mapr

Das stimmt @Chief Wiggum, hab ich vergessen zu erwähnen.

Ich habe den Thread mal in "Ausbildung im IT-Bereich" verschoben, da ist er besser aufgehoben als im "Daily Talk".
Bin selber Ausbilder mit einem ganz frischen Azubi. In den ersten Wochen ist Kennenlernen gefragt. Firmenkonventionen (und sei es nur so was kleines wie "welche firmenbezogenen Besonderheiten gibt es bei der Anrede eines Anwenders in einer Mail"), Firmengepflogenheiten (IT ist bei uns so ziemlich die einzige Abteilung, die nicht mit weissem Hemd und Krawatte rumläuft, da muss man auch mal an der Kleiderordnung vom Azubi arbeiten) und dann wird Azubi langsam auf die Tickets losgelassen... also selber mal die zu bearbeitenden Tickets filtern und Azubi zuordnen.
Ich denke mal dass man einen gesunden Mittelweg finden muss zwischen Aufgaben, die für den Ausbildungsbetrieb produktiv sind und Aufgaben, die ein Azubi auch erledigen kann finden muss.
Nein, ich halte nichts davon, dem Azubi "Laboraufgaben" zu geben. Bringt nichts. Null Lernerfolg. Lasst ihn lieber auf eure User los. Lasst ihn selber Erfolg spüren, lasst ihn spüren, dass seine Arbeit sinnvoll ist. Als Ausbilder ist man doch immer hinter Lernerfolg her... Erfolg ist aber dann für den Azubi am Besten erfahrbar, wenn er merkt, dass seine Tätigkeit sinnvoll ist, dem zu betreuenden User weiterhilft!
So mal aus dem Nähkästchen geplaudert: Wir haben einen netten Wildwuchs an verschiedensten Monitoren, die beim Anwender stehen. In meinem Zuständigkeitsbereich sind auch weiter entfernte Standorte, bei denen ich nicht verhindern kann, dass Anwender mal eben Monitore hin und her tragen, ohne dass ich das erfahre und die zentrale Anlagenbuchhaltung ist komplett ahnungslos.
Neue Anforderung von den Anwendern (und auch von deren Chefs): viele Arbeitsplätze sollen jetzt mit zwei Bildschirmen ausgestattet werden. Aufgabe für Azubi: Bestandsaufnahme und dann mal einen Plan machen, wie man die Monitore so verteilt, dass bei allen Anwendern zwei identische Monitore stehen und gleichzeitig so wenig neue Monitore wie nötig gekauft werden - denn die Chefetage findet es echt doof, wenn am Ende der Aktion viele einzelne Altmonitore ungenutzt im Lager herumstehen.
Das Ausbilderherz lacht da doch: Azubi hat dort eine offensichtlich sinnvolle Aufgabe: Monitore zählen und Plan erstellen, wie diese neu verteilt werden können. Der fiese Chief als Ausbilder hat aber was ganz anderes vor: Azubi soll die Anwender kennenlernen... rein ins Büro, "Guddndaaaaach, ich bin Werner Brösel, neuer Azubi in der IT, ich muss da mal eine Bestandsaufnahme machen, darf ich mal ihr Monitormodell überprüfen?"... ein wenig Smalltalk mit dem Anwender noch und weiter ins nächste Büro. Nein, wir machen IT nicht als Selbstzweck, wir stellen den Anwendern ein Werkzeug zur Verfügung, damit die beim Kunden das Geld verdienen, das dann auch bei Azubi und mir auf der Gehaltsabrechnung landet.
Wie ein Server aufgebaut ist, wie ein Webserver installiert wird... das kommt irgendwann auch. Viel wichtiger ist es doch, dass Azubi sieht warum und für wen er die IT am Laufen hält.

Poste bitte deinen Antrag hier her.. Ich für meinen Teil möchte nicht einfach Dokumente von fremden Personen downloaden. :-)

Du denkst also wirklich, weil du dir ein paar Bücher durchgelesen hast, bist du jetzt vergleichbar mit einem ausgebildeten Bankkaufmann? 
Alter... Manche Menschen haben echt ne krasse Selbstwahrnehmung...

Da war doch schon mal was ...
Ich denke da geht's weiter.

Ähm... Leute... ihr seid so etwa drei Meilen neben dem Thema... und etwa 2 Centimeter davor, dass ich den Thread dichtmache.

Wenn ich mich richtig erinnere sind die ersten beiden Jahre in der Berufsschule gleich, im dritten Jahr wird dann getrennt.

Eine halbe Stunde reicht vollkommen aus, um etwaige Tippfehler zu beseitigen.
Warum willst du die Editzeit denn so hochgedreht haben?

Das hat aber auch den Nachteil, dass die Antworten dann teilweise überhaupt nicht mehr zum Ausgangspost passen. Das habe ich schon mal in einem anderen Forum gesehen. Dann liest man einen schizophren Thread. Oder nachdem die Frage beantwortet wurde, löscht der Threadersteller seinen Ursprungspost und schreibt nur noch Frage hat sich geklärt. Ganz toll. Dann kann man den Thread nur noch wegschmeißen.

Alte Diskussion. Halbe Stunde Editzeit reicht doch vollkommen aus.

Dann wendet man sich einfach an den für dieses Thema zuständigen Moderator, ob er den Beitrag entsprechend anpassen kann. Moderatoren haben ja die Berechtigung auch nach der Zeit noch was zu ändern.

Ich glaub, das sind beides keine sehr häufig auftretenden Fälle. Durcheinander geratene Zitate können oder sollten dir auch beim nochmaligen Durchlesen auffallen, bestenfalls vor dem Abschicken. Der andere Fall, dass jemand Tage und Wochen später seinen Ausgangspost bearbeiten möchte, um vielleicht die treffende Antwort zu verlinken oder eine Auflistung zu ergänzen macht hingegen schon Sinn, ist aber auch wirklich die Ausnahme.
 Viel häufiger wird eine unbegrenzte Editierzeit dazu führen, dass die Leute ihren Startpost löschen oder durch ein 'Hat sich erledigt" ersetzen, im Nachhinein irgendwelche (dummen) Statements wieder entfernen und damit Diskussionen kaputt machen.
Edit: Ok, robotto war schneller  

Du machst nur die aufgeführten Tätigkeiten.?
Sorry, aber das reicht hinten und vorne nicht.
Wo ist der Kaufmann in deinem Projekt?

Wäre mir neu, dass die IHK keinen kaufmännischen Anteil verlangt.

Dann hatten deine Vorgänger vielleicht einfach nur Glück.
Du weißt aber schon, dass der FISI auch ein Stück weit Kaufmann mit ist.
Mir fehlt einfach die fachliche Tiefe als FISI.

Wenn der Antrag positiver ausfällt ...

Für mich ist das Einholen von Angeboten und die Schulung eine FISI-Aufgabe.
Auch in den von dir aufgeführten Punkten sehe ich keine gleiche Zielsetzung.
Mal schauen, was die anderen hier sagen ...

1.5 Entscheidung für Hardware nach Nutzwertanalyse
1.6 Entscheidung für Hardware nach Wirtschaftlichkeitsbetrachtung
Was machst du, wenn das eine das andere aufhebt?
Warum vergleichst du nicht einmal und suchst dir das raus was passt?

Mir klingt der letzte Satz irgendwie "überheblich"
Warum nicht so: "Wenn ich ihr Interesse geweckt habe freue ich mich auf ein persönliches Gespräch ..."

Warum darfst du dich nicht auf solche Stellen bewerben, wer "verbietet" dir das?

Wie wär's mit dem Schluss:
Sehr gerne möchte ich mich neuen Herausforderungen stellen und freue mich über die Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

Moin,
worauf du achten must, kann dir wahrscheinlich keiner genau sagen.
Du kannst einen kleinen Betrieb erwischen wo du eine sehr gute Ausbildung bekommt bzw. einen Konzern wo es nicht gut läuft.
Anders herum natürlich auch möglich.

Ansonsten stimme ich Noop was das Praktikum betrifft zu.
So kannst du sehen, was dir am besten liegt.