allesweg

deshalb: Warte bis du von deinen Lehrern erfährst, welche Lehrmaterialien sie im Unterricht einsetzen!

Nennt wahlfrei eine Kombination Projektthema - Rahmenlehrplaninhalt und ihr bekommt eine Überleitung in maximal 3 Fragen.

Gute Personalverantwortliche beobachten den Stellenmarkt ihrer Region. Beschönigen okay - eine Lüge könnte auch später noch auf einen zurück fallen.

Ihr braucht nicht jedes Mal den vorherigen Beitrag vollständig zu zitieren. Manche Prüfer haben ihr Lieblingsthema, zu welchem sie garantiert hinleiten können. Manche Prüfer merken, wenn sie durch Lücken in der - somit schlechter zu bewertenden - Präsentation gelenkt werden sollen. Hast du so wenig Ahnung von allem außerhalb deines Projektes, dass du ernsthaft Angst vor Fragen haben musst?

Wie? Dein Ausbildungsbetrieb hat Leute entlassen und sucht jetzt für diese selbst entlassenen Leute Nachfolger? "Da läuft eine Umstrukturierung, über deren genaue Beweggründe ich als lediglich Azubi nicht informiert bin/war."

"Mir wurde aus Budgetgründen keine Übernahme angeboten" ist ja nix schlimmes - solange der Ausbildungsbetrieb nicht zeitgleich öffentlich nach FISI sucht.

Wenn's dem Gegenüber wichtiger ist, warum du wo weg gehst wie weshalb du zu ihm hin willst... Je nach Grund zwischen direkt nennen bis verschleiernde Beschönigungsform nennen.

Woher soll dein Gegenüber im Vorstellungsgespräch wissen, dass dir die Übernahme verwehrt wurde? Vielleicht hast du die Übernahme ja gar nicht angefragt oder eine angebotene Übernahme abgelehnt? Oder vielleicht bist du noch in den Verhandlungen bezüglich der Übernahmekonditionen? Zu deinen Bewerbungsunterlagen gehört ein (vorläufigen) qualifiziertes Ausbildungszeugnis - was steht denn da als Abschluss-Absatz?

Wie soll ein Projekt ohne Herstellerdokumentation oder Absprache mit Kollegen funktionieren? Entwickelst du alles selbst? Alleine, ohne Schnittstellen?

Dir liegt ein englischsprachiger Arbeitsvertrag nach welchem Recht vor? Wie sind die sonstigen Konditionen? Arbeitszeit, Reisetätigkeit, zulässige Reisemittel, ...

Nicht schon wieder ein Velicity-Stockholm-Thread.

Je nach Häufigkeit von Stufe 2 stimmt schon etwas im Teamklima nicht. Und wenn man Stufe 3 regelmäßig braucht, ist da kein Team.

Ursprünglich ging es darum, dass man vom Arbeitgeber gezwungen wird, zu einem bestimmten Zeitpunkt Urlaub zu nehmen. Mittlerweile geht es nur noch um egoistische Mitarbeiter, welche ihren Urlaub nicht untereinander abstimmen können.

Den Vertauensvorschuss kann man geben, nur sollte im Nachgang der Angebotserstellungsprozess gegen erneutes Auftreten solcher Fehler abgesichert werden der weitere Bewerbungs- bis Onboardingprozess fehlerarm bis -frei laufen.

dann brauchst du belegbare Fähigkeiten - dafür reicht "habe ich daheim privat gemacht" nicht. Nochmals: was steht im vom Ausbilder gegengezeichneten Berichtsheft?

Was kannst du wirklich gut? Welche besondere Themen beherrscht du? Was machst du jeden Tag? Außerdem: Aufzählungen mit mehreren "und" lesen sich grausam.

@bigvic wenn ich dich als Vorgesetzten hätte, würde ich doch nochmals ohne Anschlussvertrag kündigen.

Wenn ich also im Januar neu anfange, meinen Jahresurlaub direkt so beantrage, dass ich zwischen Ende der Probezeit (klingt nach einer "In der Probezeit bekommt man keinen Urlaub!!!"-Firma) und Ende September meine 30 UT verbrauche, woher kommen die fehlenden Urlaubstage im Dezember? Ach halt, ich hatte ja nur noch 28 Tage und meine Probezeit wurde um den Urlaub verlängert? Dann müssen die anderen Konditionen wirklich topp sein.

Zur Planung des Jahresurlaubs: ich habe es bisher immer so erlebt, dass bei Wechsel der Teamzusammensetzung eine Abfrage der gewünschten Urlaube stattfand. Bei Terminüberschneidungen zwischen Stellvertretern hat man das zuerst versucht bilateral zu klären. Wenn das scheiterte, wurde der disziplinarische Vorgesetzte hinzu gezogen, welcher meistens eine einzuarbeitende dritte Person fand. Dabbei kamen Konstrukte wie "Oster- und Pfingstferien wechseln jährlich zwischen A & B", "Sommerferien deckt der Wintersportler ab, dafür fehlt der ab Nikolaus. Der Sonnenanbeter darf sich dafür im Winter im geheizten Büro aufhalten." ... heraus, welche dann langfristig eingehalten werden konnten. Sprich man wusste, wann man übernächstes Jahr Urlaub buchen konnte, vorbehaltlich der Teamstabilität. Kurzfristig mal x Tage frei? Schau in den Urlaubs- und Projektplan. Ist immer jemand da, der bereit ist, dich zu vertreten?

Und mit welchem Vorlauf? Wer entscheidet, ob "was anderes ansteht"? Welche Ausnahmen von dieser Unternehmensvorgabe gibt es? Alle Brückentage? Dazu zwischen Heiligabend und Dreikönig?

Ich bezweifle, dass du Kinder hast, denn sonst würdest du nicht so einfach behaupten.

Nein. Es ist nur fremdgesteuert, nicht individuell verschiebbar und planbar. Das Datum eines Erholungsurlaubs gibt mir kein Amt vor. Und wenn ich aufgrund akuter Erschöpfung kurzfristig Urlaub brauche, spricht das nicht gerade für eine gesunde work-life-balance.

Was ist mit "Ich brauche in diesem Zeitraum Urlaub, da sonst niemand meine Kinder betreuen kann."? Ach stimmt ja, Kinder sind ein Hobby.

Kapazitätsplanungsfehler der Verantwortlichen.

Wer ordnet den Urlaub für wen an? Die Unternehmensleitung allen, einer deiner Vorgesetzten all seinen Untergebenen oder jemand nur dir?