allesweg

Hat wenigstens EIN Unternehmen inoffiziell seinen Grund für die Absage genannt?

@bigvic die Aussicht auf Verbeamtung zieht da bei einigen bestimmt. Und dann noch die Hoffnung auf "Eingesetzt nach Fähigkeiten" beim öD-Mikado 😇🤐

Etwas, was man mit seinen Fähigkeiten in der vorgegebenen Zeit angemessen umsetzen kann.

ihr braucht also teilweise >12 Monate, um festzustellen, dass jemand nix taugt? Ja wie? Doch nur einer? Oder musstet ihr mehreren kündigen? Nein, Renteneintritt ist keine Kündigung! Ja, der eine hat innerlich selbst gekündigt und hat seine Kündigung provoziert. Wenn ihr ordentlich gekündigt habt, hatte er so sogar noch Anspruch auf ALG und erhielt keine Sperre wie bei einer verhaltensbedingten fristlosen Kündigung üblich. Du schreibst viel, sagst aber viel Irrelevantes dabei.

Steht sinngemäß "oder vergleichbar" mit drin: bedenkenlos bewerben. Steht es nicht drin und du bewirbst dich weil du die meisten der restlichen Anforderungen erfüllst, könnte es dir schlimmstenfalls passieren, dass dieses Unternehmen deinen Namen die rechtlich maximal 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsprozesses speichert, um jede weitere Bewerbung von dir abzulehnen. Alternativ laden sie dich sogar zum Gespräch ein, was sie nicht könnten, wenn du dich aufgrund dieser einen nicht erfüllten Anforderung hast abschrecken lassen.

für extrem kleine Werte von 4 und 5 stimmt das schon... Generelle Frage: fehlen da noch Vorgaben? Weil mit den bisher hier sichtbaren Angaben kann ich keine Kabellängen vorgeben. Von den Dosen hin bis? Und dann einfach ausmessen?

Wenn der Betrieb deine Ausbildung schon an die IHK gemeldet hat, hast du also schon unterschrieben. Für Argumente warst du also seit wann nicht mehr wirklich offen?

Dann hast du dich offenbar für viele Forenteilnehmer nicht klar genug ausgedrückt.

Wenn die beiden >12-Monate-Entwickler immer noch da sind und bei der um 1 gesunkenen Gesamtmannschaftsstärke die beiden Probezeitler noch nicht berücksichtigt sind, sehe ich da kein Problem. Kein MA ist im ersten Jahr geflüchtet, die Personalstärke ist nahezu konstant und Weggänge nur aus persönlichen Gründen. Oder sind die MA doch mittlerweile geflüchtet und von den Probezeitlern bleibt nur einer und es sind somit -2 MA, was bei den 10-15 MA am Standort (oder doch nur ein bald-Rentner, zwei Langjährige und zwei neuere macht 5 Entwickler) doch relativ viele sind? Bonusfrage: wie vielen Entwicklern wurde in den letzten 5 Jahren gekündigt und wie viele Wochen/Monate waren diese jeweils dabei?

Dann nochmals mit konkreten Zahlen: Wie viele der in den letzten 5 Jahren eingestellten Entwickler sind über 12 Monate geblieben? Wie viele der in den letzten 5 Jahren eingestellten Entwickler haben von sich aus innerhalb der ersten 12 Monate das Unternehmen wieder verlassen? Haben die Entwickler, welche gekündigt haben, euch einen Grund genannt, warum sie gekündigt haben? Wie hat sich in den letzten 5 Jahren die Anzahl der Entwickler verändert?

Worauf liest du denn? Auf einem Android-Tablet hast du andere Möglichkeiten wie in einer Windows-Anwendung...

Wie viele Kurzzeit-Entwickler hattet ihr in den letzten 3 bis maximal 5 Jahren? Wie viele Entwickler sind in diesem Zeitraum eingestellt worden, die immer noch da sind? Haben diese Kurzzeit-Mitarbeiter euch einen Grund genannt, warum sie gekündigt haben? Nein, es braucht nicht zig neue Rollen. Üblicherweise reicht genau ein Verantwortlicher mit den Aufgaben Dolmetscher "fachliche Kundenwünsche - IT", Konsolidierung und Koordination.

Für einen Urlaubsantrag kann man einen webbasierten Workflow erstellen - wozu Papier? Worst case: PDF-Formular, welches ausgedruckt, unterschrieben und in den Leitzordner geheftet wird. Woher kommen denn die zu öffnenden und auszudruckenden Microsoft-Office-Dokumente und warum sind es keine Plaintextfiles oder pdfs? Persönliche Meinung: (MS) Office braucht man nur zum Editieren, reinen Dokumentenempfängern reicht (meistens) ein PDF-Viewer.

Was ist das Ziel? Symptomreduktion oder Ursachenbehebung?

Weil ein potentieller Student schneller ein vollwertiger Mitarbeiter zum Preis der Ausbildungsvergütung werden kann? Ich wollte nach dem Abi studieren, wurde aber stark motiviert, zuerst eine solide Ausbildung als Vorbereitung zu absolvieren. Dann hatte ich ja einen guten Job und die gläserne Decke war weit weg bis nicht existent im damaligen Unternehmen. Stünde ich mit meinem heutigen Wissen wieder vor der Entscheidung, würde ich mich (bundesweit) für ein duales Studium bewerben.

Die Prüfung wird einfach. Für die Prüflinge, welche zufällig die richtige Themenkombination gelernt haben. Alternativ wird die Prüfung die schwerste Fachinformatiker-Prüfungungen aller Zeiten*, weil ja keiner wusste, was genau nach der Änderung der Ausbildungsordnung wie sein wird. *: ausgenommen die allererste Fachinformatiker-Prüfung nach deren Einführung. Wobei...

Keiner hat die Verantwortung für das Gesamtprodukt und jeder macht irgendwie alles unkoordiniert. Kann man so machen.

10-15 Entwickler sind zu wenig für EINEN lumpigen Anforderungsmanager? Janee, isklar.

Ihr habt regelmäßige Personalfluktuation spätestens kurz nach der Probezeit und du suchst nach Verbesserungen bei der Bewerberauswahl, um weniger Zeit zu verschwenden, aber es ist nicht schlimm? Wieso willst du dann die Personalauswahl verbessern?

Wenn Wartung aufgrund Personalmangel nicht mehr möglich ist und Refactoring auch nicht in Frage kommt, bleibt nicht viel übrig.

Refactoring der bestehenden Software auf branchenübliche best practices und geläufige Frameworks?

Die Aufgaben sollten passen: zum Unternehmen zur Vorgeschichte des Bewerbers zu den vorgesehenen Aufgaben kapazitätsmäßig Welche Aussagekraft hat eine rein theoretische Aufgabe zu Sortieralgorithmen, wenn die Aufgabe in Zukunft Softwarewartung ist? Weshalb sollte ich bei einem langjährigen Softwareentwickler mit arbeitszeugnis-belegter Architekturerfahrung logisches Denken abfragen? Weshalb sollte ich als Bewerber eine Woche Urlaub in eine 0815-Entwicklerstelle investieren? Ach: und die Aufgabenstellung sollte fehlerfrei und möglichst eindeutig sein.

Ich war mal so dreist Je nachdem, was das konkrete Unternehmen für dieses konkrete duale Studium zu diesem Starttermin anbietet, kann ein duales Studium "nur" mit einem FH-Abschluss enden oder auch einen IHK-Abschluss beinhalten.

red flag! Vertrag mit klar rechtswidrigem Inhalt? Next! warum nur? 🤪🤡 also ganz normales, übliches Geschäftsgebaren?

diese verallgemeinerte Aussage halte ich für sehr mutig. Ich erinnre mich, dass mind. eine Kammer explizit Schnellhefter gefordert hatte. Und ebenfalls erinnre ich mich daran, dass Schnellhefter bei mind. einer anderen Kammer explizit untersagt waren.