Systemlord

vor 10 Minuten schrieb Matt84:

Wenn ich beim Arzt erst nachmittags einen Termin bekomme und bis 18 oder gar 19 Uhr im Wartezimmer sitze, kann ich an dem Tag auch keine AU mehr vorlegen.

Ich dem Fall sollte es eigentlich reichen, in der Firma Bescheid zu sagen, das man erst am Nachmittag einen Termin beim Arzt hat und die AU erst am nächsten Tag kommt.

vor 14 Minuten schrieb david.peterson:

Ich frage mich bei solchen Firmen immer, wie die sich das vorstellen. Soll ich mich dann mit 40 Grad Fieber in's Auto setzen und die AU vorbeibringen?

Mit nem Arm oder Bein in Gips dürfte das "lustig" werden

vor 3 Stunden schrieb allesweg:

Wenn mir NoScript&co. jedoch beim Besuch der Homepage [cdn-|images-]$firmen[-]domain.[de|com|net], n* $dubioseBibliothekenhoster und noch drölftausendachtundsiebzig weitere Elemente melden, bevor die Darstellung halbwegs passt: next!

Das externe Libs auf diese Art eingebunden werden, ist inzwischen eine regelrechte Seuche geworden.

vor 14 Stunden schrieb Colamann:

Trägt auch zur User Experience bei, wenn man auf einmal auf der Seite einer anderen Firma ist, die völlig anders aussieht.

Erst recht, wenn es keinerlei Hinweis gibt, warum man auf die Seite einer anderen Firma umgeleitet wird

Ich habe es des öfteren schon gewagt, mich an so einem Portal vorbei direkt per Mail bei Firmen zu bewerben. Bei einer Firma hat mich kurz darauf ein Personaler angerufen und wollte wissen, warum ich nicht das Portal nutze, ob es ein Problem damit gibt.

Ich habe ihm dann freundlich erklärt, das ich besseres zu tun hätte, als mich gefühlt stundenlang durch die Auswahlmatrixen zu wühlen. Er gab mir zwar Recht, das  es da Verbesserungspotential gäbe, aber er meinte leicht resigniert, da würden er und seine Kollegen bei den zuständigen Stellen gegen Wände regen.

vor 9 Minuten schrieb Mystik:

Das war der erste Einstellungstest, ob man schnell genug ist^^

Und dachte immer, das man die Fragen gewissenhaft beantworten soll

Das "schönste" Erlebnis, das ich mit so einem Portal mal hatte war, das ich meine Daten soweit eingetragen hatte und nach dem Klick auf Senden hieß es nur

Session-Timeout abgelaufen

Also nochmal den ganzen Sch*** von vorne

Diese Momente, in denen eine Satire-Seite der Realität näher ist, als jede seriöse Nachrichten-Seite ...

Ganz allgemein gesagt: Sammle alle guten Gründe, die Deiner Meinung dafür sprechen, das Du Dir mehr Gehalt verdient hast.

Na alles, was er seit einem Eintritt in die Firma zum positiven für die Firma verändert hat.

Bei Anwendungsentwicklern z.B. weniger Abstürze der Anwendungen, weniger Bugs, bessere Performance, Bugs schnell gefixt, Anzahl der bekannten Fehler halbiert etc.

vor 1 Stunde schrieb tTt:

Was würde der AG denn machen, wenn es ein Mitarbeiter wäre, der per ÖPNV, Roller oder zu Fuß zur Arbeit kommt?

Oder wenn die Polizei dem Mitarbeiter den Führerschein abgenommen hat?

Ne Kündigung deshalb dürfte IMHO zum Scheitern verurteilt sein.

vor 21 Minuten schrieb carstenj:

Das ist natürlich nicht immer so und manchmal klappt das auch. Aber Geld wird nicht glücklich machen, selbst wenn man 100% seiner Forderungen durchsetzen kann, wird man, solange die Rahmenbedinungen nerven, mmer wieder in diese Situation kommen.

Es geht nicht darum glücklich zu werden, sondern seine Rechnungen bezahlen zu können und das Gefühl zu haben, dass das, was man macht wertgeschätzt wird. Und an letzterem hapert es leider sehr oft, da man in den Augen vieler Personen mit Budget-Verwantwortung oft nur noch eine (austauschbare) Kostenstelle ist.

Ich habe es bis jetzt erst einmal erlebt, das meine Gehaltforderung in einem Vorstellungsgespräch positiv ignoriert wurde:
Ich so: Mindestens 2.5K
Chef in Spe so: Du hast Familie und Kinder, deshalb gibts 2.8K
Ich so:

vor 8 Minuten schrieb PVoss:

Wenn ich wissen will wie etwas implementiert ist, dann sehe ich in den Code. Und da halte ich es auch so wie schon genannt wurde:

• möglichst sinnvolle Bezeichnungen für Klassen, Methoden und Variablen
• möglichst explizite Schreibweise (Klammern setzen anstatt sich auf die Operations-Reihenfolge zu verlassen)
• DocBlocks (ist in PHP eh wichtig um den IDEs auf die Sprünge zu helfen)
• extra Kommentare um "schwierige" Implementationen zu erklären (im Extremfall mit Namensnennung, damit der nächste evtl. einen Ansprechpartner hat ohne erst im VCS zu suchen)

Du hast "nicht mehr benötigten Sourcecode entfernen" vergessen

Aber Du verstehst, worauf ich hinaus will?

Was wohl oft auch ein Problem ist, ist der Umstand, dass das Gehalt nicht immer die Bedeutung der IT in den Firmen wiederspiegelt.

Ich sehe das bei mir selbst: Ich bin hier in der Firma mittlerweile der einzige Vollzeit-IT'ler und wenn ich mal Urlaub nehme, kommt dann immer die Frage, ob ich im Notfall erreichbar bin. Ich lasse mir dann immer das Zähneknirschen anmerken aber was soll ich machen? Die Firma such momentan nach Ersatz, mehr kann ich nicht verlangen und die Anrufe kommen auch nur dann wenn es nicht anders geht.

Aber andererseits kommt auch niemand von sich aus auf die Idee, mir mehr zu bezahlen, obwohl ich im Moment quasi die Person bin, ohne die im Ernstfall nix mehr geht. Wertschätzung sieht irgendwie anders aus.

Sein Gehalt muss man sich verdienen? Ja klar, aber das ist keine Einbahnstraße und die Verantwortlichen würden sich auch keinen Zacken aus der Krone brechen, wenn sie von sich aus auf einen zukommen und einem mehr zahlen. Alleine schon als Anerkennung dafür, das man sich den Ar*** für die Firma aufreißt ...

Im Endeffekt führt das dann früher oder später zu einer "es wird nur geliefert, was bezahlt wird" Einstellung, die ich durchaus nachvollziehen kann.

vor 11 Minuten schrieb r4phi:

Ich bin zwar auch jemand der sich gerne in seiner Freizeit fort- und weiterbildet, kann und will das aber nicht täglich machen.

Freizeit ist Freizeit und keine Arbeitszeit. Da will ich von allem, was mit Arbeit zu tun hat, möglichst meine Ruhe haben. Und privat weiterbilden nur, wenn ich auch persönlich etwas davon habe. Wenn es um Themen geht, die offensichtlich nur für den aktuellen AG relevant sind und die mir bei einem anderen AG nichts nützen, dann hat das gefälligst während der Arbeitszeit stattzufinden.

Ich weiß nicht, wie die anderen hier das sehen, aber bei mir reicht die Loyalität immer nur bis zur nächsten Gehaltsabrechnung. Die Zeiten, in denen man als AN seinem AG absolut loyal ist, sind IMHO schon lange vorbei.

Am 23.3.2018 um 23:17 schrieb Colamann:

Für mich liest sich das ein Bißchen wie: "Ich halte nichts von Naturkundebüchern. Wenn ich wissen will, wie das Sozialverhalten des südlichen Koboldmakis ist, dann fahre ich an den Amazonas und beobachte es selbst"

"Don't trust comments. Read the code"

vor 22 Minuten schrieb r4phi:

Wie gesagt, ich selbst finde das Ende der Probezeit auch i.O. um in der Richtung mal nachzufassen.
Allerdings liest man eben häufig dass das nicht gerne gesehen wird oder dem AG einen komischen Eindruck vermittelt da man sich ja vor 6 Monaten bereits auf ein Gehalt geeinigt hat.

Chefs sehen es doch nie gerne, wenn man mehr Geld möchte

Und wichtiger als der Zeitpunkt ist doch - wie gesagt - eh das man genug gute Argumente hat, mit denen man den Wunsch nach mehr Gehalt begründen kann.

Am 23.3.2018 um 11:37 schrieb Gooose:

Bei deiner nächsten Gehaltsverhandlung solltest du das Thema noch mal ansprechen. "Bis auf Weiteres" ist sehr dehnbar. Gerade dann, wenn sie nicht auf dem freien Markt suchen, können mal schnell drei Monate und mehr zusammen kommen. Ich nehme mal an du hast eine volle 40 Stunden Woche, wo jetzt noch weitere Aufgaben hinzukommen. Pass auf dich auf.

Ist eh schon notiert. Ich habe der Prokuristin (die ist bei uns auch fürs Personal zuständig) in dem Gespräch, in dem mir gesagt wurde, das ich die Aufgaben übernehmen soll, klar und deutlich gesagt, das ich das nur mache, bis jemand neues da ist und dass das nichts ist, was ich dauerhaft machen möchte.

vor 18 Minuten schrieb r4phi:

Das ist natürlich wieder was anderes. Mir ging es explizit darum wenn dies vertraglich nicht vereinbart ist und AN zum Ende der Probezeit beim AG um eine Gehaltserhöhung bittet.

Warum nicht, solange er genug gute Argumente hat, um mit seinen Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln.

vor 13 Stunden schrieb PVoss:

Ist nicht unüblich. Und bietet sich auch an, da man ja eh ein Gespräch zwecks "bleibt der AN im Unternehmen?" führt.

Die gibt es meiner Erfahrung nach nur in größeren Unternehmen.

Das Problem ist, das ich eigentlich Entwickler bin und er Admin. Ich soll seinen Job "bis auf weiteres" übernehmen, sprich: bis es einen Nachfolger gibt.

Auch auf die Gefahr, das ich hier gerade eine saublöde Frage stelle, aber:

Bei uns in der IT wird ein Kollege demnächst gehen und ich soll jetzt mit dem Kollegen eine Übergabe machen.

Der Chef meinte nur, ich solle mir Fragen notieren, die von dem Bald-Ex-Kollegen beantwortet haben möchte.

Muss das nicht eigentlich andersrum laufen? Der Bald-Ex-Kollege brieft mich und ich frage nach, wenn z.B. etwas unklar ist?

vor 18 Minuten schrieb hs1:

Das hatten wir bei uns in der Firma auch mal, bis ich konsequent angefangen habe mich zu weigern irgendwelche Arbeiten bis spät in die Nacht oder am Sonntag durchzuführen. Komischerweise wurden dann plötzlich andere Lösungen gefunden.

Solange niemand aufmuckt, ändert sich auch nichts. Ist doch überall so.

Wenn man so etwas macht, sollte man sich aber mit den Kollegen absprechen, das man das gemeinsam durchzieht.

vor 37 Minuten schrieb Maniska:

"Chef, ich habe aus Kosten- und Zeitgründen mein Auto verkauft und hab jetzt halt nur noch den Roller. Ich brauch einen Wagen damit das volle Rack und der restliche Kleinkram irgendwie zum Kunden kommt."

Alternativ: "Chef, mein Auto hat aus Kostengründen nur noch ein Saisonkennzeichen für die Winter-Monate. Den Rest des Jahre fahre ich jetzt Roller/Motorrad/ÖPNV"