die kriese

moin bluecore, outsourcing = admin wird entlassen. oder hat dein chef mit dir über deine berufliche zukunft gesprochen? vielleicht hast du ja auch die möglichkeit in dem systemhaus als admin anzufangen. meine erfahrung - systemhäuser zahlen nicht so gut. oder schau dich mal auf dem markt um.

meine freundin arbeitet in einem schulungsunternehmen als it(il) trainerin. umsatzrückgang in de in allen centern um 30 % im jahr 2012. dazu entsprechender personalabbau. fachkräftemangel = wozu weiterbilden.

moin moin, beim it umzug würde ich eine größe angeben. war das ein büro oder eine ganze firma. ebenso beim serverraum. bei server und clients würde ich das in etwa so formulieren: Server 50 / Clients 200

hallo Isci, du wirst nicht übernommen? das solltest du mal zuerst klären. wenn du nicht übernommen wirst - solltest du deine bewerbungsunterlagen aktuelisieren und u. a. ein zwischenzeugnis einfordern. und dann solltest du dir überlegen wo du weiterarbeiten möchtest. wenn sich das mit den bewerbungen hinzieht - rechtzeitig zur arge gehen.

hallo, ich sehe da kein lokales arbeiten. du wirst für projekte zu diversen kunden geschickt. und je nachdem wie das beim kunden aussieht (keine einwahl möglich) kannst du angerufen werden oder hockst dort vor ort.

Alter: 45 Wohnort: Köln letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): DV-kfm Berufserfahrung: 15 Vorbildung: Abitur Arbeitsort: Köln Grösse der Firma: ca. 4xx Tarif: keine Branche der Firma: IT Dienstleister Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Arbeitsstunden pro Woche real: 40-42 (Gleitzeit) Gesamtjahresbrutto: 46k nach der Probezeit 48 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 26 Sonder- / Sozialleistungen: Fahrtkostenzuschuss 250 netto für Hamburg Variabler Anteil am Gehalt: 0% Verantwortung: Keine Tätigkeiten: Serverbereitstellung (vm esx, Windows, Suse), AD + Gruppenrichtlinien, Security Scans, Virus Scanner, Migrationsprojekte (meisten File + Print).

moin, "Peak-IT macht nur Direktvermittlung keine Zeitarbeit" ich habe mir mal die homepage angesehen: Durch die Kombination von Direktvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung, finden Sie über unsere .... arbeitnehmerüberlassung ist für mich zeitarbeit. da sind stellen aus dem august - immerhin jahr = 2012. sind diese stellen wirklich noch offen?

hallo saubatzen, arbeitest du für 2 monate als kellner? wahrscheinlich nicht aber ohne angabe einer tätigkeit und einer zeit kann ich lediglich sagen: vollen zufriedenheit = 2. ist eine tätigkeitsbeschreibung dabei? das persönliche verhalten ist stets einwandfrei. hier fehlt meiner meinung der teil gegenüber vorgesetzten und kollegen.

hallo cispentrack, bei einem meiner früheren arbeitgeber sah das so aus: administrator: - monitoring - patchen - change - bereitstellung - tickets - 2nd level support engineer - kunde x will eine bi umgebung - eine neue backup umgebung wird benötigt - wir wollen virtualisieren was nehmen wir das man als engineer dummzeugs macht (kabel aufwickeln und achben trennen) kann auch mal passieren. die kabel wurden danach übrigens entsorgt.

hallo superrobert, naja wenn ich am mittwoch um 15.00 ein vorstellungsgespräch habe, dann komme ich auch am mittwoch und nicht am donnerstag und dann noch eine stunde früher oder später. selbst wenn der personaler (trotz fachkräftemangel) viel zu tun hat, sollte er sich trotzdem am freitag die zeit für den telefonanruf nehmen. ich finde sowas ist unzuverlässig. vielleicht hat er doch noch einen besseren bewerber gefunden und du bist jetzt die #2.

hallo th.marten, ja das passt auf den montag. du kannst nicht einfach einen aufhebungsvertrag erstellen. wenn dein chef da nein sagt hast du pech gehabt. auf jeden fall bei der kündigung auf die folgenden dinge achten: zeugen, bestätigung (kopie mit eingangsstempel). ich habe genug unehrlichkeit in meinem leben erlebt. wenn du die kündigung unter 4 augeb abgibst, dann kann dein chef behaupten: ich habe nichts erhalten. also hier kollegen / betriebsrat mitnehmen.

moin moin, eventuell läuft auf einem anderen rechner ein dienst / programm mit diesem benutzer. oder ein anderer benutzer versucht sich mit diesem account anzumelden. ich würde auch den benutzer im ad deaktivieren und dem benutzer einen anderen account geben.

das mit dem stempel abholen und arbeiten wollen... ein schulungsunternehmen in köln suchte für den empfang eine mitarbeiterin - vollzeit. insgeamt 8 bewerber eingeladen davon 6 von der arge. von der arge kam niemand - da hat die personalerin die arge angeschrieben. eingestellt wurde eine griechin.

hallo volker, wenn das arbeitsverhältnis kurz war - weniger als 3 monate, dann genügt ein einfaches arbeitszeugnis. waren das nur ein paar wochen, dann würde ich das in lebenslauf einfach vergessen. 10/2012 - 11/2012 bei firma x sieht auch nicht doll aus.

hallo w40cadia, mit acronis home kannst du das komplettewindows sicherung und auch einzelne ordner und dateien. kostet leider etwas aber es ist easz zu bedienen und funktioniert.

hallo Schnippelschnappel, das ganze (1st level support) sollte doch eigentlich aus der stellenbeschreibung hervorgehen. oder hat das unternehmen da bei der beschreibung geschummelt? du kannst versuchen dich intern versetzen zu lassen - wenn das möglich ist. ansonsten würde ich versuchen die probezeit zu bestehen und weiter bewerbungen schreiben.

hallo tt2121, als prokurist solltest du die finanzielle situation des unternehmens und bei 10 mitarbeitern auch das gehaltsgefüge kennen. bei einer prokura halte ich 2 800 für nicht angemessen. eine gehaltsverhandlung müsstest du wahrscheinlich mit dem geschäftsführer aushandeln und zu dem solltest du einen guten kontakt haben. eine anpassung auf 3 100 halte ich für angemessen. seit wann hast du prokura? fordere doch einfach mal vom cheffe ein feedback und wenn das entsprechend positiv ausfällt, dann hast du eine verhandlungsbasis.

hallo boeskeksi, dann ist der 15.11 doch genau der richtige termin um noch einmal die schulung(en) anzusprechen. wenn die dein cheffe bestimmte vorgaben / projekte gibt, dann kannst du antworten: mit einer schulung wäre das leichter. bei 400 leuten sollte es einen betriebsrat geben. und eine wiederholte nachfrage wegen einer schulung ist kein abmahn / kündigungsgrund. ich war 10 jahre in einem großen konzern und habe jedes jahr nachgefraget und wurde immer wieder vertröstet. wenn ich so zurückdenke, dann hätte ich dort nach 4 jahren bewerbungen schreiben sollen. hinterher ist man immer klüger. oder geht es dem unternehmen finanziell nicht gut?

hallo blackmetalgirl90, im prinzip ist jede namenskonvention richtig oder falsch. nimm den benutzer max mustermann - hier einige möglichkeiten der namensvergabe: mmustermann, mamu, maxmustermann, de-12345, mmustermann001, m-mustermann, max-mustermann. auf jeden fall sollte da ein wasserdichtes konzept stehen. was geschieht bei annette gabriele? oder rene'. was wird mit einem öäü? macht euch gedanken, macht fehler und korrigiert diese. wichtig fände ich bei einer testumgebung - das gleich aus dem servernahmen herauszulesen. KL-TST-AD1 = standort test erster dc. wird haben uns für diese namenskonvention entscheiden weil daraus standort, funktion und test (nicht produktion) direkt ersichtlich sind. begründet eure entscheidungen und steht auch dazu. oder kl-test-vm-ad1. vm = virtualisiert.

moin moin, bei den meisten it stellenanzeigen wird lediglich einmal die position ausgeschrieben und dann ist die stelle allermeistens besetzt. ausnahme die üblichen systemhäuser, die sich bei kununu.com mit folgenden bewertungen mit ruhm bekleckern: nie wieder, endlose unbezahlte überstunden, gehalt nahe beim h4 satz. hätte wir wirklich einen fachkräftemangel, dann würden sich die unternehmen um die bewerber bemühen. dann würden sich nämlich die unternehmen beim bewerber bewerben.

hallo dm 77, wenn eure it (server + cleints) deutsch ticken, dann würde ich die prüfungen auch in deutsch ablegen. und der (englisch)lernefekt zwischen eigenschaften und properties sind doch eher gering.

hallo t.allstar, meisten möchte man 5 bis 10 % mehr. allerdings würde sich das bei einem haustarifvertrag erübrigen. nimm mal deine aktuelle 34k und nimm 10 % dazu. vielleicht gibt es ja auch goodies oder je nachdem wie gut du neue technologien einbringst einen entsprechenden bonus.

hallo boeseskeksi, kenne ich. nicht in der urlaubszeit, nicht in der weihnachtszeit, ein kollege ist krank, der firma geht es nicht gut (ups hatte den höchsten gewinn aller zeiten). setzt dir einen termin - sagen wir den 31.12. suche dir etwas anderes und dann bist du einfach weg.

hallo howard, wenn das unternehmen die gehälter nicht bezahlen kann, dann kann es auch bald andere verbindlichkeiten nicht mehr bezahlen. d. h. das unternehmen geht wahrscheinlich in die insolvenz. du kannst da nichts machen. selbst wenn du großmütig auf dein gehalts verzichtest. klar sieht das im lebenslauf nicht doll aus aber du kannst klar sagen: der ausbildungsbetrieb war pleiten und da kannst du nichts dafür. du solltest in einem anderen betrieb die ausbildungsinhalte nachlernen. dazu würde ich zur ihk gehen.

hallo gelöscht, wer in der probezeit ist hat normalerweise eine kündigungsfrist von 14 tagen. theoretisch müßte sich jeder bei der arge melden - einem kann ja jederzeit gekündigt werden. du kannst im lebenslauf schreiben: 07/2012 aktuell tätig als x damit ist dem personaler klar: du hast einen job, bist in der probezeit und suchst etwas anderes. im anschreiben würde ich darauf nicht eingehen. allerdings mußt du im gespräch mit entsprechenden fragen rechen. warum suchen sie eine neue tätigkeit.