BaseGrim2

Der Stoff ist am Anfang für alle FI Fachrichtungen gleich. Man hat auch als FISI AP Unterricht und bekommt meistens Java Grundlagen beigebracht.

Allerdings ist das Niveau in der BS eher gering und programmieren lernt man auch als FIAE eher im Betrieb.

vor 11 Minuten schrieb Chief Wiggum:

Tja, und das ist halt die Frage: muss ein Thread soweit eskalieren, dass Nutzer in Abwehrhaltung gehen? Muss in diesem Thread (wie gerade erst die letzten Tage geschehen) offen anderen Nutzern hier eine Lüge vorgeworfen werden?

Ja grundsätzlich stimmt das schon, wobei solche Diskussionen immer schnell aufheizen.

Mich haben auch eher solche Beiträge dazu motiviert Bewerbungen zu schreiben:

Am 12.5.2022 um 17:51 schrieb 0x00:

Gott im Himmel, ich bemitleide hier keinen. Ich denke einfach nur @Velicity und auch du, @BaseGrim2, hättet noch so viel Potential, das ihr ausschöpfen könntet, wenn ihr euch nicht selber im Weg rumstündet. Und ich verstehe auch nicht was irgendwelche Durchschnittswerte, Mietkosten oder Familienplanung mit dem Potential zu tun haben. Das Potential ist da, ob das Durchschnittsgehalt jetzt 20k niedriger oder 100k höher liegt.

Von mir aus nutzt es nicht, aber hört bitte auf euch immer einzureden, dass ihr es nicht habt.

Als halt Beiträge wo der Ton eher negativer ist bzw. geschrieben wird, dass ich vermutlich einfach zu schlecht bin, rumtrolle etc.

Also ich bin im Nachhinein betrachtet sehr froh, dass Leute deutlich gemacht haben, wie gering mein Gehalt war auch wenn ich dabei anfangs ebenso in einer Abwehrhaltung gegangen bin.

Gerade in Hamburg ist da deutlich mehr möglich.

vor 14 Minuten schrieb be98:

V.a. würde ich mal gerne wissen was die Inhalte sind und wie die sich von dem unterscheidet was in der Ausbildung dran kommt  

Aber selbst wenn die Inhalte ganz nett wären, werden sich die HR Leute nicht die Mühe machen, sich das Ganze anzuschauen. Das ist dann einfach nur eine Zeile extra im Lebenslauf mit einem IHK Abschluss und dafür würde man dann 4 Jahre lang viel Freizeit opfern.

Akkreditierter Bachelor Informatik von Hochschule/Universität X hat einfach ein ganzes anderes Prestige.

Nur weil es kostenlos ist, würde ich es nicht unbedingt machen. Du hättest halt 4 Jahre deutlich weniger Freizeit da würde ich es nur in Betracht ziehen, wenn man mit hoher Sicherheit sagen kann, dass es sich karrieretechnisch rentieren würde.

Denke halt, dass für viele HR Leute der Techniker im Endeffekt auch einfach "nur" eine IHK Ausbildung ist und du trotzdem wenig Chancen auf Stellen haben wirst, wo ein Informatik Studium ein Türöffner wäre.

vor einer Stunde schrieb be98:

Ich würde die Bedeutung von Berufsschulnoten nicht überschätzen. Im Prinzip egal.

Hängt vielleicht auch davon ab, in welche Richtung man geht.

Hab das Gefühl, dass es als FISI z.B noch eher wichtig ist da der Stoff gefühlt, deutlich mehr auf Systemadmins zugeschnitten ist. Programmieren dagegen lernt man eigentlich ohnehin mehr im Betrieb.

Wenn du es nicht bekommst, verlierst du halt an Kaufkraft und es macht kein Sinn, sich ein Ast darüber zu freuen, wenn das Gehalt nominell größer wird, aber man sich trotzdem nicht mehr davon leisten kann.

Was man bezüglich den Gehaltssteigerung in der IT aber auch nicht aus dem Augen verlieren sollte, ist dass die Inflation in letzter Zeit leider auch enorm anstieg.

60.000€ ist bei der aktuellen Inflation das neue 55.000€, wäre interessant, mal die Inflation von den Gehaltssteigerungen abzuziehen und schauen, wie viel da überhaupt noch übrigbleibt.

vor 1 Stunde schrieb Velicity:

Was einem am Ende wichtiger ist, muss jeder für sich entscheiden.

Ja wobei ich das nicht nur auf das Gehalt beziehe, sondern die Arbeitsbedingungen allgemein. Denn auch wenn du behauptest, dass dir eher die Work Life Balance wichtig ist, suchst du dir auch keine Stelle die in der Richtung besser ist.

Ansonsten ist für mich Gehalt auch nicht Alles, ich bin sogar mit den 27.8K€ klargekommen und würde z.B meine Stelle in der internen IT Abteilung ohne Kundenkontakt und mit wenig Dienstreisen, nicht gegen eine Consulting Stelle eintauschen auch wenn es da vllt nochmal 5K mehr geben würde.

Kann schon sein, dass Gehaltsangaben in diesem Forum eher im oberen Bereich liegen, aber auf der anderen Seite denke ich, dass eigentlich Jeder überdurchschnittliche Gehälter für seinen Tätigkeitsbereich / Leistung erzielen kann, wenn er karriereorientiert handelt und in entsprechende Kreise aktiv ist. Viele machen es halt nicht und denken eher wie z.B Velicity.

@BEV-Waldschrat Solides Gehalt, vorallem mit den 37 Urlaubstagen. Zeigt nochmal eindrucksvoll, dass es auch im Norden viele gute Firmen gibt.

vor 31 Minuten schrieb bigvic:

Also leider nein, man kann sich das nicht schönrechnen - so sehr man das auch vielleicht will 😏. Wer als AN auf remote-only setzt, der verliert einen der letzten und für AGs & Kunden wichtigen USP, insbesondere wenn es um überdurchschnittliche Gehälter geht.

Das etwas geringere Gehalt lässt sich leicht kompensieren, wenn man in einer günstigen Gegend lebt statt in einer Metropole, wo das Einfamilienhaus 1/10tel von dem kostet, was man in München bezahlen würde.

vor 10 Minuten schrieb skylake:

Man neigt (ein gutes Arbeitsklima vorausgesetzt) vor Ort in einem Büro doch schneller dazu, den Kollegen was zu fragen als via Teams und co.

Ja allerdings finde ich an HO eben auch gut, dass die Leute dazu gezwungen sind ein per Teams zu schreiben. Weiß nicht wie es Anderen so geht, aber ich finde es viel angenehmer wenn mir Jemand etwas schriftlich schreibt (und ich mir die Antwort auch nochmal durchlesen kann) als wenn mündlich lange geredet wird.

Bezüglich Produktivität im HO, dazu gibt es ja mittlerweile auch viele Studien und für die meisten Mitarbeiter sinkt die Produktivität nicht. Gibt natürlich auch manche die garnicht mit HO klarkommen da ist es dann gut, wenn man sich das flexibel aussuchen kann und es immernoch Büros gibt.

vor 1 Stunde schrieb Graustein:

In Indien wird als Beispiel fast nie nein gesagt. Da kann man also lang und breit alles erklären und fragen ob alles ok ist usw und selbst wenn die scheiße am dampfen ist wird das nicht kommuniziert sondern nur genickt.

man muss also am Ende viel mehr nachsteuern und Zeit und Projektleiter anstellen die da eben den Leuten sagen was sie tun sollen denn da wird 1:1 das gemacht was gesagt wird, mitdenken oft nicht inkl.

dazu wie jemand geschrieben hat der Wechsel. Es wird oft und viel gewechselt weil das auch Teil ist wie man da Karriere macht. Da hat man dann ggf in einem Jahr drei verschiedene AP. 

Halte ich mehr für ein Vorurteil. Mag sein dass dies auf Manche zutrifft oder es häufiger vorkommt als in DE, aber du wirst dort auch genügend Mitarbeiter finden auf den diese Sachen nicht zutreffen.

vor 1 Stunde schrieb Graustein:

Und die Guten sind idR eh schon weg weil man im Ausland deutlich mehr verdient hat.

Gibt genügend Leute die ihr Land aus anderen Gründen wie Familie etc. nicht verlassen möchten und ansonsten stimmt es nicht ganz, dass man im Ausland immer mehr verdient bzw. norminell schon, allerdings nicht unbedingt im Bezug auf die Kaufkraft. In manchen osteuropäischen Ländern z.B sind sowohl die Steuern viel geringer als auch das Preisniveau.

Es wird ja schon in Indien und Co. verlagert was möglich ist. Fast alle größere Firmen haben Entwicklungsabteilungen in günstigeren Ländern wie Indien, Ungarn, China, Polen etc., aber nichtsdestotrotz wird es immer auch ein Bedarf nach lokalen Fachkräften geben die nicht nur die Sprache gut beherrschen, sondern sich auch mit dem lokalen Markt und der Rechtsgebung auskennen.

Übrigens sind die Löhne in Indien in den letzten Jahren massiv gestiegen und die Kaufkraft von Software-Entwicklern teils deutlich höher als in Europa. Ein Senior Entwickler der bei einem amerikanischen Konzern angestellt ist, kann sich dort auch ein eigenen Koch und Maid leisten, welche 10-12h am Tag arbeitet.

vor 23 Stunden schrieb alex123321:

Du wirst von deinem Arbeitgeber verarscht. Such so schnell wie möglich was neues.

Das Krasse ist ja, dass man bei 39h im Vertrag doch eher davon ausgehen würde, dass es weniger Überstunden gibt bzw. man zumindest nicht die 40h überschreitet und dann doch 45h reale Arbeitszeit.

vor 1 Minute schrieb Interrupt:

Das würde ich mir an deiner Stelle sehr gut überlegen, denn wenn du Kündigst, dann gibst du diese Ausbildung offiziell auf, d.h. du kannst diese Ausbildung nicht erneut machen.

Korrekt.

Wenn du die Ausbildung ordentlich kündigst, geht das nur mit der Begründung, dass du den Beruf allgemein aufgeben möchtest. Empfehle das nur, wenn du z.B ein Alternativplan wie ein Studium o.ä hast.

Ansonsten kannst du unordentlich kündigen, wenn der Ausbildungsbetrieb nachweislich seine Pflichten nicht nachkommt oder ein Aufhebungsvertrag mit der Firma vereinbaren.

Also ich muss Velicity an dieser Stelle auch Recht geben, kann seine Argumente zwar nicht ganz nachvollziehen, allerdings habe ich schon bewusst diese Diskussion mit ihm angefangen und sozusagen direkt nach seinen Ansichten gefragt.

Ich finde es auch Ok, dass er mit seiner Stelle zufrieden ist, allerdings sollte er sich halt klar sein, dass er Potential zu Besserem hat und vermutlich einfach nicht selbstbewusst genug ist, wenn es um den Arbeitsmarkt geht und auch einfach nicht das Wissen hat um den Markt richtig einschätzen zu können da er weder im HR Bereich arbeitet noch irgendwelche aktuelle Erfahrungen im Bewerbungsprozess etc. hat, ich hätte ja auch nicht gedacht, dass ich so leicht eine Stelle finden kann, wo ich soviel besser verdiene.

vor 5 Stunden schrieb Velicity:

Bin ich generell voll bei dir. PL/SQL gibt es so gut wie nirgendwo, was auch gut ist. Und ich glaube auch, dass ich mich in allen anderen relativ fix einarbeiten kann. Aber dieses leere Versprechen ist dann erstmal alles, was ich der Firma anbieten kann. Stelle klingt toll, ich bin genau der Richtige für euch. Ich kann zwar nix von dem was ihr sucht aber ich glaube ich kann mich da fix einarbeiten. Na, hab ich den Job?

JA. Was hindert dich daran es einfach zu versuchen? Hast du solche Angst davor eine Standard Absage E-Mail zu bekommen, dass "ein anderer Bewerber noch etwas besser zur Stelle gepasst hat"?

Mal abgesehen davon, dass du doch ohnehin so viel Zeit mit IT am Wochenende verbringst, warum baust du deine Kenntnisse nicht einfach am WE etwas auf in modernen Programmiersprachen wie Java, C#, JavaScript oder Python bzw. in anderen Technologien die in Stellenanzeigen angegeben werden.

Auch könntest du statt so viel Zeit in das Verfassen eines solchen Beitrags zu stecken, deinen CV mal auf den aktuellen Stand bringen und dir ein Xing oder Linkedin Profil erstellen.

Denkst du wirklich, dass es unmöglich ist, eine Firma zu finden die im Gesamtpaket besser ist?

Dass mit dem Pendeln war nur ein Beispiel für deine absurde Argumentation.
Das Problem ist, du findest halt immer irgendeine Ausrede, sei es das dir der Bewerbungsprozess allgemein nicht gefällt, der Techstack von Stellenanzeigen nicht 100% zu dem passt, was du in deiner Firma gemacht hast, du nur den ITA hast, das Gehalt bei Juniorstellen für die ersten 1-2 Jahre geringer sein könnte (bei deutlich besseren Arbeitszeiten, auf einmal ist das Gehalt da dann doch wichtiger als die W/L Balance) etc.

Es passt auch einfach nicht, wenn du in deiner eigenen Firma Sachen Alles Mögliche tolerierst, aber so perfektionistisch bist, wenn es um einen Wechsel geht.

Was du als Erstes machen solltest, ist dich von deinem Legacy Tech Stack zu verabschieden, habe ja selber auch nach PL/SQL Stellen gesucht und die Auswahl ist halt sehr gering, wenn man allgemein von Programmierung Ahnung hat, ist es aber kein Problem, sich in Etwas Neuem einzuarbeiten (auch kannst du ja in der Freizeit nebenbei mal mit einer modernen Programmiersprache/Framework rumspielen) und dann solltest du aufhören, von einem neuen Arbeitgeber 150% zu erwarten, wenn deine aktuelle Firma nicht mal 50% deiner Anforderungen erfüllt.

vor 11 Minuten schrieb allesweg:

oder den Schienenersatzverkehr nutzen.

Oder einfach an ein anderen Wochentag sein HO Tag machen, was man bei uns flexibel wählen kann. 

@Velicity, du bastelst dir da solche absurden Szenarien zusammen. Einfach Nichts zu machen und stattdessen endlos Foren Diskussionen zu führen ist auf jeden Fall die schlechteste Option.

vor 7 Stunden schrieb Velicity:

Dann mal herzlichen Glückwunsch @BaseGrim2.

Danke.

vor 7 Stunden schrieb Velicity:

Für mich wäre das mit dem Pendeln nix, vor allem da durchaus mal was Verspätung hat, ausfällt usw. da bin ich auch innerhalb von Bremen durchaus mal ne Stunde zu Fuß gelaufen

Musst dich halt ehrlich fragen, ob das wirklich die ganzen anderen Sachen die in deiner jetzigen Firma schlecht laufen bzw. die besser werden könnten bei einem Jobwechsel, relativiert, oder ob es doch nur eine Ausrede ist, weil man Angst hat seine Komfortzone zu verlassen.

vor 21 Stunden schrieb 0x00:

@BaseGrim2Hey, Glückwunsch zu dem neuen Job (und dem deutlich besserem Gehalt)! Bremen - Hamburg ist nicht ohne, aber für 1x die Woche geht das noch imo. Ich hoffe dir gefällts da!

Ja da ich nur am Montag pendeln muss, geht es eigentlich voll klar, zumal ich ja auch 2 Wochenstunden weniger im Vertrag habe.

Ich finde paar Sachen, die ich in diesem Thread geschrieben habe, ehrlichgesagt inzwischen fast schon peinlich, aber hatte halt keine Ahnung und habe es mir einfach schöngeredet. An dieser Stelle mal ein Appell an @Velicity es ebenfalls in Erwägung ziehen, sich umzuschauen.

Es ist ja nicht nur das höhere Gehalt, aber auch sowas wie die attraktive Überstundenregelung, geile Firmenevents (Skifahren, Reise in europäische Städte, teure Restaurants etc., laut ein Kollegen gab es z.B letztens japanisch mit Kosten von über 150€ p.P)

Man hat ja auch nichts zu verlieren, im schlimmsten Fall gibt es halt eine Standard Absage E-Mail.

Am 8.5.2022 um 18:00 schrieb BaseGrim:

Alter: 26

Wohnort: Bremen

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021

Berufserfahrung: 5 Monate

Vorbildung: Fachabi

Grösse der Firma: 15

Tarif: kein Tarifvertrag

Branche der Firma: Logistik

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 h

Arbeitsstunden pro Woche real: 42 h

Gesamtjahresbrutto: 27.880€

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 30

Sonder- / Sozialleistungen: Firmenevent am Wochenende 1x im Monat inkl. Pizza wo wir neue Projekte besprechen können

Variabler Anteil am Gehalt: kein variabler Anteil

Verantwortung: keine fachliche oder disziplinarische Führungsverantwortung

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software-Entwicklung mit PL/SQL

Alter: 26

Wohnort: Bremen

Arbeitsort: Hamburg (1 Tag Büro 4 Tage Remote), der hohe HO Teil sollte den langen Weg einigermaßen erträglich machen

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2021

Berufserfahrung: 6 Monate

Vorbildung: Fachabi

Grösse der Firma: 1000

Tarif: Firmeninterner Tarifvertrag

Branche der Firma: Dienstleistung

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38h

Arbeitsstunden pro Woche real: Wird sich noch zeigen (Überstunden können ausgezahlt oder 1:1 in Urlaubstage umgewandelt werden)

Gesamtjahresbrutto: 46.500€

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 30

Sonder- / Sozialleistungen: Teambuilding, Aktuelles Smartphone und Laptop auch zur privaten Nutzung welches alle 24 Monate erneuert wird (Wahl zwischen Mac/iOS und Windows/Android Geräten), betriebliche Altersvorsorge

Variabler Anteil am Gehalt: kein variabler Anteil

Verantwortung: keine fachliche oder disziplinarische Führungsverantwortung

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software-Entwicklung mit Java (Spring), AWS und Jenkins

Hab mich wegen dem Feedback das ich hier bekommen habe, über Xing und Indeed auf weitere Stellen auch außerhalb von Bremen beworben und in der Probezeit gekündigt. Danke an Alle die mir klargemacht haben, wie unterbezahlt ich war.

100% Remote ist aber auch nicht mein Ding. Da ich ohnehin eher introvertiert bin, würde ich ungern auf den sozialen Kontakt mit Kollegen verzichten und mich sozusagen dazu zwingen auch öfter mal die Wohnung zu verlassen. Am Besten wäre eine Stelle wo 1-2 Tage HO möglich wäre.