Brapchu

Freitag ist nur ein halber Tag? Sollte ich mal meinem Arbeitgeber sagen..

Tu. Das. Nicht. Hier geht es um deine berufliche Zukunft und nicht um 1x Bulimielernen und dann auskotzen.

Naja da hätten wir auch wieder das Problem das man bei einem Lehrer der nur einen Bruchteil des notwendigen Stoffs unterrichtet viel einfacher auf gute Noten kommt. Ohne einen bundeseinheitlichen Lehrplan sind die Berufsschulnoten eigentlich relativ nichtssagend. Gerade auch im Hinblick auf den Lehrermangel und ausfallenden Stunden.

Ehm.. wir reden hier von der ersten Anstellung nach der Ausbildung mit 0 Berufserfahrung. Da sind 36k - 40k schon ziemlich gut. (Natürlich auch abhängig davon wo man wohnt). Sich da direkt nach einer anderen Stelle umstehen ist ehrlich gesagt verschwendete Mühe denn viel mehr wird es nicht leicht geben. Ich glaube manchmal haben hier manche etwas das Augenmaß verloren..

Die Aufgabenstellungen mögen ein wenig "abstrakt" sein was nun mal bei einer Prüfung so ist. Aber als realitätsfern würde ich keine Prüfung bezeichnen.

Was das soll frage ich mich allerdings auch.

Sehe ich auch so. Aber laut der vorherrschenden Meinung hier muss das dann ja so sein

Sorry aber das ist eine faule Ausrede. Der Betrieb hat dem Azubi das beizubringen denn das steht im Ausbildungsrahmenplan. Und wenn das nicht erfolgt muss der Azubi im schlimmsten Fall sich das selbst beibringen. Punkt.

Dann sollte man eher mal in Frage stellen warum die ehrenamtlichen Leute aus den Betrieben die an dem Erstellen der Prüfungen beteiligt sind sie so "realitätsfern" erstellen.. die sind doch so ziemlich am engsten an der Realität dran oder nicht?

Und ich möchte auch nochmal anmerken das "DIE IHK" die Prüfungen überhaupt nicht erstellt: https://de.wikipedia.org/wiki/Zentralstelle_für_Prüfungsaufgaben_Nord-West Aber auf DIE IHK ist ja leichter einzuschlagen nech?

Die IHK hat literally den Leitfaden (die Prüfungsordnung) dafür veröffentlicht und herausgegeben. Die wissen was verlangt wird. Was die Berufsschulen und Arbeitgeber daraus machen ist denen überlassen. Da hapert es massivst meiner Meinung nach.

Ich weiß ihr seid alle hart gefrustet aber trotzdem muss man deswegen nicht in einer Echobubble leben in der die super evil IHK aus super evil Gründen euch das Leben schwer machen will.

Ich weiß es ist fies zu hören aber genau deswegen predige ich sich niemals auf alte Prüfungen oder irgendwelche Themenstatistiken zu verlassen. Auch von dem was ich jetzt gelesen hab waren diesmal alle Themen im "Prüfungsthemenkatalog" wieder zu finden.

Listen/Arrays können je nach Sprache und Anwendung auch Objekte sein Leute..

Sollte dann doch passen wenn der Ausbildungsbetrieb sich um die anderen 50% kümmert und seinen Pflichten nachkommt..

Auf die Agentur für Arbeit welche die Umstellung der Prüfung noch nicht mitbekommen hat oder gekonnt ignoriert. Die AP1 ist faktisch keine "Zwischenprüfung" denn die gibt es nicht mehr.

In dem Fall ist die von Sales draufgeschlagene Zeit aber ja direkt Profit.. der Kunde des Projekts bezahlt das ja am Ende. Und eventuell fallen da dann noch so Dinge drunter wie "die ersten paar Supportanfragen umsonst" etc.

Was ist dein Lösungsansatz? Deine Hausaufgaben macht hier hoffentlich keiner für dich.

Ist das der gleiche Azubi wie in diesem Thread? Wenn ja.. das ist 6 Monate her. Wurde das auch auf der Arbeit kontrolliert? Versichern kann man viel.. Spätestens als du daran gezweifelt hast und die "Probeklausur" bereits eine 6 war wäre der Zeitpunkt gekommen gewesen die "Ich bin dir Weisungsbefugt also setzen wir Meetings an" Karte auszuspielen.. Warum hast du nicht darauf bestanden?

Zwischen "Fachinformatiker Anwendungsentwicklung" und "Softwareentwickler" sind auch mal eben 600€! Unterschied bei gleichen sonstigen Parametern.. Das kann man doch nicht ernst nehmen..

Nun.. man sollte meinen dass das Grundlagenwissen in der Ausbildung vermittelt wurde. Sobald es aber darum geht mich z.B. in eine Arbeitsrelevante Technologie einzulesen oder arbeiten ist das Arbeitszeit. Punkt.

26k ist eine absolute Frechheit heutzutage.

Da würde mich ja schon interessieren wie du "Nichtskönner" definierst das du auf eine so hohe Quote unter normalen Azubis kommst.

Soweit ich weiß muss der Arbeitgeber das doch sogar zumindest anbieten oder nicht? Bleibt aber jedem selbst überlassen ob es angenommen wird oder nicht. Zwingen kann einen niemand.

Ist das wirklich ein so großes Problem..? Bei 30 Tagen Urlaub = 6 Wochen. Wenn jeder Urlaub sagen wir im Schlimmsten Fall durch 2 Wochen unterbrochen wird und dann eine Woche Urlaub.. sind wir bei 12 + 6 = 18 Wochen die so gestückelt werden. Das Jahr hat 52 Wochen. 52 - 18 = 34 Also selbst im aller schlimmsten Fall (den ich bezweifele) hast du nur etwas über 1/3 des Jahres das so "nervig" wäre.