Brapchu

Für mich klingt das auch eher nach einer abgebrochenen MEP vor allem weil wir jetzt schon Mitte August haben. Da sind doch normalerweise schon alle Prüfungen vorbei.

Ich gebe dir den einzigen Rat den du hören solltest: So weh es auch tut aber die Kinder müssen jetzt leider mal hinten anstehen und du musst dich auf den Hintern setzen und lernen. Wie willst du deine Familie gescheit versorgen wenn du die Umschulung abbrichst? Was ist dein Backup Plan? Hast du überhaupt einen? Also ab an den Tisch und die Umschulung erfolgreich beenden. Nicht nur für dich sondern auch für deine Kinder.

Nicht darauf spekulieren. Hab deinen Antrag am besten eine Woche vorher fertig und lass auch Leute hier aus dem Forum drüber schauen ob es so durchgehen würde.

Blöde Frage.. schonmal an eine Steckerleiste mit Kippschalter gedacht? Das sollte dein Problem doch eigentlich lösen.

700 Watt ist ziemlich knapp bemessen da die 3070 bei Volllast schon an den 500 Watt schrammt und die CPU auch auf etwas über 100 Watt kommt. Da sind wir schon bei 600 Watt ohne sonstige Bauteile. Übliche Fragen: Wo ist das Ding eingesteckt? Nehme an Verlängerungskabel? Das mal ausgetauscht? Netzteil mal ausgetauscht? Wie alt sind die Leitungen im Haus?

Durch Feiertags und Wochenendzuschlag sollte es eher etwas höher ausfallen.

Das wäre doch eine Frage die du dir während deines Abschlussprojektes beantworten solltest/könntest oder nicht?

Das hier kann ich bestätigen. Wir haben EINEN Mitarbeiter dauerhaft in einem anderen Land und dafür musste tatsächlich dann eine quasi "1 Mann Zweigstelle" im Ausland gegründet werden.

Ich bin mal böse: Wenn du dir diese Frage nicht durch Googlen selbst beantworten kannst solltest du (noch) kein Ausbilder werden.

Du magst Buzzwords ziemlich oder? Und ich zitiere mal wichtige Fragen die du noch nicht beantwortet hast:

Für so ziemlich alle Optionen bist du jetzt spät dran. Bundesfreiwilligendienst? ITA? Von Mama & Papa 1 Jahr durchfüttern lassen?

Einen frisch ausgelernten als !Leitenden! Systemadministrator anstellen lässt bei mir alle Alarmglocken läuten. Du wirst da realistisch gesehen doch kaum Zeit für den neuen Azubi haben.

Um mal realistisch zu bleiben: 46k sind schon in der Region wo nur eine niedrige einstellige Prozentzahl von frisch ausgelernten FI das als Einstiegsgehalt bekommt. Von daher: Glückwunsch!

Das macht ein Quality Assurance Tester in der Videospielbranche aber nun mal nicht.

Eh.. das beinhaltet schon ein bisschen mehr als das. Testing ist hier eher als sowas wie ne "QS" bei anderer Software zu sehen. Die Leute sind halt dafür zuständig das "99,9%" der Bugs und Glitches vor Release gefunden werden.

Ein Tester in der Videospielebranche hat üblicherweise nur Blackbox Sicht auf das Spiel. Da sind 0 Codingerfahrung für nötig.

Es bringt nichts mehr für die Benotung der Doku.. aber es wird in der Präsentation erwartet.

@Shinichi dein Ausbildungsbetrieb hatte dich mindestens 2 Jahre bereits als Azubi beschäftigt. Da einen wasserdichten Kündigungsgrund zu finden ist äußerst schwierig.. selbst für eine Kündigung in der (erneuten) Probezeit. Deine Chancen da etwas heraus zu holen stehen verdammt gut. Das hier.. würden als Gründe niemals ausreichen. Besonders deine Defizite oder Überforderung. DER BETRIEB HAT DICH SELBST AUSGEBILDET UND ÜBERNOMMEN! Die wussten wen sie einstellen.

@bigvic @Maniska Laut diesem Post von Februar sollte es sich um den Ausbildungsbetrieb handeln.

Du hast bis 1 Tag vorher gewartet um dir zu überlegen was du machen willst..? Und keine neue Stelle in Aussicht? Bist du bereits Arbeitslos gemeldet? Das sind die viel wichtigeren Fragen. Weiterbildungen führst du üblicherweise durch wenn du bereits eine Arbeitsstelle hast.

Ich bezweifel stark das sich bisher niemand um die komplexeren Dinge gekümmert hat denn:

Meine Anmerkungen: Mach dich mal darauf gefasst das sie dich fragen werden warum du nicht das erweiterte Wasserfallmodell genommen hast. Es benutzt eigentlich *niemand* das "normale" Wasserfallmodell. Die 3 Seiten Bilder der Implementierungsphase sind mir auch viel zu voll und lenken ab.

Die erste Frage die mir als dein Vorgesetzter dann einfallen würde wäre: "Warum hast du jetzt mehr Verantwortung wenn du einen neuen Kollegen hast der dir Arbeit abnimmt? Eigentlich nimmt er dir doch damit die Verantwortung für einige Aufgaben ab?"

Sowas kann man ziemlich schlecht generalisieren. Gerade in den letzten Jahren dank Corona wird sich bei vielen Gehältern *nüchts* getan haben.

Wenn der Konzern dich bereits mit 5 Jahren Berufserfahrung als Senior bezeichnet haben sie keine Ahnung. Der TE hat keinen Bachelor. Und es wäre ein sehr gutes Einstiegsgehalt als Junior.