Crash2001

Dass die Anforderung deiner Firma / der Kunden nicht wirklich den Anforderungen an ein Abschlussprojekt entspricht, ändert daran ja auch nichts. Frag dich doch einfach mal selber, welche Entscheidungen du bei diesem Projekt denn fällen könntest. Daher ja mein Vorschlag oben, um dir ein paar Entscheidungen mehr zu geben. Da kann ja durchaus dann herauskommen, dass HyperV genommen werden soll als zusätzliche unterstützte Virtualisierungsumgebung. Quasi nur ein Failover Cluster erstellen als Abschlußprojekt und da dann ein paar Tests drin machen, ob es Probleme mit eurer Software gibt, halte ich als Projekt für einen FISI als nicht ausreichend... welche Entscheidungen hast du denn dabei? Oder käme da noch irgend etwas hinzu? Meist ist es bei einem Cluster ja so, dass man z.B. zwei Server einrichtet, die Rollen zuweist (aktiv / passiv bzw. Standbye oder Master / Slave oder etwas in der Art), sie miteinander bekannt macht (dabei eventuell noch ein paar Parameter konfiguriert, wie z.B. wann geschwenkt werden soll, falls man Werte abweichend von den Standardwerten nehmen möchte) und fertig. So etwas würde ich persönlich als Projekt für einen ITSE als OK ansehen, aber nicht für einen FISI. Es ist weder ein Hexenwerk, noch hast du wirklich Entscheidungen zu fällen. Schau mal in diesen Thread. Da ist ein ähnliches Thema und die Diskussion betreffend Entscheidungen und Vorgaben...

Da kann ich Silent Demise nur zustimmen. Man nimmt sich mit solch einem Projekt jegliche Entscheidungen schon vorweg. Dabei gehören gerade zu fällende Entscheidungen doch eigentlich mit zum Projekt. Muss es denn z.B. zwingend Hyper V sein, oder könnte es auch eine andere Virtualisierungslösung sein? Dann könntest du zumindest noch einen Vergleich machen, in welchen Virtualisierungsumgebungen es so funktioniert, wie es soll und dann dich entscheiden, welche zusätzlich unterstützt wird. Das wäre aber dann schon ein anderes Projekt, als das von dir oben genannte.

OK, das war wohl zu generell ausgedrückt.

DAS wiederum würde erklären, wieso die Stiche so dick werden.

Moinmoin. @Sisy: Es gibt ja Bremsen nciht nur da, wo Viehzeugs steht (Pferde, Kühe und Co), sondern auch wo anders - dort nur meist nicht ganz so viele... da wo ich gestochen wurde, war auch nur eine Wiese, auf der kein Viehzeugs graste (eine Art Park). Hat die Bremsen aber auch nicht daran gehindert, dort aufzutreten und mich zu malträtieren...

Ein Unterhaltsanspruch besteht immer bei Eltern, Kindern und Ehepartnern, wenn diese sich eigenständig nicht finanzieren können, und der Unterhaltspflichtige über ein bestimmtes Gehalt verdient. Ob man nun Geld vom Amt bekommt, und dieses sich das Geld wieder vom Unterhaltspflichtigen zurückholt, oder ob nicht, kann einem ja egal sein, wenn eh kein Kontakt mehr besteht. Du wärst aber z.B. genauso unterhaltspflichtig für deine Eltern, wenn diese ins Pflegeheim kommen würden und dies nicht eigenständig finanziert werden könnte, falls du über Betrag x verdienst. Ist halt immer die Frage, ob dies direkt gezahlt wird, oder ob über den Umweg über ein Amt. Was du vermutlich meinst ist der Kindesunterhalt bei geschiedenen Partnern, den derjenige vom ehemaligen Partner bekommt, bei dem das Kind wohnt. Der gilt nur bis zum Ende der Erstausbildung, bis zur Heirat oder bis zu 27 (?) Jahren.

Ansonsten spiegel dir die Wiederherstellungspartition auf die SD-Karte (bzw. Image machen und die Image-Datei auf die SD-Karte speichern), lösche die Partition und füge den freiwerdenden Speicher dem Laufwerk C hinzu. Dann solltest du ja genau auf die benötigte Größe kommen. Nach dem Update könntest du die Partition dann wieder verkleinern und die Wiederherstellungspartition wieder anlegen.

@Maniskalix: Kommt die Meldung bei der Installation, oder hast du auch schon mal versucht, ein image zu ziehen oder das BS auf anderem Wege zu konvertieren ( P2V Konvertierung z.B. mit Disk2vhd)? Schon verschiedene Virtualisierungslösungen (VMWare Shpere, WMWare ESX, HyperV) ausprobiert? Vielleicht funktioniert es ja auf einer der diversen Varianten doch.

Das wäre doch eine stinknormale Netzwerkfreigabe auf dem Client. Oder meinst du etwas anderes?

Das sind die regulären Erhöhungen / Stufensteigerung, die man auf jeden Fall bekommt. Es besteht aber durchaus auch die Möglichkeit, schneller in eine höhere Stufe aufzusteigen, wobei ja erst ab Stufe 5 eine Steigerung zum gebotenen Gehalt vorhanden wäre. (Eventuell auch schon vorher - keine Ahnung, wie die Bonuszahlung versteuert wird im Vergleich zum normalen "Gehalt".)

Habe ich hier @work keine rumliegen. Habe aber noch After Bite Xtra aus Holland - das hilft eigentlich ganz gut. "Verkoelt en verzorgt de huid snel bij insectensteken en beten."

Ich denke er meint von der fachlichen Richtung her. Also was dein Berufsziel ist, das du vor Augen hast, wohin du dich entwickeln möchtest (falls vorhanden).

@Sisy: Bei den Pferden sind einige Bremsen mehr - das stimmt. Die stehen aber zum Glück weit genug von uns weg (Vermieter hat ja 4 Pferde), dass die Bremsen im Normalfall nicht bis zu uns kommen. Die Pferde scheinen da die leichteren Opfer zu sein. Auf den Wiesen um uns rum sind meist eher Mücken als Bremsen unterwegs, aber eigentlich mochten beide meine Frau bisher lieber - die hatte aber Antibrumm drauf und daher diesmal keine Stiche abbekommen... scheint also wirklich zu helfen. *Frühstücksbuffet plünder*

Ob das Ganze nun über ein VPN läuft oder nicht, verändert die fachliche Tiefe vermutlich auch nicht sonderlich, sondern vermischt einfach nur mehrere Themen.

Schau mal hier. Ich denke mal, das sollte genau dein Problem beschreiben, bzw. wie du es beheben kannst.

Moinmoin zusammen. P.S.: Bremsen sind ätzende Tiere. Habe aktuell 3 Stiche von den Plagegeistern am Bein vom Gassi gehen gestern und ich könnte mich grad totkratzen... dazu tierisch geschwollen - Bremsen halt... nächstes Mal kommt definitiv AntiBrumm auf die Beine beim Spaziergang mit Hund...

Ich war ja schon in diversen Firmen. Teils gab es Obstkörbe, teils Kicker, teils irgendwelche anderen Sachen. Interessiert mich persönlich aber ehrlich gesagt nicht wirklich. Ist ein Obstkorb da, nimmt man sich mal was - aber dass eine firma damit nun Werbung machen würde, weil sie 1x die Woche frisches Obst da hinstellt - da muss sie schon ziemlichen Mangel in anderen Bereichen haben, um damit davon abzulenken versuchen. So á la Atomi "Guck mal, was ich kann". Atomi Mir selber ist es wichtiger, dass die Atmosphäre im Unternehmen gut ist, man keine jähzornigen Teamleiter oder Vorgesetzten hat und die Arbeit OK ist plus dass man sich weiter entwickeln kann und für das Gesamtpaket dann auch noch ein ansprechendes Gehalt gezahlt wird. Gibt es Kantine mit Mitarbeiterzuschuss, kostenloses zu Trinken oder sonstiges, ist das zwar ganz nett, aber nur deshalb würde ich eine Firma nicht auswählen. Das ist nur Beiwerk.

also bei einem Server, der nur 8GB RAM hat, wage ich es zu bezweifeln, ob der überhaupt Hyper-V-tauglich ist von der CPU her. Wenn nicht, dann bleiben nur die anderen Virtualisierungsumgebungen, wie VMWare, VBox und Co.

Also vom Hocker reissen tut mich der Vorschlag auch nicht und ich denke auch nicht, dass man da 7h für den Vergleich möglicher Lösungen und 8h für die Implementierung brauchen würde. Das ist ja nicht mehr als ein Frontend, das auf die Exchange-DB zugreift und dort die Termine für die entsprechende Ressource ausliest. Zusätzlich entweder noch mit der Möglichkeit, am Gerät einen Termin zu setzen, oder aber nur den Status lokal auf "besetzt" zu setzen. Von einem FISI würde ich ehrlich gesagt etwas fachlich anspruchsvolleres erwarten im Abschlußprojekt, wobei ich jetzt nicht weiß, wie kompliziert es zu realisieren ist. da es jedoch vermutlich fertige Anwendungen / Betriebssysteme oder so geben wird, wird es vermutlich am Tablet dann mehr oder weniger nur die Konfiguration des Exchange-Servers sein und fertig.

Ich weiß ja nicht, wie das bei euch ist, aber es gibt genügend Leute, die mittags ihr Brot essen und dann abends mit dem Partner gemeinsam richtig essen, wie ich z.B.. Von daher wäre es für mich eine Lohnminderung ohne Mehrwert für mich. Da sollte schon pro Mahlzeit ein gewisser Obolus verlangt werden - der kann aber ja auch alternativ direkt vom Lohn abgezogen werden, wie das in vielen Firmen so ist, statt mit Aufladekarten.

@Shanks06 Mach bitte einen neuen Thread dazu auf. Aktuelle Threads kapern ist nicht wirklich höflich und zudem vermischen sich dann die Antworten, so dass keinem von euch beiden geholfen ist. Und auch bei dir - für welchen Ausbildungsberuf? Den im neuen Thread noch mit angeben.

Genau au dem Grund würde ich erst einmal nicht hin gehen und sagen"Ich will Gehalt x haben", sondern einfach mal nachfragen, welches Gehalt sie ihm denn anbieten. Ob das der alte AG natürlich so mit macht, oder ob er das Gehalt etwas drückt oder eine Zahl hören möchte, ist halt die Frage. Da bei allen anderen auch das Gehalt erhöht wurde, könnte es durchaus dem aktuellen Gehalt entsprechen. Kleine Einbußen könnten natürlich anderseits auch vorhanden sein.

Unterwegs waren wir am WE auch recht viel. Nochmal Dachauer Volgksfest besucht am Samstag und am Sonntag langer Spaziergang mit Hund. Irgendwie sind wir da dann in einem Biergarten gelandet *floet* aber das Bier da schmeckte einfach grottig (König Ludwig Helles), so dass wir recht schnell wieder nach Hause sind - genau passend zur Regenschauer, dass wir dann vor der Haustüre standen. Und beim Spaziergang gestern noch einen Fuchs gesehen. Habe ich schon Ewigkeiten nicht mehr in der freien Wildbahn gesehen (ausser die plattgefahrenen an der Straße mal).

Die Frage ist halt, weshalb genau du gegangen bist. Du schreibst, dass du etwas Neues kennenlernen wolltest. Die frage ist jetzt, ob du einfach mal sehen wolltest, wie es in anderen Firmen vonstatten geht, oder ob es fachlich gesehen war, dass du neue Herausforderungen suchtest, weil du dich in der alten Firma nicht wirklich weiterentwickeln konntest. Sollte es fachlich in der alten Firma gut gewesen sein, zusätzlich zum guten Miteinander mit den Kollegen spricht eigentlich nichts dagegen, wieder bei der alten Firma anzufangen. Du wirst dir, solltest du wieder wechseln wollen irgendwann aber natürlich dann die Frag gefallen lassen, wieso du von der Firma erst weggegangen bist, und wieso du wieder zurückgegangen bist. Das könnte aber natürlich einfach mit dem Verdienst rechtfertigen. Solltest du dich wirklich so wohl dort gefühlt haben und der Chef bietet dir dein aktuelles Gehalt - oder vielleicht sogar noch etwas mehr (du hast im neuen Betrieb ja auch schon einiges gelernt, wie du schreibst, was der alten Firma vielleicht zugute kommen würde), würde ich mich an deiner Stelle einfach mal mit deinem alten Chef in Verbindung setzen und unverbindlich nachfragen, bzw. bei Interesse dir ein Angebot machen lassen. Alternativ halt wo anders bewerben, wobei du bei einer neuen Firma immer mit dem Risiko leben musst, dass es menschlich oder fachlich nicht passt. Wenn du so unzufrieden bist in der aktuellen Firma, macht es jedenfalls keinen Sinn, dort lange zu bleiben.

Moinmoin zusammen. Noch 3 lange Wochen und dann habe auch ich endlich mal 2 Wochen Urdings...