Gooose

Wir hatten vor ein paar Wochen einen Hackaton über zwei Tage. Es war schön, wieder vor Ort mit den Kollegen zu arbeiten.
Wenn ich sozialen Kontakt haben möchte, besuche ich Freunde und Bekannte. Ich habe auch schon mal einen Arbeitstag bei einem Freund verbracht, der ebenfalls im Homeoffice gearbeitet hat. Andere suchen sich vielleicht Coworking Spaces, wo Menschen aus verschiedenen Firmen sich die Infrastruktur teilen. Mit ein wenig Phantasie lassen sich alternativen zum Arbeiten vor Ort finden.
Vor ein paar Wochen fragte mich ein Freund, ob ich nicht Zeit hätte mir mal was anzuschauen. Daraus ist eine 450€ Anstellung geworden (auch wenn nur für ein paar Monate). Die Aufwendungen hierfür entsprechen ungefähr die Zeit, die ich vorher ins Pendeln investiert habe. Und auch diesen Job kann ich Remote erledigen.
Ich war bisher zwei mal vor Ort, und habe ein paar Kollegen kennengelernt. Da sind sicherlich nette Leute dabei, mit denen man mal abends nen Bierchen trinken kann. Aber auch hier benötige ich für den sozialen Aspekt der Arbeit nicht die Zusammenarbeit vor Ort. Wenn ich soziale Interaktion haben möchte, schaffe ich sie mir selbst.
 

Stimmt alles was du geschrieben hast. Das war aber nicht der Punkt der Aussage.
CoffMan bezieht sich auf folgendes Szenario: Geschäftsführer könnten ihren Angestellten mehr bezahlen wenn sie wollten, tun es aber nicht.
Eine Freundin arbeitet in einem Steuerbüro. Ihre 3 Geschäftsführer haben mehrere Immobilien und fahren alle moderne Wagen die mehr als 120k kosten. Von den 15 überarbeiteten Angestellten, teilweise seit 10 Jahre im Büro und mit Weiterbildungen zum Fachwirt, verdient keiner mehr als 40k.
Die Geschäftsführer tragen natürlich das unternehmerische Risiko und haben eine Menge Arbeitsplätze geschaffen und verdienen es, "reich" aus der erfolgreichen Unternehmung hervorzugehen. Aber mit Blick auf "Geld ist ja nicht alles", muss auch die Frage erlaubt sein, ob der Cashflow in die eigenen Taschen nicht einmal groß genug ist und man nicht vielleicht die nächsten Gewinnsteigerungen zu den Angestellten fließen lässt. Oder ob man die eigenen Auszahlungen sogar verringert... Geld ist nicht alles, Großzügigkeit bringt gutes Karma.
In manchen Firmenstrukturen ist das nicht so einfach möglich, da müssen sich die Geschäftsführer gegenüber anderen Stakeholdern rechtfertigen; das ist aber nicht immer der Fall und es ist nicht der Fall um den es jetzt ging.

HISTSIZE und HISTFILESIZE auf "infinite" setzen. Dann bei bei Bedarf mit "history | less" durchsuchen.
Der Rest kommt in Markdown Dateien, quer übers Homeverzeichnis verteilt.

Bei Erbe sollte man aber auch unterscheiden. Wenn jemand eine Millionenimmobilie erst dann erbt, wenn der tragische Fall des Todes Eintritt, bringt das demjenigen im Regelfall erst etwas mit 50+. Das ist gut für den ruhigen Schlaf und die Rente. Vielleicht für die Frührente.
Aber den Großteil des Arbeitslebens muss so jemand trotzdem aus eigener Kraft bestreiten. Die eigene Jugend, die eigene Familie und das eigene Haus wollen dann immer noch selbst bezahlt werden. So jemand achtet trotz zu erwartenden Erbe immer noch auf sein eigenes Gehalt.
anders sieht es natürlich bei denjenigen aus, die bereits entsprechende Werte vorab vermacht bekommen. Wer mit 20 schon Mieteinnahmen in Höhe eines Vollzeiteinkommens erzielt hat natürlich eine ganz andere Karriereambition als jemand der das nicht hat.
und der arme Schlucker, der weder noch hat, also die meisten, muss streng genommen erst recht Gas geben. Denn er muss für das hier und jetzt genau so vorsorgen wie für die Rente. Das ist doppelt teuer.

Zumal du nicht den Background dieser Person kennst. Er könnte reiche Eltern haben?
Ein Schüler aus dem dritten Lehrjahr fährt jedesmal im 5er BMW vor und besitzt mehrere Immobilien (geerbt) und ist damit faktischer Millionär. 
Das Gehalt sagt erstmal nichts, wirklich nichts über den Wohlstand einer Person aus. In DE wird Reichtum immer noch vererbt, nicht verdient (von ganz wenigen Ausnahmen abgesehen). 

Das merkt man wieder ganz extrem bei Berufen, die eine Einheitsbezahlung bieten (z. B. meiner!). Es gibt Kollegen, die fahren in der letzten Schrottkiste vor und leben in einer Mietwohnung und andere könnten von ihren Dividenden leben ... 

Natürlich ist es wichtig, Zahlen und Grenzwerte zu kennen. Und so wie die 30k Jobs die Untergrenze darstellen, sind die 100k EUR bzw. 300k USD die Obergrenze. Beides ist selten, aber zur Orientierung wichtig, dass es sie gibt.
die Masse wird sich nach einigen Jahren irgendwo bei 50-80k einpendeln, wie es @Gooosebeschrieben hat. Das Belegen auch allerlei andere Studien und Umfragen zu dem Thema.
ich jedenfalls wäre Anfang der 2000er froh gewesen, wenn es so viele Transparente und einfach zu erreichende Informationen gegeben hätte. Das hätte mir einige Jahre des Niedriglohns erspart und mir realistischer gemacht, was geht und was nicht.
 

Was wiederum ein Indiz für diejenigen seien kann, die solche Gehälter erreichen wollen.
Nicht jeder möchte sich mit Sales oder Consulting anfreunden. Diejenigen die beispielsweise Entwickler bleiben wollen, werden sich (zum aktuellen Zeitpunkt) längerfristig zwischen 60k€ und 80k€  bewegen (geschätzt, exklusive Ausreißer). Das sind Informationen, die sie aus den "Gehaltsthreads" entnehmen kann.
Wenn man sich doch für Consulting oder Sales interessiert, und ein paar Jahre Berufserfahrung auf dem Buckel hat, kann es mal mit 100k€+ versuchen. Da gibt es sicherlich auch Absagen, aber man braucht aber auch nur eine Zusage.
Generell: Wenn man auf n Anfragen, n Einladungen zu einem Gespräch erhält, war das eigene Wunschgehalt wahrscheinlich zu niedrig.
 

Was wiederum ein Indiz für diejenigen seien kann, die solche Gehälter erreichen wollen.
Nicht jeder möchte sich mit Sales oder Consulting anfreunden. Diejenigen die beispielsweise Entwickler bleiben wollen, werden sich (zum aktuellen Zeitpunkt) längerfristig zwischen 60k€ und 80k€  bewegen (geschätzt, exklusive Ausreißer). Das sind Informationen, die sie aus den "Gehaltsthreads" entnehmen kann.
Wenn man sich doch für Consulting oder Sales interessiert, und ein paar Jahre Berufserfahrung auf dem Buckel hat, kann es mal mit 100k€+ versuchen. Da gibt es sicherlich auch Absagen, aber man braucht aber auch nur eine Zusage.
Generell: Wenn man auf n Anfragen, n Einladungen zu einem Gespräch erhält, war das eigene Wunschgehalt wahrscheinlich zu niedrig.
 

Ich denke, es sind hier eher wenige.
Mal abgesehen davon, dass sich junge Menschen sicherlich auch für Geld interessieren, müssen sie sich heute auch mit ganz anderen Problemen auseinandersetzen. 
Die Zeiten, dass man sich mit einem Gehalt ein Haus und zwei mal Urlaub im Jahr leisten kann, sind schon lange vorbei. Auch wenn nicht bei jeden so ein Wunsch existiert, ist gerade den Jungen Menschen auch klar, dass sie für das Alter vorsorgen müssen. Dies geht nur bei entsprechendem Gehalt. Daraus ergibt sich ein gewisses Interesse.
Hier geht es nicht ums "reich werden", sondern darum ein angenehmes, selbstbestimmtes Leben führen zu können.

Ich denke, es sind hier eher wenige.
Mal abgesehen davon, dass sich junge Menschen sicherlich auch für Geld interessieren, müssen sie sich heute auch mit ganz anderen Problemen auseinandersetzen. 
Die Zeiten, dass man sich mit einem Gehalt ein Haus und zwei mal Urlaub im Jahr leisten kann, sind schon lange vorbei. Auch wenn nicht bei jeden so ein Wunsch existiert, ist gerade den Jungen Menschen auch klar, dass sie für das Alter vorsorgen müssen. Dies geht nur bei entsprechendem Gehalt. Daraus ergibt sich ein gewisses Interesse.
Hier geht es nicht ums "reich werden", sondern darum ein angenehmes, selbstbestimmtes Leben führen zu können.

Das stimmt, aber vom Gefühl her würde ich sagen, dass es ungefähr passt. Darum geht es ja. Ein Gefühl für den "eigenen Wert" zu finden.
Es geht hier eher darum zu sehen, für welche Arbeit man wie viel verlangen kann. Gerade am Anfang der Karriere ist es schwer einen passenden Wert zu finden. Da sind diese Threads schon hilfreich.
An anderer Stelle im Forum tauschen sich die Menschen auch hierzu aus. Da die Arbeit einen großen Teil seiner Lebenszeit einnimmt ist es auch ein wichtiges Thema. 
Ich glaube, die meisten können dies ziemlich gut.

Ich denke, es sind hier eher wenige.
Mal abgesehen davon, dass sich junge Menschen sicherlich auch für Geld interessieren, müssen sie sich heute auch mit ganz anderen Problemen auseinandersetzen. 
Die Zeiten, dass man sich mit einem Gehalt ein Haus und zwei mal Urlaub im Jahr leisten kann, sind schon lange vorbei. Auch wenn nicht bei jeden so ein Wunsch existiert, ist gerade den Jungen Menschen auch klar, dass sie für das Alter vorsorgen müssen. Dies geht nur bei entsprechendem Gehalt. Daraus ergibt sich ein gewisses Interesse.
Hier geht es nicht ums "reich werden", sondern darum ein angenehmes, selbstbestimmtes Leben führen zu können.

Ich denke, es sind hier eher wenige.
Mal abgesehen davon, dass sich junge Menschen sicherlich auch für Geld interessieren, müssen sie sich heute auch mit ganz anderen Problemen auseinandersetzen. 
Die Zeiten, dass man sich mit einem Gehalt ein Haus und zwei mal Urlaub im Jahr leisten kann, sind schon lange vorbei. Auch wenn nicht bei jeden so ein Wunsch existiert, ist gerade den Jungen Menschen auch klar, dass sie für das Alter vorsorgen müssen. Dies geht nur bei entsprechendem Gehalt. Daraus ergibt sich ein gewisses Interesse.
Hier geht es nicht ums "reich werden", sondern darum ein angenehmes, selbstbestimmtes Leben führen zu können.

Ich denke, es sind hier eher wenige.
Mal abgesehen davon, dass sich junge Menschen sicherlich auch für Geld interessieren, müssen sie sich heute auch mit ganz anderen Problemen auseinandersetzen. 
Die Zeiten, dass man sich mit einem Gehalt ein Haus und zwei mal Urlaub im Jahr leisten kann, sind schon lange vorbei. Auch wenn nicht bei jeden so ein Wunsch existiert, ist gerade den Jungen Menschen auch klar, dass sie für das Alter vorsorgen müssen. Dies geht nur bei entsprechendem Gehalt. Daraus ergibt sich ein gewisses Interesse.
Hier geht es nicht ums "reich werden", sondern darum ein angenehmes, selbstbestimmtes Leben führen zu können.

Das stimmt, aber vom Gefühl her würde ich sagen, dass es ungefähr passt. Darum geht es ja. Ein Gefühl für den "eigenen Wert" zu finden.
Es geht hier eher darum zu sehen, für welche Arbeit man wie viel verlangen kann. Gerade am Anfang der Karriere ist es schwer einen passenden Wert zu finden. Da sind diese Threads schon hilfreich.
An anderer Stelle im Forum tauschen sich die Menschen auch hierzu aus. Da die Arbeit einen großen Teil seiner Lebenszeit einnimmt ist es auch ein wichtiges Thema. 
Ich glaube, die meisten können dies ziemlich gut.

Das stimmt, aber vom Gefühl her würde ich sagen, dass es ungefähr passt. Darum geht es ja. Ein Gefühl für den "eigenen Wert" zu finden.
Es geht hier eher darum zu sehen, für welche Arbeit man wie viel verlangen kann. Gerade am Anfang der Karriere ist es schwer einen passenden Wert zu finden. Da sind diese Threads schon hilfreich.
An anderer Stelle im Forum tauschen sich die Menschen auch hierzu aus. Da die Arbeit einen großen Teil seiner Lebenszeit einnimmt ist es auch ein wichtiges Thema. 
Ich glaube, die meisten können dies ziemlich gut.

Alter: 28
Wohnort: Berlin, bald USA
Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE (2016)
Vorbildung: Mittlere Reife
Berufserfahrung: ~6.5 Jahre
Angestellt in der Firma: 2 Jahre
Arbeitsort: Aktuell remote in Deutschland, bald Kalifornien
Grösse der Firma: 100K+
Tarif: Nein
Branche der Firma: IT Services
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 50
Gesamtjahresbrutto: 355.000 USD (190.000$ Base + 165.000$ in RSUs)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 22 (USA)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung im Bereich verteilte Systeme.
Ich werde von Berlin in die USA versetzt. Mein aktuelles Gehalt in Berlin ist 155.000€. 

@strictfp
Wie lange hat das mit der Greencard gedauert? Bei uns ist der Prozess mit ca. 18 Monaten veranschlagt und ohne Erfolgsgarantie.
Da Berlin relativ günstig ist und Kalifornien (Bay-Area) sehr sehr teuer. Ist das ein ähnliches Gehalt (inkl. RSU), mehr oder ein Rückschritt?
Unabhängig davon, Glückwunsch - viele wollen mal die Erfahrung machen in den USA zu arbeiten und wenn die Firma das ermöglicht, ist das ein MUST-DO (mal die politische Situation aussen vor gelassen)!
 

Nein, es sind unterschiedliche Rollen und Tätigkeiten, somit (vermutlich) auch unterschiedliches Gehalt.

Bzgl. Bezug zu Offices: Beides.
Es gibt die Vor-Corona-Jobs die definitiv nachmittags Office, am Office, fürs Office ausgeschrieben waren.
Die neuen Jobs werden größtenteils variabel ausgeschrieben. Sprich, wenn man will, kann man an einem Office-Standort arbeiten, wenn nicht, dann halt remote.

Es geht noch konsequenter, aber die Firma versucht es, definitiv. Wir kriegen auch die komplette Hardware heim (auf Wunsch), jeder Mitarbeiter hat im Februar 500€ Budget (oder entsprechendes Währungsäquivalent) zur Optimierung des heimischen Arbeitsplatzes erhalten.

Mein Arbeitsplatz hat mittlerweile einen seeehr guten Stuhl, elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, 2 * 32'' und 1* 27 Zoll (+ 17'' Laptop Monitor), zusätzlich Ergonomische Peripherie. Im Vergleich zu meinem alten Arbeitgeber ist dieser Arbeitsplatz aus der Zukunft her gewarped...

Das halte ich ehrlich gesagt für Stammtischparolen gegen Remote Only.
Auch die IT Welt internationalisiert sich zunehmend.

Mein derzeitiges Team sitzt in Hamburg, NRW, Niedersachsen, Stuttgart, Stockholm, London, Austin verteilt. Wozu soll es da irgendeine Büropflicht geben? Das Einzige, was bei uns in der Zusammenarbeit zu berücksichtigen ist, sind die Zeitzonen.

In meinem vorherigen Job habe ich den Großteil meines Tages mit IT Kollegen weltweit kommuniziert und mache das auch in meinem jetzigen Job noch.
Mein AG hat keinen Vorteil davon, wenn ich zum Teams / Skype ins Büro komme.
Du bekommst die Skills überhaupt nicht so lokal eingestellt, wie Du sie bräuchtest, wenn Du eine lokale Bindung des Teams / der Firma an einen spezifischen Standort erzeugen würdest.

Und ja, auch wir haben physische Syncpoints, an denen wir uns dann treffen. Meist in Hamburg, in drei Wochen mit der ganzen Firma für 4 Tage in Madrid. Geht alles und funktioniert blendend, man muss nur mal seine "Bloß nicht remote, sonst wird alles nach Ost-Europa / Indien outgesourced"-Brille ablegen...

Wenn einzig und allein soziale Vereinsamung durch berufliche Kontakte verhindert wird: was ist mit Privatleben? Freunde, Nachbarn, Vereine? Nichts?
Dauerhafte Erreichbarkeit im HO? Nur wenn das Firmengerät aktiv ist. Sobald ich sämtliche Firmengeräte aus- oder stumm schalte, kann mich kein plötzlich in der Bürotür stehender Kollege erreichen.

Ausdrucken

Ich habe auch mal für einen Mini-Betrieb gearbeitet. In der Summe <10 Leute. Die Besetzung sah wie folgt aus:
1x Chef, 1x Sekretärin, 2x Vertrieb (darunter Junior-Chef), 2x Senior Entwickler (darunter ich), 1x HiWi-Entwickler… uuunnddd… jetzt kommt’s…. 1x Product owner. Letzt genannter nur für uns 2,25 Entwickler. Lief wunderbar.
ach ja, der Laden hatte auch nur ein Produkt und übrigens ziemlich gut bezahlt.
erstaunlich, was nicht alles geht, wenn man möchte.
und erstaunlich, was alles nicht geht, wenn man nicht will.

Für einen Urlaubsantrag kann man einen webbasierten Workflow erstellen - wozu Papier? Worst case: PDF-Formular, welches ausgedruckt, unterschrieben und in den Leitzordner geheftet wird.
Woher kommen denn die zu öffnenden und auszudruckenden Microsoft-Office-Dokumente und warum sind es keine Plaintextfiles oder pdfs?
 
Persönliche Meinung: (MS) Office braucht man nur zum Editieren, reinen Dokumentenempfängern reicht (meistens) ein PDF-Viewer.

Bei ein paar tausend Clients kann das durchaus Sinn machen. Du hast mehrere Generationen von Notebooks unterschiedlicher Hersteller. Da möchte man bei Supportfällen möglichst viele Fehlerquellen ausschließen. Ich kann mir vorstellen, das viele Fehler durch das Zurücksetzen der VM beheben lassen

Ich habe angefangen mir eine Devbox zu bauen, alleine schon zur Dokumentationszwecken. 
In den meisten Fällen musst du nicht auf die Hardware direkt zugreifen. Windows nutze ich seit ca. einem Jahr nur noch aus einer VM heraus. Für mich ist das Ok.