ich gelöst, so dass sie im Forum nicht mehr oben auftauchen
Blog/Clubs werden dekommissioniert
Foren sind zum Teil auf der Hauptseite neu angeordnet
...

Der Server hat dazu den ganze Tag geackert, mit einem hohen Load average (und das bei den Temperaturen).

Ein paar Punkte sind noch offen geblieben, z.B. RSS-Feeds, das automatische Übernehmen von Topics in den Discord, alle Links in der Fußzeile etc. Diese und weitere Punkte werde ich hoffentlich noch zeitnah nachholen.
Einige werden sicherlich mit dem neuen Layout fremdeln, mir geht es auch so.
Falls Euch noch etwas auffällt, schreibt es gerne hier in den Thread.

Hallo,
ich poste mal die Liste der Remote Jobs Anlaufstellen, die hier im Forum schon öfter genannt wurde - ob was für Dich dabei ist, müsstest Du selbst rausfinden.
 
https://remoteok.io
https://weworkremotely.com
https://remote.co/remote-jobs/developer/
https://euremotejobs.com
https://remotive.io
Jobbörsen (regulär) mit Remote Offers
https://germantechjobs.de
https://swissdevjobs.ch
Viel Glück !
P.S.
Wenn Du gut darin bist, Unterrichtsmaterialien zu erstellen- oder dabei zu helfen, könntest Du versuchen, an eine Lektoren Stelle bei einem Verlag für IT Fachliteratur zu kommen, oder sogar selbst als Author tätig zu werden. Das wäre durchaus eine anspruchsvolle Tätigkeit, die sich im häuslichen Umfeld bewältigen lies. Aber - es gibt hier oft auch enge zeitliche Grenzen, in denen Arbeit abgeliefert werden muss. Da müsstest Du Dir dann überlegen, ob sich eine solche Tätigkeit mit der gesundheitlichen Situation vereinbaren ließ.
Ansonsten böte sich noch die Möglichkeit, eine Tätigkeit als freiberuflicher Author anzustreben. Aber auch dieser Weg braucht seine Zeit und wird sich nicht von heute auf morgen realisieren lassen.
Aber der Markt ist große und der Bedarf ist auch vorhanden. Du könntest Dir ohne große Kosten ein Konzept überlegen und versuchen etwas im Self Publishing (nur Online) zu vermarkten.
Auf jeden Fall wäre das eine 100% Remote Tätigkeit.
Natürlich kannst Du auch versuchen, auf diversen Lernplattformen (z.B. Udemy) Inhalte als Author zu erstellen und diese selbst vermarkten. Ob es klappt, siehst Du ja dann, wenn Deine Verkäufe erfolgreich sind.
Es gibt einige Lehrer, die hier sehr erfolgreiche Kanäle betreiben. Allerdings wird die anfängliche Hürde sehr hoch sein.
Ein klassischer Remote Arbeitsbereich ist tatsächlich Anwendungsentwicklung (als Freelancer), aber auch hier wäre der Zeitdruck extrem. Und auch hier wäre die Frage, inwiefern sich dies mit der gesundheitlichen Situation vereinbaren ließ.
Eine dritte Möglichkeit wäre der Einstieg als Trainer (nicht unbedingt zu IT-Themen, auch beispielsweise zu Produktschulungen / Online). Es gibt solche Stellen- aber nicht gerade sehr viele.
Das Problem zukünftiger Arbeitsstellen wird sein, das niedrigere qualifizierte Arbeit durch KI ersetzt werden wird - dieser Trend ist in der Pipeline und wird keine Branche unangetastet lassen. Und die einzige Möglichkeit, dem entgegen zu wirken, wird eine fundierte IT-Ausbildung mit fundierter Fachqualifikation sein.

Von mir gibt's ein Update nach ca. 2,5 Jahren -> Fachlaufbahn Aufstieg & Gehaltserhöhung beim gleichen AG
 
Alter: 22 -> 25
Wohnort: Pforzheim, Baden-Württemberg
Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE (2022), aktuell Weiterbildung zum IT Projektleiter (IHK)
Berufserfahrung: 3 Monate -> 2,5 Jahre
Vorbildung: Allgemeine Hochschulreife
Arbeitsort: Ludwigsburg, Baden-Württemberg
Grösse der Firma: 1000+ -> mittlerweile Tochter eines Konzerns
Tarif: Nein
Branche der Firma: Maschinenbau
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 h
Gesamtjahresbrutto: 41.600 € -> 50.000 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: 40 € VWL, Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Variabler Anteil am Gehalt: Nein
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Wartung von Legacy Industriesoftware Ersetzen der alten, bestehenden Industriesoftware durch Neuentwicklung Allgemein: Softwareentwicklung im .NET Umfeld (C#, WPF, SQL)  

Letzte Woche Abschlusspräsentation mit Bravur gemeistert (98%) bestanden - Endnote 92%
 
Alter: 21
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2025
Berufserfahrung: Keine
Arbeitsort: 20.000 Einwohner Kleinstadt
Grösse der Firma: ~80 MA
Tarif: Nein
Branche der Firma: Webentwicklung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 38 yolo
Gesamtjahresbrutto: 30.000€ (12 Gehälter)
Anzahl der Urlaubstage: 26
Sonder- / Sozialleistungen: Fitnessraum, Gleitzeit, Jobrad, Mitarbeiterrabatte
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten: FullStack Webentwicklung, eCommerce (& Systeme) Entwicklung, JS/PHP & Frameworks, interne Tools, Docker, Kubernetes, Jenkins, CI/CD
 

Dank dem Forum und den vielen Ratschlägen habe ich mich nach einer neuen Stelle umgeschaut und auch eine Zusage bekommen. Die neuen Vorteile des Upgrades sind schon mehr als beachtlich.
Alter: 25
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Staatl. geprüfter Informatiker (schulische Ausbildung, nicht zu verwechseln mit der Weiterbildung) 2021
Berufserfahrung: 1 Jahr Vollzeit + 1 Jahr durch Nebenjobs während Ausbildung + Studium ~2,2 Jahre
Vorbildung: Abitur + abgebrochenes Studium
Arbeitsort: NRW
Größe der Firma: < 10 Mitarbeiter < 50 Mitarbeiter
Tarif: nein ja
Branche der Firma: Softwareentwicklung Prüfungsdienstleister
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: wird sich zeigen, aber nicht mehr als 40h
Gesamtjahresbrutto: 30.000 EUR 50.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 25 33
Sonder- / Sozialleistungen: 3 Tage die Woche Home Office, Deutschlandticket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
Variabler Anteil am Gehalt: keine
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Weiterentwicklung des Internen Prüf- und Lernsystems mithilfe von PHP, Schulungen mit den Dozenten und Benutzern durchführen
 

OK. Hab grad mal mit meinen Kollegen ( auch Ausbildern ) gesprochen und wir sind schockiert.
Ich betreibe auch Jugendarbeit und nach meiner Erfahrung geht exakt diese Fähigkeit grade nicht als Ausnahme flöten. Dazu kommt, dass es immer wieder Azubis gibt, die eher nur nach der 4 Stufen Methode lernen können.
Warum muss alles bewährte neu gemacht werden ? Bin/sind fassungslos.
Natürlich sind die neuen Methoden hip und neu ... aber nach meiner Erfahrung werden zu viele Azubis durch das Raster fallen wenn wir tun was DIHK so will

Das ist mir bis heute unverständlich: KEINER schafft ein halbwegs tiefgründiges Thema in den exakt X Stunden. Alle lügen sich spätestens bei der Proejktdokumentationsdauer in die Taschen. Das Traurige ist hier jetzt in Deinem Falle, dass "ehrlich sein" falsch war!
Und so hart es klingt, die Formalie sagt "max. X Stunden" --> Wenn man erklärt, es in den Stunden geschafft zu haben (egal wie unglaubwürdig das ist * ), ist man im Rennen. Man bleibt auch im Rennen mit Abzügen, wenn man es begründet nicht in der Zeit bis zum Ende geschafft hat (ehrlich sein wird bis hierhin noch etwas belohnt!). Aber sobald man die Ziellinie überschreitet und weiter läuft, ist es vorbei.
*  Was ich hier meinte, sind z.B. Dokumentationen, die man im Netz findet und die mit 100% bewertet wurden, wobei alleine schon die Erstellung der zig Grafiken und das "Schaufenster-artige Layout" ohne Text schon mehr als die angegeben 9 Stunden für eine Einzelperson bedeutet hätten.

Ich zahle es aus eigener Tasche. Gibt aber auch einige Studenten, die einen Zuschuss vom Arbeitgeber bekommen. 
Klar, ist das viel Geld. Aber immerhin kannst du die Kosten, weils der zweite Bildungsweg ist, komplett von der Steuer absetzen. Außerdem kannst du auch für ein virtuelles Studium die Tage an denen du etwas fürs Studium machst (Vorlesung und/oder Lernen) die Homeoffice-Pauschale ansetzen, wenn du an dem Tag nicht schon die Homeoffice-Pauschale für die Arbeit angesetzt hast. Das macht die Kosten am Ende erträglicher. 

Hast du diese Webseite schon besucht und dir alles durchgelesen?
https://www.bibb.de/de/189508.php
Für mich käme nur der Bachelor Professional in frage und nicht mehr der Operative Professional.
Nein!
Und für den öffentlichen Dienst bringt dir das auch nichts.
Der DQR ist ein Papiertiger und gehört in den Papierkorb.
Oder in IT-Sprache ausgedrückt:
DQR > /dev/null

Hint: einer E-Commerce-Lösung die sich auf einen einzigen KEP-Dienstleister beschränkt würde ich wenig Chancen einräumen.
Der Kunde wird meistens selber aussuchen wollen womit er Liefert.
Denke eventuell mal darüber nach ob es nicht sinnvoller ist verschiedene Aggregatoren zu integrieren. Beispiel wären z.B. Shiptrack, Paqato und einige andere. die Tracking auch über Landesgrenzen hinweg und auch über verschiedene KEP Dienstleister anbieten können.

Weil, was passiert bei dir z.B. wenn du mit DHL ein Paket nach Frankreich lieferst? Du wirst es im DHL Tracking an der Grenze "verlieren" weil DHL in Frankreich nicht selber ausliefert und damit dort nen anderer das Tracking bereitstellt. Die oben genannten Aggregatoren bereinigen das und bieten eine durchgehende Trackingmöglichkeit an.

Website: https://fachinformatikerpruefungsvorbereitung.de/

Ich suche auch zuerst über Google und dann wohin mich die Reise hin führt.
Stepstone, Indeed, Xing, usw...
Bei Kununu schaue ich auch gerne mal rein um zu sehen wie die Firma so allgemeine Bewertet wird. 

Sehe die Chancen für einen Verkauf auch eher schlecht, wie Budspencer bereits sagte, sind wir hier ja im BTB- bzw. BTC Umfeld. Es spielt keine Rolle dabei, dass die Hardware irgendwann einmal teuer war.
In der Regel landen solche Produkte in einem Lagerraum, bis sie irgendwann entsorgt werden.
Bei Geräten, die man noch zu Hause als Privatanwender einsetzen könnte, hat es sich bewährt, die Geräte an Mitarbeiter zu verschenken.(Flohmarktttermin in der Firma ansetzen, alles in einen Raum und wer mag, kann sich was mitnehmen). Man kann ja eine Spendenbox für einen ehrenamtlichen Verein aufstellen.
Es gibt zwar Firmen, die auch gebrauchte Hardware aufkaufen, aber da wird es doch eher mühselig. Wenn die Hardware abgeschrieben ist, ist sie eigentlich eine Station vor E-Schrott. (Den müsste man allerdings auch teuer entsorgen, was Firmen eher versuchen, zu umgehen, wenn es andere Lösungsmöglichkeiten gibt). 

Ebay oder Kleinanzeigen, wenn es jemand braucht meldet er sich.
Eine Firma/Kommune wird es nicht kaufen, da du keine Rechnung stellen kannst du keine Garantie gibst.
 

Ich finde ja diese alten Geldanlagethreads hochinteressant wenn man dann in retrospektive sieht, was ging und was nicht.
Aktuell würde ich ja sagen: Notgroschen ins Tagesgeld mit 3%+ (gibt ja Anbieter auf dem Markt, die das bieten) und der Rest nach belieben aufteilen, je nachdem, wie risikobereit man sein möchte. Wobei man sich hier schon die Frage stellen muss, wie hoch ein Notgroschen oder Reserve bemessen sein sollte. Es gibt ja im Internet verschiedene Daumenregeln. Sicherlich ist es aber von mehr Faktoren abhängig und je nachdem wird der Notgroschen irgendwo zwischen 0 und x-tausend Euro pendeln.
Mit höherer Renditechancen geht normalerweise in höheres Risiko ein (ansonsten gäbe es keine Daseinsberechtigung für die anderen Formen). Das sollte man sich immer merken, unabhängig davon ob man in Gold, den S&P, Festgeld oder Immobilien investieren möchte.
Witzig im Thread finde ich die Posts, die von Immobilien abgeraten haben. Hätte der Threadersteller vor 13 Jahrenalso 2011 sich eine Immobilie gekauft würde er heute die Sektkorken knallen lassen. Mein Nachbar hatte 2010 für sagenhafte 400k gebaut (all in). Die Hütte ist wurde vor einigen Monaten für 800k verkauft ... 
 

Oh ja. In die Vergangenheit reisen und Bitcoins kaufen. Easy. 

- Aufgabenstellungen richtig lesen - Manchmal beantworten Fragestellungen andere Aufgaben und/oder haben gewisse verstecke Fallstricke, die nur durch genaues Lesen erkennst
- Bei jeder Frage irgendwas hinschreiben - alles ist besser als ein leeres Textfeld, im Zweifel gibt es Teilpunkte
- erst die einfachen/schnellen Sachen machen, schweres/komplexes am Schluss
- nur machen, was die Aufgabenstellung erfordert - Bei "Nennen sie ABC" nennst du ABC. Punkt. Keine Beschreibung, was ABC macht, wenn es nicht explizit gefordert ist
- entspannt in die Prüfung gehen - Du gewinnst nichts, wenn du bis eine halbe Stunde vor der Prüfung noch lernst, das bleibt meistenns nicht hängen, den Tag vor der Prüfung legst du einfach die Füße hoch und machst nichts