hund555

Also mit der Weiterbildung sehe ich auch keine Probleme. Die meisten machen ihre Weiterbildungen in dem sie unter 30 sind, und da haben die meisten keine Kinder. Zumindest sollte der jeniger zuerst was in der Tasche haben bevor er an Familienplanung denkt. Falls es aber doch ein Kind unerwarten kommen sollte, kann die Frau noch immer mit dem Kind zu Hause sitzen und Fernstudium machen/ihr Diplom oder Doktorarbeit schreiben! Bei dem Mann ist es doch noch leichter, er muss doch nicht zu Hause wegen dem Kind sitzten, kann nach der Arbeit ruhig seine Abendschule oder sonst was machen. Es gibt auch viele Familienväter die von MO bis DO beruflich unterwegs sind, und erst ab FR zu Hause sind. Bei uns in der Firma gibts auch viele Familienväter, und ich kann nicht sagen, dass der Arbeitgeber dadurch schlechter da steht.

Also ehrlich gesagt, verstehe ich nicht von vielen hier gesagte Meinung, dass die Väter weniger leisten (können) als Singles. Ich habe noch nie so einen Fall in der Realität erlebt, wie privat noch beruflich. (Ich kenne nur 2 Fälle aus der Firma, dass der Mann Elternzeit genommen hat, das wars) Jeder arbeitet 40 h Stunden woche (plus Überstunden) und da gibt es keinen Unterschied ob man einen Kind hat oder nicht. Wenn man wegen Kind früher gehen muss, dann kommt man eben früher auf die Arbeit oder arbeitet man am nächsten Tag nach (Gleitzeit) Das Problem ist teilweise bei Frauen aber doch nicht bei Männern. (Diese haben dann dann halbtagsjob, wenn nicht arbeiten sie auch ihre 40 h)

Noch ein mal zur Info: Angenommen die Fahrtkosten sind gleich! Ich möchte einfach von euch wissen, für wieviel Geld euch Wert wäre 2 h mehr im Verkehr zu stehen.

d.h. du willst für jede "private Fahrstunde" genau so viel Geld als ob du die Zeit arbeitest? Ich meine wenn man z.b. mit Zug auf die Arbeit fährt, nutz man die Zeit auch privat durch lesen bzw. schlafen. Diese Fahrtzeit ist doch entspannter und streßfreier. Ich bin der Meinung man kann deswegen nicht 1:1 setzen.

Hi Leute, angenommen ich habt die Möglichkeit zwischen 2 Firmen: - Firma A: Fahrzeit Hin und Zurück 30 min - Firma B: Fahrzeit Hin und Zurück 2,5 Stunden Gleiche Tätigkeit, Firmengröße, Arbeitszeit, etc. Wieviel müsste euch Firma B mehr Gehalt bieten damit ihr euch für Firma B entscheidet? Angenommen die FahrtKOSTEN sind gleich! Es geht lediglich darum, wieviel Ihr für 2 Stunden mehr Fahrtzeit am Tag mehr verdienen müsstet.

Also ich muss sagen, dass meine Eltern beide jeweils knapp 30k verdienen. Sie haben eigenes Haus wo sie wohnen, ein anderes Haus wird vermietet, unterstützen meine Schwester bei Studium (wohnt mit ihrem Freund zusammen) und haben dazu mich noch finanziel bei Hauskauf unterstützt. Sie fahren jedes Jahr in den Urlaub (manchmal auch 2 mal) und leisten sich sonst alles was sie brauchen. Wie ihr seht ist es möglich! Man muss auch sagen, dass man es auch können muss! Alles wird durchdacht, jährlich Vergleiche der günstigen Versicherungen, Stromtarife, etc. Geld zu besten Zinsen angelegt. Alles wo man sparen kann ohne Nachteile (!!!) zu haben (d.h. bei gleichen Diensleitung bzw. Materiellen Wert) wird wahrgenommen. Und es sind hier viel mehr Punkte als man auf den ersten Blick sieht.

Habe jetzt mit meinem Projektleiter geredet, dass mir Vollurlaub zusteht. Er: Das kann nicht sein, es steht immer anteilig Urlaub zu. So bekommst du hier Vollurlaub und dazu noch Urlaub bei deinem Neuen AG, da die AGs miteinander nicht kommunizieren. Dann hat er in der Personalabteilung angerufen, die haben bestätigt, dass der Urlaub immer nur anteilig zusteht. Anscheinend kennen diesen Gesetz nur sehr wenige ...

haha durch den ganzen Frankfurt morgens durchzufahren dauert das ganze meistens noch länger. Erhöhte Fahrtkosten und mehr Streß (Im Zug kann ich lesen oder schlafen) sind ein weiterer Faktor ...

hab ihr´s alle gut, ich brauche 60-75 min (Fahrrad oder Bus bei Regen) dann Bahn. wechsle aber den AG, brauche dann nur noch 10 min. :-)

Also wer 1000 Euro im Jahr für Klamotten ausgibt und 2-3 mal im Jahr in den Urlaub fährt und nicht vom Luxus spricht, weiß ich auch nicht ... Wie stellt ihr euch Luxus vor? So wie die Millionäre, die Weinflaschen für 5000 Euro kaufen können? Bleibt mal realischtisch, so gut wie euch geht es ganz wenigen auf der Welt. Ich könnte fast bei allen von euch einsparungspotenzial von bis zu 50% finden, und da würdet ihr noch immer besser als 90% der Weltbevölkerung leben!

Gehalt hängt doch auch von sozialleistungen, arbeitsstunden, etc. ab. Und das kennt man davor nicht. Deswegen kann man sich schlecht festsetzten. Nach dem Gespräch weißt man mehr und kann den genauen Wunsch angeben.

ich finde ehrlich gesagt 60k bißchen zu viel. ich kann aus erfahrung sagen, dass die firmen oft nicht verhandeln sondern eine Absage geben, wenn es Ihnen zu viel ist. Aus meiner Erfahrung geben Sie dir wieviel du verlangst, oder sie sagen ab, wenn es dennen zu viel ist. Ich habe oft eine Gehaltsspanne angegeben, da fliegt man nicht sofort raus.

Hallo zusammen, folgende Sache: Ich habe mich bei einem Unternehmen mit alter Anschrift beworben. Bin eingestellt, und bekomme Vertrag auf meine neue Adresse! Ich habe der Firma nirgendswo meine neue Adresse mitgeteilt! Es kann nicht sein, dass es von Post geändert wurde, da alle Unterlagen mit neuer Adresse versehen sind. Dazu bekomme ich auf meine alte Adresse noch immer Post, da dort meine Eltern wohnen. Wie kann es sein, dass Sie meine neue Adresse haben? Prüfen Sie auf Richtigkeit bei diversen Ämtern? (Habe mich erst vor kurzem umgemeldet) Holen Sie auch Daten von der alten Firma wo der Angestellte es auch nicht mitbekommt? (Datenschutz?) Danke

Man kann doch in (fast) jeder Firma über Weihnachten paar Tage Urlaub nehmen, zumindest hatte ich nie Probleme damit. Dazu könnte ich den Urlaub in den nächsten Jahr bis Ende April schieben.

kommen wir nochmal auf das eigentliche Thema zurück: Ich habe jetzt so einen Fall, dass ich die Firma zum 31.9 verlassen werde (steht noch nicht offiziell, evtl. 1-2 monate früher falls möglich sein wird) D.h. mir steht Vollurlaub zu. Ich werde wohl nur anteilig Urlaub nehmen, da ich sonst in der neuen Firma in diesem Jahr rechtlich keinen Urlaub bekomme. Und zu hoffen, dass die neue Firma nichts mitbekommt, dass ich in der Alten schon Urlaub verbraucht habe, ist wohl zu gewagt. Vor allem man ist in der Probezeit. Oder wie sieht ihr das? Danke

Hi, ich denke in dem Fall hättest du davor über den Preis reden sollen mit Angabe, dass es dir x Stunden Zeit kostet. Generell wenn es ein Freund ist, ist es so eine Sache ... also ich hätte ihm bei 2 mal gezeigt, wie diese ganze Installation und Konfiguration abläuft (er sollte selbst ausführen wo du ihm hilfst, und er sollte es noch aufschreiben). Dann hätte er wohl bei 3. oder 4. mal schon selbst sein Notebook installieren können. Wegen Verkabelung: Wie wäre es wenn er als Gegenleistung bei deinem nächsten Problem einfach dir helfen würde? Nächste Möbeleinrichtung, zum Flughafen hinbringen/abholen, Autoreifen wechseln, etc...

hmm.. ich habe am 31.5 zweiten vorstellungsgespräch. falls ich eine Zusage bekomme, reicht es aus, wenn ich am 31.5 Kündigung per Brief rausschicke? Wenn nicht, reicht eine Kündigung per Fax aus? Notfalls müsste ich an dem Tag noch in die Firma hinfahren.

was ist wenn es aber nicht 3 volle monate sind? d.h. hier müsste man bis 30.9 arbeiten?

hallo, ein anderer fall: kündigungsfrist 3 monate. man kündigt erst am 1.6. darf man dann am 1.9 bei neuen firma anfangen, oder müssen es 3 volle monate sein? (d.h. bis 30.9 arbeiten und erst am 1.10 bei neuen firma anfangen)

wie kann man dann nach einiger zeit die miete erhöhen?

man macht doch mit dem vermieter auf bestimmte zeit einen vertrag. wenn dieser abgelaufen ist, kann man vordern, dass der mieter geht.

ich denke mal bei einem großen konzern (tausende von mitarbeitern) wird weniger nach zu großem gehalt aussortiert. wenn personal abgebaut werden soll, dann zählen dort u.a. punkte wie wer zu letzt gekommen ist, geht zu erst oder ob der jenige kinder hat, hauptverdiener, etc. jetzt ne andere frage: lohnt sich nach oder vor gehaltsverhandlung bei eigener firma zu bewerben? vorteil davor: man kann bei der verhandlung sagen, man hat ein angebot wo man x euro bekommt, und wenn ich nicht y bekomme, gehe ich (ob es zieht?) vorteil danach: man kann bei der firma bei der man sich bewirbt mehr raushollen, da man bei der jetzigen firma ein paar % mehr verdient als vor der verhandlung (ich bekomme in meiner firma x euro, ich will bei euch 10% mehr) natürlich alles im diplomatischen ton ...

Hi Leute, nun arbeite ich 2,5 jahre als SAP Entwickler und überlege einen Blick in die anderen Firmen zu werfen. Ob ich am Ende die Firma verlasse, steht in Sternen. Ist ok 60k bei Firmen zu fordern wo ich mich bewerbe? Ich habe nicht wirklich nötig die Firma zu wechseln, aber wenn jemand so viel zahlen würde, würde ich wechseln. Oder ist es zu hoch gegriffen? Danke

ich denke es liegt einfach daran, dass frauen allgemeint wenig interesse auf technik berufe haben und ihnen das ganze auch schwerer fällt.