bigvic

Hi, doch, da es in der Schweiz viele viele viele Deutsche gibt, die um ein paar Franken zu sparen lieber einen Adapter kaufen anstatt eines neuen Telefones. Aber du hast natürlich auch andere Möglichkeiten ... - man schraubt sich einfach eine deutsche Telefonsteckdose an die Wand - man wagt sich an die Telefon-interne Verkabelung - man sucht einen kompetenten Elektriker seines Vertrauens, der einem ein spezielles Adapterkabel schnitzt - man kauft in Deutschland eine Tischsteckdose (mit den drei nebeneinanderliegenden deutschen Buchsen). Dort passt ein kleiner RJ-Stecker rein, der wiederum standardmässig belegt ist, so dass das normale Anschlusskabel (RJ auf schweizer Stecker) wieder passt. (siehe google.ch) ciao, vic

Hi, in der Schweiz. Kein Plan was das genau für einer ist - geh in einen Swisscom-Shop (oder vllt. interdiscount) und frag nach so einem Adapter, die werden dir weiterhelfen. ciao, vic

Hi, Adapter kaufen oder eben ein neues Telefon. Schnurlose bekommst schon ab CHF50. ciao, vic

Hi, debugge dein PHP-Script - da scheint ja was nicht zu funktionieren mit dem chmod. Ausserdem solltest du an deine Bilder kommen wenn der Webserver als user www-data läuft, denn der User hat ja Leserechte auf deine Bilder. ciao, vic

Hi, stimmt - das ist die absolute Höhe. Ein Azubi zum Kunden lassen ist sogar laut Grundgesetz verboten. ciao, vic

Hi, unter welchem user läuft dein script? Stehen da auch Details drin? Kann php keine exitcodes? ciao, vic

Hi, ich denke man muss informiert werden. Macht es einen Unterschied ob man zustimmen muss oder nicht? Theoretisch vielleicht, praktisch nicht. Wer nicht zustimmt der wird nicht mehr lange in der Firma bleiben. ciao, vic

mal nen Moment lesen was die Frage war und die Antwort darauf. Telefonverbindungen protokollieren ungleich mitschneiden der Gespräche. Statistiken von angenommenen/nicht angenommenen Telefonanrufen ungleich mitschneiden der Gespräche. ciao, vic

Hi, das macht JEDES Callcenter. Ich denke nicht, dass es unmöglich ist - warum auch? Solange die MA davon wissen wird es, denke ich, rechtlich kein Problem sein (behaupte ich mal ohne Quellen). ciao, vic

Hi, dann frag in der BS deine Schulkameraden nach der Telnummer von deren Ausbilder und klappere die Betriebe ab, ob die so einen "Notfall" übernehmen können. Ausserdem wäre ich da so frech den IHK-Mann zu bitten dies zu tun, da die oft Kontakte und ein gutes Verhältnis zu den Ausbildern der Betriebe haben. ciao, vic

Hi, geh zur IHK, schildere dein Problem und lass dir bei der Suche eines anderen Betriebes in dem du deine Ausbildung beendest von der IHK helfen. Alles andere bringt dich nicht weiter. ciao, vic

Hi, ich würde mich nach einem halben Jahr anfangen umzusehen und bei einer Gelegenheit auf eine bessere Stelle ggf. auch vor auslaufen deines Vertrages gehen (wobei ich deine Kündigungsfrist nicht kenne). ciao, vic P.S.: Mach dir mal keine Sorgen wg. deines AG, denn er macht sich auch keine Sorgen um dich.

Hi, also bei Klemmleisten wäre ich auch vorsichtig und würde das den Elektriker machen lassen, den du bist _kein_ Elektriker und darfst keine Strippen ziehen. Details findest hier: Verband der Elektrotechnik, Elektronik und Informationstechnik - Wikipedia ciao, vic

Hi, aktuelle iX (3/2008 S.44) publiziert folgenden Durchschnitt: FI West: 1.J - 701 Euro 2.J - 754 Euro 3.J - 818 Euro FI Ost: 1.J - 638 Euro 2.J - 691 Euro 3.J - 751 Euro So long, vic

Hi, dies betrifft "nur": - Rasse und ethnische Herkunft - Geschlecht - Religion und Weltanschauung - Behinderung - Alter (jedes Lebensalter) - sexuelle Identität ciao, vic

Hi, ändert aber nichts an meiner Aussage. ciao, vic

Hi, Als ITler mit bankfachlichem Hintergrundwissen hast du später deutliche Vorteile bei Banken/Versicherungen einen (meist gutbezahlten) Job in der IT zu bekommen. Denn genau solche Leute werden dort gesucht! Anstatt sich darüber zu beschweren, wäre ich an deiner Stelle sehr froh, dass du dieses Zusatzwissen erlernen darfst. Wenn du mit der Methode, wie dieses Wissen vermittelt wird nicht einverstanden bist, spreche einfach mit deinem Ausbilder. Wobei ich glaube, dass er etwas besser ausbilden kann als du. ciao, vic

Hi, dann solltest du die Firma verlassen. Das wäre nämlich Diskriminierung. So long, vic

Hi, mag ja alles stimmen ... ABER was interessiert das den AG? Eine Diskussion über moralische Pflichten eines AG gegenüber der Gesellschaft hilft glaub ich nicht weiter. Es sind jedenfalls keine Gründe, die ich bei einer Gehaltsverhandlung einbringen würde @Sys-ad-2008 Nenne doch die Gründe die du gennant hast und frage nach den 300 Euro mehr. Schlimmer als ein "Nein" kannst nicht kommen. So long, vic

Hi, Wenn das bei DIR so ist, dann siehst du das richtig. Man kann (egal ob mit oder ohne Studium) meist nur grosse Gehaltssprünge machen, wenn man den AG wechselt. So long, vic

Hi, Gehaltsstatistiken 2006 (Quelle: heise.de) ciao, vic

Hi, Ich verstehe diese Frage jetzt nicht ganz. Aus welchem Grund möchtest du denn mehr Gehalt? Ich dachte du hättest eine Begründung dafür...:confused: Dann sei es halt nicht - zwingt dich ja niemand. Möglich. Aendert sich dein Aufgabengebiet nach dem Fernstudium? Kannst du das neu gelernte tatsächlich in der Firma so anwenden, dass es einen Mehrwert bringt? Wenn Nein (also alles beim alten bliebe), dann würde ich dir nicht mehr Asche geben - warum auch? Wenn Ja, klar. So long, vic

Hi, Ich würde einen Termin machen mit meinem Chef, unabhängig von anderen Themen, bei dem es um meine Entwicklung geht. Ich persönlich fände es sehr "enttäuschend" wenn mein Chef genervt wäre, wenn ich wegen sowas Elementarem nach seiner Zeit frage. Das ist immerhin SEIN Job, sich um seine MA zu kümmern - u.a. deshalb ist er ja Führungskraft. Dann geh doch gleich hin, bedanke dich für die Erhöhung und teile ihm mit, dass du dir wie besprochen mehr erhofft hattest und ob er eine Möglichkeit sieht deine Vorstellung zu erfüllen bzw. was DU noch tun könntest, damit du das gewünschte Gehalt bekommst. So long, vic

Hi, klar. Wäre ja schön blöd wenn nicht. Keine Ahnung ob das "dumm" ist. Ich hab bisher die Erfahrung gemacht das wenn man nicht nach mehr fragt auch nicht mehr bekommt, deshalb würde ich immer mehr als "nur" den jährlichen Inflationsausgleich fordern (natürlich mit einer validen Begründung ). Ich persönlich finde einen Zeitraum von einem Jahr relativ gut um sich danach wieder zusammen zu setzen. Hattest du denn deinem Chef gesagt, wieviel genau du dir vorstellst? Hat er dir darauf ein Angebot gemacht? Hast du dieses dann akzeptiert? ... Wie du siehst ist das wirklich davon abhängig was du mit deinem Chef vereinbart hattest und eine allgemeine Antwort darauf kann man nicht wirklich geben. So long, vic

Hi, Ohne Veränderung der Aufgaben oder speziellen Leistungen sind 10 Prozent schon ordentlich. Ja, ich hab im Jahr 2 fixe Termine. Termin 1 - Januar = Rückblick, ob die Ziele vom letzten Jahr erreicht wurden und Vereinbarung neuer Ziele für das laufende Jahr. Bei dem Termin wird auch anhand der Leistungsbeurteilung über eine Gehaltserhöhung/Bonus gesprochen. Termin 2 - Juli = Kontrolle, ob die bei Termin 1 vereinbarten Ziele noch vernünftig sind und ggf. eine Korrektur der Ziele fürs laufende Jahr. Naja, ich würde diese Aussage nochmal genau auf Richtigkeit überprüfen. Wenn dem WIRKLICH so ist, dann geh doch zu deinem Chef und sei ehrlich. Sag ihm, dass du mit deinem Gehalt nicht zufrieden bist und begründe warum. Dann wirst du ja hören was er sagt und kannst entsprechend reagieren. So long, vic