KomischerTyp

Danke erst einmal an Alle, die hier bereits beigetragen haben. Dieser Thread ist wirklich eine riesengroße Hilfe, um als Berufseinsteiger bzw. Azubi ein Gefühl dafür zu bekommen, was für ein Gehalt mit welchem Aufgabengebiet und der entsprechenden Erfahrung wirklich realistisch ist! Das kann ich aus erster Hand bestätigen.
Nachdem ich als Azubi für eine lange Zeit still mitgelesen habe, darf ich jetzt auch endlich etwas hierzu beitragen 😁

Alter: 24
Wohnort: Rheinland-Pfalz
letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2025
Berufserfahrung: 0 Jahre 0,5 Jahre
Vorbildung: HBF (Fachabitur)

Arbeitsort: Rheinland-Pfalz
Grösse der Firma: ca. 200 MA
Tarif: nein
Branche der Firma: Lebensmittelindustrie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40

Gesamtjahresbrutto: 37500 40500
Anzahl der Monatsgehälter: 12,5
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: BkV, Sportraum, Obst, Wasser & Kaffee, Firmenevents, Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten...
Variabler Anteil am Gehalt: /

Verantwortung: keine Personalverantwortung, aufgrund der kleinen Größe des IT-Teams jedoch Verantwortung für viele verschiedene Aufgabenbereiche innerhalb der IT (und wenn dann dort was schiefgeht.. 😉)
Tätigkeiten: Administration von Windows-Servern und Clients, Administration des AD & der hybriden M365-Umgebung, Usersupport- und Schulungen, teilweise Administration von VMWare ESXi & Sophos-Firewalls sowie Netzwerkadministration...

Dann scheint ihr nicht sonderlich gut zu zahlen. Ich war jetzt schon bei 5 verschiedenen Firmen und kenne fast alle damals gültigen Gehaltsbänder. Als Senior Engineer oder Consultant kommt man den 100k schon sehr nah, wenn man dann noch einen gewissen Sales Anteil im Job hat (PreSales Beratung etc). liegt das Gehaltsband schon bei 90-120k in den Firmen in denen ich war.

Ich selber war auch mal sehr kurz im PreSales tätig und habe dort mit 1 Jahr BE bereits über 70k verdient. Die Stelle war eigentlich für erfahrenere Leute gedacht, deshalb der "niedrige" Einstieg, das Gehaltsband ging daher sogar bis 120k fix + Bonus (realistisch ca 30k).

Klar, jetzt könnte man sagen, dass das an meiner "Bubble" liegt. Aber wir reden von 5 unterschiedlichen Firmen und ich kenne auch aus dem Bekanntenkreis mehrere die bereits mit 5-10 Jahren BE bereits an den 100k kratzen. Ohne Personalverantwortung oder sonstiges, stink normale Consultants.

Keine Chance ist jetzt auch nicht richtig, in jeder IGM Bude gibt es 100k, IGChemie sollte auch so sein, dann Google, Apple, MS usw zahlen nochmal deutlich mehr, klar das sind jetzt nicht 60% aller stellen aber auch nicht nichts. Bei einigen Ing Dienstleistern gibt es das uA auch. BWI als DL der Bundeswehr kann man auch an 100k kommen.
100k sind in 2026 auch jetzt nicht mehr so viel wert wie vor Corona, jetzt bald auch schon fast 10J her (naja 7).
Klar nicht jede bumbsbude zahlt dem Frontend Entwickler 100k, aber doch mehr als man denkt. Auf jeden Fall nicht dass man sagt das gibt es nicht

Diese Diskussion gab es hier im Forum schon mehrere Male und auch andere iHK-Prüfer werden dir genau das bestätigen was ich oben geschrieben habe. Da muss sich niemand persönlich angegriffen fühlen. 
Ich habe auch ausgeführt, warum es so ist und falls du oder eine andere Person hier die Ausnahme darstellt, ist das erfreulich. 
Das Problem ist eine Mischung aus grottenschlechten Umschulungsträgern, gepaart mit Menschen die - aus welchen Gründen auch immer - umschulen MÜSSEN. Wenn diese dann noch in ein Praktikumsbetrieb geraten, der ausbeutet ist es ganz vorbei. Das kann man sich mit etwas Logik auch selbst erschließen. 

Das heißt mitnichten, dass die Person per se doof ist oder faul, sondern ist den Rahmenbedingungen geschuldet. 
Was glaubst du wie krass der Unterschied wirklich ist, wenn ein FI:AE mit klassischer Ausbildung 3 Jahre lang programmiert und eine Schule besucht und man dessen Programmierfähigkeiten mit einem vergleicht, der vorher vllt. überhaupt nichts mit IT am Hut hatte/haben wollte und nach einem paar Monaten Praktikum in der Prüfung sitzt. 
Da liegen W E L T E N dazwischen. Zudem sind in meinen beiden Regionen nicht nur 2 Prüfungsausschüsse aktiv, sondern sicherlich 2 Dutzend und jeder einzelne Arbeitgebervertreter und Arbeitnehmervertreter sind der Meinung, dass der Großteil der Umschüler derart große Lücken (fachlich/praktisch) aufweisen, dass eine Einstellung oft mit Problemen verbunden ist.

1. Jobmarkt für Juniorstellen ist schlechter als vor ein paar Jahren aber immer noch nicht problematisch. Jeder, der halbwegs was kann bekommt auch was ...
2. 34 ist nicht das Problem, eher das Stigma "Umschüler". Das ist großflächig verbrannte Erde ... Kannste 9 von 10 einfach in der Pfeife rauchen und das sagt hier einer, der hunderte geprüft hat. Du musst halt dem AG irgendwie beweisen (wenn der dich überhaupt soweit kommen lässt), dass du nicht zu den 90% gehörst, die man absolut nicht gebrauchen kann. Das muss einem einfach klar sein. Auf einen Umschüler wartet der Markt nicht gerade und die Arbeitgeber, die sich die Pfoten an welchen schon verbrannt haben, sind ohnehin negativ eingestellt.
P.S: Ich finde der Person beim Arbeitsamt und den Umschulungsträger gehört auf die Finger gehauen wenn ich mir ansehe wie diese teilweise vollkommen ungeeignete Personen sehenden Auges ins Messer rennen lassen. Wir tun diese Umschüler dann einfach nur leid.
3. Siehe oben. Absolut katastrophal ... Ich bin in 2 Regionen Prüfer und einen noch schlechteren Ruf geht einfach nicht mehr. Der rangiert (ohne Übertreibung) bei Frankfurter Bahnhofsviertel was die Attraktivität für AGs angeht. Gibt aber immer die eine Ausnahme und ich hoffe du bist diese :). Mir ist keine Region, kein Bezirk bekannt bei denen der Ruf nicht ruiniert ist. Aber sind wir mal ehrlich, gerade in dem Beruf ist auch klar was passiert, wenn dann bspw. der 45 jährige Bäcker zwangsweise umschulen muss, in einem Mini-Praktikum sein IHK Abschlussprojekt runterrockt und keinerlei praktische Erfahrung hat. Die schlechte theoretische Ausbildung beim Umschulungsträger außen vor. Wenn das zusammen kommt hat man eben einen Cocktail, der alles andere als optimal ist. Ganz schlimm wird es, wenn einem der Umschulungsträger suggeriert das man super aufgestellt sei, man in die IHK Prüfung geht und dort dann seine 5/100 Punkte abholt und vollkommen aufgelöst sich nicht erklären kann, wie das passiert ist. (Hatte ich gerade letzte Woche wieder mehrfach). 
4. AI aktuell eher als Ergänzung. Es wird noch Jahre dauern bis die Tools (und mehr sind sie aktuell nicht) derart ausgereift sind, dass man ein paar Stellen einschmelzen kann. Würde ich mich nicht sonderlich stressen.
5. 3k netto in 5 Jahren kommt sehr stark auf die Region an. In manchen würde ich sagen, dass es easy machbar ist, in anderen eher schwierig bis unmöglich.
6. Kommt auf die Stelle an. Ich hatte Stellen inne, bei denen ich 10 Stunden gesessen habe und auch Stelle bei denen ich froh war, wenn ich mal länger als 15 Minuten sitzen konnte. Sportausgleich ist generell immer anzuraten.
7. Für den Schwerpunkt FI sowas wie CB Nuggets auf YouTube und co. 
 

Wenn es andere machen, komme ich mal mit dazu!
Alter: 21
Wohnort: Herford, NRW
Letzter Ausbildungsabschluss: FISI (2024
Berufserfahrung: Knapp 2 Jahre
Vorbildung: Allgemeine Hochschulreife
Arbeitsort: Nähe Bielefeld
Grösse der Firma: 80+
Tarif: Nein
Branche der Firma: MSP IT-Dienstleister
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 h
Gesamtjahresbrutto: 41.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: 50 € Monatlicher Gutschein
Variabler Anteil am Gehalt: Nein
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Wartung von Firewalls
First und Second Level Support im gesamten MS und 365 Umfeld
->Exchange (On Prem, Cloud und 365)
->Netzwerkkonfigurationen
->Anpassung der Powershell Scripte für unser Monitoring
->Anpassung für unser Internes MDM + bei Kunden

Jetzt ist doch das passiert, was vor 1,5 Jahren von mir noch ausgeschlossen wurde ....
Minimalangaben:
Wohnort/Dienstort: Hessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Master
Berufserfahrung: über 10j im Staatsdienst, davor viele Jahre in div. Wirtschaftsunternehmen
Arbeitsort: Berufsschule
Tarif: A16 (komm.)
Branche der Firma: Bildung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 24,5Std (aufgeteilt in 3/4 Leitung, 1/4 Unterricht)
Arbeitsstunden pro Woche real: zwischen 30 - 50 (je nach Monat)
Gesamtjahresbrutto: ca 115k. Wegen der nicht zu zahlenden Sozialversicherungen sind das bei Steuerklasse 4 ca 6500€ netto.
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: Schulferien 🤯, wobei im Wechsel immer jemand aus der Leitung vor Ort ist.
Sonder- / Sozialleistungen: Pension, Unkündbarkeit, Landesbeihilfe (also lediglich 50% über die PKV zu versichern), Ehezuschlag/Kinderzuschlag und noch ein paar andere Benefits.
Verantwortung: Leitung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Zu 1/4 der Zeit noch mit Herzblut bei den Fachinformatikern unterwegs, ansonsten viel Organisation, Leitung, Repräsentation (eben der Mensch der an der Front steht, lächelt und winkt).

Damit ist aber nun wirklich das absolute Ende der Karriere erreicht. Die einzige Steigerungsmöglichkeit wäre ein Switch in eine übergeordnete Behörde (B-Besoldung), was aber mit dem Verlust der Schulferien, der Freiheit und allem einhergehen würde. Daher kommt das für mich definitiv nicht in Frage :).

Im Off-Topic Thread verweise ich auf meinen Eintrag hier und führe meinen Weg etwas genauer aus, für den/die ein oder andere, die sich dafür interessiert.

Aber wir dürfen Zusammenfassungen posten:

Überblick zur Prüfung
Prüfungsart: Abschlussprüfung Winter 2025/26
Beruf: Fachinformatiker/in Systemintegration
Prüfungsteil: Teil 2
Dauer: 90 Minuten
Maximalpunkte: 100
Aufgaben: 4 Hauptaufgaben, jeweils mit mehreren Teilaufgaben
Bearbeitungshinweise: Es gelten spezifische Vorgaben zur Antwortform, Lesbarkeit, Nutzung von Hilfsmitteln (z. B. Taschenrechner), und zur Bewertung.
Ausgangssituation
Du arbeitest als Fachinformatiker/in bei der 1234-IT-Systemhaus GmbH und betreust die IHK-Travel GmbH, einen lokalen Anbieter für Busreisen und ÖPNV mit drei Standorten (Verwaltung, Werkstatt, Reisebüro). Die Aufgaben beziehen sich auf die IT-Infrastruktur und deren Betrieb.
Aufgaben im Detail
1. Analyse und Konfiguration der Internetanbindung (26 Punkte)
Netzwerkplan auswerten: Fehlende IP-Adressen und Anzahl nutzbarer Adressen für Router-Interfaces ergänzen.
Routingtabelle: Vollständige Routingtabelle für die Zentrale erstellen, sodass Kommunikation zu allen Standorten und dem Internet möglich ist.
Firewall & NAT:
Erläutern, warum Datenpakete beim Übergang ins Internet durch NAT verändert werden müssen.
NAT/PAT-Prozess anhand eines Beispiels nachvollziehen und fehlende Informationen ergänzen.
Erklärung, warum NAT auch bei TLS-verschlüsselten Verbindungen funktioniert.
Portforwarding: Begriff erläutern und einen Anwendungsfall nennen.
2. Absicherung der Internetanbindung (26 Punkte)
VPN-Typen:
Art/Typ des VPNs zwischen Werkstatt und Zentrale bestimmen und die Geräte benennen, auf denen es eingerichtet wird.
VPN-Typ für mobile Mitarbeiter (Busfahrer/Reiseleiter) bestimmen und Geräte benennen.
Schutzziele von VPN: Zwei Schutzziele erläutern.
Troubleshooting: Fehlerursachen und Lösungen für einen VPN-Nutzer, der keinen Zugriff hat.
Passwort-Policy: Zwei zusätzliche Regeln für sichere Passwörter ergänzen.
Multi-Faktor-Authentifizierung: Zwei weitere Authentifizierungsmethoden (neben Passwort) beschreiben.
IT-Sicherheitsschulung: Zwei Angriffsmethoden (Phishing, Trojaner, Virus) erläutern.
3. Einrichten von VLANs für einen Standort (24 Punkte)
VLAN-Gründe: Zwei Gründe für den Einsatz von VLANs nennen.
Switchport-Konfiguration: VLAN-Nummern und Switchportmodus für verschiedene Interfaces angeben.
Router-on-a-Stick: Konzept erläutern.
Fehleranalyse: Fehlerbeschreibung und Lösungsvorschlag für fehlende Kommunikation im Firmennetz.
Dot1q-Konfiguration: Bedeutung der Konfiguration für Router-on-a-Stick erklären.
VLAN für VoIP: Zwei Gründe für ein eigenes VLAN für VoIP-Telefone nennen.
4. Troubleshooting und Bewertung der Internetanbindung (24 Punkte)
SLA-Berechnung: Maximale Ausfallzeit pro Jahr bei 99 % Verfügbarkeit berechnen.
Ausfallsicherheit: Bewertung und Auswahl von Technologien für eine zweite Internetanbindung (Verfügbarkeit, Bandbreite, Kosten, Latenz).
Kombinierte Verfügbarkeit: Berechnung der Gesamtverfügbarkeit bei zwei Internetanbindungen.
Shared-Medium: Nachteil beschreiben.
Dateiübertragung: Übertragungsdauer für eine große Datei unter Berücksichtigung von Protokolloverhead berechnen.
IPv4-Problematik: Maßnahme für Tunnelaufbau trotz fehlender öffentlicher IPv4-Adresse beschreiben.
Switch-Troubleshooting: Ursachen und Lösungen für erhöhte Aktivität an Switch-Ports und für einen nicht funktionierenden Glasfaser-Uplink nach Hardwaretausch.
Hinweise zur Bearbeitung
Antwortform: Stichwortartige Antworten sind zulässig, sofern nicht ausdrücklich ganze Sätze gefordert werden.
Lesbarkeit: Deutliche und gut lesbare Schrift ist erforderlich.
Hilfsmittel: Nicht programmierbarer Taschenrechner erlaubt.
Bewertung: Nur die geforderten Angaben werden bewertet; zusätzliche Angaben werden ignoriert.
Zusammenfassung
Die Prüfung deckt alle zentralen Themen der Systemintegration ab: Netzwerkanalyse, Routing, Firewall/NAT, VPN, VLAN, Troubleshooting, IT-Sicherheit und Bewertung von Internetanbindungen. Jede Aufgabe ist praxisnah und verlangt sowohl technisches Verständnis als auch die Fähigkeit, Fehler zu erkennen und Lösungen zu entwickeln.

Alter: 25
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2020
Berufserfahrung: 5 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife

Arbeitsort: Bayern (Dorf, 20k Einwohner)
Grösse der Firma: <50
Tarif: nein
Branche der Firma: Technologieunternehmen (Entwicklung und Fertigung von Sensorik)
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 40h

Gesamtjahresbrutto: 52.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 50€ monatliche Aufladung auf eine Prepaid Karte, ab 01.12 1 mal in der Woche Home Office
Variabler Anteil am Gehalt: -

Verantwortung: an sich keine, aber als alleiniger App-Entwickler in der Firma habe ich natürlich Verantwortung über alle aktiven Apps, die benutzt werden (10+ Apps)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Entwicklung und Betreuung von Android-/iOS-Apps (Java/Kotlin, Objective-C/Swift), arbeite mich ab dem 01.12 auch in Windows-Programmierung ein (C#)

Alter: 36
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE Sommer 2016
Berufserfahrung: 9 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Remote (90-95%)
Grösse der Firma: 20-25 MA
Tarif: nein
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 36
Arbeitsstunden pro Woche real: 36
Gesamtjahresbrutto: 45.600 (50.664 bei 40 Std)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 32 Tage
Sonder- / Sozialleistungen: Freie Entscheidung beim Thema Homeoffice und Arbeitszeiten.
Variabler Anteil am Gehalt: Festes Weihnachstgeld von 2.000€
Verantwortung: Intern keine. Ich arbeite aber mehr oder weniger exklusiv für einen unserer größten Kunden und bin dort für Projektleitung, Beschaffung neuer Projekte und auch als primärer Ansprechpartner für alle anderen Themen verantwortlich.
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Haupsächlich Frontend und Backend für Webanwendungen (PHP, .NET, MSSQL, MySQL), Android und iOS Appentwicklung, Wordpress

Alter 29
Wohnort Hamburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FISI 2025
Berufserfahrung 4 Monate
Vorbildung Abi

Arbeitsort 95% Office
Grösse der Firma 1k
Tarif ne
Branche der Firma Entertainment
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40
Arbeitsstunden pro Woche real 35 im Büro davon effektiv 10-30 am Arbeiten

Gesamtjahresbrutto 48k
Anzahl der Monatsgehälter 12
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Nix besonderes
Variabler Anteil am Gehalt 0

Verantwortung Standortverantwortung Hamburg/Berlin
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Interner Admin für sämtliche Systeme. Windows Server/ M365 / Infrastruktur etc.

Wechsel des AG zum 01.01.2026, von daher neues Jahr, neues Glück oder so.
Alter: 28
Wohnort: NDS
letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2020
BE: 5 Jahre
Grösse der Firma: Weltweit ~ 20.000, deutschlandweit ~ 7.000
Tarif: Ja, Vergütung außertariflich
Gesamtjahresbrutto: 84.000
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38h
Anzahl der Gehälter: 14
Anzahl der Urlaubstage: 30 (dabei Möglichkeit, die Bonusgehälter als Urlaubstage umzuwandeln, somit wäre im Tausch für 2 Bonuszahlungen insgesamt 50+ Urlaubstage möglich)
Sonder-/ Sozialleistungen: Mobiles Arbeiten, Corporate Benefits, Jobrad, Jobticket, Hardwareleasing; Fitnessstudios, Bars und Kantinen kostenlos auf dem Betriebsgelände

Gab also mal einen kleinen Sprung von ~30% :)

Bereich Nord dito: Konzerne bieten maximal 2 Tage pro Woche an und fahren weiter runter
Trend ganz klar 1 Tag pro Woche max, Leute im Support ( Instandsetzung, Infrastruktur, Reparatur ) eher gar nicht mehr

Ich versuche mich mal im Braindump:
3840 Bildpunkte gespeichert in einer 32 x 32 Bit Matrix. Speicherbedarf in KiByte berechnen. Müssten 480 KiByte gewesen sein.
Wieviel Farben kann ich mit 8 Bit je Farbe darstellen. Ergebnis sollte 16.777.216 verschiedene Farben sein.
Dann der Prozentuale Overhead für die Farbspeicherung . Hier bin ich nicht sicher, ob 37,5% oder 2,3 % die richtige Lösung ist.
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Erkläre die Funktionsweise eines VPN
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Netzteil in Watt musste berechnet werden bei verschiedenen Komponenten. Waren irgendwas mit 6xx Watt und da nur in 50 Watt Stufen gewählt werden konnte, sollte die Lösung 650 Watt sein. 
Darauf aufbauend musste man dann die Stromkosten berechnen. 200 Tage, 9 Stunden je Tag bei 40 Cent die KWh, 90% Wirkungsgrad und 50% Auslastung. Mein Ergebnis weiß ich nicht mehr. Aber waren 1800 Stunden. Es musste durch den Wirkundsgrad geteilt und mit der Auslastung multipliziert werden. Irgendwas mit 260€ ?!?
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Macintosh Datei Formate .... konvertieren? ... .ASCII vs. Binär
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DHCP Adressen
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IPv6 und IPv4
 

Die wichtigste Frage ist doch, war es die schwerste AP1 die je verfasst wurde? 

Denke schon, ich hatte ein T-Shirt (ohne Motiv) und Jeans an, hatte bei Hitze auch keine Lust auf seriöse Kleidung

Bestanden, endlich ausgelernt!! Gesamtnote 3, kann man nichts meckern.

oder es ist einfach Montag und die Leute müssen die Zeit im Büro hinter sich bringen 

Hallo,
Am Montag letzte Woche war mein Presentation und ich habe geschaft mit meine  Kaputt Deutsche Sprache. Sie können auch schaffen Hauptsache 10-15 mal Presentation wiederholen und Doku überprüfen, wenn etwas fehlt bekommen sie weniger Punkte.
Ich bin beruflich seit 2008 beschäftigt im IT-Bereich , fachliche Fragen waren ganz einfach.
Immer nicht vergessen die unten Sachen⤵️
Admin Doku
Benutzer Handbuch
Und viel mehr.
 
 
 
 

Hallo,
wenn Deine Doku ordentlich ist, hast Du damit den Grundstein zum Bestehen der mündlichen Prüfung gelegt. Der Anteil an der Note beträgt 50%. Sollte deine Präsi rund laufen - und das kannst Du üben (vor dem Spiegel, fachfremdem Publikum wie Partner, Eltern, Freunden und abschließend Fachpublikum wie Mitschüler, -azubis und/oder Ausbildern/Kollegen) ist Dir i.d.R. auch eine Note >75% möglich. Damit hättest Du grundsätzlich die Chance auch bei völligem Blackout im FG die Prüfung noch zu bestehen! 
Mal abgesehen davon hast Du noch einige Pluspunkte zu berücksichtigen: 
1) Du hast Dein Projekt durchgeführt und kennst Dich fachlich in dem Thema gut aus => einige Fragen erledigt!
2) Du hast auch "drumherum" einen Plan zumindest der IT-Grundlagen => weitere Fragen erledigt 
3) Die Prüfer sind nicht dazu da, Dich an eventuellem Nichtwissen hinzuhängen und Wissenslücken zu suchen bis sie dich durchfallen lassen können. Der Job der Prüfer ist es Dir durch die Prüfung zu helfen und deinen Wissensstand festzustellen. 
Meine eindringliche Bitte: Mach Dich nicht verrückt. Ein Bisschen gesunde Aufregung ist gut, mehr muss aber nicht sein. 
Viel Erfolg 

Nach der Ausbildung setzt du den zweiten Grundstein für dein weiteres Berufsleben. Deine Lernkurve MUSS dort enorm sein. Daher würde ich immer den Job nehmen, bei dem ich am meisten lerne. Alles andere wäre für mich zweitrangig.

Teil 1 56% Herbst 2022
Teil 2 Frühjahr 2023
Planen 56
Algo 69%
Wiso 93%
Präsi 91%
Fachgespräch 82%
Doku 85% 
Endlich durch:)

FISI (München) 63, 69, 74
 
Bin auch sehr erleichtert...  #Minimalprinzip

Tu das bitte nicht. Die jetzigen AP1 haben mit den alten Zwischenprüfungen so gut wie nichts mehr gemein.

Hallo zusammen, 
wir haben die Sommerprüfung hinter uns gebracht und heute die letzten mündlichen Prüfungen abgearbeitet!🎉
13 von 14 Teilnehmenden haben bestanden und sind nun FISI. Eine MEP war nötig und es gab keine Ausreißer. 1/14 hat in der schriftlichen eine Leistung vorgelegt, die auch mit über 80% heute leider nicht mehr zu retten war.   
Allen Bestehern meinen herzlichen Glückwunsch!
Allen, die ihr Päckchen noch zu Tragen haben viel Erfolg für die nächsten Tage und Wochen!