itazubi

Die definieren also Fachkräfte immer nach Belieben ;-)

er fängt, nach eigenen Angaben, bei einer Fakultät an

Bitkom: 20.000 unbesetzte Stellen in der ITK-Branche Das wissen wir schon mal. Bleibt zu fragen: -was sind sie bereit zu zahlen -steigen dadurch die Löhne der Angestellten -wird die Branche aufgeschlossener gegenüber Gleitzeit -handelt es sich dabei hauptsächlich um Zeitarbeitangebote ?

konzentriere dich dann auch auf die Testverfahren. Also Abbildungen von White- und Blackbox ausführlich in Dokumentation einbauen. Das visualisiert deine Arbeit gut. Es geht ja nicht darum das erste 100 k - Zeilen Programm zu realisieren, sondern ein Projekt vom Kunden zu realisieren. Wenn der Kunde eben ein anspruchsvolles, aber wenig programmierbares Tool haben will, dann ist das halt so. Du musst deine 70 Stunden einhalten und erfüllen. Programmierung wird dir nicht so schnell ausgehen. Du siehst sehr bald, dass der Posten "Test" ansteigen wird. Schließlich sind Fehler immer einzurechnen.

Kommt halt auf den IT-Sektor an. Im Consulting waren diese 3 wohl eher nicht ;-) Wobei es auch dort sicherlich Unterschiede gibt.

woher soll man wissen, dass das Team recht jung und locker ist? Vielleicht auch ein Punkt, welcher wieder für anonyme Bewerbung spricht. Das Bild kann schon mal nicht der ausschlaggebende Grund sein :-)

Gameloft soll Mitarbeiter zu illegalen Überstunden gezwungen haben Die Aussagen der Mitarbeiter sind schon erschreckend, allerdings ist dieser Vorgang doch kein Einzelfall?

nein. Hardcopy ist ein mächtiges Tool. Prüfe die Funktionen. Viele wirst du bei Win7 nicht finden ;-) Allein die "Druck"-Taste ist super gelöst bei Hardcopy.

wer bezahlt das 1. Klasse-Ticket? kann man das überhaupt vom AG extra fordern?

zahlen allerdings nicht viele Unternehmen?

ja. Allerdings gibt es eine Höchstgrenze.

trifft diese lange Akkulaufzeit nur auf die Businessvariante zu? Wie weit kann eigentlich die Festplatte die Akkulaufzeit verlängern?

Warum braucht man immer eine eigene Dockingstation? Da zeigt sich eben Standard :-)

Zu einer verständlicheren Fehlerbeschreibung wären Screenshots hilfreich. Mach doch bitte eine Vorher- und Nachheraufnahme von der Tabelle. Im Moment verstehe ich es so, dass aus "foo" plötzlich "bar" wird. Versuche alle Funktionen so umzuschreiben, dass die gelöschte Spalte nicht mehr angesprochen wird. Danach dürfte es keine Probleme mit dem Löschen geben.

Wenn dieser private Fall tatsächlich existiert, dann wäre das Angebot einer Ausbildungszeitverlängerung hilfreich. Auf jeden Fall wird das immer in Aussicht gestellt, wenn Auszubildende Probleme haben. Bezüglich diesen Fall würde ich ihm sowieso Zwangsurlaub geben. In so einem Moment muss er erstmal das Geschehene verarbeiten, bevor er produktiv zur Verfügung steht.

Aufgrund oben angefragter Leichtigkeit eine Person zu finden, wäre ein falscher Name sinnvoll. Allerdings ist das nicht Ziel dieser Com und wird früher oder später zur Sperrung des Accounts führen. Der richtige Name kann auch Personaler anlocken. Diese interessieren sich sicherlich auch für die ein oder anderen pikanten Details über dein Privatleben. Bis also "Man kann allerdings über den Accountnamen jederzeit und uneingeschränkt gefunden werden." nicht geklärt ist, würde ich von einer echten und ausschweifenden Profilbeschreibung Abstand nehmen.

Genau diesen Punkt musste man sich bei den AdA-Fragen abgewöhnen. Sonst war man immer dazu verleitet der Auszubildenden bei jeder sozialen Schieflage zu helfen und ihr Engagement außer beruflich zu würdigen. War natürlich, wie du schon zitiert hast, nicht im Sinne des Erfinders. Scheinbar geht man bei AdA auch dazu über den Azubi mehr nach korrektem Lernen und nicht "an Fehlern zu reifen"-Lösungsansätzen heran. Wie weit die Vorgabe der AdA wirklich in der Realität umgesetzt wird, dass würde mich interessieren?

erzähle doch dazu mehr ;-) Wie ist so deine durchschnittliche Besucheranzahl / Monat?

Es gibt auf der Arbeitsagenturseite einen Reiter "Jobbörse" dort sind einige Angebote verzeichnet. Dort kannst du u.a. dein Profil, dass müsste dir mitgeteilt werden, pflegen. Danach solltest du wöchentlich Angebote zu deinem Profil passend bekommen. Daher pflege dein Profil regelmäßig und schau dir die Angebote an. Was ich so im Bezug auf ein finanziertes Studium gefunden hab, waren es durchaus interessante Angebote. Allerdings solltest du bedenken, dass es x weitere Seiten zur Jobsuche in der IT gibt. Dazu bietet dieses Forum einen gute Liste. Du hast weiterhin die Möglichkeit deinem Berater/in die Bewerbungsunterlagen zu zeigen. In der Regel sollte sie/ er dir Tipps geben können, welche dir bei der Jobsuche helfen. Wenn der Berater dein Schreiben angemerkt hat, dann versuche dich individuell auf Stellen zu bewerben. Suchst du regional oder bundesweit. Sowohl KMU als auch Großkonzerne? Muss der AG das unterschrieben oder kann er sich dagegen verwehren?

Das macht durchaus ein Blog, redaktionell geführte Seite aus. Wenn ich beides bekomme, dann nehme ich beides :-) Domainer? Zu Seo gibt es einige Fachliteratur. Dort kann man sich einarbeiten und vor allem sollte man das neue Google-Konzept beachten.

Ich finde hier haben beide Parteien Defizite bewiesen. Natürlich ist das schwer nachvollziehbar, wir sind ja nicht dabei. Allerdings ist es durchaus die Pflicht des Ausbilders sich seinem Auszubildenden anzunehmen. Wenn er also fachliche Schwächen aufweist, dann muss ein Konzept erarbeitet werden. Sei es jetzt die "Vier Schritte Methode" oder eine andere Art den Stoff zu vermitteln. Der Ausbilder kann seinen Azubi nur nicht sich selbst und der Abteilung überlassen. Es ist natürlich ein Problem, wenn der Ausbilder sich nicht kooperativ zeigt. Daher würde ich dir dazu raten in diesem Zuge deinem AG einen Antrag zu stellen, dass er dir eine AdA-Zertifizierung bezahlt. Er profitiert davon und die Auszubildenden tun das selbe. Sein Zeitmanagement sollte strukturierter werden. Mach einmal in seinem Beisein eine praktische Unterweisung zum Thema "Outlook, Termine, Software im Haus". Sowas braucht nicht mal 1 Stunde dauern und sollte ihm die Notwendigkeit aufzeigen. Danach gibst du ihm die Aufgabe für die nächsten x Wochen seine Termine nachzutragen. Sei es jetzt Berufsschulbesuch, Urlaub, etc. Nebenher könntest du ihn dazu anweisen seine Berichtshefteinträge auch in Outlook in Form von Terminen rückwirkend einzutragen. Dadurch hast du eine gute Kontrollmöglichkeit über seine Anwesenheit und auch was er getan hat. Das Berichtsheft muss er so oder so führen. Daher kann der Ausbilder dieses regelmäßig kontrollieren. Es wäre im Interesse des Azubis, dass er da was drinen stehen hat. Schließlich ist das Berufsheft rein formell die Voraussetzung für die Abschlussprüfung. Schulungsunterlagen für AdA solltest du bei der VHS bzw. IHK bekommen. Erkläre ihnen doch mal deinen Fall. Dazu musst du gar nicht die Firma bennen. Sie werden dir sicherlich zu einem Kurs raten, allerdings kannst du das ja mit "Erstmal Einlesen, damit Prüfungserfolg besser ..." begründen. Ansonsten gibt es scheinbar noch auf Auktionsplattformen diese Unterlagen. Vielleicht kannst du im Gespräch mit dem Ausbilder erreichen, dass dir eine Ausbildungszeit zugestanden wird. Dadurch kannst du dich gut in die Materie einarbeiten und den Azubi auf den richtigen Weg bringen. Wichtig wäre vor allem erstmal ein Gespräch mit dem Azubi führen. Warum ist er so demotiviert? Versuche die Gründe herauszubekommen. Vielleicht mag er ja wirklich was mitmachen, nur weiß nicht wie. Vielleicht ist er schüchtern und braucht Erfolgserlebnisse. Das kann viele Gründe haben. Wenn du Kundenkontakt hast und du traust es dir zu, dann nimm ihn mit. Bringe ihn mit ein und versuche einfache Aufgaben zu übertragen. In den AdA-Lernmethoden geht der Ausbilder immer davon aus, dass er vom Einfachen zum Schweren führt.

Ich bin einfach mal davon ausgegangen, dass ich ihm durch meinen Besuch jetzt keine Eistüte spendiert habe ;-) Daher nochmal die Nachfrage.

Frage freundlich nach den Gründen für die Absage. Vielleicht hilft dir auch eine Referenz im Lebenslauf. Versuche daher ein von dir geschriebenes, möglichst gut dokumentiert, Programm auf deiner Webseite zu veröffentlichen. Das kann durchaus ein Versuch wert sein.

Die Analyse würde mich interessieren. Wie meinst du "0.77 Cent per Click". 1 Click auf deine Seite oder auf einen Partnerlink? Wie viele klicken da so im Monat drauf?

Gibt es nicht auch den Ansatz, dass eine "sehr gute Leistung" sich daraus erklärt, dass der Prüfungsausschuss von dem Prüfling etwas lernen konnte? In diesem Fall hätte er ganz neue IP-Adressformen gelernt. GH2 ist ein Prüfungsteil, den alle IT-Berufe schreiben. Daher kannst du davon ausgehen, dass du Fragen bekommst, welche auch ein anderer IT-Beruf beantworten können muss. Dieser Jahr waren es vor allem betriebswirtschaftliche, rechnerische, Algorithmus und eben die Verkabelungsaufgabe. Wenn der Prüfungsauschuss sich an die aktuelle Variante hält, dann würde ich einen starken Bezug zu Betriebswirtschaft vermuten. Gut erklären, so kann ich es mir vorstellen, wird die Algorithmus Aufgabe sein. Wenn du die Aufgabe verstanden hast, dann kann man anhand dem Zeichnen an der Tafel gut Zeit rein holen und das Fachwissen zu Programmierung wiedergeben. Dem anderen kann wiederum die Betriebswirtschaft leichter fallen.