Gurki

Vorab: Nur weil die Teamleitung der vermeintlich „logische nächste Schritt“ ist, muss sie nicht der richtige sein. Eine fachliche Weiterentwicklung ist ebenfalls Karriere.
Ruhig und zurückhaltend zu sein, spricht nicht gegen eine Führungsposition. Gute Führungskräfte sind keine „Sabbelköppe“. Zuhören, beobachten, verlässlich entscheiden und auch leisere Mitarbeiter wahrnehmen sind wichtige Fähigkeiten.
Dazu eine persönliche Erfahrung, die schon länger zurückliegt:
Als mein Vorgesetzter das Unternehmen verließ, wurde ich gefragt, ob ich seine Stelle übernehmen möchte. Ich kam aus einem Softwarehaus und war noch nicht lange im Unternehmen. Deshalb lehnte ich ab.
Anschließend wurde ein externer Vorgesetzter eingestellt, der die Aufgabe nicht gut erfüllte. Die Stelle wurde bald wieder vakant und man kam erneut auf mich zu.
Dieses Mal nahm ich das Angebot an, weil ich überzeugt war, es besser zu können. Rückblickend war die Entscheidung richtig. Ich habe viel gelernt und gerne in dieser Aufgabe gearbeitet.
Zu einer Teamleitung gehören unter anderem:
unangenehme Gespräche führen
Konflikte im Team klären
Leistungen beurteilen und kritisches Feedback geben
Entscheidungen vertreten, die man nicht selbst getroffen hat
Mitarbeiter fördern, ihnen aber auch Grenzen setzen
Verantwortung übernehmen, wenn im Team etwas schiefläuft
Am schwersten fiel mir, Entscheidungen zu vertreten, die ich nicht selbst getroffen hatte. Deshalb fühle ich mich heute als Einzelunternehmer freier und wohler.
Entscheidend ist nicht die Frage „Wirke ich wie eine Führungskraft?“, sondern: „Möchte ich mich mit der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern beschäftigen?“
Ein Teil der fachlichen Arbeit und der bisherigen Freiheiten wird dafür wegfallen. Ob das höhere Gehalt diesen Tausch aufwiegt, ist eine persönliche Frage.

Aber das wäre doch egal, weil sie den Schritt ebenfalls gehen könnten. Nur, weil ihre Ambitionen niedriger sind, musst du dich doch nicht tiefer halten als notwendig.
Ich würde behaupten, dass der direkte Sprung eventuell nicht riesig ist, aber auf die Jahre gesehen bietet dir es dir durchaus mehr Möglichkeiten an.
Erfahrungsgewäß wachsen Leute in der Regel in diese Führungpersönlichkeit. Wenige sind geborene "Leader".
Die Attitüde ändert sich sowieso, weil aus dem vorher "befreundetem" Team, wird halt jetzt eventuell dein Team. Freiheiten werden aufgegeben und Dinge müssen geändert werden (wie häufig bei einem Wechsel des Managers).
Als FK musst du Sabbeln können bzw. es lernen.
Die besten Teamleiter, die ich hatte, waren geldgetrieben.
Du meinst so, wie es häufig sowieso stattfindet, unabhängig ob du der Manager bist oder nicht?
Ich finde das ein bisschen zu engstirnig ausgedrückt. Mit dem Wechsel zu einer Führungsposition repräsentierst du den Arbeitgeber. Du tust nach wie vor das, was man dir sagt, aber trägst jetzt mehr Verantwortung. Du musst das beste für den AG wollen, dazu gehören natürlich auch Entscheidungen, die dem "normalen" AN nicht gefallen. Man jammert zwar, aber sie selbst gehen in keine Führungsposition um ggfs. etwas zu ändern.
Wenn du keine Transformationen, Kündigungswellen und ähnliches verkaufen kannst, dann bist du schlichtweg nicht als Führungskraft geeignet. Mit Verantwortung kommen leider Entscheidungen, die du treffen musst.
Wenn du sauer auf deinen Vorgesetzten bist, weil er dich kündigt anstatt einen anderen, dann liegt das Problem leider woanders. Hier sprechen wir natürlich von einer Kündigungswelle seitens des Arbeitgebers oder ähnlichen besonderen Situationen.
Wenn mein Arbeitgeber mich loshaben möchte, unterschreibe ich einen Aufhebungsvertrag und gehe ohne bösen Willen. Das kommuniziere ich zu jeder Führungskraft die ich bekomme.
Was ich mir von einer Teamleitung wünsche:
Gespräche führen und zuhören (meistens scheitert es am Zuhören)
ordentliches Feedback, welches auch umgesetzt wird (hatte viele Gespräche, die völlig für die Katz waren. Das Management, bei welchem das hier lief, war immer am Besten)
Förderung von Mitarbeitern, insofern vertretbar (Schulungen, Verantwortung)
Konflikte im Team ansprechen und klären (hatte diverse Kollegen, die eine negative und toxische Grundstimmung ins Team brachten, während der Chef absolut nichts gemacht hat)
Vor dem Team stehen (Verantwortung fürs eigene Team, auch wenn Mist gebaut wurde. (Negative) Kommunikation nach außen ohne Namen, Klären der Probleme im Team, etc.)
Ob mein Manager eher ein stilles Mäuschen oder ein brüllender Löwe ist, ist mir persönlich völlig egal. Mir ist es auch egal, wenn der Chef technisch nicht tief in der Thematik ist, schließlich existieren wir dafür.
Was mir aber wichtig ist, ist, dass der Chef ein Rückgrat besitzt und sich nicht nach unten und oben biegt. Was meine ich damit? Eine völlig utopische Arbeitsanweisung seines Chefs nehmen, sagen, dass das absolut machbar und eine gute Idee ist, diese aber nach unten werfen und sagen: "Ihr macht das jetzt sofort", während nach oben kommuniziert wird, dass das Team schuld sei, wenn es nicht klappt.
Wenn ich ihn um etwas bitte, dann soll er das bitte klären und keine "schauen wa mal" Attitüde an den Tag legen. Schließlich übernehme ich auch keine Aufgaben und sag am Ende des Tages "mal schauen, ob ich das mache".
Ich möchte einen Manager der führt und nicht eine Person, der nur meinen Urlaub und meine Zeiten genehmigt.

Hallo zusammen,
bei uns in der Firma ist eine Teamleiterstelle (rein Disziplinarisch) für unser IT-Team ausgeschrieben und ich überlege, mich dafür zu bewerben. Ich weiß nur eigentlich gar nicht so recht ob ich den Job wirklich machen wollen würde. Es wäre einfach nur der "logische" nächste Schritt. Und natürlich lockt das mehr an Gehalt (ist es wirklich so viel mehr?!) und das "Ansehen" ("oh seht her, der ist Teamleiter und macht Karriere" ).
Alles andere würde wahrscheinlich deutlich stressiger werden, als es jetzt in meinem Job als Softwareentwickler ist. Und ich habe eigentlich schon viele Freiheiten.
Außerdem weiß ich auch nicht so recht ob ich wirklich der Typ für eine Führungsposition bin. ich schätze ich würde es wohl ganz gut deichseln, aber ich bin eigentlich mehr der ruhige, zurückhaltende und introvertierte Typ und nicht der großartige Redner.
Wenn ich andere Menschen in Führungspositionen sehe, strahlen die meist so eine typische "Führungspersönlichkeit" aus (und sind meist so Sabbelköppe ). Das bin ich irgendwie nicht.

Meine Frage also: Wie finde ich für mich raus ob ich für so einen Job geeignet wäre und ob ich das wirklich machen möchte? Man kann das ja schlecht irgendwie mal eben ausprobieren.

Laut Tarif 2% Erhöhung. Mal schauen was es dann in den nächsten 2-3 Jahren gibt :)

Alter Post aus 2022:
https://www.fachinformatiker.de/topic/114321-wie-viel-verdient-ihr/page/30/#findComment-1576659
Seit dem habe Ich einen unglaublich glücklichen Wechsel gelandet vor 1,5 Jahren der sich nun sehr auszahlt.
Der aktuelle Job ist im Vergleich zum vorherigen sehr viel fordernder und sehr viel Stress.

Alter: 28
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Duales Studium Wirtschaftsinfo + FIAE 2019
Berufserfahrung: 7 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Homeoffice
Grösse der Firma: Großkonzern
Tarif: /
Branche der Firma: Softwarehersteller
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-50+
Gesamtjahresbrutto: 140k + 30k variabler Bonus + 120k Aktien + 10k einmalig = ca. 300k
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Jobrad
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Betreuung von Großkunden im Post-Sales bezüglich unserem Security Produkt

Kleines Update:

Alter: 38
Wohnort: Hamburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2013
Berufserfahrung: 13 Jahre
Vorbildung: Fachabitur
Arbeitsort: Hamburg
Grösse der Firma: Mutter 10.000+ / Tochter ~160
Tarif: Bankentarif
Branche der Firma: Mutter: Versicherungen / Tochter: Banken
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-41.
Gesamtjahresbrutto: 85.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 32
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, HVV (Bahnticket), 2 Urlaubstage geschenkt (Weihnachten / Sylvester), Altersvorsorge, 3-4 Tage HomeOffice, Arbeitszeiten variabel einteilbar, keine Kernarbeitszeiten, vergünstigte Kantine, Jobrad.
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Betreuung, Entwicklung und Migration von Programmen im Host (COBOL / PL/1)- und im JAVA Umfeld, Mitarbeit in bzw. Leitung von ganzheitlichen IT-Projekten.

Der Content von Noel Lang ist größtenteils mit KI erstellt und stellenweise sogar grob Falsch was die Inhalten anbelangt (z.B. in den lieblos mit KI Stimme vertonten TikTok Videos).
Von seinen Prüfungsunterlagen würde ich abraten und lieber die Unterlagen des U-Form Verlags oder z.B. Seiten wie https://it-berufe-podcast.de/ von Stefan Macke empfehlen.

Und deine Frage ist?

Neues Jahresende, neues Gehalt (wann war ich das letzte Mal hier - man merkt ich hab mehr zu tun keine Zeit für Online Foren)

Alter: 39 (gerade noch so)
Wohnort: München
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): ITSE 2005
Berufserfahrung: 20 Jahre
Vorbildung: Fachabi
Arbeitsort: München/weltweit
Größe der Firma: ~5000 Mutter: 250.000+
Tarif: IG Metall
Branche der Firma: Gebäudesicherheit
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 35-50h
Gesamtjahresbrutto: 120.000 im Jahr 2025
Anzahl der Monatsgehälter: 12x im Jahr (aber inkl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw. pipapo)
Anzahl der Urlaubstage: 30 + 6 Verfügungstage
Sonder- / Sozialleistungen: BAV, Corporate Benefits, Jobrad, Zuschuss Kantine
Variabler Anteil am Gehalt: Gibt ne kleine Erfolgsbeteiligung diese liegt idR zwischen 2500-8000 Euro.
Verantwortung: noch keine (soll aber Support Leitung übernehmen, Chef geht jetzt in Altersteilzeit - mal sehen)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Pre und After Sales Tech Support, Aufbau Testssysteme Zertifizierungen und Mädchen für alles technische

Ja und dann wird wieder nix. Formal hat man da einen Abschluss, der ist aber nix mehr wert.

Genauso wie das Abitur ja nicht mehr zum Studium befähigt. Und der IHK - Abschluss ist dann halt leider auch nix wert,
weil er nix über das Können aussagt. Finde auch, daß in der Umschulung zumindest viel zu wenig in die Tiefe gegangen wird.

Der Kollateralschaden der Entscheidung:
- IHK Zertifikate taugen nicht mehr als Bestätigung von erworbenen Fähigkeiten.
- Anhand der nachgewiesenen Ausbildungsqualität kann ich keine PreSelection mehr im Bewerbungsprozess machen
Konsequenz: nur noch Leute mit Top Noten einladen, aber alle einen Tag Probearbeiten lassen

Übrigends werden damit wieder die Praktikanten aus der Umschulung interessant.
Die kann ich monatelang beobachten und mir die besten rauspicken.


es gibt keinen Mangel an Masse, nur an Qualität.
Den beseitigt man aber nicht mit mehr unqualifizierten Absolventen.

Eigentlich ein Armutszeugnis, dass man mit ner 5 noch besteht. Im Studium darf man auch nur maximal 4,0 schaffen. Alles drüber ist vergeigt.

Eigentlich ein Armutszeugnis, dass man mit ner 5 noch besteht. Im Studium darf man auch nur maximal 4,0 schaffen. Alles drüber ist vergeigt.

Wenn man dann Kollegen bekommt, die einfach nur bestanden haben, um was abgeschlossen zu haben, dann kann man einfach nur schreiend davonlaufen...

Der Notenrechner hat leider Recht

Wahrscheinlich werden die Personaler bzw. die Verantwortlichen erst auf deine Noten schauen, sehen dass sie eher nicht so gut sind wie Du selbst sagst und die Bewerbung dann in Ablage P landen. Noten und Zeugnisse sind in Deutschland (leider) sehr wichtig. Und auch in der IT wichtiger geworden. Das war in dem Bereich früher mal anders.
Und irgendwie müssen die Personaler die Bewerber ja (aus-) sortieren. Meist geht das dann eben über die Noten. Insofern kann es schwierig werden, überhaupt die Chance zu bekommen den Personaler von deinem Wissen bzw. deinen Projekten erzählen zu können.

Wahrscheinlich werden die Personaler bzw. die Verantwortlichen erst auf deine Noten schauen, sehen dass sie eher nicht so gut sind wie Du selbst sagst und die Bewerbung dann in Ablage P landen. Noten und Zeugnisse sind in Deutschland (leider) sehr wichtig. Und auch in der IT wichtiger geworden. Das war in dem Bereich früher mal anders.
Und irgendwie müssen die Personaler die Bewerber ja (aus-) sortieren. Meist geht das dann eben über die Noten. Insofern kann es schwierig werden, überhaupt die Chance zu bekommen den Personaler von deinem Wissen bzw. deinen Projekten erzählen zu können.

Wechsel des AG zum 01.01.2026, von daher neues Jahr, neues Glück oder so.
Alter: 28
Wohnort: NDS
letzter Ausbildungsabschluss: FISI 2020
BE: 5 Jahre
Grösse der Firma: Weltweit ~ 20.000, deutschlandweit ~ 7.000
Tarif: Ja, Vergütung außertariflich
Gesamtjahresbrutto: 84.000
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38h
Anzahl der Gehälter: 14
Anzahl der Urlaubstage: 30 (dabei Möglichkeit, die Bonusgehälter als Urlaubstage umzuwandeln, somit wäre im Tausch für 2 Bonuszahlungen insgesamt 50+ Urlaubstage möglich)
Sonder-/ Sozialleistungen: Mobiles Arbeiten, Corporate Benefits, Jobrad, Jobticket, Hardwareleasing; Fitnessstudios, Bars und Kantinen kostenlos auf dem Betriebsgelände

Gab also mal einen kleinen Sprung von ~30% :)

Alter: 36
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE Sommer 2016
Berufserfahrung: 9 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: Remote (90-95%)
Grösse der Firma: 20-25 MA
Tarif: nein
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 36
Arbeitsstunden pro Woche real: 36
Gesamtjahresbrutto: 45.600 (50.664 bei 40 Std)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 32 Tage
Sonder- / Sozialleistungen: Freie Entscheidung beim Thema Homeoffice und Arbeitszeiten.
Variabler Anteil am Gehalt: Festes Weihnachstgeld von 2.000€
Verantwortung: Intern keine. Ich arbeite aber mehr oder weniger exklusiv für einen unserer größten Kunden und bin dort für Projektleitung, Beschaffung neuer Projekte und auch als primärer Ansprechpartner für alle anderen Themen verantwortlich.
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Haupsächlich Frontend und Backend für Webanwendungen (PHP, .NET, MSSQL, MySQL), Android und iOS Appentwicklung, Wordpress

Alter: 19
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2026
Berufserfahrung; 0 Jahre + 1,5 Jahre Nebenjob "Leitung der IT in einem anderen Handwerksunternehmen"
Vorbildung:  FHR
Arbeitsort: Ruhrgebiet
Grösse der Firma: 210
Tarif: Nein
Branche der Firma: Metallbau
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 42.000€ Brutto + Prämie (1000-200€ - Umsatzabhängig)
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Tankgutschein 50€ / Jobrad Leasing / Betriebliche Altersvorsoge / Essenszuschuss / Kontoführungspauschale
Verantwortung: /
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Eignene Projekte, Automatisierung, Virtualisierung, Telefonanlage, Backup, Netzwerk, IT-Beschaffung, Kaspersky Antivirus) ... also eigentlich alles vorstellbare.

Alter: 28
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE - 2022
Berufserfahrung: 3 Jahre

Arbeitsort: Remote
Grösse der Firma: Mittelständisch
Tarif: -
Branche der Firma: Dienstleister
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 44

Gesamtjahresbrutto: ≈74000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: -
Variabler Anteil am Gehalt: -

Verantwortung: Kundenprojekte
Tätigkeiten: Softwareentwicklung, Kundenprojekte leiten, Kundenkommunikation

Alter: 30
Wohnort: Bayern
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Mittlere Reife / 2012
Berufserfahrung; 3 Jahre Ausbildung / 10 Jahre Beruf (13 Arbeitsjahre gesamt)
Vorbildung: - 
Arbeitsort: Frankenland
Grösse der Firma: Konzern (50k+)
Tarif: Ja
Branche der Firma: zu viele  
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: ~35 (bis auf gewisse Ausnahmen)
Gesamtjahresbrutto: ~70k€ Brutto + Boni (Am Ende des Jahres ca. 75-80k Gesamt)
Anzahl der Monatsgehälter: 13,5
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Unbegrenzt Home Office / Gleitzeit / Essenszuschuss / Zuschüsse öffentliche Verkehrsmittel/ Betriebliche Altersvorsorge / Gesundheitsfördernde Angebote / Mitarbeiterrabatte (Eigentlich das, was viele anbieten)
Variabler Anteil am Gehalt: / 
Verantwortung: /
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Größtenteils organisatorische Steuerung externer Firmen weltweit in Bezug auf Migrationen, Planungen, Design, Implementation & Test
 

wir machen keine, aber ich fände es gut wenn wir es täten ... 

Mal als Denkanstoß, in so einer Situation gibt es 2 Extreme:
Entweder sind viele unzufrieden und es schafft sich eine Art Stockholm-Situation. Nach den harten Fakten (Gehalt, Urlaub...) will jeder weg, aber alle bleiben wegen den "netten Kollegen". Aber unzufrieden sind nachher trotzdem alle.
Oder einer (bzw mehrere) lassen sich lukrativere Angebote durch die Lappen gehen, bleiben "wegen den Kollegen" bis der Erste "umkippt" und wechselt. Nachher sind die netten Kollegen weg und man selbst sitzt immer noch in dem Job fest, in dem man maximal unzufrieden ist.
Eine Freundschaft hält es auch aus, wenn einer den Arbeitsplatz wechselt, ansonsten war es keine Freundschaft sondern "nur" gute Kollegen.
Nette Kollegen kann man überall finden, es hilft ungemein, aber am Ende des Tages zahlt es nicht die Rechnungen.

Aus der Erfahrung heraus wird nicht nachgezogen und falls doch hast du für die Zukunft den Stempel Verrat/Abtrünnig, d.h. das wird nur einmalig funktionieren.
Da das aktuelle Gehalt schon unterdurchschnittlich für die Tätigkeiten und Erfahrungen ist, wäre das andere Angebot mMn. definitiv die bessere Wahl, da Marktgerecht. Im Systemhaus stehen dir wahrscheinlich auch mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsoptionen offen.
Du warst offensichtlich so unzufrieden um ein oder mehrere Bewerbungsverfahren (erfolgreich) zu durchlaufen um dann doch zu bleiben wo du bist?  
Sorry, aber das finde ich persönlich unverständlich, ist aber typisch deutsch. Wenns ernst wird, wird gekniffen. Ich kann dem nichts abgewinnen.
Ich würde eher so lange eine neue Stelle suchen, die mich tatsächlich interessiert anstatt damit zu versuchen den aktuellen Arbeitgeber zu irgendwas zu (er-)zwingen… Das kann eigentlich nur schief geheb.
In der Regel reicht schon die Anforderung eines Zwischenzeugnisses um dem aktuellen Arbeitgeber die rote Laterne zu zeigen.
Reagiert er darauf nicht, wird es i.d.R. kein Gegenangebot geben und zumeist zieht er maximal gleich, meistens jedoch bleibt das Gegenangebot darunter.
Meistens sowieso wenn es schon zu spät ist.
Trotz der persönlichen Beziehungen am Arbeitsplatz, Loyalität wird auf dem Lohnzettel eigentlich fast nie gewürdigt.
Kleiner Tipp:
Es ist ein öffentliches Forum, ich wäre mit Klarnamen zum Unternehmen vorsichtig, erst recht wenn das Angebot (Arbeitsvertrag) noch nicht vorliegt und effektiv nur dazu dienen soll den aktuellen Arbeitgeber unter Zugzwang zu setzen, sprich die Wechselabsichten nicht allzu ernst gemeint sind.
Das kann im Zweifel deutlich nach hinten losgehen. 
Ich wurde z.B. mit mündlicher Zusage schon als neuer Kollege dem Team vorgestellt (3. VG) und statt dem versprochenen Arbeitsvertrag kam irgendwann eine Absage: Unpersönlich via E-Mail. 
Das ist zwar nicht die Regel, aber die Erfahrung hat mich gelehrt einen gewissen Abstand wahren zu lassen und nicht alles zu persönlich zu nehmen, gerade wenns um den Job geht.