Maniska

Mal von der anderen Seite: Ich wohne und arbeite im Hegau und "leide" unter den schweizer Einkaufstouristen. Die Mieten in Grenznähe sind für den eigentlich recht ländlichen Raum doch recht hoch. Klar kommt das mit vom Seebonus, aber viel eben auch durch die Nähe zur Schweiz. Vergleichbar ist das Ganze vielleicht mit den Mietkosten im Großraum Stuttgart oder anderen Industriestarken Regionen. Konstanz setzt dem ganzen noch eine gewaltige Schippe drauf. Also ich würde dort nicht wohnen wollen. Einkaufen ist eine Qual (Einkauftouristen), die Preise für so ziemlich alles sind noch mal ein Stück höher wie z.B. in Meersburg (wenn man denn am See bleiben will)... Stimmt nur halb, wenn du im Ausland wohnst, kannst du zwar die deutsche MwSt zurück bekommen, musst aber beid er Einreise eigentlich dann in der Schweiz wieder versteuern lassen. DA dort die MwSt deutlich niedriger ist lohnt sich das. Dass manche diesen Teil auch gerne "vergessen" tut sein übriges. Außerdem sind die Sachen in Deutschland dank dem starken Franken noch mal günstiger wie in der Schweiz. Ich glaube die lukrativste Methode ist Wohnen in Grenznähe (in D) und rüber machen zum Arbeiten. Darfst halt nicht vergessen dass du dann nur 20 Tage Urlaub hast, andere/weniger Feiertage und dich schon mal mit der Einkommensteuer auseinander setzen solltest. Was auch noch ein Punkt ist: die Schweizer sind nicht sehr angetan von Genzgängern, man merkt zum Teil, dass man dort nicht so willkommen ist. Haben mir zumindest Kollegen und Freunde bestätigt, die schon mal dort gearbeitet haben.

Hallo zusammen, bei uns steht so langsam der Umstieg von Windows 7 auf Windows 10 vor der Tür. In diesem Zuge ist gewünscht (von der GF , nicht von der IT ) auch gleich das Office Paket zu aktualisieren (momentan 2010). Theoretisch ist das aktuellste verfügbare Office die Version 2016, allerdings wurde die 2019 ja schon angekündigt. Nun die Frage, was spräche dafür, direkt auf die 2019 zu gehen? ich sehe dabei aktuell eigentlich nur Nachteile oder Neutral. Support läuft relativ zeitgleich mit 2016 aus keine .msi Pakete mehr, nur Click-to-run ggf. Kinderkrankheiten Jetzt stellt sich mir noch zusätzlich die Frage, hat schon mal jemand Erfahrungen gesammelt mit einem Click-to-run im unternehmensweiten RollOut? Was passiert wenn ich hier 20+ Geräte stehen habe die sich (relativ) gleichzeitig die benötigten Installationsdateien von MS ziehen sollen? Ich habe ehrlich gesagt wenig Lust die Installationsorgie an einem WE durchzuführen, weil MS, bzw die Downloads mir sonst eben meine Leitung zuballern... Und alles nacheinander ist auch nicht wirklich prickelnd... Ich seh das alles recht problematisch, vor allem da wir auch einige Geräte haben die zwar im internen LAN hängen und auch Office benötigen, aber keine Verbindung ins Internet haben (sollen). Office 365 kommt allein schon wegen dem Abomodell nicht in Frage, solange man noch OnPrem lizenzieren kann, werden wir das tun.

Kommt darauf an was du erreichen willst und was es kosten darf, aber erst mal auf deine Kriterien: Zentrale Verwaltung -> Bieten soweit eigentlich alle Enterprise Lösungen an Zentrale Benachrichtigung -> Ebenso, meist ein Dashbord und Benachrichtigungsmails USB Schutz -> Was genau? Solange die USB Sticks Plug&Play sind, sind sie ein Sicherheitsrisiko, da auch "bekannte" Sticks verseucht sein können. Wenn du Sticks (und externe Platten, SD Karten... Was ist mit CD/DVD?) und nicht komplett verbieten möchtest, sollte erst mal AutoPlay deaktiviert werden, dann hat der AV auch Zeit das neue Laufwerk zu durchsuchen. Gute Erkennung -> Ist immer relativ, sobald der eingesetzte AV ausgerechnet den Schädling den man sich gerade eingefangen hat nicht erkennt ist die Erkennung nicht mehr gut Nicht den Defender (der läuft bereits und soll auch parallel bleiben) -> Ich schließe mich allesweg mal an, 2 AV die sich mehr miteinander beschäftigen als mit dem System? Abgesehen davon geht zumindest der BitDefender her, deaktiviert bei der Installation den Defender und wirft etwaige andere AVs runter. Wenn du nur eine klassische AV Lösung zum Schutz vor bekannten Schädlingen suchst kannst du dir in den aktuellen Testberichten das aktuell führende AV aussuchen. Ich würde mich aber auch mal mit den Begriffen Zero-Day-Schädlinge, Sandboxing und auch DataLeakPrevention auseinander setzen. Die Frage ist natürlich, was wurde dir (genau) als Aufgabe gestellt, was ist das Budget und wie sehr will der Betrieb nicht "irgendeine" sondern "die Beste" Lösung... Mein Tipp: Mach deine Aufgabe (AV finden) und ergänze deine Empfehlung mit Hinweisen das der Einsatz eines normalen Signatur basierten AV nicht mehr ausreicht + Begründung.

Ah, ok, dann war ich da auf dem Holzweg. Aber ich kenne es so, dass eine Rückforderung bei Kündigung durch den AG (relativ) schwer ist. Ich würde es mir schon 2x überlegen eine Schulung zu besuchen, welche ggf. ein Nettojahresgehalt kostet, wenn der AG bei einer Kündigung durch ihn das Geld zurückverlangen kann. Vor allem wenn ich die Schulung besuchen soll. Bei freiwilliger Kostenübernahme wie hier ist das was anderes, wenn der AG mir mein Privatvergnügen sponsert ist das einerseits toll, andererseits kann man bei einem privat bezahlten Fernstudium auch einfacher pausieren oder abbrechen ohne dafür verurteilt zu werden. Wenn es die Firma bezahlt, ist das schon auch ein gewisser Druck.

Im Zweifelsfall erklärst du warum du das eine oder das andere verwendest kurz in einem Satz und schreibst ggf. hin dass es eigentlich egal ist (wenn es das ist). Oder du verwendest das, wonach in der Aufgabenstellung gefragt wird Egal was du machst, konsequent durchziehen und nicht mal so, mal so eintragen.

Kann aber, soweit ich weiß, nicht zu Ungunsten des AN ausgelegt werden. Im Normalfall gilt soweit ich weiß, dass der AN nicht wechseln darf, bzw bei Wechsel die Kosten anteilig zurückzahlen muss. Muss er aber nicht wenn der AG ihm kündigt (außer ggf. wenn die Kündigungsgründe beim AN zu suchen sind). Wie das bei einer Befristung aussieht... keine Ahung.

Vor allem ist es für den "dann doch nicht" Ausbildungsbetrieb fair möglichst früh Bescheid zu geben, da dieser dann ggf. die "zweite Wahl" noch mal ansprechen kann, und dann nicht ggf. ohne geeigneten Azubi da steht. Nicht weil der Betrieb unbedingt einen Azubi braucht als billige Arbeitskraft, sondern weil eben im blödesten Fall ein guter Ausbildungsbetrieb ohne da steht und ein guter Azubi in einer Ausbeuterbude versauert. Ja, ich glaube an das Gute im Menschen...

Cui bono? Wem nutzt es etwas wenn du es (ungefragt) erzählst? Die wollen dich eh schon haben, also musst du dir den Platz nicht mehr "erschleimen". Also neuen Vertrag unterschreiben, freuen, beim alten Ausbildungsbetrieb kündigen (in der Reihenfolge) und das wars. Wie Zaroc schon schrieb, du weißt nicht, ob es dir positiv oder negativ ausgelegt wird, warum als ein Risiko eingehen? Es kann als Illoyalität aufgefasst werden und ggf nach der Ausbildung mit entscheiden ob du (unbefristet) übernommen wirst...

So, nach dem WE kann ich (leider) sagen, dass ein Umzug auf Windows Server 2016 Datacenter keinen Erfolg gebracht hat, der "Fehler: Verbindungsfehler" taucht mit deprimierender Regelmäßigkeit immer wieder auf. Also habe ich mal im Eventlog gewühlt und weiter gegoogelt. Dabei bin ich über den IIS Dienst gestolpert und hab mal genauer nachgeschaut: Unter Im IIS Manager unter Anwendungspools den WSUS Pool geöffnet und den Haken bei "Auslastung des privaten Speichers (in KB)" raus genommen. Dort stand ein Wert von ca 1,5GB drin, was wohl immer dazu geführt hat, dass der IIS Dienst sich nach nicht allzu langer Zeit verabschiedet hat. Warum der Wert so niedrig war, keine Ahnung, aber meine VMs kommen immer recht klein (4GB RAM) aus ihrem Template, vielleicht war das die Ursache...? Ob das nun wirklich des Pudels Kern war, werde ich weiter beobachten, in der Zwischenzeit betrachte ich das Problem mal als gelöst bis es sich wieder meldet

Ok, so wie es ausschaut hat auch ein Umzug auf Server 2016 (gestern durchgeführt) nichts gebracht, ich habe das selbe Verhalten jetzt heute morgen wieder. Ich werde nochmal die Nacharbeiten durchführen und hoffen, dass das diesmal was bringt. Ansonsten bin ich so schlau wie vorher...

Damit hast du zwar prinzipiell recht, wenn nun aber für das Projekt die Firewall um konfiguriert, etwas am Exchange eingestellt oder anderweitig die Infrastruktur verändert werden muss, macht das je nach Größe der Firma der jeweilige Admin und nicht der Azubi, auch wenn er es könnte. Abgesehen davon, wenn "Ports freigeben" oder "VLANs umkonfigurieren" einfach Nebenkriegsschauplätze des Projektes sind, dann kann man das auch auslagern. Man muss nur erklären können was warum von wem gemacht wurde.

Mach ma

Oder man hat keinen Stromanschluss am Stellplatz (Laden auf den eigenen Zähler, nicht auf Allgemeinstrom). Allgemein bin ich recht interessiert was E-Autos angeht, allerdings aktuell das Problem dass wir 2 Kleinwagen haben, und wenn einer ersetzt wird, kommt was "Größeres" für längere Strecken. Da kommt aber wieder das Problem mit der Reichweite zu tragen. Es gibt zwar auf halber Strecke zu den Eltern einen Schnellader von "T", aber wenn, dann habe ich keine 2+ Jahre Zeit auf mein Auto zu warten, bzw sind mir die Preise zu hoch. Als Zweitwagen dann sicher gern, aber nicht als "Familienkutsche". Das Problem ist, dass es noch kein ausgereiftes Konzept für E-Mobilität gibt, jeder Hersteller köchelt so ein bisschen vor sich hin, aber außer Tesla schafft keiner die nötige Infrastruktur ran. Und auch die ist sehr spärlich verteilt.

Vorteil bei einer Mail ist auch, du kannst eine Aussage, egal wie sie ausfällt belegen. Wenn in der Mail zurück kommt, "Formatierung egal, Hauptsache DIN 4711" und die DIN lässt dir Spielraum, dann darf man dir eigentlich keine Punkte abziehen.

Hast du schon mal auf der Seite der IHK Göppingen geschaut? Alternativ stehen die Termin genau einen Post über deinem...

Hier auch, zwar wenig "Spaß", dafür aber alles (und noch mehr) geschafft was man sich für daheim vorgenommen hat. Balkon ist jetzt so gut wie Katzensicher, Reifen sind gewechselt, Garage ist aufgeräumt...

Ich habe aktuell nur den einen, bei < 200 Clients an einem einzelnen Standort sollte der reichen Waren bei euch die Probleme nach der Migration auf 2016 weg? Das wäre nämlich nicht das Problem, die Lizenz wäre vorhanden.

Hallo zusammen, mein WSUS (Windows Server 2012 (ohne R2) ) treibt mich gerade zur Verzweiflung. angefangen hat das ganze vor ein paar Monaten als immer öfter der Fehler: Die WSUS-Verwaltungskonsole konnte über die Remote-API keine Verbindung mit dem WSUS-Server herstellen. Stellen Sie sicher, dass der Update Services-Dienst, IIS und SQL auf dem Server ausgeführt werden. Starten Sie IIS, SQL und den Update Services-Dienst erneut, wenn das Problem weiterhin besteht. System.Net.WebException -- Fehler bei der Anforderung mit HTTP-Status 503: Service Unavailable. Da dieser Fehler im Zusammenhang mit Problem bei der Serverbereinigung aufgetreten ist, habe ich diese Anleitung hier befolgt (für die die nicht Klicken wollen: in der internen Datenbank das klemmede Update manuell rauswerfen), was auch kurzzeitig (2-3 Wochen) etwas gebracht hat. Danach wieder bei gefühlt jedem zweiten Klick in der Konsole "Serverknoten zurücksetzen". Also war das nicht der Fehler. Ok, weiter Tante Google gefüttert, den WSUS komplett zurückgesetzt, 3 Tage Ruhe, danach wieder "Serverknoten zurücksetzen". Yay -.- Also wieder das selbe Problem, diesmal so krass, dass ich die Maschine neu starten muss um wieder einen WSUS zu haben. Nicht praktikabel. Also habe ich diese Maschine Anfang der Woche weggeschmissen und mit dem selben Namen und der selben IP etc. neu aufgesetzt. WSUS Dienst installiert, erste Synchronisation angeworfen, dann noch mal Produkte und Klassifizierungen hinzugefügt, noch mal synchronisieren lassen. Dann den WSUS auf sich selbst nach Updates suchen lassen (Neuinstallation halt) und zack "Serverknoten zurücksetzen". Also wieder Google, das hier gefunden (Updatenacharbeiten bei KB KB3148812 und/oder KB3159706) und gemacht, bringt aber nichts. Also Datenbank zurücksetzten, Updatenacharbeiten, zurücksetzen und Neuinstallation der kompletten Maschine versucht, nichts hat den Fehler weggehalten. Was tun? Was mache ich falsch/habe ich übersehen? Wie bekomme ich wieder einen zuverlässigen Updateserver?

Jetzt am WE? Das ist mir zu spontan weil a) schon anderweitig verplant (aber nix was Spaß macht^^) und b.) aufgrund von Krankheit ein update auf heute verschoben wurde. Und alleine da hoch fahren? ist mir zu weit

Wer wohin und warum weiß ich nix davon?

Also ist dein Kind ein Babytroll

Ist ja langweilig, hat man ja gar nix mehr zu verziehen...

Also lieber rot markieren und freuen dass "nichts" passiert ist? Enno hat Kinder? Oder spricht er von sich in der dritten Person? Ach ja, ich hab seit Montag Abend mein Todessternchen im Wohnzimmer hängen, schön bemalt und halb explodiert

Finde ich nicht, dass das ein valides Argument von Chefseiten ist. Gerade weil es als AN eben keins ist... Vor allem weil die Familie bei Frauen dann wieder eher negativ ausgelegt wird: "Mehr Fehltage weil bleibt zu hause wenn Kinder krank". Dazu kommt, dass es meiner ganz persönlichen Meinung auch denen gegenüber unfair ist, die aus welchen Gründen auch immer (noch) keine Familie haben.

Mir ist aufgefallen, dass sich vermehrt Menschen mit flexiblen Arbeitszeiten bzw mit 9to5 Jobs für die Umstellung aussprechen, Menschen mit "festen" Arbeitszeiten, bzw frühem Arbeitsbeginn (vor 7 Uhr Morgens) dagegen. Die ganzen Argumente "dafür" sind m.E. der Bequemlichkeit geschuldet, die "dagegen" fand ich schon immer nachvollziehbarer und schlüssiger. Menschen die morgens früh raus müssen, gehen abends auch früher ins Bett. Wenn es draußen aber bis nach 22Uhr hell ist und die "Juhuu, länger raus" Fraktion noch unterwegs ist, schläft es sich nicht so gut ein. Auf der anderen Seite spricht aber eigentlich nichts dagegen wenn man unbedingt mehr vom Tag haben möchte, diesen früher zu beginnen. Fang ich halt um 7 an, statt um 8. Mach ich ja jetzt auch nur ist 7 eben gerade das neue 8.