pruefer_gg

Das ist richtig. Dann hätte ich aber DESWEGEN die Kündigung ausgesprochen - und nicht wegen des (zu späten) Anrufs GG

Der Bewertungspunkt heißt: "Zielgruppe durch Darstellung erreicht" (oder so ähnlich). Ich kann mir nicht vorstellen, dass der PA als technisches Gremium mit bunten Bildern oder witzigen Anekdoten zu erreichen ist. Es geht hier nicht um einen Marketing-Auftritt mit viel Tamtam und Hurrah - sondern um die sachliche Präsentation von (technischen) Fakten. In sofern hat das auch nichts mit spießig zu tun! GG

Halte ich zwar für kindisch - aber es ist bestimmt besser, als eine Kündigung! GG

Also das hört sich mehr nach einem Projekt für einen Informatik-Kaufmann (o.ä.) an. Zumindest, wenn der Schwerpunkt auf der Auswahl mit Fragebogen und so liegt. Das ist keine FISI-Tätigkeit. Und eine Installation über das Netzerk ist bestimmt kein ausfüllender FISI-Job (egal, ob mit 1, 50 oder 500 Clients). GG

Ob Du das jetzt mit VPN oder nicht machst. So wird das kein Projekt. Du musst - selbst, wenn Du VPN machst - noch eine vernünftige Authentisierung rein, ein Sicherheitskonzept (schließlich ist das Internet dazwischen) und natürlich die zugehörigen Sicherheitstests! GG

Naja, damit ist Deine Präsentation nicht mehr einheitlich! Das ist jetzt nicht wirklich etwas Neues - und hat IMHO nichts mit ZEN zu tun. Man muss das allerdings technisch sauber hin bekommen. Wobei beides in einer Projektpräsentation nichts verloren hat! Naja, bisher ist Dir das ja nicht so richtig gelungen. Und ob eine Präsentation durch Bilder seriöser wird, wage ich auch zu bezweifeln. Wenige, aussagekräftige Stichworte sind da (meistens) hilfreicher. Und was soll DAS bringen? GG

da bist Du natürlich der einzige, der das will. 2000 € ist doch für den Anfang nicht soo schlecht. Darauf kannst Du aufbauen. Wenn Du Deine Chancen für einen besser bezahlten Job und/ oder Karriere nennenswert steigern willst, bleibt Dir eigentlich nur ein Studium. GG

Der Schule und der IHK ist das egal! Dir sollte es aber nicht egal sein, wenn Du deswegen einen schlechte(re)n Abschluss machst. Also überlege Dir das genau. Vor allen Dingen: Du willst das ohne Werbung machen? GG

Wenn Du mir erklären kannst, wie man IP-Adressen, Subnetz-Masken, DHCP, NAT, Firewall-Tabellen, Netzwerk-Scans oder auch die Beschreibung der Abteilung oder der angefallenen Kosten mit Bildern vernünftig darstellen kann, dann kannst Du mich ja vielleicht noch überzeugen! Getanzte Namen gab's bisher nur bei den Sozial-Pädagogen! GG

Ich sehe schon einen Unterschied zwischen vorkauen und erklären. Gerade in diesem Fall halte ich es für wichtig einen Jugendlichen, der bisher gewöhnt war alles auf seinem PC zu installieren, was ihm Spaß gemacht hat, auf den Unterschied eines Firmen-PCs hinzuweisen. Zumal anfangs des 1. Lehrjahrs. Ich kann ihn natürlich auch einen Aufsatz schreiben lassen: "Warum ich auf einem Firmen-PC ungefragt keine Software installieren darf!" GG

Mit dieser Argumentation habe ich ein Problem. Gerade einem Azubi sollte man erklären, warum eine Sache keinen Sinn macht. Wir brauchen selbstständig denkende zukünftige Mitarbeiter. Und keine reinen Befehlsempfänger. Zumindest in einem solchen Fall! GG

Das ist ein bisschen wenig integrativ. Du installierst eine Software und konfigurierst sie. Ob Du das jetzt für 1, 10 oder 100 Server machst und ob Du jetzt 1, 10 oder 100 Plugins verwendest, ist ziemlich egal. Das artet mehr oder weniger nur zu einer Fleißarbeit aus. Solche Projekte sind bei uns in der letzten Prüfungssaison massenweise zurück gegangen! GG

Von einem berufsbegleitendem technischen Studium rate ich dringend ab. Das ist sehr anstrengend und anspruchsvoll. Du läufst Gefahr, dass Du es nicht schaffst oder sehr lange brauchst. Ein solches Studium kann man vielleicht mit einem betriebswirtschaftlichen Studium noch gut hinkriegen - aber schwer in der IT/ Ingenieurwesen! GG

Die Entscheidung, ob ich Schule mache oder weiter arbeiten soll, würde ich nicht vom (aktuellen) Gehalt abhängig machen. Es ist eine prinzipielle Entscheidung, ob Du einen höheren Bildungsabschluss (und damit bessere Verdienstmöglichkeiten in der Zukunft) anstreben willst - oder nicht. Wenn Du keine Schule machen willst: Dann bewerbe Dich doch 'mal bei anderen Unternehmen und schaue, was die Dir zahlen würden (bewerben heißt ja noch lange nicht wechseln!). "Ermittlung des Marktwerts" nennt man das! GG

Woher weißt Du, dass Du dort besser ausgebildet wirst und dass die nicht nur eine billige Arbeitskraft suchen? Wo bekommst Du z.B. die theoretischen Grundlagen her? Hierzu gehören auch auch alle Themen, die dann in der WISO-Prüfung abgefragt werden. Welche sind das? Und woher weißt Du das jetzt (nach so kurzer Zeit) schon? Das ist eine nicht unübliche Quote für Umschüler. Und ob das mit einem neuen Betrieb besser wird, würde ich auch nicht beschreien (s. o.: fehlendes theoretisches Wissen). Und wenn Du weißt, welche Themen das waren, kannst Du ja darauf einwirken, dass man sie Euch bei bringt. Du wirst so oder so nicht umhin kommen, Dir einiges privat anzueignen, damit Du zu den restlichen 20% gehörst! Das wusste Du aber doch auch schon, bevor die Umschulung angegangen bist? Das ist kein Argument! Das wird Dir nur Deine IHK sagen können. Da musst Du halt ein bisschen hartnäckig sein! GG

Ich muss Maloja da Recht geben! Da liest sich Vieles so, als hätte man in diesem Unternehme wenig Gespür dafür, wie man mit Azubis vernünftig umgeht. Wenn zwei Azubis sich gegeneinander ausspielen und dies da Unternehmen nicht stoppen kann, dann hat für mich der Betrieb versagt. Denn genau das gehört für mich u.a. zum pädagogischen Auftrag des Unternehmens! Ob es sich um Abmahnungen oder nur Ermahnungen gehandelt hat, kann man schlecht nachvollziehen. Deswegen werden Abmahnungen normalerweise schriftlich ausgesprochen oder zumindest schriftlich bestätigt. Und vielleicht hätte man den Azubis erklären sollen, warum sie keine Software ohne die Zustimmung des Chefs installieren dürfen. Azubis zu kündigen, weil sie sich 6 Min. nach Arbeitsbeginn krank melden ist wirklich lächerlich! Dass man zwei Azubis gleichzeitig kündigt, unterstützt diese Sichtweise. Ich arbeite auch in einem Großunternehmen und dass Azubis während der Probezeit gekündigt bekommen oder eine Abmahnung erhalten, kommt sehr selten vor! GG

Meinst Du nicht, dass ein Thread (nämlich dieser hier) gereicht hätte?:upps GG

Okay! Dann bin ich froh, dass ich dort nicht Prüfer bin! GG

Wo ist das Problem? Dazu musst Du Dir nur den TCP-, den IP- und den Ethernetheader berücksichtigen. Die findest Du an tausenden Stellen im Netz (und vermutlich auch in Deinen schulischen Unterlagen). GG

Das könnte damit zusammenhängen, dass die Abschüsse bei relativ wenigen Firmen wirklich anerkannt sind. Wer Karriere machen will, ist mit einem Studium immer noch am besten bedient. Und dafür braucht man nun einmal die Fachhochschulreife oder Abi - zu recht. Denn es geht hier weniger um Berufserfahrung, sondern um die Fähigkeit komplex zu denken. Und die FHR ist ja auch in 1 Jahr (bzw. 2 jahren berufsbegleitend) nachgemacht. GG

Bist Du Dir sicher, dass Deine Doku NUR online abgegeben werden muss? Bei uns muss sie zusätzlich in 5-facher Ausfertigung bei der IHK abgeliefert werden. GG

Diesen Satz halte ich für absolut übertrieben. Das liest sich ja so, als wenn Du nach 3 Wochen Ausbildung bereits das Unternehmen hättest retten können. Ich würde keinen genauen Grund für die Kündigung in das Zeugnis hineinschreiben. Ich würdee es ungefähr so formulieren: "Wir bedauern es sehr, dass wir Herrn xxx aufgrund innerbetrieblicher/ organisatorischer Probleme/ Gründe nicht die MÖglichkeit geben können, seine Ausbildung bei uns zu beenden". BTW: Den Feinschliff (Überschrift etc.) sollte Dein Unternehmen ja gerade noch hin bekommen! GG

Was ist denn das für eine eigenartige Aussage? Warum sollen die Illusionen - wenn es sie denn wirklich gibt - nicht zerstört werden, wenn man vorher eine Ausbildung gemacht hat? Es gibt bestimmt einige Gründe für eine Ausbildung vor dem Studium (auch einige dagegen) - aber dieser Grund ist bestimmt keiner! GG

Ich halte Dein/ dieses Projekt - bestenfalls - für grenzwertig. GG

Wenn Dein Chef wirklich so engstirnig ist (und es kein vorgeschobener Grund war), dann sei froh, dass Du nicht mehr in diesem Betrieb bist. Vor gericht hätte eine solche Aussage übrigens keinen Bestand! Da gibt es eigentlich nichts zu beachten - zumindest so lange nicht, wie der neue Betrieb auch zum Einzugsbereich der alten BS gehört. Ansonsten müsstest Du klären, ob Du auf Deiner alten BS bleiben kannst (was kein Problem darstellen sollte) oder wie der Wechsel zu organisieren ist! GG