Zum Inhalt springen

chillaz

Mitglieder
  • Gesamte Inhalte

    102
  • Benutzer seit

  • Letzter Besuch

Alle Inhalte von chillaz

  1. ist ein notebook sowas besonderes ^^ ich freu mich schon "total" auf mein gammliges windows notebook hopefully bekomm ich meinen Chef überredet mir ein neues 13 zoll air zu besorgen
  2. seh ich auch so. lies die die grundlagen durch und hauptsache du hast den Grundgedanken der Sprache und der Objektorientierung geschnitten und kannst damit umgehn
  3. bin jetzt 8 Jahre im Job, ab September beim vierten Arbeitgeber.(branche gewechselt ab sep FiSI Ausbildung komme eig aus der Chemie Branche) zuletzt mittlere Führungsebene. Ich wollte damit nicht sagen, dass mir der AG mehr bezahlen soll als ich wert bin, jedoch erwarte ich bei der Einstellung ein faires Einstiegsgehalt das auch widerspiegelt dass mein AG interessiert an meiner Person ist. Warum sollte ich zu einer Firma gehen wenn ich schon mit dem Vertrag geknebelt werden soll? Mich haben Dienstleister abwerben wollen mit einem Gehalt von 33 -38 k/pa. Was soll ich damit? ich mein ich mach doch keinen Abteilungsleiter mit Führungsverantwortung >10 Leute für lächerliche 3 Brutto im Monat. Das meinte ich mit Leistungsgerechter Bezahlung. Nicht dass ich mich wo bewerb und mein AG mir 60 anbietet obwohl 10 weniger die aktuelle Gehaltslage sind.
  4. bin nicht mehr grün hinter den Ohren wenn du das meintest. Aber ich leg sowas gleich im Vertrag fest oder wechsel einfach unter einem gewissen Betrag meine Stelle nicht. Oder wenn ich etwas anfangen muss z.b. man hat keine Optionen oder hat Verpflichtungen z.b. Kinder,Haus etc.. dann nehm ich halt was an und schau direkt weiter nach etwas vernünftigem. Mir ist bewusst dass der Arbeitgeber ungern diesen Gehaltssprung billigen wird wenn der AN bisher bei gleicher Tätigkeit die niedrigere Bezahlung in kauf genommen hat. Aber wenn es eben schon so ist wie es beim TE gekommen ist würde ich zumindest etwas schwung in die Chefetage bringen. Muss ja nicht so offensichtlich sein aber es gibt immer Leute die irgendwas weiterverbreiten man muss nur Geschickt mit den vorhandenen Möglichkeiten spielen. Wie er es im Endeffekt macht bleibt ja eh ihm überlassen. Der Sinn eines Forums ist ja ein reger Erfahrungsaustausch Ich hab ihm ja nicht vorgeschrieben, dass er das so machen muss Es ist sein Job und umso mehr Vorschläge er bekommt desto besser kann er sich den auswählen der ihm am besten passt. just my 2 cents Ps. von einer Professionellen Firma erwarte ich leistungsgerechte Bezahlung auch ohne mein Zutun.
  5. ok wenns dir da gefällt etc.. dann kann ichs verstehn. das mit der Drohung meinte ich auch nicht direkt inform von: entweder sie zahlen das oder ich gehe sondern irgendwie ein bisschen verschachtelter: beiläufig ne bermerkung dazu fallen lassen oder stellenanzeigen in der mittagspause lesen oder so. sowas bekommt ein einigermaßen guter Chef schon mit
  6. hey bigvic deine Erklärungen sind einleuchtend, aber ich würde dazu trotzdem raten im schlimmsten fall unter androhung von kündigung. also es muss schon ne mega geile Firma sein dass ich mich für so wenig Geld beschäftigen lasse. Also 30 wären mir schon als Fachkraft zu wenig aber als Abteilungsleiter würde ich dafür morgens nicht aufstehn.
  7. Wenn du dem personaler dort eindrücklich verkaufen kannst dass du es drauf hast oder z.b. ein von dir geschriebenes Programm mitschickst warum sollte er zögern? Andersrum warum solltest du dich auf eine Stelle bewerben die einen Java entwickler suchen und du kein Java kannst? ALso ich mein entweder du hast es drauf und bringst das im Gespräch und später im job wieder. Oder du hast es nicht drauf dann bewirbst dich aber auch nicht für diesen Job, so zumindest meine Einstellung zum Arbeitsleben. Zu den Zertifikaten bin ich leider genauso schlau wie du, wobei ich eher für die: verkaufs richtig Strategie zu haben bin Ich nehm lieber einen Bewerber der mit Kompetenz punkten kann und mit Eifer bei der Sache ist und auch noch vlt direkt was anschauliches programmiert hat als jemanden der mal eine Zertifizierung gemacht hat und sich so la la gibt. You know what i mean? Ps. du bist später Fi/Ae d.h du hast die Grundkenntnisse aus der BS erhalten. Das weiß der potentielle Arbeitgeber, wenn du hier dann noch vernünftig einbaust dass du dich in der deiner Freizeit weitergebildet hast etc... bla bla dann rückt dich das in ein sehr gutes Licht. Und hau so früh wie möglich von deinem Betrieb ab denn umso länger du bleibst umso mehr verlernst du von deinem breiten Allgemeinwissen aus der BS wenn du nur so lari fari web kram im Geschäft machst (wovon ich jetzt einfach mal ausgehe)
  8. sicher dass man nicht durchfallen kann? bei meiner Ausbildung ( gut anderer Bereich) aber da war es so dass man theoretisch,praktisch und im Fachgespräch min 50% der Punkte haben musste um zu bestehen. und dass man erst zur Abschlussprüfung nach bestandener Zwischenprüfung zugelassen wurde.
  9. Also du machst doch sowieso Java in der Schule. Schau doch einfach mal bei Oracle nach Zertifizierungen wenn du meinst dass du dann damit deine Fähigkeiten unter beweis stellen kannst. Ansonsten kannst dir ja mal das open-book "java ist auch eine Insel" anschauen, wenn du schon Grundkenntnisse gesammelt hast wirst damit bestimmt klar kommen. Falls nicht dann besorg dir eins aus der "für dummies" Reihe. Ansonsten verkauf dich einfach gut und selbstsicher das reicht meistens
  10. ich würde warten bis du den Ausbilder hast. bzw erst danach kommst du als Abteilungsleiter rein oder bist du das schon? Also wenn du eine Führungskraft bist würde ich nicht unter 38 verhandeln. Falls du nur Ausbilder bist würde ich mal ganz gelinde gesagt nicht unter 36 gehn. Aber naja hat dein Chef die Gehaltsentwicklung schonmal angesprochen?
  11. chillaz

    Rechner fiept...

    Also ich hab meinen Q6600 verschenkt ansonsten würde ich lieber 5 Euro mehr in die Hand nehmen und gleich ein DDR3 fähiges Board nehmen, sonst bezahlst beim nächsten Ram tausch/upgrade genauso viel wie doppelte Menge DDR3
  12. mal ne blöde Frage nebenbei: warum nutzt du die /* */ Zeichen bei einzeiligen Kommentaren? das is doch echt umständlich
  13. jep Notebook etwas erhöhen und die gummi Tastatur hinlegen dann hast zwar immer noch schwammige Eingaben aber niemand schüttet ausversehn Wasser/Bier/sonstiges drüber
  14. chillaz

    HDD Entsorgung?

    was is der Unterschied einer "alten" Platte mit z.b. 1GB und ner "etwas jüngeren" Festplatte mit z.b. 40 GB? Die Datenspeicherung ist doch die Gleiche. Und wenn ich die Daten unwiderruflich löschen will macht es mir z.b. nichts aus ob das jetzt 4 Stunden oder 12 Dauert wenn ichs halt 3 mal überschreib. Korrigier mich wenn ich da was falsch seh
  15. die: "für dummies" books sind recht nett. Da gibts welche z.b. programmieren für dummies da lernst ein bisschen was über die Grundlagen: Datentypen,Operatoren, Arrays... Ist nicht schwer zu lesen und du hast es im Unterricht wesentlich leichter nachher.
  16. Besorg dir das Buch: Jetzt lerne ich Java 7 von Dirk Louis und dann klemm dich volle kanne rein! Man wächst mit seinen Aufgaben d.h. später im Job kannst du auch nicht einfach sagen: Das ist mir zu schwer das mach ich nicht. Rede mit deinem Chef ob er dich nicht woanderst einteilen kann oder dich vielleicht mal auf nen Lehrgang schicken kann. Sag Ihm du willst es lernen und bist bereit dazu denn es interessiert dich ja. Andernfalls schwenk doch auf Systemintegration um, da programmierst weniger und machst mehr in der allgemeinen IT (wie Virtualisierung,netzwerke,etc...)
  17. "Die Arbeit mit verschiedenen Entwicklungsumgebungen und Softwarelösungen macht mir Spaß und motiviert mich jedes Mal aufs Neue." Das würde ich nicht schreiben, ich meine wenn dir das keinen Spaß machen würde, wärst du kein Fi/AE geworden (meine Meinung) Gehaltsvorstellungen würde ich fix angeben oder weglassen. z.b. liegen bei 30.000 runterhandeln kannst dich immer noch lassen aber wenn mir jemand eine Spanne angibt weiß ich wie weit runter er bereit ist zu gehn und werde das für die Verhandlung anstreben! Ich schreib meist liegen im Branchenüblichen Rahmen, dann kann dir die Firma ja ein Angebot machen. Aus meiner Erfahrung (5 Vorstellungsgespräche bei größeren Firmen) hab ich festgestellt dass das Gehalt eher nebensächlich ist. (wurde immer ganz am Schluss oder im zweiten Gespräch erst besprochen, wenn die Firma dich haben will regelt sich das schon;)) Genauso der Satz "Gerne möchte ich ihr Ihr Team durch meine Mitarbeit mit vollem Einsatz unterstützen." Also davon gehe ich aus, ich möchte ja keinen unmotivierten Kaffeetrinker einstellen (you know what i mean?) Am schluss kannst wenn selbstsicher klingen magst auch z.b. schreiben: " weitere Details kläre ich gerne mit Ihnen in einem persönlichen Gepräch" (oder so ähnlich) "mit freundlichem Gruß" ist neuer und besser bei einer einzelnen Person Alle Angaben ohne Gewähr Just my 2 cents
  18. Es kommt nicht auf die Zeit an die du irgendwo "verbracht" hast. Es kommt darauf an, was du kannst, wie du dich verkaufen kannst und welchen Nutzen du der Firma bringen kannst. Ein Personaler wird dich nicht einstellen als 60k entwickler wenn du 5 jahre lang nur kleine Browsergames entwickelt hast nur weil du eben 5 Jahre dabei bist, anstatt jemanden der vielleicht nur 2 Jahre mitbringt, dafür aber viel besser ist. You know what i mean?
  19. Also ich denke man kann hier schon von der Mehrheit sagen dass hier gesunder Menschenverstand obsiegt. So in die Arbeit zu kommen wie man einen kompetenten Kollegen erwarten würde. D.h. Keine verrissenen Jeans, kein dreckiges ausgeleiertes Shirt, ordentliche Schuhe. Und bei Kundenkontakt definitiv: lange Hose, besser Stoff oder wenigstens keine Blue Jeans und Hemd. GGF Anzug (je nach Firma und Anliegen und Ansprechpartner) Also mir hat meine Mom das so beigebracht
  20. Du musst dich immer wieder fragen warum gibt es solche Firmen? Bzw. mir auch immer sehr wichtig welche Firma stellt sich Leiharbeiter ein: 1. die Firma hat Auftragsspitzen und braucht Leute die eben diese Spitzen kompensieren (Idealfall Leiharbeit aber keine Übernahme es sei denn überdurschnittlich gute Leistung) 2. Firma hat kein Interesse an Stammbelegschaft und möchte Langfristig Kosten senken, da sie sehr schnell reagieren können falls die AUftragslage sich ändert. 3. Firma ist Unhuman angehaucht (wie mein letzter Arbeitgeber grundsätzlich [war nie bei einem Personaldienstleister hab das aber tagtäglich gesehn]) und sagt sich wenn der aufmuckt schmeißen wir ihn raus das kostet uns einen Anruf bei der Personalfirma und der Mitarbeiter ist morgen weg! 4. Firma hat keine Lust und Mitarbeitervolumen um sich aktiv um gute Bewerber zu kümmern und lässt das machen und pickt sich die Guten raus. Also wenn ich entscheiden müsste würde ich nur zu Punkt 4 gehn oder eben wenn dir der wechsel nichts ausmacht zu Punkt. 1 Alles andere sind ausbeuter und behandeln Ihre Mitarbeiter auch dementsprechend. Die Firmenwahl muss wohl überlegt sein und auch vorher ausgiebig google zu Erfahrungsberichten befragen, das is mein tipp für dich Ps. zu dem Standpunkt was ich schon oft zu hören bekommen hab: Sehen sie das doch als Sprungbrett! Es macht dann doch einen Unterschied für einen Arbeitgeber ob jemand aus der Ausbildung kommt und noch keine Erfahrung mitbringt und deswegen bei einer Zeitarbeitsfirma gelandet ist, oder ob jemand in 4 jahren 6 jobs hatte oder in 2 jahren gar keinen und deswegen bei einer Zeitarbeitsfirma arbeitet oder eben schon zig solche Firmen durch hat, spricht halt leider ein Bild was keiner von sich geben will!
  21. gut ich meine man kann ja auch Diskretion beim evtl. zukünftigen Arbeitgeber verlangen wenn man noch beschäftigt ist. Ich Finds halt nicht gut, wenn man sich nicht erklären kann sondern auf hinterzimmer gespräche verlassen muss und keine Chance hat zu erfahren was gesprochen wurde, es sei denn der zukünftige Chef teilt das mit.
  22. Meinte ich ja was is wenn du ein Zeugnis bekommen hast was nicht gut is, wenn er dich nich leiden kann und dir dann noch den Rest verbaut mein Telefonat? Als das is jetzt rein hypothetisch aber ich finds trotzdem nich gut, dass man davon selbst nichts mitbekommt. Der idealfall wäre, wenn man selbst dabei sein könnte wie z.b. einer Telefonkonferenz

Fachinformatiker.de, 2024 by SE Internet Services

fidelogo_small.png

Schicke uns eine Nachricht!

Fachinformatiker.de ist die größte IT-Community
rund um Ausbildung, Job, Weiterbildung für IT-Fachkräfte.

Fachinformatiker.de App

Download on the App Store
Get it on Google Play

Kontakt

Hier werben?
Oder sende eine E-Mail an

Social media u. feeds

Jobboard für Fachinformatiker und IT-Fachkräfte

×
×
  • Neu erstellen...