KubernetesUser

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Stimmt, sind waren alles US-Unternehmen. Bei deutschen Unternehmen haben meine Gehältsvorstellungen nie guten Anklang gefunden.

Bei mir steht nun ein Wechsel zum Jahresende an
Die Rolle ist neu und gab es so in der Form noch nicht in der Firma, bin also der erste hier der sich PreSales Consultant nennen darf  Fokus liegt dabei auf einen bestimmten CyberSecurity Hersteller, dessen Zertifizierung ich seit kurzem auch mitbringe. Das technische PreSales haben davor die SE's übernommmen, das Vertriebsteam wollte nun aber einen Mitarbeiter in "eigenen Reihen" für diese Aufgaben haben.
Ich empfinde diese Stelle als DIE Chance, ins PreSales Consulting einzutauchen, was ja nicht unbedingt üblich ist mit meiner Berufserfahrung. Ich hoffe, ich werde hier glücklich und kann mein volles Potential entfalten  Ich werde hoffentlich Stück für Stück in die Rolle "reinwachsen"
 
 
Zu den Wechselhintergründen:
Ich fühle mich beim (noch aktuellen) AG unterfordert und ein interner Wechsel ins Consulting war nicht möglich, nichtmal auf eine Trainee Stelle im Consulting wollte man mich setzen. 
 
Ich habe mich ohne Hoffnung auf Zusage beworben, da mir klar war, dass man mehrjährige Berufserfahrung für solche Stellen benötigt. Anfangs wurde meine Bewerbung direkt von HR abgeschmettert, im zweiten Anlauf konnte ich HR aber davon überzeugen, die Bewerbung zumindest an die Fachabteilung weiterzuleiten. Die FA wollte mich dann Kennenlernen. Ich konnte in beiden Gesprächen mit meiner Art sehr gut überzeugen, sodass ich eine Zusage erhalten habe 🥳
 
Der Aktiensparplan und die 3 Urlaubstage, die wegfallen, stören mich erstmal nicht, da ich ein dementsprechend höheres Gehalt bekomme. 

Ich sehe da jetzt nicht ausschliesslich die Herkunft des Unternehmens, denn es gibt auch grottige US-Buden. Tesla zahlt z.B. weniger als Porsche in the Montage   Es geht da oftmals eher um die Frage, ob man Teil des Kerngeschäfts ist und natürlich wie gross die Wertschöpfung der Firma insgesamt ist. Wenn beide Anteile sehr hoch sind, dann sind diese in Relation hohen Gehälter möglich - ansonsten nicht. 
Ich bin eigentlich kein Fan von Autovergleichen, da das immer, wie jeder Vergleich, hinkt. Aber ich sehe das ein bisschen wie wenn man einen Kia-Verkäufer in der Uckermark mit einem Ferrari-Verkäufer in München vergleicht. Letzlich verkaufen beide Autos und brauchen die zielgruppengerichteten Skills dafür - aber auf dem Gehaltszettel der beiden sieht man da massive Unterschiede einfach aufgrund der Umstände.

@carstenjIch habe nicht verhandelt, die Gehaltssprünge waren Vorschläge dich angenommen hatte. Angefangen habe ich in der Firma mit ca 90.000 EUR in 2021. Ich hatte Glück das einige unserer Lead Engineers gekündigt haben, ich zur passenden Zeit am passenden Ort war und nun in die Rolle der Ex-Kollegen wachsen kann - und dabei einen Manager habe der mich Supported und Mentored.
Wenn ich Interviews mache hatte ich allerdings bisher selten Probleme ~180-200k total compensation zu verlangen.
Verantwortung ist bei uns hauptsächlich intrinsisch, so kann jeder nach seinen Stärken arbeiten. Meine aktuelle Performance liegt als Senior bei 125 - 150%:
Engineers coachen, sprich wenn jemand an ein Projekt arbeitet und ich potenzial sehe verbringe ich Zeit mit den verantwortlichen Engineer. Code Reviews und Code Qualität Sicherstellen. Das ist natürlich nicht nur meine Verantwortung, ich gehe aber i.d.R. Voraus und etabliere Prozesse. Prototyping, state-of-the-art bleiben & ggf. Technologien integrieren in Prototypen wie z.B. knative, sigstore, gRPC aber auch refactorings. Design Dokumente reviewen, technisches & Produkt Feedback geben. Ggf. Autoren mit anderen Engineers und Managern zusammenbringen. Implementierung & Design, ich schreibe selber auch Code und Design Dokumente, meistens aber eher unwichtigere Features da ich mich oft eher auf die Horizontale konzentriere und mein Wissen an andere weitergebe. Bei größeren Initiativen schreibe ich meistens dann wieder mehr wenn mehrere Teams involviert sind. Product: Unser Produkt ist sehr technisch und verlangt technischen Input. Projekt Management: Muss leider auch sein als Engineer Networking, ohne geht auch nicht macht mir aber Spaß  

Stimmt, sind waren alles US-Unternehmen. Bei deutschen Unternehmen haben meine Gehältsvorstellungen nie guten Anklang gefunden.

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Stimmt, sind waren alles US-Unternehmen. Bei deutschen Unternehmen haben meine Gehältsvorstellungen nie guten Anklang gefunden.

Stimmt, sind waren alles US-Unternehmen. Bei deutschen Unternehmen haben meine Gehältsvorstellungen nie guten Anklang gefunden.

.. ich würde da schon dazu sagen, dass es entsprechende (US)Tech-Unternehmen bzw. Konzernen mit entsprechender Finanzpower und dort solche Gehälter nicht unüblich sind. Es kommt also drauf an wo man sich bewirbt und ob man im Gehaltsband liegt oder eben nicht. Verhandlungsgeschick ist immer wichtig, aber da sind keine Faktoren drin - ich würde als Daumenwert max. 10% sagen, zumindest bei seriösen Unternehmen die etwas auf pay equality achten.
Mein CFO hat kürzlich was gutes in einem Gespräch gesagt und finde das als Maxime gut. "Wenn ich morgen alle Gehälter unseres Unternehmens veröffentliche, dann will ich mich nicht schämen müssen für irgendein Gehalt und muss jegliche Unterschiede verargumentieren können". 

@carstenj Zum Thema Verhandeln kann ich noch das Buch "Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On It" empfehlen.

@carstenj Zum Thema Verhandeln kann ich noch das Buch "Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On It" empfehlen.

@carstenjIch habe nicht verhandelt, die Gehaltssprünge waren Vorschläge dich angenommen hatte. Angefangen habe ich in der Firma mit ca 90.000 EUR in 2021. Ich hatte Glück das einige unserer Lead Engineers gekündigt haben, ich zur passenden Zeit am passenden Ort war und nun in die Rolle der Ex-Kollegen wachsen kann - und dabei einen Manager habe der mich Supported und Mentored.
Wenn ich Interviews mache hatte ich allerdings bisher selten Probleme ~180-200k total compensation zu verlangen.
Verantwortung ist bei uns hauptsächlich intrinsisch, so kann jeder nach seinen Stärken arbeiten. Meine aktuelle Performance liegt als Senior bei 125 - 150%:
Engineers coachen, sprich wenn jemand an ein Projekt arbeitet und ich potenzial sehe verbringe ich Zeit mit den verantwortlichen Engineer. Code Reviews und Code Qualität Sicherstellen. Das ist natürlich nicht nur meine Verantwortung, ich gehe aber i.d.R. Voraus und etabliere Prozesse. Prototyping, state-of-the-art bleiben & ggf. Technologien integrieren in Prototypen wie z.B. knative, sigstore, gRPC aber auch refactorings. Design Dokumente reviewen, technisches & Produkt Feedback geben. Ggf. Autoren mit anderen Engineers und Managern zusammenbringen. Implementierung & Design, ich schreibe selber auch Code und Design Dokumente, meistens aber eher unwichtigere Features da ich mich oft eher auf die Horizontale konzentriere und mein Wissen an andere weitergebe. Bei größeren Initiativen schreibe ich meistens dann wieder mehr wenn mehrere Teams involviert sind. Product: Unser Produkt ist sehr technisch und verlangt technischen Input. Projekt Management: Muss leider auch sein als Engineer Networking, ohne geht auch nicht macht mir aber Spaß  

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
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Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Alter: 29
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letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
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Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Alter: 29
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letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Alter: 29
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Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Alter: 29
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Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring