allesweg

Was soll das Backend können? Welche Infrastruktur ist vorhanden? Ich kenne Backends in C, Java, COBOL, PL/I, ... auf OracleDB, DB2, div. NoSQLs, ...

ist sehr wichtig für die Prüfung. Genau lesen - steht da doch noch ein “nicht“ mehr in der Frage, abweichend zu den Prüfungen früher? “Nennen Sie 5“ oder “Nennen Sie mindestens 5“?

Ein besch!eidener Dozent wird durch Anwesenheit im gleichen Raum nicht besser. Ein guter Dozent kann guten Web-Unterricht vorbereiten, wenn er die nötige Vorlaufzeit hat. Ein guter Präsenz-Dozent kann (mit viel Glück und noch mehr Können) spontan auf Web-Unterricht umstellen. Dazu kommt noch, dass nicht jeder Teilnehmer mit den verschiedenen Unterrichtsformen gleich gut zurecht kommt. TL;DR: die Unterrichtform ist nicht ursächlich für die Qualität.

Man stellt das Projekt vor, nicht zwingend ein Produkt/Programm. Und wer sagt, dass die Version mit Stand Ende Abschlussprojekt noch lauffähig existiert? Und nicht die x-te Nachfolgeversion?

Und wie sieht es mit den Sozialabgaben aus? Rentenversicherung, Krankenversicherung? Versicherungsschutz bei Wegeunfall?

Steht da klar und deutlich, also nach Bestehen. Und wenn dir es bisher nicht wichtig war, die Konditionen in einem schriftlichen Vertrag zu fixieren, solltest du das schnellstmöglich nachholen. Egal was, aber kümmere dich um etwas Schriftliches für die Zeit nach der Ausbildung.

Was steht im Vertrag? Wann beginnt dessen Gültigkeit?

Nach Bestehen oder nach Beendigung?

Nein. Die Meldung muss nur so früh wie möglich erfolgen, die 3-Monate-Regel greift bei Azubis nicht. Wie soll es bei dir nach Beendigung der Ausbildung weiter gehen?

Hier wird die neue Ausbildungsverordnung diskutiert, DIE Rechtsgrundlage für die Ausbildung. Wenn ich mich richtig erinnere gibt's auch noch einen Thread mit Vergleich der alten und neuen Fachinformatiker-Spezialisierungen.

Warum willst du auf diesen Teil der Dokumentation verweisen? Ich hätte da eine Idee für einen sinnvollen Medienwechsel...

Ich hatte nie Präsentationen, oder Hausaufgaben. Livecoding minimalst, ein paar 5zeiler das Ergebnis nennen und einen 5zeiler schreiben. Und das bei Bewerbungen als Entwickler, Projektleiter, ScrumMaster, ... inhouse und im Consulting. Im Rhein Main Gebiet. Wo ist die Auswahl an Bewerbern so groß, dass man sich diesen ganzen Aufwand erlauben kann? Dass die Konditionen vor Unterzeichnung zu prüfen sind versteht sich.

Medienwechsel des Medienwechsels wegen? Warum dem Publikum Ablenkung in Papierform aushändigen? Die sollen sich auf dich und die Präsentation konzentrieren und nicht mit noch einem Zettel in der Hand. Die Bewertungsunterlagen haben sie schon zwingend.

Warum wechselt man zu weniger Gehalt? Und das mehrfach? Wenn ein Maurer keinen Kran gestellt bekommt, trägt er die Steine die Leiter hoch? Der Bäcker knetet den Teig von Hand? Hoffentlich habe ich nie mit solchen Unternehmen zu tun. Weder als Arbeitnehmer noch als Kunde.

zur Nutzung privater Hardware: Datenschutz und Datensicherheit? Meinen Rechner und die Daten darauf sichere ich so, wie ich es für richig halte. Firmendaten unterliegen zig rechtlichen Regularien, welche ich mit meinem Rechner gar nicht erfüllen will oder teilweise nicht einmal kann. BYOD ist nett, aber nur, wenn man den eigenen Rechner als Terminal nutzt und sich auf einen Firmenrechner aufschaltet. Mein AG hat mich wegen Corona zeitweise ins HomeOffice geschickt und abgefragt, ob Monitor, Maus, Tastatur, Headset vorhanden sind. Da ich verneinte, habe ich das gestellt bekommen. Einzig das leider (noch!) nicht gestellte HDMI-Kabel ist von mir. Wenn der Firmen-PC kaputt geht, muss mir der Arbeitgeber ein neues Arbeitsgerät stellen und mich während dieser Zeit weiter bezahlen. Deshalb hält er Ersatz bereit. Wenn mein PC kaputt geht, habe ich vorübergehend keinen und wäre selbstverschuldet nicht arbeitsfähig, weshalb mein Arbeitgeber mich nicht bezahlen müsste.

Meine persönliche Meinung: wer sich nichts notiert, kann sich falsch erinnern. Und: wer schreibt bleibt. Einige Standardpunkte habe ich vorbereitet auf meinem Block: Wochenstunden, Gleitzeit(-modalitäten), Jahresurlaub, Gehalt. Da schreibe ich kurz den Wert hin. Aber nur, falls diese nicht vorab kommuniziert wurden. Ggf. offene Fragen aus der Stellenausschreibung stichpunktartig die Antwort notieren. Und: analog, Block bzw. Kladde und Zettel mit mehreren neutralen Kugelschreibern. “oh, Akku leer.“, “Kuli leer“ oder “Keine Zettel mehr“ ist für mich absolutes NoGo. Überspitzt: “Moment, so lange kann ich mich nicht konzentrieren. Ich hole nur kurz mein Schreibzeug raus.“ ?

Wie würdest du auf ein Familienfest gehen? Für ein Vorstellungsgespräch als Azubi irgend etwas ab Jeans, intakte Sneaker und T-Shirt bis Lederschuhe, Stoffhose und Hemd, je nach Unternehmen.

Wenn du nach der Ausbildung den elterlichen Betrieb verlassen willst, werden ggf. deine Englischkenntnisse relevant. Aber wozu braucht ein FI gymansiales Oberstufen-Englisch? Du sollst Dokumentationen verstehen können, ggf. mit englischsprachigen Geschäftspartnern fachliche Gespräche führen und/oder Dokumentation selbst auf Englisch verfassen. Welche der genannten Punkte lebst du aktuell? Wenn diese in einem Ausbildungszeugnis berechtigterweise gut bewertet werden, ist die schlechte Schulnote weniger relevant.

Darüber hinaus: einen Bildungsgutschein erhälst du nur, wenn du ohne Weiterbildung nachweislich keine Chance auf Arbeitsaufnahme hast. Sprich selbst mit Anspruch auf ALG erhält man nicht sofort einen Bildungsgutschein. Vor allem: du willst freiwillig auf dein Einkommen verzichten, damit die BfA deine Wunsch-Weiterbildung finanziert und dir ein Einkommen zur Verfügung stellt? Nein, so funktioniert das nicht...

Es verbleiben zwei Monate bis das Wissen in Rente geht und der Prokurist stürrmt nicht mit den Daten des potentiellen Nachfolgers zur BfA, um dessen Einstellung besser gestern wie heute zu fixieren, um eine möglichst lange Übergabephase zu ermöglichen? Nur mal so zum Nachdenken.

Definiere aufschwatzen? "Ja also n€ Jahresgehalt können wir nicht zahlen, aber mit unseren m€ und $vorgegebenesFahrzeug als Firmenwagen stehen Sie am Jahresende doch gleich gut da!" Hast du ein Auto oder würdest du dir sowieso eines kaufen? Meine Empfehlung: Tabellenkalkulation der Wahl und ganz genau durchkalkulieren, was am Jahresende nach der Steuererklärung übrig bleibt...

Zum Verständnis: du bist ein Bewerber auf eine durch Renteneintritt frei werdende Stelle bei einem Unternehmen, welches Kurzarbeit angemeldet hat?

Wenn der AG auf gleiche Bezahlung seiner Angestellten aus wäre, hätte er bei der Einstellung den Gehaltswunsch übererfüllt. Wer im Probezeit-Gespräch plötzlich SO viel mehr Geld fordert (dreist/ohne GUTE Argumente - und nein, "die anderen bekommen aber auch so viel!!!" ist KEIN gutes Argument), sollte notfalls darauf gefasst sein, dass das Gespräch kurzfristig abgebrochen wird und statt das Bestehens der Probezeit zu verkünden die Auflösung des Arbeitsverhältnisses bekannt gegeben wird. Dann sucht man sich gleich einen zuverlässigen Mitarbeiter, welcher sich an die fixierten Vereinbarungen hält.

Ist das so? Dann mache ich etwas falsch. Dann hast du eventuell einen Punkt, welcher zusätzlich zu den vertraglich vereinbarten Aufgaben dazu gekommen ist. Ob das eine Gehaltssteigerung um 6000€ oder knapp 20% rechtfertigt?

Stehen alle ausgeführte Tätigkeiten im Arbeitsvertrag bzw. Anlagen dazu? Versuchen kannst du es, aber der bereits von @bigvic erwähnte Gegenwind wird sehr sicher kommen.