DerITFenrir

Moinsen,
ich habe diesen Sommer meine Ausbildung mit 92 Punkten abgeschlossen und kann jetzt bei meiner IHK ein Weiterbildungsstipendium beantragen. Natürlich ist noch nicht zu 100 % sicher, ob ich das Stipendium bekomme, aber für den Antrag muss man bereits die erste Weiterbildungsmaßnahme angeben, die man damit machen möchte.
Genau da bin ich mir momentan noch ziemlich unsicher und würde deshalb gerne mal die Schwarmintelligenz fragen.
Ich arbeite aktuell in einer Kommune und mache dort relativ viel quer durch die IT: 1st–3rd-Level-Support, Netzwerke, Windows- und Linux-Administration, Prozessoptimierung, Infrastrukturmanagement usw. Laut meinem Sachgebietsleiter kann ich mit dem Stipendium grundsätzlich machen, was ich möchte, auch wenn die Weiterbildung nicht unmittelbar für meine aktuelle Tätigkeit benötigt wird.
Ich persönlich finde es allerdings etwas fragwürdig, mich beispielsweise jetzt stark in Richtung DevOps weiterzubilden, wenn ich das in meiner aktuellen Arbeit kaum einsetzen kann und am Ende hauptsächlich in meinem Homelab damit herumspiele.
Bisher habe ich eigentlich zwei grobe Richtungen im Kopf.
Die erste wären Zertifizierungen. Hier bin ich mir noch nicht ganz sicher, was alles sinnvoll bzw. förderfähig wäre. Relativ (auch wenn noch nicht ganz) sicher bin ich mir bisher bei LPIC-1 und LPIC-2, CompTIA Security+ und dem CCNA.
Gerade beim Thema Netzwerke habe ich während meiner Ausbildung gemerkt, dass mir noch einiges an Wissen fehlt. Wir hatten dafür eine eigene Abteilung und ich hatte dementsprechend nicht besonders viel mit Netzwerken zu tun. Linux-Kenntnisse zu erweitern kann meiner Meinung nach ebenfalls nie schaden. Außerdem suchen wir momentan jemanden in der Abteilung, der sich stärker mit dem Thema Systemhärtung bzw. Security auskennt, weshalb Security+ für mich ebenfalls interessant wäre.
Mein Problem mit Zertifizierungen ist allerdings, dass viele davon irgendwann ablaufen und ich persönlich Zertifikate, abgesehen von bestimmten Branchen oder konkreten Anforderungen, nicht unbedingt überbewerten würde.
Die zweite Möglichkeit wären Weiterbildungen mit Abschluss bzw. Zeugnis. Hier habe ich bisher vor allem den neuen Berufsspezialisten und anschließend den Bachelor Professional (was für ein dämlicher Name ) im IT-Bereich gefunden. Außerdem bin ich über den IHK Security Advisor und den IT-Grundschutz-Praktiker gestolpert.
Der große Nachteil ist natürlich, dass man hier deutlich mehr Zeit investieren muss und vor allem wieder das Pech Glück hat, eine IHK-Prüfung ablegen zu dürfen
In der IT hört man meiner Erfahrung nach allerdings relativ wenig über diese Weiterbildungen. Über Discord hatte ich bisher nur Kontakt mit ein paar Leuten, die den Berufsspezialisten in den Fachrichtungen Systemintegration bzw. Informationssicherheit gemacht haben. Die haben sich grundsätzlich ziemlich positiv darüber geäußert, insbesondere was die vermittelten Inhalte angeht.
Der Bachelor Professional geht dann eher in Richtung Führungspositionen, Projektleitung und IT-spezifische Gesetze. Für meinen jetzigen Arbeitgeber wäre das vermutlich eher weniger relevant. Das würde mir wahrscheinlich erst wirklich etwas bringen, wenn ich den Abschluss mache und anschließend zu einem anderen Arbeitgeber wechsle.
Theoretisch könnte ich natürlich auch beides kombinieren, also beispielsweise ein oder zwei sinnvolle Zertifizierungen machen und zusätzlich eine kleinere Weiterbildung.
Insgesamt bin ich momentan ziemlich unsicher, was langfristig am meisten Sinn ergibt, gerade weil ich erst Berufsanfänger bin und noch nicht wirklich weiß, in welche Richtung ich mich spezialisieren möchte.
Deshalb würde mich mal interessieren:
Was würdet ihr an meiner Stelle mit dem Weiterbildungsstipendium machen?
Gibt es Weiterbildungen oder Zertifizierungen, die ihr aus heutiger Sicht besonders empfehlen könnt? Und vielleicht auch Dinge, von denen ihr eher abraten würdet?
Bin gespannt auf eure Erfahrungen und Meinungen :)

Wenn du damit die Bücher von Jürgen Gratzke meinst, kann ich von denen nur stark abraten. Wir hatten die im 1. Lj. minimal benutzt, bis es selbst dem Lehrer zu dumm war. Da waren einige Fehler und veraltete Inhalte drin bis hin zu schlichten Falschinformationen.
Die Aufgaben samt Lösungen konntest du größtenteils auch in die Tonne werfen.

Wobei ich die Erfahrung machen musste dass so mancher angestellte Dozent aus dem vorherigen Kurs kommt oder seine Unterlagen noch ein Siegel mit Reichsadler tragen. Grade WiSo Dozenten haben oft jahrzehnte altes Material

Wie viele Orte willst du noch Abklappern? Habe genau diesen Post jetzt schon auf mehreren Platformen gesehen, wenn du dich nicht entscheiden kannst nach all den Feedback, lass es sein und lern einfach nur mit Altprüfungen und ner Lerngruppe wie die meisten.

Wie viele Orte willst du noch Abklappern? Habe genau diesen Post jetzt schon auf mehreren Platformen gesehen, wenn du dich nicht entscheiden kannst nach all den Feedback, lass es sein und lern einfach nur mit Altprüfungen und ner Lerngruppe wie die meisten.

Ich arbeite selbst in einer Kommune und war auch vorher schon in einen Landesamt während der Ausbildung.

Aus persönlicher sicht würde ich behaupten, dass der öD dafür etwas anfälliger ist, habe noch nie so viele Chefs/Abteilungsleiter/Sachgebietsleiter die einfach nur nach oben statt nach unten gefallen sind, hinzu kommt das meistens die IT komplett unterbesetzt oder kaum Budget hat und man dann doch schon auf einen Chef angewiesen ist, der all diese Probleme managen kann und auch die sozialen Soft Skills dafür besitzt.

Sind die Kollegen in der selben Abteilung? Wenn ja ist es auch wieder Aufgabe des Chefs solch ein Klima zu unterbinden und du meinst ja schon, dass er sowas nicht wirklich managen kann. Wenn es andere Abteilungen sind, muss man mit denen manchmal einfach auch Klartext sprechen, da die gerne Probleme auf die IT schieben die einfach an anderen Faktoren liegen.
Auf den Markt umgucken und bewerben kannst dich btw. immer, auch wenn du gerade schon einen Job hast ;D.

Qualifiziertes Personal bedeutet heutzutage halt nicht mehr einfach nur, dass man eine Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen hat. Gerade bei Berufseinsteigern geht es meiner Meinung nach auch darum, ob man schon Erfahrung, praktische Kenntnisse oder sonst irgendeinen Mehrwert mitbringt und sich damit vom Durchschnitt abheben kann.
Der IT-Markt ist momentan ziemlich überlaufen, vor allem im Junior-Bereich. Viele haben noch die Zeiten kurz vor und während Corona im Kopf, wo Entwickler teilweise mit Kusshand genommen wurden, es massig Benefits gab und die Gehälter ordentlich gestiegen sind. So einfach ist es heute halt nicht mehr. Es gibt deutlich weniger Stellen, gerade für Junioren, und Gehälter für die gleiche Stelle sinken teilweise auch, wenn kein Tarifvertrag dahintersteht.
Wenn du nicht mal Werkstudentenerfahrung hast, kann es deshalb schon schwierig werden, etwas zu finden. Du konkurrierst halt mit Leuten, die ebenfalls einen Bachelor haben, aber daneben vielleicht schon 1–2 Jahre als Werkstudent gearbeitet haben.
Ich würde mir deshalb schon die Frage stellen: Warum sollte ein Unternehmen ausgerechnet dich einstellen?
Hast du gute Leistungen? Irgendwelche Projekte? Ein GitHub-Profil? Mit bestimmten Technologien intensiver beschäftigt? Irgendeinen Nachweis, dass du auch praktisch was kannst und nicht nur die Prüfungen bestanden hast?
Vergleich dich auch einfach mal mit deinen Mitstudierenden. Wodurch hebst du dich von denen ab? Ein Informatik-Bachelor ist eine gute Grundlage, aber wenn sich auf eine Stelle 50 Leute mit einem ähnlichen Abschluss bewerben, ist der Abschluss alleine halt kein großes Alleinstellungsmerkmal und wenn du jetzt arbeitslos bist, würde ich die Zeit auch nicht einfach nur mit Bewerbungen schreiben verbringen. Bau dir ein paar vernünftige Projekte, mach dein GitHub/Portfolio ordentlich oder arbeite dich in einen Bereich etwas tiefer ein. Das ersetzt keine Berufserfahrung, aber du hast dann wenigstens etwas, das du im Bewerbungsgespräch zeigen kannst.
Aus meinem persönlichen Bekanntenkreis kann ich zumindest sagen, dass es momentan nicht einfach ist. Diejenigen, die nicht von den Firmen übernommen wurden, bei denen sie vorher als Werkstudent waren, haben teilweise lange gesucht, sind noch arbeitslos oder mussten sich erstmal mit Support-, kleineren Consulting- oder ähnlichen IT-Stellen zufriedengeben.

Aber das wäre doch egal, weil sie den Schritt ebenfalls gehen könnten. Nur, weil ihre Ambitionen niedriger sind, musst du dich doch nicht tiefer halten als notwendig.
Ich würde behaupten, dass der direkte Sprung eventuell nicht riesig ist, aber auf die Jahre gesehen bietet dir es dir durchaus mehr Möglichkeiten an.
Erfahrungsgewäß wachsen Leute in der Regel in diese Führungpersönlichkeit. Wenige sind geborene "Leader".
Die Attitüde ändert sich sowieso, weil aus dem vorher "befreundetem" Team, wird halt jetzt eventuell dein Team. Freiheiten werden aufgegeben und Dinge müssen geändert werden (wie häufig bei einem Wechsel des Managers).
Als FK musst du Sabbeln können bzw. es lernen.
Die besten Teamleiter, die ich hatte, waren geldgetrieben.
Du meinst so, wie es häufig sowieso stattfindet, unabhängig ob du der Manager bist oder nicht?
Ich finde das ein bisschen zu engstirnig ausgedrückt. Mit dem Wechsel zu einer Führungsposition repräsentierst du den Arbeitgeber. Du tust nach wie vor das, was man dir sagt, aber trägst jetzt mehr Verantwortung. Du musst das beste für den AG wollen, dazu gehören natürlich auch Entscheidungen, die dem "normalen" AN nicht gefallen. Man jammert zwar, aber sie selbst gehen in keine Führungsposition um ggfs. etwas zu ändern.
Wenn du keine Transformationen, Kündigungswellen und ähnliches verkaufen kannst, dann bist du schlichtweg nicht als Führungskraft geeignet. Mit Verantwortung kommen leider Entscheidungen, die du treffen musst.
Wenn du sauer auf deinen Vorgesetzten bist, weil er dich kündigt anstatt einen anderen, dann liegt das Problem leider woanders. Hier sprechen wir natürlich von einer Kündigungswelle seitens des Arbeitgebers oder ähnlichen besonderen Situationen.
Wenn mein Arbeitgeber mich loshaben möchte, unterschreibe ich einen Aufhebungsvertrag und gehe ohne bösen Willen. Das kommuniziere ich zu jeder Führungskraft die ich bekomme.
Was ich mir von einer Teamleitung wünsche:
Gespräche führen und zuhören (meistens scheitert es am Zuhören)
ordentliches Feedback, welches auch umgesetzt wird (hatte viele Gespräche, die völlig für die Katz waren. Das Management, bei welchem das hier lief, war immer am Besten)
Förderung von Mitarbeitern, insofern vertretbar (Schulungen, Verantwortung)
Konflikte im Team ansprechen und klären (hatte diverse Kollegen, die eine negative und toxische Grundstimmung ins Team brachten, während der Chef absolut nichts gemacht hat)
Vor dem Team stehen (Verantwortung fürs eigene Team, auch wenn Mist gebaut wurde. (Negative) Kommunikation nach außen ohne Namen, Klären der Probleme im Team, etc.)
Ob mein Manager eher ein stilles Mäuschen oder ein brüllender Löwe ist, ist mir persönlich völlig egal. Mir ist es auch egal, wenn der Chef technisch nicht tief in der Thematik ist, schließlich existieren wir dafür.
Was mir aber wichtig ist, ist, dass der Chef ein Rückgrat besitzt und sich nicht nach unten und oben biegt. Was meine ich damit? Eine völlig utopische Arbeitsanweisung seines Chefs nehmen, sagen, dass das absolut machbar und eine gute Idee ist, diese aber nach unten werfen und sagen: "Ihr macht das jetzt sofort", während nach oben kommuniziert wird, dass das Team schuld sei, wenn es nicht klappt.
Wenn ich ihn um etwas bitte, dann soll er das bitte klären und keine "schauen wa mal" Attitüde an den Tag legen. Schließlich übernehme ich auch keine Aufgaben und sag am Ende des Tages "mal schauen, ob ich das mache".
Ich möchte einen Manager der führt und nicht eine Person, der nur meinen Urlaub und meine Zeiten genehmigt.

Vorab: Nur weil die Teamleitung der vermeintlich „logische nächste Schritt“ ist, muss sie nicht der richtige sein. Eine fachliche Weiterentwicklung ist ebenfalls Karriere.
Ruhig und zurückhaltend zu sein, spricht nicht gegen eine Führungsposition. Gute Führungskräfte sind keine „Sabbelköppe“. Zuhören, beobachten, verlässlich entscheiden und auch leisere Mitarbeiter wahrnehmen sind wichtige Fähigkeiten.
Dazu eine persönliche Erfahrung, die schon länger zurückliegt:
Als mein Vorgesetzter das Unternehmen verließ, wurde ich gefragt, ob ich seine Stelle übernehmen möchte. Ich kam aus einem Softwarehaus und war noch nicht lange im Unternehmen. Deshalb lehnte ich ab.
Anschließend wurde ein externer Vorgesetzter eingestellt, der die Aufgabe nicht gut erfüllte. Die Stelle wurde bald wieder vakant und man kam erneut auf mich zu.
Dieses Mal nahm ich das Angebot an, weil ich überzeugt war, es besser zu können. Rückblickend war die Entscheidung richtig. Ich habe viel gelernt und gerne in dieser Aufgabe gearbeitet.
Zu einer Teamleitung gehören unter anderem:
unangenehme Gespräche führen
Konflikte im Team klären
Leistungen beurteilen und kritisches Feedback geben
Entscheidungen vertreten, die man nicht selbst getroffen hat
Mitarbeiter fördern, ihnen aber auch Grenzen setzen
Verantwortung übernehmen, wenn im Team etwas schiefläuft
Am schwersten fiel mir, Entscheidungen zu vertreten, die ich nicht selbst getroffen hatte. Deshalb fühle ich mich heute als Einzelunternehmer freier und wohler.
Entscheidend ist nicht die Frage „Wirke ich wie eine Führungskraft?“, sondern: „Möchte ich mich mit der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern beschäftigen?“
Ein Teil der fachlichen Arbeit und der bisherigen Freiheiten wird dafür wegfallen. Ob das höhere Gehalt diesen Tausch aufwiegt, ist eine persönliche Frage.

Wie viele Orte willst du noch Abklappern? Habe genau diesen Post jetzt schon auf mehreren Platformen gesehen, wenn du dich nicht entscheiden kannst nach all den Feedback, lass es sein und lern einfach nur mit Altprüfungen und ner Lerngruppe wie die meisten.

Wie viele Orte willst du noch Abklappern? Habe genau diesen Post jetzt schon auf mehreren Platformen gesehen, wenn du dich nicht entscheiden kannst nach all den Feedback, lass es sein und lern einfach nur mit Altprüfungen und ner Lerngruppe wie die meisten.

Nein, weil es einfach Schrott und nicht hilfreich ist...

Weil das Bild auch Bullshit ist. Bevor ihr KI Slop postet, solltet ihr euren Schrott mal genauer anschauen...

Aufgeben oder die harte Route nehmen: Anderen Job in Deutschland finden, vorallem mit Unterkunft und dann wenn man offiziell in Deutschland bleiben darf, gucken, ob man was findet und dann natürlich sich Privat weiterbilden, damit man dann später sich von den Mitbewerbern herausstechen kann.

Das Wunschdenken, dass man einfach so eine Ausbildung bekommt wenn man sich nicht mal im selben Land aufhält, sollte man schon mal direkt wegwerfen. Hast du überhaupt eine Unterkunft dann in Deutschland oder denkst du, dass man easy mit einen Ausbildungsplatz an eine Wohung rankommt?

Aufgeben oder die harte Route nehmen: Anderen Job in Deutschland finden, vorallem mit Unterkunft und dann wenn man offiziell in Deutschland bleiben darf, gucken, ob man was findet und dann natürlich sich Privat weiterbilden, damit man dann später sich von den Mitbewerbern herausstechen kann.

Das Wunschdenken, dass man einfach so eine Ausbildung bekommt wenn man sich nicht mal im selben Land aufhält, sollte man schon mal direkt wegwerfen. Hast du überhaupt eine Unterkunft dann in Deutschland oder denkst du, dass man easy mit einen Ausbildungsplatz an eine Wohung rankommt?

Wie mein Vorgänger schon sagt liegt es sehr wahrscheinlich dran, dass du nicht in Deutschland wohnst und bei meinen Arbeitgeber hat man auch einfach gemerkt, dass B2-Niveau einfach nicht ausreicht, du wirst Probleme haben die Aufgaben in der IHK Prüfung richtig zu verstehen und auch die Verständigung im Team ist damit auch nicht so leicht, kann mir vorstellen, dass jetzt auch mehrere diese Erfahrung gemacht haben.
Dazu kommt dann auch noch, dass Betriebe momentan 100te Bewerbungen (teils sogar in kleineren Dörfern) Auf Fachinformatiker Ausbildungsstellen bekommen und warum sollen die Umbedingt dich einstellen? Du bist ein Risiko für die und auch mit mehr Aufwand verbunden im Vergleich zu anderen qualifizierten Bewerbern.

Aufgeben oder die harte Route nehmen: Anderen Job in Deutschland finden, vorallem mit Unterkunft und dann wenn man offiziell in Deutschland bleiben darf, gucken, ob man was findet und dann natürlich sich Privat weiterbilden, damit man dann später sich von den Mitbewerbern herausstechen kann.

Das Wunschdenken, dass man einfach so eine Ausbildung bekommt wenn man sich nicht mal im selben Land aufhält, sollte man schon mal direkt wegwerfen. Hast du überhaupt eine Unterkunft dann in Deutschland oder denkst du, dass man easy mit einen Ausbildungsplatz an eine Wohung rankommt?

Qualifiziertes Personal bedeutet heutzutage halt nicht mehr einfach nur, dass man eine Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen hat. Gerade bei Berufseinsteigern geht es meiner Meinung nach auch darum, ob man schon Erfahrung, praktische Kenntnisse oder sonst irgendeinen Mehrwert mitbringt und sich damit vom Durchschnitt abheben kann.
Der IT-Markt ist momentan ziemlich überlaufen, vor allem im Junior-Bereich. Viele haben noch die Zeiten kurz vor und während Corona im Kopf, wo Entwickler teilweise mit Kusshand genommen wurden, es massig Benefits gab und die Gehälter ordentlich gestiegen sind. So einfach ist es heute halt nicht mehr. Es gibt deutlich weniger Stellen, gerade für Junioren, und Gehälter für die gleiche Stelle sinken teilweise auch, wenn kein Tarifvertrag dahintersteht.
Wenn du nicht mal Werkstudentenerfahrung hast, kann es deshalb schon schwierig werden, etwas zu finden. Du konkurrierst halt mit Leuten, die ebenfalls einen Bachelor haben, aber daneben vielleicht schon 1–2 Jahre als Werkstudent gearbeitet haben.
Ich würde mir deshalb schon die Frage stellen: Warum sollte ein Unternehmen ausgerechnet dich einstellen?
Hast du gute Leistungen? Irgendwelche Projekte? Ein GitHub-Profil? Mit bestimmten Technologien intensiver beschäftigt? Irgendeinen Nachweis, dass du auch praktisch was kannst und nicht nur die Prüfungen bestanden hast?
Vergleich dich auch einfach mal mit deinen Mitstudierenden. Wodurch hebst du dich von denen ab? Ein Informatik-Bachelor ist eine gute Grundlage, aber wenn sich auf eine Stelle 50 Leute mit einem ähnlichen Abschluss bewerben, ist der Abschluss alleine halt kein großes Alleinstellungsmerkmal und wenn du jetzt arbeitslos bist, würde ich die Zeit auch nicht einfach nur mit Bewerbungen schreiben verbringen. Bau dir ein paar vernünftige Projekte, mach dein GitHub/Portfolio ordentlich oder arbeite dich in einen Bereich etwas tiefer ein. Das ersetzt keine Berufserfahrung, aber du hast dann wenigstens etwas, das du im Bewerbungsgespräch zeigen kannst.
Aus meinem persönlichen Bekanntenkreis kann ich zumindest sagen, dass es momentan nicht einfach ist. Diejenigen, die nicht von den Firmen übernommen wurden, bei denen sie vorher als Werkstudent waren, haben teilweise lange gesucht, sind noch arbeitslos oder mussten sich erstmal mit Support-, kleineren Consulting- oder ähnlichen IT-Stellen zufriedengeben.

Wie mein Vorgänger schon sagt liegt es sehr wahrscheinlich dran, dass du nicht in Deutschland wohnst und bei meinen Arbeitgeber hat man auch einfach gemerkt, dass B2-Niveau einfach nicht ausreicht, du wirst Probleme haben die Aufgaben in der IHK Prüfung richtig zu verstehen und auch die Verständigung im Team ist damit auch nicht so leicht, kann mir vorstellen, dass jetzt auch mehrere diese Erfahrung gemacht haben.
Dazu kommt dann auch noch, dass Betriebe momentan 100te Bewerbungen (teils sogar in kleineren Dörfern) Auf Fachinformatiker Ausbildungsstellen bekommen und warum sollen die Umbedingt dich einstellen? Du bist ein Risiko für die und auch mit mehr Aufwand verbunden im Vergleich zu anderen qualifizierten Bewerbern.

Ich arbeite selbst in einer Kommune und war auch vorher schon in einen Landesamt während der Ausbildung.

Aus persönlicher sicht würde ich behaupten, dass der öD dafür etwas anfälliger ist, habe noch nie so viele Chefs/Abteilungsleiter/Sachgebietsleiter die einfach nur nach oben statt nach unten gefallen sind, hinzu kommt das meistens die IT komplett unterbesetzt oder kaum Budget hat und man dann doch schon auf einen Chef angewiesen ist, der all diese Probleme managen kann und auch die sozialen Soft Skills dafür besitzt.

Sind die Kollegen in der selben Abteilung? Wenn ja ist es auch wieder Aufgabe des Chefs solch ein Klima zu unterbinden und du meinst ja schon, dass er sowas nicht wirklich managen kann. Wenn es andere Abteilungen sind, muss man mit denen manchmal einfach auch Klartext sprechen, da die gerne Probleme auf die IT schieben die einfach an anderen Faktoren liegen.
Auf den Markt umgucken und bewerben kannst dich btw. immer, auch wenn du gerade schon einen Job hast ;D.

Alter: 26
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2026
Berufserfahrung: 0 Jahre
Vorbildung: Realschule
Arbeitsort: Bayern - Nürnberger Land
Grösse der Firma: ca. 200
Tarif: TVöD-VKA
Branche der Firma: Kommune
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39h - 42h
Gesamtjahresbrutto: 47.000
Anzahl der Monatsgehälter: 12.85
Anzahl der Urlaubstage: 33
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebsrente(Arbeitgeber finanziert), Jobrad-Leasing, LOB(§ 18 TVöD), 2500€ im Jahr für Weiter- und Fortbildungen und 45% Übernahme am Jobticket
Variabler Anteil am Gehalt: 0
Verantwortung: Betreuung der Azubis ( Prüfungsvorbereitung, Themenübermittlung und allgemeiner Ansprechpartner)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Windows-Administration (AD, Exchange und Clients + Server), Linux-Administration unserer Software, Dokumentation, ISMS, Backup, Netzwerk, IP-Telefonie, 1st-3rd-Level-Support, Systemhärtung und eigentlich Administration von allem was eine Kommune die bissl IT-Affiner ist so alles hat.

Alter: 26
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2026
Berufserfahrung: 0 Jahre
Vorbildung: Realschule
Arbeitsort: Bayern - Nürnberger Land
Grösse der Firma: ca. 200
Tarif: TVöD-VKA
Branche der Firma: Kommune
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39h - 42h
Gesamtjahresbrutto: 47.000
Anzahl der Monatsgehälter: 12.85
Anzahl der Urlaubstage: 33
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebsrente(Arbeitgeber finanziert), Jobrad-Leasing, LOB(§ 18 TVöD), 2500€ im Jahr für Weiter- und Fortbildungen und 45% Übernahme am Jobticket
Variabler Anteil am Gehalt: 0
Verantwortung: Betreuung der Azubis ( Prüfungsvorbereitung, Themenübermittlung und allgemeiner Ansprechpartner)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Windows-Administration (AD, Exchange und Clients + Server), Linux-Administration unserer Software, Dokumentation, ISMS, Backup, Netzwerk, IP-Telefonie, 1st-3rd-Level-Support, Systemhärtung und eigentlich Administration von allem was eine Kommune die bissl IT-Affiner ist so alles hat.

Alter: 26
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2026
Berufserfahrung: 0 Jahre
Vorbildung: Realschule
Arbeitsort: Bayern - Nürnberger Land
Grösse der Firma: ca. 200
Tarif: TVöD-VKA
Branche der Firma: Kommune
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39h - 42h
Gesamtjahresbrutto: 47.000
Anzahl der Monatsgehälter: 12.85
Anzahl der Urlaubstage: 33
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebsrente(Arbeitgeber finanziert), Jobrad-Leasing, LOB(§ 18 TVöD), 2500€ im Jahr für Weiter- und Fortbildungen und 45% Übernahme am Jobticket
Variabler Anteil am Gehalt: 0
Verantwortung: Betreuung der Azubis ( Prüfungsvorbereitung, Themenübermittlung und allgemeiner Ansprechpartner)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Windows-Administration (AD, Exchange und Clients + Server), Linux-Administration unserer Software, Dokumentation, ISMS, Backup, Netzwerk, IP-Telefonie, 1st-3rd-Level-Support, Systemhärtung und eigentlich Administration von allem was eine Kommune die bissl IT-Affiner ist so alles hat.

Ich glaube, die Chancen, ohne Abitur oder zumindest Fachabi eine Ausbildung zu finden, sehen nicht besonders gut aus. Wenn ein Arbeitgeber im ukrainischen Schulzeugnis Noten 3, 4 sieht, denkt er außerdem, dass jemand, der schon in seiner Muttersprache so gelernt hat, die Ausbildung hier in einer Fremdsprache kaum schaffen wird. Ich finde, es macht Sinn, ein Berufskolleg zu besuchen, um die Noten und die Sprache zu verbessern. Falls man dort mit 19 Jahren noch genommen wird. Wenn das nicht klappt, kann man nach einer Ausbildung suchen, für die es in diesem Jahr noch freie Plätze gibt

Alter: 26
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2026
Berufserfahrung: 0 Jahre
Vorbildung: Realschule
Arbeitsort: Bayern - Nürnberger Land
Grösse der Firma: ca. 200
Tarif: TVöD-VKA
Branche der Firma: Kommune
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39h
Arbeitsstunden pro Woche real: 39h - 42h
Gesamtjahresbrutto: 47.000
Anzahl der Monatsgehälter: 12.85
Anzahl der Urlaubstage: 33
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebsrente(Arbeitgeber finanziert), Jobrad-Leasing, LOB(§ 18 TVöD), 2500€ im Jahr für Weiter- und Fortbildungen und 45% Übernahme am Jobticket
Variabler Anteil am Gehalt: 0
Verantwortung: Betreuung der Azubis ( Prüfungsvorbereitung, Themenübermittlung und allgemeiner Ansprechpartner)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Windows-Administration (AD, Exchange und Clients + Server), Linux-Administration unserer Software, Dokumentation, ISMS, Backup, Netzwerk, IP-Telefonie, 1st-3rd-Level-Support, Systemhärtung und eigentlich Administration von allem was eine Kommune die bissl IT-Affiner ist so alles hat.