Lunian

Hatte ich mir auch überlegt, das sind ja die IHK Operative Professionals. Jedoch gibt es da nur negative Meinungen zu, da nicht wirklich verbreitet, anerkannt etc. Hast du da andere Infos?
Danke dir! Azure hatte ich tatsächlich auch schon überlegt bzw. mich damals tatsächlich dagegen entschieden und erstmal im M365 Kosmos gestartet. Azure ist halt schon deutlich Netztwerktechnischer, Infrastruktur lastig etc. da weiß ich leider noch nicht wirklich ob ich der Typ da für bin, da das auch bisher nicht so meine Stärken waren bzw. ich ehrlich gesagt fast nichts in dem Bereich gemacht habe. Ich schaue es mir mal an, aber das sieht für mich auch dann insgesamt eher nach einem anderen Karrierepfad aus, korrekt? Das sind ja schon komplett unterschiedliche Themen, Arbeitsweisen, Kompetenzen etc.
Wichtig zu verstehen ist, das Zertifizierungen selber leider absolut nichts bringen. Da wird halt sehr viel Theorie, Nichenwissen und Randthemen abgefragt als wie wirklich die Realität bzw. Arbeitspraxis aussieht. 
Ich bin persönlich der Meinung, das man soetwas nur wirklich durchs doing lernt bzw. indem man es in effektiven Trainings gezeigt bekommt, deshalb machen wir bei einem Projekt wie ihr das habt auch mit dem Kunden alles gemeinsam und so lernt er während der Hybridstellung, Migration etc. schon die ganze M365 Welt kennen und kriegt sie on the fly erklärt.
Es kommt ja auch extrem darauf an, was ihr nacher alles in der Cloud nutzt. Teams? Exchange? Intune? Azure Dinge? etc
Ich würde empfehlen, weniger auf die Zertifizierung zu achten und mehr auf Kurse zu achten die wirklich Praxiswissen vermitteln, was immer gerne Verschwiegen wird, ist die Tatsache das (ich würde behaupten) die Mehrheit aller Zertifizierungen nicht durch reines Wissen absolviert wurden, sondern durch auswendig lernen der Fragen bzw. durch Braindumps.
Schaut euch nach Anbietern um bzw. fragt den Dienstleister ob die euch in eurer Umgebung schulen können, so würde ich das machen. Bringt nichts mit 40 anderen Leuten in einem Call zu sitzen und Teams grob erklärt zu bekommen, wenn es bei euch XYZ Ausnahmen oder Besonderheiten etc. gibt.

Wenn du als technischer Macher im M365-Umfeld bleiben willst, kommen m.W. nur die MS-Zertifikate in Frage.

Zertifikate/Trainings sind die eine Seite. Erfahrung und Errungenschaften die andere.
Vielleicht erstmal darauf konzentrieren dass du größere/komplexere Projekte durchführen darfst, oder bei einem Arbeitgeber landest bei dem du weiter kommst.
Wenns doch Zertifikate sind: Die MS Zertifikate haben einen recht beschränkten Wert. Es gibt aber durchaus sehr angesehene, die jedoch meist einige Jahre Erfahrung voraussetzen. Sowas wie PMP, CISSP, etc.
Wenn es ein MS Zertifikat sein soll, dann würde ich mehr Richtung Azure empfehlen. Az104 + Az305

Erstmal Glückwunsch zur Förderung.
Magst du kurz noch mitteilen, wie dieses Gefühl zu Stande kommt? Mal ab von den ganzen M$365-Sachen gibt es im Bereich IT so viel Sachen, auf die man sich stürzen kann und in denen man sich spezialisieren kann, ohne einen Fuß in die Uni gesetzt zu haben. Spannend wäre auch zu wissen, was genau dein Interessensgebiet ist und wohin du dich entwickeln willst. Soll der der M$-Kosmos bleiben oder sind z.B. Netzwerk- oder Firewallsysteme auch von Interesse? Da gibt es so viele unterschiedliche Richtungen, in die man gehen kann.

Für welche Aufgaben/Rollen willst du dich denn qualifizieren?

35 - 37k empfinde ich als I.O.
Wie komme ich drauf? Gemäß https://www.finanz-tools.de/inflation/inflationsraten-deutschland entsprechen 100€ heute 91,9€ 2008.

Somit 34.000 / 91,9 * 100 = 36.996 €

Außerdem: Zur Zeit ist gefühlt Arbeitnehmermarkt, also verlangt ruhig etwas für Eure Arbeit!

Fuck... Jetzt merke ich es auch...

Hab glaub irgendwas mit 452. Deine Lösung sollte falsch sein, weil du wahrscheinlich durch 10 geteilt hast, jedoch waren das 10Mbits also Bits und nicht Bytes.

Ich habe GA1 einfacher als sonst und GA2 durchschnittlich bzw. etwas schwerer empfunden. GA1 war einfach super oberflächlich, keine Programmierung, kein RAID, kein wirkliches Subnetting, kein IPv6 etc. Die Berechnungen und Kalkulationen hielten sich auch sehr in Grenzen. 
WiSo empfand ich persönlich schon schwerer als die vergangenen Jahre. Hab mehrere WiSo Prüfungen durchgearbeitet gehabt und davon finde ich die jetzige am schwersten. Sehr viele Fragestellungen wo, zumindest für mich, das Ausschlussprinzip nicht so funktioniert hat, weil es mehrere plausible Möglichkeiten gab auf dem ersten Blick.

Es ist am unteren Ende, geht aber auch wesentlich schlimmer (Kumpel FiSi Stadt Mainz für knapp über Mindestlohn)
Sind Gehaltssteigerungen in Aussicht? Schon versucht, zu verhandeln? Mir wurde auch erst etwas niedrigeres als erhofft angeboten, ich habe deutlich gemacht, dass ich für das Geld nicht bleibe - wusste aber auch, dass die mich übernehmen wollen, somit hab ich dann ein anständiges Einstiegsgehalt bekommen (ich behaupte Mal, durchschnittliches als FiSi) mit garantierter Steigerung nach 6 Monaten.
Bewerb dich parallel woanders, wenn du andere Angebote hast, kannst du auch Druck ausüben "Firma X gibt mir 40k, ich würde gerne hier bleiben, vielleicht können wir einen Kompromiss finden", bzw. auch einfach wechseln.

Was heißt sehr wenig? Es ist natürlich nicht der Hammer, aber wenn man das Gehalt inkl. Sonderzahlungen nimmt, trotzdem noch in einem Bereich der meiner Meinung nach gerade so ok ist. Auf Dauer würde ich das aber Nachverhandeln oder mir einen neuen AG suchen. Man muss nicht immer mit dem ersten Angebot des AGs leben. Es gibt fast immer Verhandlungsspielraum.
 
Im Zweifel, wie du schon schreibst, kannst du dich aber auch jetzt schon einfach bei anderen Unternehmen bewerben.

Ich denke da sollte mehr drinne sein. Ich würde vermuten, dass du bei uns bestimmt mit 40-45k einsteigen könntest. (auch Consulting)

Ich finde alles zwischen 36k-40k p.a. gut und annehmbar. Darüber ist für den Einstieg eher schon sehr gut und auch seltener. Wenn du dich irgendwo bewirbst kannst du denke ich gut mit 42k p.a. o. Ä. in die Verhandlung gehen. Ansonsten sind die Tätigkeiten und Skills halt eher "Standard" für einen Admin, ich denke also sehr viel höher als das wird schwierig.
Ich muss aber dazusagen, dass ich die Region nicht kenne. Wenn Münster also eher besser bezahlt sein sollte, rechne noch was drauf.

In Gänsefüßchen natürlich weil sich das nicht genau definieren lässt und von der Stelle, der Person und dem AG abhängig ist. Das was du beschreibst würde ich z.B. aber standardmäßig von einem Admin erwarten der z.B. in einem moderneren Microsoft-Umfeld unterwegs ist. Gibt natürlich auch andere Bereiche wo das zutrifft.
Wenn man das überhaupt genau definieren kann was kein Standard ist, würden für mich z.B. tiefgehende Kenntnisse in den Bereichen Security, Architektur von komplexen Infrastruktur(en) oder auch eher softere Sachen wie Erfahrungen im Consulting, der Projektleitung von größeren Projekten und Ausführung von Schnittstellen-Funktionen zählen.
Das mögen andere aber ganz sicher anders definieren und sehen

Automatisieren mit Skripten (=Programmieren)
Linux (die meisten Windows-Klicki-Bunti-Admins läuft schon der Schweiß runter, wenn nur die Console sichtbar ist)
Spezialisierungen: Cicso-Geek, Storage Experte, DB-Admin, Cloud-Admin (AWS, Azure, CGP), DevOps, ...

Du machst also alles irgendwie. Von 1st lvl bis Kopfmonopol bei essentiellem Tool. 
Was machst du die meiste Zeit?
Wofür bist du schriftlich als Verantwortlicher genannt?
Wenn alle anderen flüchten: was unternimmt der Arbeitgeber, um die Verbleibenden zu halten?

Dann hat ja der Ankereffekt bei dir ziemlich gut funktioniert.

Du bist zwar noch jung, aber hast jetzt schon "viel" Verantwortung. Und genau so würde ich das begründen.
36k sollten nach der Ausbildung bei den Aufgaben locker drinnen sein. Also am besten bei 40k oder so ansetzen.
Würde mich auf jeden Fall schon mal bewerben und da auch mit 40k bis 42k einsteigen.
Wenn du gut bist und dich gut verkaufen kannst, sehe ich das als kein Problem an.

Nur nicht darauf verlassen, dass der Arbeitgeber dir entgegenkommt. 

Ich finde, das ist zu wenig. Würde der Rest stimmen, könnte man das eine Weile ertragen. Da der Rest aber nicht passt, wird es Zeit Bewerbungen zu schreiben.

Was willst du mit 33k machen? Hast du immer noch Motivation? Lust zu Arbeit kommen? Du hast eine anerkannte Ausbildung abgeschlossen. 33K kann einen Kaufmann bei Lidl verdienen. Noch mit Azure Cloud Kenntnisse! Unglaublich was die AG so anbieten!

Mit welcher Begründung hat dein Arbeitgeber alle anderen (welche?) Benefits gestrichen, wenn es dem Unternehmen besser geht denn je?

Generell würde ich mich an deiner Stelle nach etwas Anderem umschauen. Mit guten Azure und Salesforce Kenntnissen wirst du wahrscheinlich relativ einfach etwas Besseres finden.

 

garniert mit
spricht gegen dieses Unternehmen.
30-30-20-20 ist für mich weiterhin
und das sogar noch als Verantwortlicher für viel zu wenig Geld.
 
Mein Fazit:
Was hält dich bei einer einzigen Alternative ab, bereits JETZT Bewerbungen zu schreiben?

Je nach dem wie lange ihr Arbeitsweg jetzt ist, muss sie halt weiter fahren oder ihr zieht in Richtung ihrer Arbeitsstätte. Heißt ja nicht gleich, dass man nach Hamburg ziehen muss. In Münster und Osnabrück gibts sicherlich auch IT-Stellen. Dazu dann noch ein paar HO-Tage die Woche und das Ganze sieht nicht mehr so düster aus.

Das wäre alleine für mich ein Grund nach Alternativen Ausschau zu halten. Ein Unternehmen, welches nie bessere Zahlen geschrieben hat und dann solche Sparmaßnahmen fährt, muss halt sehen wie es klarkommt, nur halt ohne mich. Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte zieht momentan stark an und wird voraussichtlich die nächsten Monate/Jahre ein Arbeitnehmermarkt bleiben. Hört sich für mich etwas grotesk an, wie dein jetziges Unternehmen agiert.

Vielen Dank euch allen, ich werde einfach mal mit 40-42k anfangen und auf das noch ausstehende Angebot warten, sollte beides meinen Erwartungen nicht entsprechen, werde ich noch Bewerbungen schreiben. Vielen vielen Dank!
 
Für die die es interessiert, werde ich mal ein Update machen sofern ich etwas fest unterschrieben habe / mich entschieden habe :).