Maniska

vor 8 Minuten schrieb Chris-Info:

Und es gibt ja tatsächlich Berufe, die einen bestimmten Abschluss vorschreiben. Medizin, Jura etc. Hier ist der Zusammenhang zwischen Abschluss und Berufsausübung gesetzlich vorgeschrieben.

Ironischerweise haben aber auch genau diese Berufe durch das Staatsexamen eine Two-Shot Regelung. 2x durchs Examen gerasselt und 5+ Jahre Uni waren komplett für'n Arsch. Man kann nicht ohne formalen Abschluss als Arzt oder Anwalt arbeiten - Admin oder Entwickler ist aber durchaus möglich. Und die Zeit an der Uni qualifiziert noch nicht mal für eine der Ausbildungen im selben Bereich (MTA, ReFa...).

Da meckert aber keiner mit Grundrecht und die anderen sind so böse und...

Auf der anderen Seite kann jeder(!) als Quereinsteiger einen Job als $InsertStelleFürRandomAusbildungsberuf annehmen, da kräht kein Hahn danach. Die Hürden kommen erst dann wenn es für eine Fort-/Weiterbildung heißt "Vorraussetzung... abgeschlossenen Ausbildung (im Beruf XY)"

vor 9 Stunden schrieb Bubbles296:

Fachinformatiker Systemintegration [...] Webanwendung in Python

Nope.

vor 25 Minuten schrieb Tratos:

Stimmt, aber das liest man hier ja von einigen das entweder die Umschulung schlecht gestaltet ist, oder der Betrieb einen zum First-Level-Support hat, und wie einige schon schrieben bis ins 3te Lehrjahr eigentlich noch nicht viel vermittelt bekommen haben, und sich dann irgend ein Projekt zusammen Zimmern, das hier regelmäßig als ist nicht zulassungskonform bewertet wird.

Und regelmäßig werden diese Leute gefragt was sie bis jetzt getan haben um das Problem anzugehen.

Wenn ich in den 1st Level abgeschoben werde kann ich mich in mein Schicksal fügen und in Leerlaufzeit tiktokend am Handy hängen, oder ich guck in der Zeit auf YT Videos zu den Ausbildungsthemen an und versuche mir Dinge selbst anzueignen.

Oder ich werde laut, spreche die Themen bei Ausbilder, Geschäftsleitung, Berufsschule, IHK, den Eltern (vor allem wenn Minderjährig), Bildungsträger, Umschulungsfinanzierer, ... an und bitte (verlange) dass der geschlossene Vertrag auch erfüllt wird.

Am 13.12.2023 um 21:06 schrieb Tratos:

ok, faszinierend damit ist das Schicksal eines Azubis an den Betrieb gebunden den er wählt um sein Leben zu gestalten, den wenn er da nur als einfache Arbeitskraft genutzt wird und dadurch den Abschluss nicht schafft weil ihm das mit 16 Jahren alles nicht so bewusst ist, kann es sein das er nie als Fachinformatiker oder entsprechendem Ausbildungsberuf mehr tätig werden kann, wenn er die 3 Versuche vergeigt.

Nur wen er sein Berichtsheft nicht ordnungsgemäß geführt hat und laut diesem alle Inhalte des Ausbildungsrahmenplanes bei denen der Azubi unzureichend abgeschnitten hat vermittelt wurden.

Stehen da 3 Jahre "Hof fegen" drin, ist der Betrieb in Erklärungsnot, wobei ich von einem Azubi - auch mit 16 - schon erwarten würde dass er merkt, wenn der 3 Jahre nichts lernt.

vor 2 Stunden schrieb esco1985:

Aber die projektkosten und Amortisationsdauer alleine nehmen schon mit einem kleinen Diagramm und zwei Tabellen 3 Seiten ein.

Das sind genau die 3 Seiten die du zu viel hast, ab in den Anhang und im Text darauf verweisen:

"Die Mehrkosten im Einkauf für das 4-Lagige Klopapier Marke Superflausch im Vergleich zum 1-Lagigen Klopapier mit der Körnung 40 amortisieren sich nach XXX Wochen durch den verminderten Ressourcenverbrauch (Seife, Wasser) beim Händewaschen und den verminderten Bedarf von Hämorrhoidencreme, vgl. Abbildung 123"

Oder so ähnlich.

vor 5 Minuten schrieb Octovon:

Jetzt wo du das Alphabet erwähnst^^

Beide Kollegen sind etwas weiter vorne als ich/wir mit dem Nachnamen, beginne mit S.

Ein andrer Kollege welcher ebenfalls mit S im Nachnamen beginnt wartet auch noch...

Als Mayer würde ich mir anfangen Sorgen zu machen wenn Maier, Meyer, Meier, Mayr, Mair, Meyr und Meir durch sind und ich nichts habe. Und Müller (mit und ohne "e"), "M" ist immerhin "M".

Da beide Prüfungsteile unabhängig voneinander bewertet werden, werden afaik alle Azubis, egal was im schriftlichen Teil raus kam, zur mündlichen Prüfung eingeladen.

Reden wir hier von Kollegen im Sinne von "selbe BS Klasse" oder Kollege im Sinne von "sitzt mir im selben Ausbildungsbetrieb gegenüber und lernt den selben Beruf"?

Egal welches der beiden, kann es sein, dass die Kollegen, die die Einladung schon haben im Alphabet recht weit weg von dir angesiedelt sind (egal ob Name oder Betrieb) und dementsprechend ggf einen anderen Bearbeiter bei der IHK? Oder ist gar eine andere IHK zuständig?

vor 2 Stunden schrieb freddykrueger:

Also hier werde ich keine Zertifikat bekommen oder Weiterbildung das steht mehr oder weniger schon Fest das hat mein Kollege auch gesagt halt kein Budget ist halt Pflege. (Der ist seit drei Jahren hier)

*hust* privat *hust*

Das hat den Nachteil dass man selbst zahlen muss, aber den Vorteil dass man die Sachen lernen kann auf die man Bock hat und nicht das was der aktuelle AG meint zu brauchen.

Klar gibt es dann nicht das megasuperduperober20k Zertifikat mit Goldprägung, aber eine LPIC, CCNA oder Azure Zertifizierung kann man auch privat machen, vor allem das Einsteigerzeugs.

Ok, für mich nochmal kurz zusammengefasst:

Praktikum (Umschulung) -> A (Zeitarbeit, Tochter von B.) -> X (Linuxadmin, gekickt worden) -> B angefragt, Angebot bekommen aber bei C angeheuert -> C ist doof aber ungekündigt, B will immer noch und bietet 10% abgegoltene Überstunden und Rufbereitschaft

Korrekt soweit?

Bedeutet du warst in der Vergangenheit nie direkt bei B angestellt, nur bei der Tochter A?

Stand jetzt kannst du also:

1. bei C bleiben wo es dir nicht gefällt
2. zu B gehen, deren Angebot dir so komisch vorkommt dass du in einem Forum nachfragst
3. erst mal bei C bleiben, dich weiter umsehen, bei den Firmen D-n bewerben und ggf. dich selbst über Weiterbildung und Zertifikate für AGs attraktiver machen

Ich weiß was ich tun würde, und das wäre weder 1 noch 2 😇

Nicht vergessen: Mittlerweile will Windows wieder aktiviert werden wenn ihm "zu viel" am Unterbau getauscht wurde und MS hat die Aktivierung von Win7+8 Keys als Win10 mittlerweile abgeklemmt.

Also entweder richtigen Win10 zur Hand haben oder vor dem Tausch die Windowslizenz an den Microsoft Account binden.

Je nachdem wie groß die Änderung ist von "das schafft Windows auch alleine" bis "Definitive Neuinstallation".

Neue CPU und oder Board: auf jeden Fall neues Windows

Mehr RAM: Windows wirds schon hinbekommen

Neue Grafikkarte: Upgrade AMD zu AMD - Treiberupdate, Wechsel Nvidia/AMD oder andersrum - Treiber runter, Umbau, Treiber drauf

Aber egal was: Immer erstmal einplanen dass das OS ggf. trotzdem neu muss.

vor 10 Stunden schrieb CrazyS.:

Angenommen das Cisco seine Finger nicht im Spiel hat,

Unrealistisch.

Einerseits hast du als Kunde mit der Herstellerzertifizierung der Hardware den Vorteil, dass die eingesetzten Komponenten miteinander funktionieren, einer Sicherheit die du bei Drittanbieterprodukten nicht hast, selbst wenn sie die selbe Spezifikation erfüllen [/MarketingMode], andererseits ist es natürlich für den Hersteller deutlich besser wenn man seine (im Regelfall teureren) Ersatzteile kaufen muss und nicht einfach alles reinpacken kann was geht.

Die Wahrheit für den Kunden liegt irgendwo in der Mitte, aber mir ist es lieber ich hab Original-RAM verbaut und auch darauf meine 24/7 2h Reaktionszeit als dass meine Produktivumgebung steht, ich mich mit einem Blatt auf dem beidseitig "bitte wenden" steht irgendwo zwischen Hersteller und RAM-Verkäufer wiederfinde, beide auf den anderen zeigen und ich meinem Chef erklären darf warum die gesparten 2,50€ uns gerade deutlich mehr Geld kosten.

vor 9 Minuten schrieb Gurki:

Was macht man eigentlich wenn man bei einem Tarifvertrag schon in der letzten EG / Tarifgruppe ist und eigentlich nur noch die typischen tariflichen Erhöhungen kommen. Dann geht man zum Chef und sagt wie bei einem normalen - nicht tariflich vereinbarten - Arbeitsvertrag: "Cheffchen..... ich will mehr Geld!"? Oder wird man dann doof angeguckt wegen der typischerweise jährlichen "automatischen" Erhöhung von 1-3%?

Leistungszulage, außertarifliche Zulagen... Irgendwann ggf. dann komplett AT.

vor 47 Minuten schrieb Fortunata:

Doch, eigentlich schon, ich dachte, das muss man dann.....

Interne Bezeichnungen können andere Firmen ja gar nicht richtig übersetzen. Da ist sehr viel Bullshit Bingo dabei und oft werden die Titel auch über die Zeit nicht angepasst. Dann bist du immer noch "Systembetreuer 2nd Level" - was alles und nichts bedeuten kann, weil keiner weiß, was der 1st Level macht - dein Aufgabengebiet umfasst aber "Hauptverantwortlich für die global verteilte Virtualisierungsinfrastruktur, das globale Backup, für Active Directory (OnPrem+Azure/EntraID), Exchange (Hybrid).... und Stellvertreter im Bereich Netzwerk... Ach ja, und Projektarbeit und -Leitung/Koordination ist auch noch mit dabei

Also "Einmal Admin mit alles bitte", das kann aber aus dem Titel keiner rauslesen. Immer rein was man macht, wie man das bei euch intern nennt ist anderen egal.

Titel innerhalb der Firma sind Schall und Rauch vor allem wenn es englische Titel sind:

Facility Manager -> uhhh ein Manager - oder doch "nur" der Hausmeister?

Und auch wenn jemand "Head of Local IT" als Titel trägt und das ganz wichtig klingt, es ist einfach der Leiter zu sein, wenn man der einzige ist. Realistisch betrachtet kann man trotzdem "nur" ein "Mädchen für alles Administrator" oder ein erweiterter 1st Level vor Ort sein.

In den Unterlagen reinschreiben was man macht, nicht wie so etwas intern beim aktuellen AG genannt wird. Du würdest ja auch nicht "Junior Systemadmin" reinschreiben, nur weil dein AG jeden unter 8 Jahren BE als Junior betitelt und du gerade bei 7,5 Jahren bist, oder?

Neu aufsetzen eines WSUS ohne Altlasten, inkl. GPO Anpassung und ohne "da hat jemand undokumentiert rumgefummelt" kostet ca. 1-2h.

Wie lange dokterst du an dem Problem schon rum?

Soweit ich mich erinnern kann, ist die Bereinigung schon immer ein PITA gewesen, vor allem wenn man es mal längere zeit hat schleifen lassen. Ich glaube aber auch, dass der Timeout immer "später" kommt (nicht Zeitlich, sondern an der Anzahl DB Einträge), also irgendwann wird eine Bereinigung dann auch komplett durchlaufen.

Ob das den zeitlichen Aufriss im Vergleich zu "weg und neu" wert ist muss jeder selbst entscheiden.

vor 2 Stunden schrieb icon01:

meines erachtens nach ist doch genau das erstellen eines zeitplanes ein arbeitspaket der planungsphase.
ansonsten kann ich doch im vorfeld keine konkreten angaben machen da ja doch ab und an was an recherchen anfällt.
 

Mit der selben Logik kannst du dir aber auch erst im Rahmen des Projektes das Projektthema aussuchen. Ansonsten arbeitest du ja schon vor weil du abschätzen musst wie lange du brauchst um ein 40h Thema zu finden.

vor 11 Minuten schrieb Tratos:

Wenn er das sagen wir seit 2 Jahren macht, und von der Chefetage das stillschweigend akzeptiert wurde, ist der Beweis ja erbracht. Sonst hätte er ja unentschuldigt am Arbeitsplatz gefehlt.

Also ganz so ist es nicht, und natürlichen kennen wir hier nicht seinen Arbeitsvertrag, aber der wurde vor 20 Jahren geschlossen, somit auch hier dürfen sich Änderungen als Gewohnheitsrecht vor Gericht durchsetzen lassen.

So einfach ist das eben nicht, aber das kannst du ja hier selbst nachlesen.

vor 7 Minuten schrieb eulersche_Zahl:

Ich stemple nicht aus. Ich nehme meine Bildschirmpause.

"Da lang andauernde ununterbrochene Bildschirmarbeit sehr belastend ist, sind Pausenregelungen definiert. Nach jeweils 50 Minuten ununterbrochener Bildschirmarbeit muss eine Pause oder ein Tätigkeitswechsel im Ausmaß von mindestens jeweils 10 Minuten erfolgen."

Ja, eine Pause von der Bildschirmarbeit während der man entweder etwas anderes tut (Tätigkeitswechsel), oder man macht eine Pause welche dann auch als solche erfasst werden müsste. Oder man geht aufs Klo, das ist weder (bezhalte) Arbeit noch Pause.

vor 20 Minuten schrieb Wissenshungriger:

Das hat meine alte Firma besser gelöst. Dort gab es - ich bin mir nicht mehr sicher - 2 Tage Extra-Urlaub im Jahr, wenn man Nichtraucher ist und die Nichtraucher-Vereinbarung unterschrieben hatte.

Begründet wurde dies mit den Raucherpausen... 

Wie genau will man das durchsetzen?

Gehen die Nichtraucher niemalsnienicht unter keinen Umständen mit raus?

Darf ich auch als Raucher die "Nichtrauchervereinbarung" unterschreiben wenn ich während der Arbeitszeit keine Raucherpause mache?

Darf ich als Raucher fachliche Gespräche während der Kippe unter Überstunden buchen?

Und vor allem: Warum werde ich als Raucher an der Stelle doppelt bestraft, wenn ich für die Raucherpause einerseits eh schon aus stempeln muss, andererseits auch noch 2 Tage weniger frei habe?

vor 20 Minuten schrieb allesweg:

Meinten Sie "Verstoß gegen den arbeitsvertraglich festgelegten Arbeitsort"?

Eher so ein allgemeines "haben wir schon immer so (auf Zuruf) gemacht" oder "aber in Abteilung XY dürfen die das auch"

vor 42 Minuten schrieb Tratos:

Und auch Mündliche Verträge sind bindend, wenn du also HomeOffice ausgehandelt hast, kann der Arbeitgeber dir das nicht mehr entziehen. Deshalb weil das nur geht wenn in einem Vertrag die Option zur Rücknahme vorgesehen ist.

Einmal, wie @allesweg sagt Beweislast, andererseits haben so gut wie alle Arbeitsverträge eine Klausel dass Änderung am Arbeitsvertrag in Schriftform sein müssen und mündliche Nebenabreden ungültig sind. Da ist es dann sogar egal wenn die halbe Firma bezeugen kann dass das mündlich ausgehandelt wurde. Und die Hürden für "Betriebliche Übung" sind dann doch höher als man annehmen würde.

Plus: bei so gut wie allen schriftlichen HO Regelungen gibt es einen Passus bzgl "Rückkehr ins Büro wenn betriebliche Erfordernisse" o.Ä.

Mal ganz allgemein gesprochen:

Lesen der Doku zu einem bestimmten Produkt zB einer bestimmten Monitoringlösung kann sehr wohl Teil des Projektes sein.

Lesen des allgemeinen Wikipedia Artikels zum Thema Montoring eher nicht.

Zitat

 

Geprüfter IT-Projektleiter / Geprüfte IT-Projektleiterin (Certified IT Business Manager)

[...]

2. Zulassung zur Prüfung

Zur Prüfung wird zugelassen, wer

• eine mit Erfolg abgeschlossene anerkannte Ausbildung im IT-Bereich und danach eine mindestens einjährige einschlägige Berufspraxis oder
• ...

https://www.ihk.de/stuttgart/bildung-schulung-pruefung/weiterbildung/fortbildungspruefungen-channel/it-professionals-1-channel/der-weg-zur-ihk-fortbildungspruefunggepruefter-it-projektleiter-681734

 

vor einer Stunde schrieb ChiefMav:

Ich muss also ein Jahr Berufserfahrung nachweisen UM??? Genau hier ist die Frage: UM die Endprüfung abzulegen?

Um zur Prüfung zugelassen zu werden, sprich um die dafür anmelden zu können.

Je nachdem wie das bei der IHK ausgelegt wird, muss das Jahr Berufserfahrung schon für die Anmeldung vorliegen und nicht erst beim Prüfungstermin.

vor einer Stunde schrieb ChiefMav:

Es steht nämlich auch eine Prüfung im April 2023 an und die Frage ist jetzt ob ich diese Prüfung die im April stattfinden wird mitschreiben darf oder nicht...

Ich gehe mal nicht davon aus da du weder beim Anmeldeschluss für die Prüfung, noch zum Prüfungstermin (eher April 2024? ) das Jahr BE vorweisen kannst.

vor einer Stunde schrieb ChiefMav:

ich würde sehr gerne direkt die IHK anrufen allerdings: heute ist Samstag.. ja hab leider nicht früher daran gedacht

Frag schriftlich (per Mail) nach, dann hast du auch schriftlich eine Antwort. Mündliche Aussagen sind nicht belastbar, aber wenn die jemand schriftlich zusagt "joar, geht" dann hast du zumindest etwas in der Hand.

Falls die IHK Stuttgart nicht zutrifft, bitte auf der Seite "deiner" IHK schauen ob es eine abweichende Regelung geben sollte

vor 3 Minuten schrieb mokka1:

2. Browser öffnen (2 Mausklicks)

Browser in Autostart, mit richtig gesetzter Startseite

vor 4 Minuten schrieb mokka1:

3. Anmelden auf dem Zeiterfassungssystem (1 Mausklick)

Wer meldet sich da an, und warum. (Individueller User, oder User "Alarmanlage, oder wer)

Was wird demjenigen angezeigt, darf das jeder sehen (BR, bzw DSB fragen?) und kann sich der User (wenn "Alarmanlage") an genau dieser Station nicht einfach "ohne" Login direkt anmelden? (Cookies)