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charmanta

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Beiträge von charmanta

  1. die Frage hast Du am 6.4. bereits gestellt.

    Für eine gewerbliche Beratung wirst Du Geld in die Hand nehmen müssen, ich mach hier mal zu

    vor 1 Stunde schrieb gruezi:

    Afaik zählt nur, wo der Verantwortliche wohnhaft ist

    Das kommt darauf an. Du solltest die DSGVO und das BDSG nochmal durch einen Juristen vorlesen lassen.

    Speziell Anforderungen an technische und organisatorische Maßnahmen...und eine gemeinsame Verantwortung

     

  2. es IST absurd. Die Recruiter bekommen 3! Monatsgehälter für die Vermittlung und der Markt ist leer. Also ist jeder, der Computer nicht mit K schreibt ein Goldjunge ....

    ICH habe sooo viele besch* Erfahrungen mit den Angeboten dieser Clientel gemacht dass wir grundsätzlich keine Kontakte mehr zu Recruitern pflegen. Weiterhin kriegen wir hier laufend alle Anrufe während der Geschäftszeit, obwohl hier niemand eine Stelle sucht oder das im Profil stehen hat

    Angesichts der bereits bestehenden Threads würde ich den hier gerne schliessen wollen

  3. keine Sorge, der liesst mit ;)

    vor 20 Stunden schrieb Timmos:

    Ich bin mir aber nicht sicher wie das (um)schulisch geregelt wird wenn das Kind krank ist

    Attest besorgen und gut ists. Aber bitte nicht bei der Prüfung, das kostet DICH 6 Monate. Da muss dann der Lover ran ...

    vor 1 Stunde schrieb ickevondepinguin:

    Umschulung betrieblich, Umschulung schulisch mit Praktikum oder duale Ausbildung

    Umschulung schulisch bzw bei den meisten mir bekannten Trägern ist ne Druckbetankung. Alles gehört, nix kann sich setzen. Das muss dann das Praktikum richten. Steht und fällt also mit der Güte des Praktikumsbetriebs.

    Auch die Druckbetankung lässt oftmals zu wünschen übrig. Hab grad wieder eine Dame aus einer solchen Schmiede testhalber befragt, sie hatte zwei Wochen Datenschutz .... und bekam bei meinen Kontrollfragen nur grosse ( schöne ) Augen. Wenn eine Einrichtung kein Geld für fortgebildete aktuelle Dozenten ausgibt und nur mit eigenem Personal so wie schon seit 20 Jahren ausbildet kommt eher Mittelmaß hinten raus, sorry.

    @TE: kannst mir gerne ne PN schicken und mal Namen nennen. Oder Deine CV schicken und ich hör mich mal um ;)

  4. vor 20 Minuten schrieb NoUserNameException:

    Er hat zum Beispiel sein Zeugnis eine Woche lang immer wieder "vergessen" bevor er es mir vorgelegt hat.

    Klarmachen dass dies eine Bringschuld ist ;)

    vor 21 Minuten schrieb NoUserNameException:

    Aber so läuft es halt nicht...

    Ich würde ein ernstes Gespräch führen. Bei der -6- auch ggfs mit der IHK...

    Offensichtlich begreift der Azubi nicht den Ernst der Lage. Maßnahmenplan mit ihm aufstellen, regelmässige Kontrolle seiner Arbeitsleistung und schauen, wie der Azubi lernen kann. Wenn er verweigert oder nicht begreift dann über die Aufhebung nachdenken. Traurig, aber sowas kommt auch vor

  5. vor 1 Stunde schrieb NoUserNameException:

    Immer, wenn ich meine Hilfe angeboten habe, wurde diese abgelehnt, weil er es ja hinkriegt.

    Als verantwortlicher Ausbilder ist es nun Dein Job, hier einzugreifen. Mach DIr ein Bild was genau das Problem ist. In der Situation fragst Du nicht mehr, ob der Azubi will, hier ists beiderseitige Pflicht gemäss Ausbildungsvetrag.

    Schau ob Dein Azubi faul oder ungeeignet ist. Dann sehen wir weiter.

    vor 2 Minuten schrieb Harokas:

    Ist der Azubi unter 18?

    Falls ja, wäre der Kontakt zu den Eltern evtl. eine Option? 

    Dem schliesse ich mich an

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