Wichteli

Hallo zusammen, meine beste Freundin ist Hotelkauffrau und möchte sich jetzt im Ausland bewerben. Sie hat von ihren Arbeitgebern sehr gute Zeugnisse und auch einige Zertifikate, aber alles ist auf Deutsch. Das hilft natürlich im Ausland nicht Was also tun mit den Arbeitszeugnissen? Die Firmen bitten, diese zu übersetzen? beglaubigen lassen? Was ist mit Schulzeugnissen und Zertifikaten? Wäre super, wenn ihr dazu mehr wisst als ich

Der AUsbildungsvertrag wird nr auf dein Verlangen verkängert. Aber du kannst doch die Prüfung auch ohne Betireb machen, wenn dein Studium schon begonnen hat oder nicht? 2 Jahre einfach wegschmeißen ist nicht die beste Idee.

Ich finde victorinox hat es zu 100% auf den Punkt gebracht!

Ähm... was? Wenn der IT-Chef sagt, er möchte jemanden, der studiert hat, dann war das doch nicht die Entscheidung des Personalers?! Es ist doch genau wie mit allen anderen Anforderungen in einem Stellenanbegot: Es wird meist die Eierlegende Wollmilchsa gesucht, aber es "reicht" wenn man die meisten Kriterien erfüllt. Aus Sicht des Unternehmens würde ich auch eher keine Berufsanfänger einstellen, da andere mehr Erfahrung haben (gilt sowohl für Azubis wie auch für Studenten), aber ab und zu hat man seine Gründe, einen Berufsanfänger anzustellen statt einen Erfahrenen.

Ich wollte doch bloß sagen: Wenn ein Unternehmen jemanden sucht, der ein Studium abgeschlossen hat, dann wird das Unternehmen doch wissen, warum es das tut. Und wenn viele Unternehmen so jemanden suchen, dann werden sie auch wissen warum. Wenn ein Unternehmen jemanden ohne Studium sucht, dann wissen sie auch warum. Die eigentliche Frage ist doch: Was ist die Frage des Fragestellers?

Genau Die Frage bleibt also, was der Arbeitgeber sucht Und das ist ihm selbst überlassen.

Da ein Azubi nur lernt und nicht arbeitet, hat er eigentlich 0 Erfahrung. Ein Student, der nebenher noch gearbeitet hat, kann Berufserfahrung haben. In Endeffekt können beide 0 Erfahrung oder ein wenig Erfahrung haben. Ein Student verfügt auf jeden Fall über Wissen, über dass der Azubi nicht verfügt.

Ich muss zugeben, ich habe die Hälfte von dem, was du geschrieben hast, nciht wirklich verstanden. Aber: Wer welche Anforderungen stellt, ist jedem selbst überlassen. Jemand mit 20 Jahren Berufserfahrung, kann immer noch was lernen, genauso wie jemand, der gerade aus der Ausbildung kommt. Wenn du nur solche Anzeigen gesehen hast, dann kannst du dich trotzdem darauf bewerben, denn es kommt vor allem darauf an, was d kannst und wie du rüber kommst. Jemand mit 10 Jahren Berufserfahrung wird man nicht einstellen, wenn er auf der Arbeit nur Däumchendrehen kann. Berufsanfänger, die nicht von ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen wurden, haben es natürlich schwerer als andere mit Studium oder Berufserfahrung. Aber das heißt nicht, dass sie keine Jobs bekommen oder sich nicht auf solche Stellen bewerben können.

Wir haben von der IHK vorher die Bewertungsbögen für die Präsentation bekommen und da gibts bei der IHK Köln einen Punkt, der sich auf die VOrstellung der Firma bezieht., Wenn der nicht da ist, gibts also in Köln Punktabzug. So wie das Projekt und die Präsentation gefordert sind, entspricht es eh nicht der Praxis. Von daher sollte man lieber machen, was sie verlangen, egal ob es in der Praxis Sinn macht

Ich hab damals alles über GMX geschickt (über die Weboberfläche) und alle Anlagen in 1 PDF gesteckt. Das ist meiner Meinung für den Empfänger viel einfacher zu händeln, denn er mus sich nur 1 Datei runterladen, nur 1 Datei öffnen, nur 1 Datei ausdrucken und hat alles in der vonmir gewünschten Reihenfolge

Es kommt meiner Meinung nach auf die Prüfer an. Sitzt da einer, der zwar von WLAN keine Ahnung hat, davon aber vom Linux-Kernel, dann fragt er dich vielleicht dazu was. Mir gings jedenfalls so. Wichtig ist, dass du alles über und um dein Projekt weißt und auch zur Seite schauen kannst, was es zusätzlich oder u.a. noch gibt. Ich denke, dass man mit dem Wissen sein Fachgespräch auf jeden Fall besteht, auch wenn zusätzlich ein Projektfremdes Thema dran kommt. Sei freundlich und höflich und im Zeifelsfall genauer nachfragen, wenn man nicht genau weiß, was die Prüfer meinen

@ShaaitanTX Richtig ist das schon, sonst hätte auch der ein oder andere Sparkassenverband ein echtes Problem

Selbst wenn es im Vertrag steht, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet es zu zahlen, wenn er es für die gesamte Firma aussetzt, da es eine freiwillige Leistung ist, die jederzeit aufgehoben werden kann.

Also eine Freundin von mir studiert nach der Ausbildung. Dafür ist sie von zu Hause ausgezogen und hat danach Bafög beantragt. Ich weiß aber nicht, ob es nicht auch vorher ging. Ich vermute mal nicht. Man muss ja auch erst arbeitslos sein, bevor man Arbeitslosengeld /Hartz4 bekommt (und die kommt nicht am nächsten Tag...).

Beim Amt (auch online) gibt es BAB und BafögRechner, Damit kannst du dir ausrechnen ob du Bafög bekommen kannst.

Du kannst auch eine Prüfung als externer Ablegen, dann musst du nicht die komplette Ausbildung durchlaufen. Informationen dazu bekommst du bei deiner zuständigen IHK.

Armer Akku Ich weiß zwar nicht, was die Umfrage ergeben soll, aber interessant ist es ja schon irgendwie Ich hab im 2ten Lj. mal einen Brief von der GL bekommen, in dem sie mir für die sehr gute Arbeit gedankt haben und mir einen Bonus gezahlt haben. Von extra freien Tagen hab ich noch nicht gehört, wär aber auch nicht schlecht

Ich denke das Erlernen von protokollführung ist nicht unbedingt ausbildungsfremd. Das sollte man schon können! Da stimme ich dir teilweise zu, aber wenn man beruflich in der Ausbildungsfirma voran kommen möchte, dann sollte man sich auch für die FIrma einsetzen. Wer das nicht macht, der hat glaube ich nicht so gute Chancen auf Übernahme wie jemand, der sich engagiert. Das hat nichts mit Schleimen zu tun.

@ Hundhuster Kann es möglicher Weise sein, dass du in deinem Unternehmen nur ungern arbeitest? Irgendwie liest sich das für mich so heraus. Desweiteren... du hast gesagt, dass du die Mitschrift schon mal gemacht hast. Könnte es vielleicht sein, dass du das sehr gut gemacht hast und sie dich deshalb dabei haben wollen? Ich meine, wenn du es ganz furchtbar schlecht gemacht hättest, wü+rden sie dich kein zweites mal fragen! Zum anderen würde ich als Azubi jede Möglichkeit nutzen, mich positiv aus der Masse herauszuheben (wenn es mehrere Azubis gibt, aber auch sonst). Du willst ja vielleicht übernommen werden oder ein gutes Zeugnis erhalten. Ich verstehe deine Frage, aber ich verstehe nicht, warum dich das so sehr aufregt?! Ich habe von anderen Azubis gehört, die wochenlang am Kopierer stehen oder Kaffeekochen (auch andere Berufsrichtungen). Lehrjahre sind keine Herrenjahre Sorg dafür, dass du deine Überstunden ausgeglichen bekommst, denn das ist dein gutes Recht. Aber mache dies freundlich und höflich und nicht so wie hier

Die Fernuni Hagen bietet den Studiengang "Informatik" an. Vielleicht vergleichst du die Studieninhalte mal mit deinen Wünschen? Evtl. ist es ja das, was du suchst

Natürlich nicht, warum sollten sie auch? ABER: Wenn du an einem Samstag arbeitest, darfst du trotzdem nicht die 5 tage Woche überschreiten oder musst dafür umgehend entschädigt werden (Lohn, Freizeit). Das hat nichts mit freiwillig zu tun. P.S.: Ein bisschen Engagement (auch bei doofen Aufgaben) zeigen ist nie verkehrt Musste auch mal am WE arbeiten (war freiwillig dabei als Azubi) und habe nichts weiter gemacht, als für die Kollegen Aufkleber zu beschriften. Aber man lernt dennoch was dabei... nicht beim Schreiben der Aufkleber, sondern beim Zusehen und Zuhören

Dienstag bis Samstag entspricht dann deinem Arbeitsvertrag genauso wie Montag bis Freitag. Natürlich wirst du nicht extra 8 Std. am Samstag arbeiten müssen! Gehe zu deinen Ausdbildern und frag vorher nach, wann genau du di Stunden vom Samstag abbauen kannst. Bei uns ist es oft so, dass wenn wir Samstags arbeiten, einer MOntags und der andere Dienstags frei macht.

In den Verträgen steht ja im Regelfall nicht, dass man nicht kündigen darf, sondern dass wenn man innerhalb einer Frist kündigt, man einen Teil der Kosten zurückerstatten muss. Je nach Formulierung ist das zulässig und besteht auch vor Gerichten (wir hatten so einen Fall im Bekanntenkreis und er musste einen Teilbetrag erstatten). Ich persönlich halte diese Klausel auch für sinnvoll, denn welcher Arbeitgeber zahlt schon gerne 1,5 Jahre Schulung und danach geht der Arbeitnehmer woanders hin?

BTW: Ich hab auch schon mal einen Mathetest beim Vorstellungsgespräch machen müssen (mündlich -> Kurvendiskussion -> war noch nie mein Fachgebiet), aber ich wurde auch Sachen aus dem Bereich Erdkunde gefragt (da war ich besser als bei der Matheaufgabe) und ich wurde trotzdem zum zweiten Gespräch eingeladen.

Peinlich peinlich aber ich hatte in 12/1 eine 5 in Deutsch! Ich bin nicht stoz darauf, aber es liegt nicht an der deutschen Sparache selbst, sondern viel mehr darin, dass ich gewisse Schundromane nicht so interpretiert habe, wier die Lehrerin. Also was soll sowas aussagen? Ich hatte einen Abi-Schnitt von 3,0 und habe 20 Bewerbungen geschrieben. 11 Vorstellungsgepräche, mehrere Zusagen. Trotz 5 in Deutsch. Es kommt auf die Person an, dann vor allem auf die Bewerbung (denn das ist das erste was man von einem Bewerber sieht) und dann darauf, was die Firma will und wie man dazu passt.