Bitschnipser

vor 12 Minuten schrieb tōmuri:

Meine z.b. erwähnt dazu gar nichts.

IHK München im Jahr 21 hat iirc auch keine Zielgruppe definiert/gefordert. Wenn das klar definiert ist, ist das was anderes. Die Bayern sind da vielleicht nicht so verkrampft/professionell. Lederhose wär mal geil

 

vor 10 Stunden schrieb Nightmar:

Die KIs werden den Markt nicht übernehmen, selbst wenn, dann chillen wir hoffentlich alle am Strand und müssen nicht mehr arbeiten.

Da hab ich vor kurzem ein Meme gesehen, das finde ich leider nicht mehr. Links war dann "What we hoped humans would do, what AI does now", der ganze Kreativkram mit Texten, Bildern und "Kunst", rechts war dann "What we hoped AI would do, what humans do now" und das war im Endeffekt manual labor You don't need to believe in a dystopia, you already live in one. Passend zur Dystopie, aber nicht AI-bezogen: https://www.dailymail.co.uk/news/article-12189915/Amazon-shuts-customers-smart-home-week-driver-claimed-heard-racist-slur.html

4 Tage a 10h würden würde ich direkt nehmen. Bietet mein Arbeitgeber leider nicht an.

4 Tage die Woche nichts machen können um dann am fünften Tag frei zu haben und alles Angestaute abzuarbeiten? Hätte ich ja keinen Bock drauf. Lieber 32h sinnvoll nutzen mit optimierten Prozessen

vor 2 Stunden schrieb allesweg:

Auch eine Art, das absolute Minimum herauszufinden...

"Also wenn Sie den Avocadotoast (pah, Millenial!) durch Zwieback und Knäckebrot ersetzen, sieht Ihr BMI viel besser aus UND Sie sparen noch Geld!"

Wie hoch sind denn die durchschnittlichen Leistungszulagen? Ist das in den 38k drin? Wenn nein: wie wird die Leistungszulage berechnet? Falls nach Gutdünken von $Vorgesetztem ist es nicht unwahrscheinlich, dass deine Leistungszulage kleiner ist als die der anderen, da du der "Neue" bist und idR ein gewisser Topf zur Verfügung steht.

Könnte man "Gier" nennen. Oder halt ein A******** move seitens VW. Das Modell wurde zwar für unzulässig erklärt, davor wurde es aber angeboten. Sie hätten die Betriebsräte also in die E14 und Respektive E11 im Artikel einstufen können. Sie MUSSTEN sie nicht runterstufen. Es hat sich nur als gute Ausrede angeboten.

Zum Thema Gier:
https://files.epi.org/uploads/2022CEOPay4-950x950.png

Dürfen ruhig was vom Kuchen abhaben

vor 11 Minuten schrieb Tratos:

eigener Github Account mit eigenem Quellcode oder entsprechende Youtube Kanäle wo du anderen in deiner Freizeit im Bezug auf IT etwas erklärst

Prämisse dafür ist, dass man es selbst kann, was er laut eigener Aussage nicht kann.

vor 5 Minuten schrieb Gurki:

So als Datenbank für mich

warum dann öffentlich? Und wenn es in die Kerbe "Meine Doku" schlägt wie OneNote, dann bin ich da bei @Maniska. Mit meinem Geschnuddel kann keiner was anfangen (zumal man das Zeug ggf. zensieren muss, wenn öffentlich).
Ansonsten finde ich das auch einfach aus der Zeit gefallen..

vor 17 Minuten schrieb Graustein:

Also BS cutten = [Produktiver,] zufriedener, lebendiger

Punkt 1 ja, die anderen beiden falsch. Die Zufriedenheit kommt durch weniger Arbeit.

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/weltwirtschaft/vier-tage-woche-grossbritannien-101.html
 

Zitat

"Die Produktivität ist gestiegen. Wir erledigen mehr als zuvor. Dafür gibt es zwei Gründe: Wir sind ausgeruhter und motivierter."

Zitat

 

Im Vereinigten Königreich haben zahlreiche Firmen die Vier-Tage-Woche ausprobiert. An dem größten Versuch weltweit haben sich 61 Firmen mit rund 2900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beteiligt.

Die Ergebnisse sind positiv. 56 Unternehmen haben mitgeteilt: Sie werden die Vier-Tage-Woche beibehalten

 

~92% machen es weiter, finden es geil.
 

Zitat

 

"Große Zufriedenheit bei den Beschäftigten", fasst Stronge die Ergebnisse des Versuchs zusammen. Die Studie zeigt, dass deutlich weniger Personen langfristig ausfallen, beispielsweise wegen eines Burnouts.

"Im Vereinigten Königreich wie in vielen anderen Ländern auch erleben wir eine Epidemie der psychischen Krankheiten. Stress, Angstzustände, Depressionen, deswegen verlieren wir viele Millionen Arbeitstage", sagt Stronge.

https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/4-tage-woche-wie-island-die-arbeitszeit-verkuerzte-und-so-die-produktivitaet-erhoehte-a-563307d5-755f-4cb4-8118-aabec76c822b

Zitat

Viele der Teilnehmer reduzierten ihre Wochenarbeitszeit demnach von 40 auf 36 oder 35 Stunden, bei gleichem Gehalt. Der Clou: »Die Produktivität und die erbrachte Leistung blieben gleich oder verbesserten sich sogar bei den meisten Versuchsarbeitsplätzen«, heißt es in einer Auswertung (den Studienbericht finden Sie hier)  .

Zitat

Den Forschern zufolge berichteten die Teilnehmer, weniger gestresst zu sein und sich seltener Burn-out-gefährdet zu fühlen. Ihre Work-Life-Balance habe sich deutlich verbessert.

 

Mit den Worten von Sanna Marin:
https://jungwild.io/blog/die-vier-tage-woche-funktioniert-nicht-32/
 

Zitat

Marin äußerte: „Ich glaube, die Menschen verdienen es, mehr Zeit mit ihrer Familie, mit ihren Lieben, mit ihren Hobbys und anderen Aspekten ihres Lebens zu verbringen – wie Kultur. Das könnte der nächste Schritt in unserem Arbeitsleben sein“.

Getreu dem Motto "Samstags gehört Vati mir". Seit den Fünfzigern haben sich die Gehälter von Vorständen und CEOs exponentiell gesteigert, der normale Arbeiter hat Reallohntechnisch nichts (kaum etwas) davon gesehen. Die Produktivität ging durch die Decke und die einzigen die davon profitierten sind die obersten 1%.
 

vor 8 Minuten schrieb Graustein:

ja die MA sind etwas gesünder und ggf. etwas weniger krank, das war es dann auch schon, davon hat ein AG idR nix

"Etwas"

Polemik lieben wir.

 

Bei MS Japan waren es 40% Umsatzsteigerungen, andere Beispiele sprechen auch im Bereich von 10-30%, je nach Beispiel.
 

vor 17 Minuten schrieb Graustein:

IG-Metall hat in dieser Woche angekündigt, in der kommenden Tarifrunde für die Stahlbranche die Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich zu fordern

vor 17 Minuten schrieb Graustein:

Die Arbeitszeit soll demnach von bisher 35 auf 32 Stunden fallen.

vor 17 Minuten schrieb Graustein:

Sind dann btw nur 3 Stunden weniger pro Woche.

vor 13 Minuten schrieb Bitschnipser:

Ist dann trotzdem ein Tag weniger pro Woche

Wer Texte im Kontext lesen kann, ist klar im Vorteil.

 

Ist dann trotzdem ein Tag weniger pro Woche Und wenn man mal ehrlich ist, am Freitag passiert meistens eh nichts, da halber Tag und danach Wochenende. Es gibt wirklich mehr als genug Studien die belegen, dass es rundum vorteilhaft ist. Demgegenüber habe ich noch von keiner einzigen gehört, die sagt, dass die 4-Tage-Woche nachteilig wäre.

Das propagieren AG-Verbände und Plotiker, weil sie sich damit nicht auseinander setzen wollen und schlicht nicht kapieren, dass mehr Arbeit nicht zwangsweise mehr Leistung bringt.

vor 3 Minuten schrieb Klumpen:

Im öffentlichen Dienst bekommt man ohne mehrere Jahre Berufserfahrung nicht mehr.

nur, wenn man massiv zu niedrig eingruppiert ist

dann unterliegst du auch der Illusion, dass die meiste Arbeitszeit produktiv verwendet wird (oder warum sind wir hier alle nicht nach 17 Uhr im Forum unterwegs?). Passend dazu der Begriff Fake Work, weil irgendwie muss man ja die Stunden füllen

vor 5 Minuten schrieb Alex_winf01:

Und der einfach hinter meinem Rücken E-Mails an den potenziell neuen Arbeitgeber geschickt hat, mit Dingen, die ich im Vertrauen mit ihm besprochen hatte.

vor 10 Minuten schrieb Feature:

Allerdings ist der Sprung von ~40k auf 60k schon extrem

warum? Wenn ich als Hausmeister für 32k arbeite und dann einen Job als NASA-Ingenieur lande (wie auch immer), warum sollte ich dann nicht sechsstellig verdienen? Das eine hat mit dem anderen ja nichts zu tun. Nur weil er jetzt unterbezahlt/nicht sooo prall bezahlt wird, warum sollte er das in einem anderen Job mit anderen Tätigkeiten und mehr Verantwortung auch hinnehmen? Was juckt es den zukünftigen AG, was der AN vorher verdient hat? Abgesehen davon potentiell den Preis drücken zu können, weil sich vorher "ja auch damit zufrieden gegeben" wurde?

vor 7 Stunden schrieb pr0gg3r:

Es wird schon einen Grund haben, warum die Teamleiter sind, auch wenn man es nicht immer offensichtlich sieht.

Vitamin B oder stumpfes "Günther ist schon sooooo lange bei uns". Der nächste Schritt nach technischem Karriereaufstieg ist dann halt Leitungsfunktion. Klassische deutsche Unternehmenskultur.
Ich hab in einem Praktikum auch schon einen Prokuristen erlebt, von dem unter den MItarbeitern gemunkelt wurde, dass der sich in die Firma eingekauft hat. Und sind wir mal ehrlich: Viele Führungspositionen sind schlichtweg falsch besetzt. Wir kennen hier zwar nur die eine Seite der Medaille, aber abwegig ist es bei weitem nicht.

vor 8 Minuten schrieb DerBjörn:

MS Access Datenbank

NEIN

vor 2 Minuten schrieb Brapchu:

In dem Fall ist die von Sales draufgeschlagene Zeit aber ja direkt Profit..der Kunde des Projekts bezahlt das ja am Ende

ich weiß nicht wie das bei euch ist, aber wir zahlen unsere Dienstleister nach Aufwand also nö, eher sagt der Kunde dann "juhu, ging doppelt so schnell und kost' nur die Hälfte" und wundert sich vielleicht, warum der Dienstleister so ungenaue Zeitangaben macht.

müssen sie, aber nicht ihr BUdget, sondern nur was sie mindestens zahlen bzw. was kollektivvertraglich (quasi Tarif) minimal zusteht. Da steht dann "Kann bei entsprechender Qualifikation höher ausfallen" oder so. Gewonnen hat man damit...wenig. Bin ich 30% mehr wert? 50? 80? Das Doppelte? oder noch mehr? Gehaltsniveau ist ja durchaus geringer in Ö.

wenn ich Potential nach oben sehe, warum sollte ich das nicht nutzen?
Wenn es mehr als die alte Stelle ist (je nachdem wie dringend man weg will) kann ich mir auch vorstellen, dass es heißt man ist zu teuer, alles andere aber ok ist, und man auch nach unten abrückt

vor 15 Stunden schrieb bigvic:

Auch Spannen finde ich Käse. Es ist denke ich nicht zu viel verlangt auf die Frage "wieviel bruttojahreslohn möchtest du?" eine Zahl zu nennen.

kommt drauf an. Stellenbeschreibung und was man im Gespräch erfährt geht ja gerne mal auseinander. Wenn ich dann sage 60k, aber eigentlich viel höherwertige Aufgaben bekomme als sich erst vermuten ließ, sag ich dann 70k und dann wird gefragt, warum jetzt aufeinmal mehr?

vor 4 Minuten schrieb DisruptiveHarbinger:

Aber ich kann es halt nicht ausstehen, wenn Kollegen ab 14 Uhr offline und nicht mehr erreichbar sind und dann aber gearbeitet bis 16 Uhr in die Zeiterfassung eintragen.

und das macht welchen Unterschied, wenn sie

vor einer Stunde schrieb DisruptiveHarbinger:

6h zu arbeiten und 8h zu buchen um dann die nächsten zwei Tage jeweils 9h zu arbeiten und 8h zu buchen.

, weil die schwachsinnige AG-Regelung wie bei hund555 vorsieht, dass exakt 8h gearbeitet wird? Die Arbeit wird erledigt, wo ist dann das Problem? Es wird gegen kein Gesetz verstoßen, die Leute sind flexibler und glücklicher mit ihrer Arbeit. Win-win-win

vor 18 Minuten schrieb DisruptiveHarbinger:

arbeite lieber durch

Deine Selbstausbeutung ist hier wieso relevant?

vor 19 Minuten schrieb DisruptiveHarbinger:

Der Betrug bezug sich auf die Aussage 6h zu arbeiten und 8h zu buchen um dann die nächsten zwei Tage jeweils 9h zu arbeiten und 8h zu buchen.

Ist das der Schlag Mensch der Leute anzeigt, weil sie ausserhalb der gestrichelten Linie über die Ampel gehen?